6 avantages clés de la durabilité en entreprise

Favoriser la durabilité dans les entreprises n’est plus seulement une tendance de grande envergure, mais une réalité que la plupart ont fini par accepter. Alors que cette stratégie était initialement considérée comme une curiosité pour les grandes entreprises, même les petites entreprises reconnaissent désormais la nécessité de la mettre en œuvre. Cela est dû en partie à des réglementations plus strictes en matière d'exigences environnementales, mais également au fait que les entreprises ont commencé à percevoir les avantages d'une telle solution. Même si le principal avantage, la protection de l’environnement, figure en tête de liste, il est possible d’obtenir davantage en se prononçant en faveur de l’environnement. Quels avantages une entreprise peut-elle tirer de la poursuite d’une stratégie commerciale durable ?

Qu’est-ce que la durabilité en entreprise ?

La durabilité est une stratégie dans laquelle les entreprises ne sont pas seulement motivées par leurs propres besoins, mais prennent également en compte les besoins actuels de l'environnement et de la planète dans son ensemble lorsqu'elles mènent leurs activités. Ils agissent également en réfléchissant à l’avenir et à l’état dans lequel ils laisseront la planète et sont donc guidés par des valeurs plus élevées. Bien entendu, dans tout cela, il y a aussi de la place pour le développement et le gain financier. Évidemment, sans cela, il n’y aurait pas d’activité.

Les entreprises modifient leurs processus et leurs opérations là où elles peuvent améliorer quelque chose, et optent pour tous les outils possibles pour garantir que leurs opérations ont le moins d'impact négatif sur l'environnement. Pour certaines entreprises, il s'agira de modifier la chaîne d'approvisionnement, pour d'autres, il s'agira simplement de remplacer l'éclairage de l'entreprise. Quelle que soit l'ampleur de l'opération, ce qui compte, c'est qu'elles aient fait un effort dans la bonne direction.

Pourquoi est-il important de mettre en œuvre la durabilité dans les entreprises ?

Le désir d’apporter des changements lorsqu’il s’agit de mener des affaires en suivant des valeurs plus élevées que le seul profit est devenu une réalité, et de plus en plus d’entreprises reconnaissent le besoin (et même la nécessité) de suivre cette voie. La durabilité n’est pas seulement une tendance passagère, mais une révolution devenue une réalité. Le principal facteur qui prévaut en faveur de la transition est la pression des investisseurs et des clients.

La concurrence sur le marché est féroce, de sorte que tant les consommateurs que les collègues ou les fournisseurs peuvent choisir les entités avec lesquelles ils souhaitent interagir. Il est indéniable qu'aujourd'hui, beaucoup d'entre eux soulignent le fait qu'une entreprise particulière a une stratégie de développement durable comme l'un de ses principaux facteurs de sélection. Les consommateurs peuvent dépenser plus pour un produit d’une entreprise qui correspond à leur vision du monde, et les investisseurs peuvent même se tourner vers des concurrents si leurs besoins en matière de développement durable ne sont pas satisfaits. Le changement n’est pas seulement un stratagème d’image, c’est une nécessité de l’époque et le seul moyen de rester pertinent sur un marché concurrentiel.

Apporter des changements est également important en raison des exigences toujours croissantes décrites dans les réglementations. La direction que prennent les gouvernements du monde entier est claire, les entreprises devraient donc en tenir compte dans leurs stratégies à long terme. Transformer leurs opérations leur permettra de se préparer aux futures réglementations et d’économiser beaucoup de ressources et de stress. De plus, les entreprises qui coopèrent avec les régulateurs sur cette question et qui satisfont à des exigences environnementales élevées peuvent souvent compter sur des avantages supplémentaires sous la forme de frais réduits, tels que les taxes, ou de divers types de réductions.

Quels avantages l’application de la durabilité dans les affaires peut-elle apporter à une entreprise ?

De nombreux managers ont reconnu l’urgence d’adopter le développement durable dans leur entreprise. Malgré cette situation évidente, de nombreuses entreprises se trouvent encore au seuil de l’évolution, mais elles ne peuvent pas franchir le pas décisif et aller de l’avant. Peut-être que l’étincelle viendra de la constatation des avantages

1. Améliorer l'image de l'entreprise

Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, l'introduction de la durabilité est vitale, en raison des problèmes d'image de l'entreprise et du maintien de bonnes relations avec les clients ou investisseurs existants. L’avantage de s’engager dans cette transformation passe également par la possibilité de toucher une nouvelle gamme de clients intéressés par ce type de service ou de produit.

2. Réduire les coûts

Même si presque tout changement implique un investissement, et ce n’est pas différent, il vaut la peine de considérer ici également les avantages à long terme de la mise en œuvre. Dans le cas de la durabilité, une stratégie correctement mise en œuvre peut apporter de réels retours financiers à une entreprise. Un exemple simple est le remplacement de l’éclairage par un éclairage économe en énergie. Dans un premier temps, cela impliquera un investissement dans de nouvelles ampoules et la nécessité de moderniser les équipements, mais à terme, l'entreprise peut s'attendre à une baisse de ses factures d'électricité.

Des coûts inférieurs signifient également des bénéfices plus élevés – c’est évident. L’introduction de la durabilité permet à une entreprise de travailler de manière plus efficace et productive. Nous pouvons également constater dans certaines études que la durabilité motive les employés à travailler plus efficacement et à obtenir de meilleurs résultats.

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3. Une manière de se démarquer et de se faire un nom face à la concurrence

À l’heure où le marché regorge de nombreux produits et services concurrents, se démarquer de la concurrence peut s’avérer une tâche difficile. Surtout lorsqu’il s’agit d’un nouveau produit ou service qui vient tout juste d’entrer sur le marché. Atteindre votre public peut s'avérer difficile, vous devez donc vous assurer d'avoir un élément qui se démarquera et convaincra les consommateurs potentiels. Une de ces stratégies pourrait consister à communiquer haut et fort sur la gestion d’une entreprise durable. Gardez toutefois à l’esprit que vos efforts marketing doivent être pris en compte dans la réalité. Sinon, les consommateurs découvriront rapidement de tels stratagèmes.

4. Un moyen d’attirer et de retenir les talents

La menace qui pèse aujourd’hui sur les entreprises n’est pas seulement la concurrence en termes de multiples entreprises présentes sur le marché ou de produits et services similaires. De nombreux employeurs sont également conscients de l’énorme compétitivité du marché du travail et craignent de perdre des employés stratégiques. Après tout, les ressources humaines des entreprises sont une ressource précieuse. Une augmentation de salaire ou des avantages supplémentaires ne constituent pas toujours une incitation suffisante pour empêcher un employé de passer chez un concurrent.

Les employés d'aujourd'hui ne se contentent pas de regarder leur salaire et sont prêts à réduire un peu leurs revenus et à travailler pour une entreprise soucieuse de l'environnement. Développer et suivre une stratégie commerciale durable incite également les employés à se développer et augmente leur productivité, ce qui se traduit par des bénéfices pour l'entreprise.

5. Une chance de profiter de nouvelles opportunités de développement

Les entreprises innovatrices sur le marché ont la possibilité de se développer et de profiter d'opportunités supplémentaires, telles que les fonds européens qui permettent d'investir davantage dans les technologies modernes ou d'autres outils permettant d'optimiser les opérations. S’il est plus facile de suivre les autres et de respecter les normes de conduite bien établies, cela vaut également la peine de créer vos initiatives au fil du temps.

Comment intégrer une stratégie de développement durable dans votre entreprise ?

Tout d’abord, changez votre façon de penser. Considérez cette transition comme une opportunité et ne la traitez pas comme une obligation désagréable. Examinez les opportunités que la mise en œuvre de stratégies innovantes vous ouvrira et remarquez où en sera votre entreprise une fois que vous les aurez mises en œuvre. Essayez de voir les avantages à long terme qui découleront de ce changement.

Gardez à l'esprit qu'il n'est pas nécessaire que ce soient de grandes étapes immédiates : de petites modifications, introduites progressivement et régulièrement, adaptées aux besoins et aux capacités de votre entreprise, suffiront. Une petite entreprise locale devrait adopter une stratégie complètement différente de celle d’une grande chaîne de magasins disposant de son propre centre logistique. Dans tous les cas, toutes les transformations font la différence et ont un impact.

De petits changements font une grande différence

Pensez-vous qu'introduire le recyclage sur le lieu de travail ou encourager les employés à adopter des déplacements écologiques est une goutte d'eau dans l'océan et n'a aucune importance ? C’est vrai, et c’est énorme. Ce qui compte, c’est votre attitude, car elle détermine la manière dont les collaborateurs percevront le changement et s’ils souhaitent le suivre. Donnez-leur également la possibilité de s’adapter à la nouvelle réalité.

Dans le cas du recyclage, assurez-vous de bien les informer sur la manière de trier, afin de pouvoir dissiper tous les doutes qu'ils pourraient avoir. Assurez-vous également que la ségrégation n’est pas trop lourde. Les poubelles doivent être situées dans des endroits tels que les employés soient prêts à les utiliser et n'aient pas à trop changer leurs habitudes.

Comment inciter les salariés à adopter des déplacements écologiques ? Faites-le sous forme de jeu – organisez une semaine du vélo ou introduisez un classement amusant dans lequel un prix spécifique peut être gagné. Peut-être qu’après une telle action, certains constateront les avantages du vélo et intégreront cette habitude de manière permanente dans leur vie.

Les grandes entreprises peuvent proposer des transports en commun à leurs employés et remplacer les bus par des bus à des points stratégiques de la ville. De cette façon, l’entreprise réduira ses émissions et les employés économiseront sur les frais de déplacement.

Comme vous pouvez le constater, quel que soit le changement que vous apporterez, il en résultera en fin de compte un gain non seulement pour l'environnement mais aussi pour l'entreprise elle-même et souvent pour ses employés. Cependant, il est important d’avoir une approche positive du changement et d’en présenter habilement les avantages.

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Auteur : Andy Nichols

Un résolveur de problèmes avec 5 diplômes différents et des réserves de motivation infinies. Cela fait de lui un parfait propriétaire et gestionnaire d’entreprise. Lors de la recherche de collaborateurs et de partenaires, l'ouverture et la curiosité du monde sont des qualités qu'il valorise le plus.

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