4 types de personnalité – modèle DISC

Dans l'article d'aujourd'hui, nous aimerions présenter quatre types de personnalité suivant le modèle DISC. Nous espérons que ces connaissances vous seront utiles non seulement dans les solutions commerciales, mais également dans votre vie quotidienne. Prenez une minute et découvrez quelle personnalité vous avez et comment l'utiliser à votre avantage.

Modèle DISC – table des matières :

1. Modèle DISC - brève introduction
2. Regarde à l'intérieur
3. Modèle DISC - 4 principaux types de personnalité

Modèle DISC - brève introduction

Le nom de ce projet innovant dérive de l'abréviation des noms anglais des profils de personnalité identifiés , mais plus à ce sujet dans un instant. Le psychologue américain William Marston a consacré sa vie à l'étude de diverses réactions à des environnements et circonstances particuliers et a proposé le système le nommant DISC.

L'étude du comportement a permis à Marston de distinguer quatre tendances : extraverti, introverti, concentré sur une tâche spécifique et concentré sur les autres. De plus, chacun a un profil de personnalité supplémentaire associé à des tendances spécifiques :

1. Dominant : utilisation active de la force pour surmonter la résistance de l'environnement
2. Influencer : utiliser le charme pour faire face aux obstacles
3. Stable : acceptation chaleureuse et volontaire de la nécessité de répondre à une demande
4. Prudent : ajustement craintif à une force supérieure

Regarde à l'intérieur

« Regarde à l'intérieur ! Il y a un courant d'énergie qui ne s'épuisera jamais tant que vous pourrez le voir ! " Marcus Aurelius n'aurait pas pu réaliser que cette phrase et de nombreuses autres citations, dialogues, jetteraient les bases de la recherche et des études sur la pensée et le comportement humains. Car les connaissances fournies par les anciens savants ont suscité la plupart des écoles de pensée dans les sciences sociales modernes, en particulier la psychologie et ses applications pratiques dans les affaires.

Les exemples de personnalités ci-dessus enrichissent nos connaissances et expériences liées à la performance . Un ensemble individuel de traits, de forces, de prédispositions, de schémas comportementaux et d'approches de l'attitude et de la motivation caractérisent chaque tendance et chaque profil. C'est en théorie, mais quels sont les avantages pratiques de ces connaissances ?

De plus en plus d'organisations et de sociétés de recrutement décident d'utiliser les tests et questionnaires disponibles pour déterminer la personnalité de leurs travailleurs - par exemple, le modèle DISC. Ces informations influencent la sélection d'un candidat adéquat, ce qui augmente l'efficacité et la productivité dans un domaine donné de l'entreprise . Cependant, ce n'est pas la fin des avantages, car un bon diagnostic peut développer une perspicacité pour rendre une attitude positive, améliorer la communication interpersonnelle et faciliter l'établissement de relations solides.

Modèle DISC - 4 principaux types de personnalité

Un ensemble préférentiel de traits et de facteurs constitue un seul trait de personnalité. est par cela initier les actions souhaitées. L'utilisation des hotspots apporte de nombreux avantages dans les contextes personnels et professionnels.

1. Dominant

Ce type de tempérament est un mélange de forte concentration et d'ouverture. En tant qu'extravertis avec une attitude affirmée, le type dominant recherchera le contrôle de la situation et la maîtrisera. Le type Alpha-male avec ses tenants et ses aboutissants, son indépendance et sa volonté comme aucun autre. La tendance à s'engager dans des opérations continues rend cette personne idéale pour résoudre les problèmes potentiels.

Une disposition spécifique se présente également sous forme de motivation . Les dominants aiment avoir des opportunités et la possibilité de faire des choix. Une énorme incitation ici est la présentation des défis et une image du succès futur. Les individus dominants veulent entendre parler de leurs réalisations, de leurs capacités, de leur potentiel et de leur valeur. La reconnaissance matérielle est également une excellente forme de récompense.



2. Influencer

La personnalité influente est une véritable combinaison de compétences exceptionnelles en leadership, de compétences en communication et de tendances extraverties . La persuasion est leur principal style d'opération et ils ont besoin de signes accablants d'approbation et d'acceptation. La communauté inspirante est la mieux adaptée aux tâches directement liées à la proximité d'autres personnes. Un facteur très important qui affecte le comportement est la peur du rejet.

Une caractéristique de motivation essentielle caractérisant Influencer concerne la façon dont ils initient des idées avec la verve pour les développer et continuer à travailler. Le personnage d'un influenceur apprécie les éloges en présence d'amis, de connaissances ou de collègues. Par conséquent, un bon conseil est de laisser parler quelques phrases de leurs réalisations. C'est de se connecter à d'autres personnes. Cela alimentera grandement leur engagement. C'est aussi une bonne idée de diriger les compliments vers les qualités personnelles et de déléguer des tâches à court terme qui ne nécessitent pas d'engagements à long terme.

3. Constant

Ces gens apprécient avant tout un sentiment de sécurité et de stabilité . Cependant, un manque d'excitation et d'exaltation excessives ne signifie pas un manque d'engagement ; plutôt l'inverse. D'énormes quantités de patience, la capacité d'observer leur environnement et une loyauté constante - ces qualités en font des membres très appréciés et respectés de n'importe quel groupe. Ils montrent également une bonne coordination du travail et de la vie, s'efforçant de construire une routine avec des schémas de fonctionnement optimisés.

Notons que le Steady peut avoir une influence positive sur les autres membres du groupe, en particulier les membres de la famille. Comme un engagement fort envers l'harmonie et l'équilibre réside dans cette personnalité, leurs employés devraient se concentrer sur les avantages des aspects sociaux et médicaux.

4. Prudent

Le type prudent prospère lorsqu'il est solitaire, loin de la coopération, de l'engagement d'équipe et des rassemblements de groupe de toutes sortes. Contrairement aux idées reçues, cette stratégie présente également de nombreux avantages. Leur employeur les trouvera prudents, méticuleux et déterminés. Alliant indépendance et flexibilité à une parfaite exécution des tâches , celles-ci se révèlent soigneusement conçues, structurées et caractérisées par une structure et une organisation appropriées. Le fondement de chaque activité est la logique et le pire ennemi - l'oubli, la gaffe et la possibilité d'erreur.

Toutes les tentatives de persuasion visant les Prudents doivent inclure une argumentation impeccable et cohérente. A cet effet, il est utile d'apporter une aide sous toutes formes de documentation et d'illustration. Ce type de personnalité prudente n'appréciera pas les formes de gratitude trop personnelles, mais il convient de noter l'efficacité de leurs actions. De plus, ils montrent un grand intérêt pour le développement personnel et l'éducation , c'est pourquoi toute forme de formation, de cours, d'ateliers, ainsi que de coaching, est une excellente façon d'exprimer son appréciation et d'encourager le développement.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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