4 types d'employés dont chaque entreprise a besoin

Lors du recrutement d'employés, les entreprises prennent souvent leur décision finale en fonction de l'expérience mentionnée à la fois dans le CV et dans la lettre de motivation. Une personne qui déclare avoir une connaissance supérieure à la moyenne d'un poste donné semble être un candidat idéal pour le poste. Life vérifie que toutes les personnes qualifiées (spécialistes dans un secteur donné) ne sont pas nécessaires à une entreprise. Découvrez ce qui est le plus important pour le développement d'une marque et apprenez à connaître 4 types d'employés dont tout employeur rêve.

Types d'employés dans une entreprise - table des matières :

1. Impact des employés sur les opérations de l'entreprise
2. Types d'employés
3. Qui embaucher ? Telle est la question
4. 4 types d'employés et des valeurs communes

Impact des employés sur les opérations de l'entreprise

Bien sûr, il est indéniable qu'une excellente expérience employé a un impact positif sur les opérations de l'entreprise. Cependant, quelque chose d'autre compte, sans lequel la connaissance ne sera pas payante au profit de l'employeur. Nous parlons du type de personne.

Commençons par le fait que tout le monde ne peut pas utiliser ou vendre ses compétences. Il arrive souvent que face à un « moment à prouver », un collaborateur perde confiance et que l'expérience ne suffise pas. Par exemple, la timidité et les problèmes de communication peuvent jouer un rôle décisif dans la résolution de certaines difficultés.

Surtout, certaines personnes sont très difficiles à travailler. Ils se distinguent par une haute opinion exagérée de leurs connaissances, mais aussi par des traits résultant de leur personnalité : agressivité, ignorance, irritabilité, tendance à mentir, égoïsme ou impitoyable dans la poursuite du but. Ce sont des gens avec qui il est difficile de travailler – les autres ne les aiment tout simplement pas. Ils contribuent à une atmosphère négative au travail, qui affecte la performance des autres.

Un employé qui est intelligent, mais qui a aussi une attitude positive face aux défis et à la vie – est une garantie de succès. Souriante, prête à aider et à résoudre plutôt qu'à aggraver les problèmes, s'efforçant d'élargir continuellement ses connaissances - une telle personne est nécessaire à toute entreprise.

Par conséquent, l'employé peut avoir des impacts à la fois positifs et négatifs sur l'image et le développement de la marque. Au travail comme dans la vie, tout le monde n'a pas à maintenir un bon contact avec tout le monde. Il est crucial de respecter les autres et de travailler pour le bien commun, pas seulement le vôtre.

Types d'employés

Il n'y a pas de division unique des types d'employés. Nous découvrirons plusieurs types de différents auteurs. Quel type d'employé peut être une personne?

Nous suggérons de catégoriser les types d'employés par :

• attitude – préférer la proximité, préférer la distance, préférer la persévérance, préférer le changement (modèle Riemann Thomann).
• traits de caractère : par exemple optimiste et pessimiste, grincheux, créatif, agréable, engagé, fiable, bavard, menteur, paresseux et égoïste.
• rôle : par exemple, initiateur, leader, créateur, évaluateur, spécialiste, l'âme de l'équipe, exécutant, finalisateur ou animateur.

Qui embaucher ? Telle est la question

Tout dépend de l'objectif et de la valeur de l'entreprise. Dans certaines entreprises, ce sont les personnages forts, affirmés et persuasifs qui comptent. Dans d'autres, ce sont des facteurs comme l'attitude du client et la façon de se présenter impeccablement qui font avancer l'entreprise. Chaque entrepreneur a besoin de personnes différentes pour mettre en marche la machine à succès.

Une chose est certaine : la constitution d'une équipe en forme et engagée est d'une grande importance. Seul un endroit où les gens sont prêts à revenir peut rapporter avec des embauches productives. De quel type d'employé chaque entreprise a-t-elle besoin ?

1. Initiateur

Ils sont toujours pleins d'idées. Chaque jour, ils proposent quelque chose de nouveau et participent activement aux projets. Les initiateurs font généralement plus que les autres mais se sentent satisfaits à cause de cela. Très souvent, un tel employé est appelé « la vie et l'âme du parti ». Ils se sentent à l'aise parmi les autres et ont une attitude positive face à la vie. Ce n'est pas forcément l'employé le plus expérimenté, mais confiant – n'ayant pas peur des défis, suggérant de nouvelles solutions et prenant souvent des risques pour atteindre les objectifs souhaités.

2. Chef

C'est le "chef de meute". Un dirigeant garde un sceau sur les activités de l'entreprise. Cela signifie une personne ayant une grande connaissance dans une branche donnée, mais aussi des compétences de gestion de groupe efficace. Un tel employé est un véritable trésor dans l'entreprise. Non seulement impliqué dans le développement de la marque mais aussi responsable et charismatique. Un leader a un caractère dominant et peut répartir équitablement les tâches au sein du groupe pour réaliser un plan spécifique. Ils occupent souvent des postes de direction dans de grandes entreprises.

3. Passionné

Dans tout travail, il est extrêmement important d'être passionné et d'apprécier ce que vous faites. Il est de plus en plus fréquent d'entendre l'affirmation : « mon travail est aussi une passion ». Cet employé a plus de valeur que l'or. Il arrive généralement dans l'entreprise avec de la joie sur les lèvres et de la satisfaction quant à la possibilité de gagner et de se développer simultanément. Une personne passionnée se plaint rarement, aime les nouveaux défis et se sent comblée en même temps. Dans de nombreux moments de crise, c'est une personne avec une approche positive de la vie qui sauve toute la situation. Un tel employé a un effet motivant sur le travail des autres.

4. Le réalisateur

Souvent, sur le lieu de travail, il ne manque pas de responsables, mais des employés qui accompliront une tâche de manière efficace et fiable. Les exécutants sont des gens qui connaissent leur métier ! Ils sont responsables, minutieux et axés sur les objectifs, faisant toujours tout à 100% - au mieux de leurs capacités. Ils participent avec enthousiasme à des projets et collaborent avec d'autres. Le responsable de la mise en œuvre est vif d'esprit, ambitieux, bien organisé et capable de gérer son temps efficacement. Il ou elle est un employé essentiel pour le développement continu de l'entreprise.

4 types d'employés et des valeurs communes

L'employé idéal – plein d'énergie, ouvert non seulement aux autres mais aussi aux nouveaux défis. C'est une personne avec qui il est facile et disposé à coopérer. Les employés appartenant aux types les plus appréciés par le patron sont optimistes, communicatifs, conscients de leurs défauts et avantages. Ils sont plus souvent un initiateur qu'une personne renfermée et qui ne tente pas de meilleurs changements.

Choisir un nouvel employé est une décision sérieuse. Les employeurs réalisent beaucoup plus régulièrement que la compétence n'est pas tout. Par conséquent, de plus en plus de personnes à la recherche d'un emploi permanent se voient proposer un contrat pour une période d'essai. C'est le moment où ils ont l'occasion de montrer qu'ils sont non seulement compétents, mais aussi gentils et esprit d'équipe.

Vous aimerez aussi : Comment trouver le candidat idéal en 5 étapes.

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté d'abeilles occupées sur Facebook et Twitter.

Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

Afficher tous les articles