5 avantages du système de gestion de l'apprentissage

Un système de gestion de l'apprentissage est une application créée à des fins éducatives. Il contient généralement plusieurs modules de fonctions différentes, mais le cœur du système est sa capacité à dispenser des cours éducatifs en ligne. Chaque système de gestion de l'apprentissage doit également comporter des modules de gestion des données, de suivi des progrès et de création de rapports. Le système de gestion de l'apprentissage peut être utilisé dans la formation en entreprise, l'éducation en ligne, tant dans le secteur public que privé.

Système de gestion de l'apprentissage - table des matières :

1. Apprentissage en ligne
2. Comment choisir un système de gestion de l'apprentissage ?
3. Avantages du système de gestion de l'apprentissage

Apprentissage en ligne

Grâce aux progrès rapides de la technologie, la transformation numérique de la main-d'œuvre est devenue un fait. Nous communiquons, travaillons, rencontrons et socialisons à distance, tandis que nos activités en ligne prennent de plus en plus de temps et d'attention.

Nous n'avons pas à quitter notre maison pour voir le film, écouter un concert ou assister à une conférence, tous les efforts intellectuels de l'humanité peuvent être canalisés grâce à l'utilisation de la technologie moderne.

Tout cela ne serait pas possible avec l'effort constant de nombreux programmeurs, informaticiens, spécialistes de la technologie, geeks et designers, pour n'en citer que quelques-uns. Comme leur attention se porte sur tous les domaines possibles de l'engagement humain, elle doit également s'orienter vers le domaine de l'éducation.

Actuellement, il est difficile d'imaginer notre monde sans cours en ligne, tous offerts à la fois par des institutions de premier plan au monde et des personnes bien informées, qui souhaitent partager leur passion, leur intérêt et leur dévouement.

Toute personne disposant de l'ordinateur et d'internet peut étudier la matière de son choix et obtenir quasiment tous les diplômes possibles tels que : certificats, licences, masters, doctorats à distance. Apprendre en ligne n'a jamais été aussi facile qu'aujourd'hui.

L'apprentissage en ligne est une méthode d'étude particulièrement efficace destinée aux adultes. Nous pouvons convenir qu'étudier en ligne nécessite un degré plus élevé d'attention, d'auto-motivation et d'organisation, c'est donc généralement mieux pour les personnes plus matures, mais il existe des solutions disponibles pour tous les groupes d'âge. Les entreprises qui souhaitent améliorer et intensifier leurs efforts de formation se tournent également vers l'apprentissage en ligne.

Actuellement, le marketing en ligne augmente chaque année sans précédent et dépassera très probablement une valeur de 376 milliards de dollars d'ici 2026. Étant donné que de plus en plus de personnes travaillent et étudient à distance, les systèmes de gestion de l'apprentissage avec des plateformes de cours en ligne sont les applications les plus rentables et les plus recherchées.

Comment choisir un système de gestion de l'apprentissage ?

Chaque système de gestion de l'apprentissage comporte au moins plusieurs modules de base, et tous les nouveaux systèmes offrent de plus en plus d'options à leurs utilisateurs. Il est probablement impossible d'être sûr que nous avons choisi le meilleur système de tous les temps - il y aura bientôt de meilleures options - mais il est toujours bon de se souvenir de quelques fonctionnalités importantes que votre système devrait avoir.

Fonctionnalités sociales, qui permettent la communication entre le prestataire de la formation et les participants ainsi que la communication entre toutes les personnes impliquées dans le processus. Ce module devrait également permettre l'échange de données, c'est-à-dire qu'il devrait avoir des fonctionnalités de chat et des fonctionnalités de réseaux sociaux (messages personnels, forums de discussion).

Options de gamification, celles-ci peuvent être appliquées à tous les processus d'apprentissage et pas seulement à ceux effectués en ligne. Il y a toute la méthodologie pour expliquer les bénéfices pour la motivation et la cognition des systèmes de gamification. Des éléments tels que : niveaux, points, badges, récompenses font partie de ce concept. Généralement, la gamification améliore les résultats de la formation et augmente l'engagement et la satisfaction des personnes formées. Il peut être appliqué en situation de formation lors du recrutement, de l'évaluation ou pour d'autres besoins de l'entreprise.

La personnalisation pour les utilisateurs professionnels peut être une option dans le système de gestion de l'apprentissage que vous avez choisi. L'ajout de votre propre logo, thèmes, bannières ou autres symboles de marque peut être important du point de vue de la crédibilité de votre entreprise. Le système de gestion de l'apprentissage peut être l'un des rares points de contact avec vos travailleurs à distance, vous pouvez décider que la personnalisation visuelle de votre système en vaut la peine.

Une variété de modes de formation basés sur les différentes méthodologies d'enseignement pourraient également faire partie du système de gestion de l'apprentissage. Les utilisateurs doivent avoir le choix entre le mode formation dirigée par un instructeur (ILT) et l'apprentissage en ligne, qui peut être dispensé sous forme de documentation, de film, d'enregistrement ou autre, lorsque l'implication personnelle du conférencier n'est pas nécessaire.

Les options pour différents supports doivent être une préoccupation lors du choix du système de gestion de l'apprentissage pour votre entreprise. Votre équipe de formation peut créer des cours vraiment attrayants, mais votre système doit être entièrement compatible avec tous les formats que vous souhaitez utiliser. Un bon système de gestion de l'apprentissage devrait lire les fichiers de tous les formats audio, texte, vidéo, zip, pdf, html, et de plus, il devrait certainement être capable de lire les packages SCORM/AICC.

Les fonctionnalités analytiques pour les rapports et l'évolutivité sont généralement l'un des modèles cruciaux de chaque système de gestion de l'apprentissage. Sans ce module, il serait impossible de suivre les effets des programmes de formation. Bien que l'évaluation et la mesure soient l'une des parties les plus importantes du processus d'enseignement, elles sont également cruciales dans le système de gestion de l'apprentissage.

Avantages du système de gestion de l'apprentissage

Les gens changent leurs habitudes et c'est un fait. L'apprentissage en ligne est la tendance du futur et cela ne changera pas. Et il y a de nombreux avantages à avoir votre propre système de gestion de l'apprentissage dans l'entreprise, certains d'entre eux sont étroitement liés au gain que toute la société tire de l'apprentissage en ligne.

Voici plusieurs raisons d'envisager un LMS pour votre entreprise :

• Flexibilité - apprendre de n'importe où, n'importe quand, à son propre rythme, équilibre entre l'apprentissage et d'autres tâches.
• Abordabilité - le contenu de formation une fois acheté ou créé peut être utilisé plusieurs fois par de nombreux utilisateurs sans frais supplémentaires.
• Communication en ligne - pas besoin d'être ensemble dans la même salle pour enseigner, apprendre ou collaborer sur des projets éducatifs, chaque partie de la formation peut être créée étape par étape, par différents spécialistes, et dispensée par parties aux personnes intéressées par le contenu donné.
• Réduction du stress - apprendre à son propre rythme, sans avoir besoin de suivre le rythme d'autres apprenants plus compétents ou plus compétents.
• Mises à jour rapides du contenu - non seulement l'accès à votre contenu de formation est instantané, mais le contenu lui-même peut être modifié, remplacé ou ajouté en très peu de temps.

En résumé, les systèmes de gestion de l'apprentissage présentent de nombreux avantages et les entreprises peuvent les utiliser pour concevoir et déployer de précieuses expériences d'apprentissage en ligne. Il convient de noter que les systèmes de gestion de l'apprentissage font partie d'une vision plus large dans laquelle le concept d'apprentissage en ligne est un élément majeur. Le système de gestion de l'apprentissage peut convenir à tous les types d'entreprises ; pour les entreprises qui emploient énormément, cela s'avère essentiel.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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