4 bonnes pratiques pour accompagner les parents qui travaillent

Nous avons tous des rôles différents au quotidien, mais le plus important d'entre eux est certainement celui d'employé et de maman ou de papa. Répondre à ces deux critères à un niveau satisfaisant implique parfois de nombreux obstacles. Les parents qui travaillent ont souvent l'impression de négliger l'un de ces domaines de la vie. D'une part, les employeurs sont sans doute confrontés à des situations liées aux problématiques parentales des travailleurs (notamment les absences soudaines ou prolongées). D'autre part, cependant, le monde est actuellement confronté à une crise démographique dans la plupart des pays en raison des faibles taux de natalité. Il est donc nécessaire de soutenir ceux qui choisissent d'avoir des enfants et ne veulent pas abandonner leur carrière. Comment les lieux de travail peuvent-ils faire cela ? Voici quelques-unes des pratiques les plus efficaces pour soutenir les parents qui travaillent.

4 bonnes pratiques pour accompagner les parents qui travaillent – ​​table des matières :

1. Parents actifs, quelle est leur situation actuelle ?
2. Parents qui travaillent, comment pouvez-vous les aider ?
3. Tactiques pour soutenir les parents – résumé

Parents actifs, quelle est leur situation actuelle ?

Il convient de noter qu'à bien des égards, les parents qui travaillent ont déjà plus de facilité - la pandémie de COVID-19 a entraîné la prolifération du travail à distance ou la possibilité de travailler de manière hybride. Cela leur permet, par exemple, de demander un télétravail lorsque leur enfant est malade et de ne pas perdre leur temps de vacances à cause de cela (même si, bien sûr, travailler dans de telles conditions peut aussi être difficile). Cependant, il ne s'agit là que de la partie émergée de l'iceberg en termes de besoins, car il ne s'agit que d'une seule situation dans le domaine « organisationnel ». Un soutien est également nécessaire dans des domaines tels que les soins pendant la grossesse, les prestations financières liées aux enfants ou l'assistance lorsqu'une personne en couple retourne au travail.

Parents qui travaillent, comment pouvez-vous les aider ?

Pour chaque entreprise et chaque parent qui travaille, vous aurez besoin d'une variété de tactiques différentes pour vous aider à remplir les deux rôles (selon la condition, la nature du travail, le rôle, etc.). Cependant, il est possible d'identifier les prestations qui fonctionneront pour n'importe quelle mère ou père et pour lesquelles la plus grande demande est signalée. Voici la liste des principaux.

1. Horaires de travail flexibles

   La nécessité d'aller chercher un enfant à l'école ou à la garderie pendant les heures de travail est le plus grand défi pour une mère ou un père, surtout s'ils ne peuvent pas compter sur le soutien des grands-parents, d'un voisin ou d'un collègue à cet égard. Il est très souvent souligné que des horaires de travail flexibles permettraient de résoudre ce type de problème (en termes de début comme de fin de travail, sans avoir à travailler une journée entière sans pause). Les parents qui travaillent apprécieraient certainement un tel geste de la part de l'employeur également dans la situation d'un rendement scolaire ou d'un rendez-vous urgent chez le médecin - grâce à une meilleure organisation du temps de travail, ils s'assureraient que leur rendement au travail n'interfère pas avec des événements essentiels dans la vie de leur enfant. vie. Il s'agit d'une pratique de plus en plus courante dans les entreprises dans le domaine du début du travail, mais pas de la fin - il est rare de rencontrer une entreprise qui exige une présence uniquement pendant des heures sélectionnées et vous permet de travailler le reste des heures à tout moment.

2. Mode de travail basé sur les tâches

   Le mode de travail basé sur les tâches est étroitement lié aux horaires de travail flexibles et signifie la capacité d'accomplir ses tâches sans garder un œil sur le fait que l'on a effectué le nombre d'heures obligatoires un jour donné et pendant la semaine. La responsabilité de l'employé dans une telle situation s'effectue en contrôlant si toutes les tâches assignées au cours d'une période donnée ont été accomplies. Avec un tel avantage, cependant, on s'inquiète de la qualité du travail des employés axés sur la tâche, car il peut y avoir une volonté de remplir une obligation le plus rapidement possible, plutôt que de «s'appliquer» à une tâche donnée. Si une entreprise voulait introduire un tel avantage, il faudrait former sérieusement les parents qui travaillent au travail à la tâche.

   
3. Jours de congé supplémentaires pour garde d'enfants

   Parfois, des entreprises de divers secteurs décident d'augmenter le nombre de jours de congé auxquels un employé a droit en raison, par exemple, de l'ancienneté dans l'entreprise (après 3 ou 5 ans), ce qui est un avantage déterminant qui se démarque sur le marché. La même chose peut être décidée pour les parents qui travaillent. Même s'ils bénéficient d'un nombre relativement faible de jours de congé supplémentaires (2-3 – selon le nombre d'enfants, le statut de la relation, l'âge des enfants, etc.), ils gagneront ainsi plus de liberté pour remplir les deux rôles à la fois. Ils utiliseront ces jours de congé à la fois dans des situations de maladies fréquentes et, par exemple, lors d'événements importants dans la vie de l'enfant qu'ils ne voudraient pas manquer.

4. Comprendre les urgences

   Lorsque vous êtes mère ou père, il est très courant d'avoir des urgences qui vous obligent à vous absenter du travail - le plus souvent, cela se produit après un appel de l'école ou de la crèche avec des informations sur la maladie de votre enfant et la nécessité d'une prise en charge immédiate. en haut. Les parents qui travaillent apprécieraient, dans une telle situation, la compréhension de leur superviseur et l'acceptation de quitter le travail et de terminer leurs tâches plus tard – sans avoir à utiliser leur journée de vacances. À bien des égards, il convient de souligner que ce dont les mères et les pères qui travaillent ont le plus besoin, c'est d'une attitude humaine de compréhension, permettant de concilier plus facilement l'accomplissement des deux rôles . À cet égard, une bonne pratique consiste à former les gestionnaires et les chefs d'équipe à savoir exactement comment répondre à de telles demandes.

Tactiques pour soutenir les parents – résumé

Les parents, en particulier les jeunes mères après un congé maternité, sont très inquiets à l'idée de reprendre le travail et de savoir s'ils pourront concilier avoir un enfant et recherche d'épanouissement professionnel. Ils se donnent beaucoup de mal pour remplir adéquatement les deux rôles, mais il arrive souvent que l'un des côtés (l'enfant ou l'employeur) « perde ». Si vous ne voulez pas que vos employés aient de tels dilemmes, réfléchissez à la façon dont vous pouvez les aider à leur offrir les meilleures conditions possibles pour accomplir leurs tâches quotidiennes. La mise en place des pratiques décrites ci-dessus sera assurément accueillie très positivement par les employés et donnera à votre entreprise une image de marque conviviale pour les parents, ce qui renforcera sa compétitivité.

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Auteur : Nicole Mankin

Gestionnaire des ressources humaines avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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