Si vous êtes à la tête de n'importe quel type d'entreprise aujourd'hui, vous savez à quel point tous les membres de votre équipe sont importants. La coopération d'employés diligents, dignes de confiance et compétents signifie beaucoup pour les entreprises de toutes sortes.

Les lieux de travail ne peuvent tout simplement pas fonctionner sans des professionnels compétents qui font de leur mieux jour après jour.

Si vous êtes propriétaire, superviseur ou gestionnaire d'entreprise et que vous souhaitez montrer à vos employés à quel point vous leur êtes reconnaissant, vous pouvez essayer plusieurs choses.

8 idées efficaces d'appréciation des employés

L'importance des avantages sociaux est une évidence. Il est tout aussi important de communiquer votre gratitude aux personnes qui vous permettent de mettre votre entreprise au premier plan au quotidien.

Voici huit façons efficaces d'y parvenir.

1. Rendez votre gratitude publique

Les gens aiment la reconnaissance dans les forums publics, et c'est naturel. Si vous voulez montrer aux membres de votre équipe que vous reconnaissez à quel point ils sont talentueux et capables, vous pouvez les féliciter via des plateformes de médias sociaux largement connues telles que LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram.

Vous pouvez rédiger des articles détaillés qui traitent des éléments qui rendent vos employés spécifiques si mémorables et exceptionnels. Vous pouvez même placer des images de vos employés dans ces publications sur les réseaux sociaux.

Discutez des caractéristiques qui rendent les membres de votre équipe exceptionnels si inoubliables. Parlez de toutes les réalisations spécifiques qu'ils ont à leur actif. Plus vos messages de remerciement sur les réseaux sociaux sont détaillés, mieux c'est. Ils peuvent même motiver les membres de votre équipe à continuer à faire de mieux en mieux à l'avenir. Vous pouvez également écrire des informations intéressantes sur vos employés. Parlez peut-être d'un talent secret pertinent de votre assistant administratif.

2. Contactez les membres de votre équipe

Montrer aux membres de votre équipe que vous les appréciez ne doit pas nécessairement être compliqué ou élaboré. Si vous voulez que vos employés comprennent que vous aimez tout ce qu'ils font, assurez-vous de communiquer régulièrement avec eux.

Demandez aux membres de votre équipe ce qu'ils pensent de leur travail. Demandez-leur s'ils ont des critiques constructives à vous faire. Les gens aiment avoir l'impression que leurs superviseurs tiennent compte de leurs opinions et de leurs pensées. Expliquez clairement que vous considérez vos employés comme des membres appréciés de votre équipe. Donnez à vos employés le sentiment de "propriété". Cela peut les motiver à continuer d'essayer de vous impressionner, vous et le reste de votre personnel.

3. Motivez les membres de votre équipe à faire des pauses fréquentes

Le travail peut être fatigant. S'épanouir au travail peut être particulièrement épuisant. Si vous voulez que vos employés comprennent que vous les voyez comme des êtres humains vulnérables à la fatigue et à l'épuisement professionnel, incitez-les à faire des pauses routinières.

N'oubliez pas que les membres de l'équipe les plus compétents sont ceux qui se reposent suffisamment jour après jour. Les employés épuisés sont rarement ceux qui peuvent saisir la journée et prendre le contrôle de l'univers. Encouragez les membres de votre équipe à faire de rapides "siestes éclair" au milieu de journées particulièrement éprouvantes et exigeantes.

Dites-leur de se dégourdir les jambes et de sortir pour des promenades rapides et énergisantes. Les pauses peuvent grandement aider les employés à stimuler leur cerveau. L'ennui mental et la léthargie ne vont pas de pair avec le succès au travail.

4. Donnez aux membres de votre personnel des aliments nourrissants

Si vous souhaitez communiquer à vos employés que vous les appréciez, essayez de leur offrir des aliments nourrissants et savoureux. Fournissez-leur des collations bien équilibrées et nutritives qui stimuleront l'énergie au milieu de la journée. Optez pour des sacs d'amandes crues, de fruits frais tranchés, de bâtonnets de légumes et d'articles similaires.

Et vous pouvez leur donner accès à des boissons saines comme des smoothies, du thé vert et de l'eau fraîche. La bonne nourriture motive les employés à s'épanouir. Cela renforce également le fait que leurs supérieurs ont leurs meilleurs intérêts à l'esprit. La dernière chose dont vous avez besoin, ce sont des membres grincheux de l'équipe qui ne se sont pas réapprovisionnés en produits alimentaires équilibrés.

5. Surprenez les membres de votre équipe avec des cadeaux occasionnels

Les gens aiment recevoir des cadeaux, surtout des cadeaux inattendus. Si vous voulez épater vos employés et les faire se sentir appréciés et reconnus à 100 % en même temps, investissez dans des cadeaux occasionnels.

Essayez d'individualiser ces cadeaux, si possible. Si vous avez un assistant qui aime particulièrement la cuisine gastronomique, vous voudrez peut-être le ravir avec un chèque-cadeau dans un restaurant local réputé. Si vous avez un membre de l'équipe qui est un grand fan de sport, envisagez de l'époustoufler avec des billets pour un événement sportif à venir très attendu. Les options de cadeaux couvrent toute la gamme. Le but est de sélectionner des cadeaux dont vous savez qu'ils plairont au destinataire.

6. Dépendez des récompenses d'entreprise

Les récompenses d'entreprise peuvent faire des merveilles en montrant votre appréciation des membres de votre équipe les plus brillants et les plus appréciés.
Montrez à vos "étoiles brillantes" à quel point vous les admirez en leur offrant des plaques et des récompenses qu'ils peuvent afficher à la maison, dans leurs bureaux, dans leurs cabines et ailleurs comme ils le souhaitent. Peu de choses sont plus gratifiantes au travail que d'être reconnues de manière "officielle".

7. Agir comme un joueur d'équipe authentique

Confirmez aux membres de votre équipe que vous les appréciez en vous comportant comme un véritable coéquipier. Collaborez avec eux pour qu'ils voient que vous êtes l'un d'entre eux. Faites comprendre à vos employés que vous n'avez pas peur de vous salir un peu les mains - portez-vous volontaire pour les aider dans des tâches subalternes et de base parfois. Évitez d'être distant ou distant. Travaillez côte à côte avec eux de temps en temps.

8. Offrir des conseils

Pour aider les membres de votre équipe à comprendre que vous êtes leur allié, offrez-leur des conseils approfondis chaque fois que vous le pouvez. Peu importe si un employé de votre équipe monte en flèche ou patauge. Prenez le temps de vous assurer qu'ils savent que vous êtes disponible pour les aider en cas de besoin. Offrez-leur des suggestions de routine qui peuvent les aider dans leurs trajectoires de carrière, tout en aidant l'entreprise.

Richard Overmyer est rédacteur et spécialiste de la sensibilisation pour McGee's Awards and Engravings à Salt Lake City, Utah.

Il s'efforce d'aider les clients à trouver les meilleures façons de célébrer des événements et des réalisations importants.

Lorsque vous n'écrivez pas, vous pouvez trouver Richard dans les montagnes, à la recherche de sa prochaine inspiration.