Journée de travail de 6 heures vs semaine de travail de 4 jours – avantages et inconvénients des deux solutions

Publié: 2022-11-30

Au cours des dernières années, le marché du travail mondial a connu des changements dynamiques d'une grande importance. Les problèmes vont de l'importance croissante des compétences générales par rapport aux connaissances spécialisées, à la possibilité d'un travail hybride ou entièrement à distance causée par la pandémie de COVID-19, jusqu'à l'accent croissant mis sur le maintien d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En ce qui concerne cette dernière tendance, les discussions sur une journée de travail de 6 heures ou une semaine de travail de 4 jours, respectivement, ont acquis une reconnaissance substantielle. Qu'est-ce qui a suscité de telles considérations et quels sont les avantages et les inconvénients des deux modèles ? Continuez à lire pour le découvrir!

Journée de travail de 6 heures vs semaine de travail de 4 jours – table des matières :

  1. Temps de travail et efficacité des employés
  2. Réduire le temps de travail – comment ?
  3. Semaine de travail un jour plus courte
  4. Après-midi commençant plus tôt
  5. Journée de travail de 6 heures vs semaine de travail de 4 jours ? C'est ta décision

Temps de travail et efficacité des employés

Depuis quelque temps, les salariés expriment leurs inquiétudes face à des horaires de travail trop lourds, notamment en raison des contraintes auxquelles ils sont confrontés dans la gestion de leur temps libre (famille, loisirs, loisirs, développement personnel, etc.). De l'autre côté de la barricade, cependant, certains employeurs combinent moins d'heures de travail obligatoires avec moins de tâches remplies, ce qui, à long terme, signifie de moins bons résultats pour l'entreprise qu'ils dirigent.

Pourtant, de nombreuses entités remarquent que les employés ne sont pas pleinement efficaces et productifs tout au long de leurs heures de travail. Réduire le travail à une journée de travail de 6 heures ou à une semaine de travail de 4 jours - comme l'indiquent les chercheurs menant des études pilotes - a un effet mobilisateur, car il oblige le salarié à effectuer les mêmes tâches pour le même salaire, mais en moins d'heures. Contrairement aux critiques, la réduction du temps de travail augmente la productivité comme l'indiquent, par exemple, les données partagées par la marque mondiale Microsoft (jusqu'à 40%). De plus, certaines entreprises voient des vacances et des congés de maladie moins fréquents en raison de la capacité des travailleurs à consacrer le temps gagné au repos.

Réduire le temps de travail – comment ?

Il est certain qu'à bien des égards, la réduction du temps de travail profite à la fois au salarié et à l'employeur. Bien sûr, ce n'est pas le cas dans tous les cas (tout dépend des spécificités de l'entreprise, du secteur dans lequel elle opère, ou de la culture organisationnelle), mais la tendance est croissante et prise en considération par de plus en plus d'entreprises. Pourtant, il y a un dilemme – comment décider entre réduire le travail à une journée de travail de 6 heures ou à une semaine de travail de 4 jours ? En faisant un choix, il faut certainement regarder les avantages et les inconvénients de chaque solution, que nous détaillerons ci-dessous.

6-hour workday vs 4-day workweek

Semaine de travail un jour plus courte

Avantages:

  1. Les employés sentiront que vous leur accordez plus de crédit , ce qui peut se traduire par des résultats positifs en termes de qualité des tâches exécutées et d'engagement au travail.
  2. Un jour de congé supplémentaire par semaine améliorera l'équilibre travail-vie personnelle - les employés confirment qu'une semaine de travail plus courte signifie plus d'occasions de se reposer et de se détendre avec leurs activités préférées. En conséquence, après 3 jours de congé, l'employé revient reposé et plein d'énergie pour accomplir ses tâches de manière productive. C'est clairement gagnant-gagnant.
  3. Les travailleurs seront moins susceptibles de prendre des vacances et des congés de maladie – en prenant soin de leur santé physique et mentale ainsi que de toutes les autres questions importantes pendant leur jour de congé.
  4. Les employeurs verront une réduction des coûts - même en fermant le bureau un seul jour de plus par semaine.
  5. Opérant 4 jours par semaine, les entreprises deviendront plus attractives aux yeux des employés potentiels et existants (par rapport aux concurrents) - il y aura donc une plus grande facilité de processus de recrutement avec moins de roulement dans les postes.

Les inconvénients:

  1. Réduire les heures de travail d'un jour peut entraîner des heures supplémentaires – certains employés doivent travailler plus que les 8 heures standard par jour (c'est-à-dire étendre la journée de travail à 10 ou 12 heures). Une telle situation peut nuire au bien-être des employés (notamment en termes de sensations de fatigue et de stress), ce qu'un vendredi ou un lundi libre n'éliminera pas. Dans de tels cas, l'entreprise n'atteindra pas la productivité escomptée.
  2. Un jour d'indisponibilité des employés d'une entreprise peut indiquer plus de clients insatisfaits. Pourtant, les entreprises peuvent y faire face en automatisant les processus de service (par exemple via des chatbots ou des solutions fournies par l'intelligence artificielle dans les magasins en ligne).
  3. Une semaine de travail de 4 jours ne fonctionnera que pour certaines entités - certaines entreprises ne pourront pas fermer l'ensemble du bureau pendant une journée par semaine en raison du type de produit ou de service fourni.

Après-midi commençant plus tôt

Avantages:

  1. Plus nous devons travailler longtemps, moins nous devenons productifs - c'est sans aucun doute le principal avantage d'une journée de travail raccourcie. Le fait de devoir effectuer le même nombre de tâches en moins d'heures se traduit par une plus grande productivité et une plus grande motivation au travail.
  2. « Vous ne travaillez que 6 heures ? Je veux ça aussi." – Le temps de travail réduit est un atout dans votre manche lors du recrutement, particulièrement attractif pour les générations Z et Alpha, qui sont sur le point de saturer le marché. Sans aucun doute, de telles conditions d'emploi renforcent votre compétitivité en tant que lieu de travail aux yeux des candidats. De plus, ils dissuadent les employés existants de changer d'emploi en raison de leur incapacité à bénéficier d'une telle flexibilité.
  3. Commencer plus tôt dans l'après-midi sera certainement apprécié par ceux qui jonglent entre le travail et la vie de famille - s'adapter à un partenaire, à la maternelle ou aux heures d'école et aux horaires parascolaires deviendra plus facile. La flexibilité à cet égard signifie un meilleur bien-être pour les employés, ce qui entraîne à son tour une plus grande productivité.

Les inconvénients:

  1. Une telle solution ne conviendra pas à toutes les industries – par exemple, les médecins, le secteur des services sociaux, les secouristes ou même les enseignants, qui dépendent dans une large mesure de facteurs externes pour exercer leurs fonctions.
  2. Une journée de travail plus courte signifie être disponible pour les clients en moins d'heures - et cela peut se traduire par leur perte et le passage à des concurrents qui peuvent être contactés pendant les heures ouvrables normales ou même plus longtemps. Un tel comportement peut conduire à céder sa position sur le marché à des concurrents.
  3. Les distractions au travail arriveront aux travailleurs sans tenir compte de leurs heures de travail, que ce soit 4, 6 ou 8 heures par jour. Il y a toujours un certain temps passé à parler à des collègues, à utiliser le téléphone, à consulter des e-mails personnels ou même à faire du café.

4 jours par semaine ou 6 heures par jour ? C'est ta décision

Facturation des résultats, pas du temps de travail - ce n'est pas une chanson de l'avenir, mais une tendance qui gagne actuellement en importance et ne doit pas être ignorée par une entreprise qui se concentre sur l'obtention des meilleurs résultats possibles, mais qui se soucie en même temps de la bien-être physique et mental des employés. La décision d'introduire une semaine de 4 jours ou une journée de travail de 6 heures devrait venir principalement des besoins des employés, de la culture organisationnelle de l'entreprise ou des spécificités du travail et de l'industrie. Cependant, il est également crucial de reconnaître les forces et les faiblesses susmentionnées des deux solutions.

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6-hour workday vs 4-day workweek - pros and cons of both solutions nicole mankin avatar 1background

Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.