9 indicateurs de votre potentiel de leadership
Publié: 2022-10-02Le potentiel de leadership est une chose à laquelle chaque propriétaire d'entreprise ou entreprise pense lorsqu'il embauche de nouveaux employés ou envisage des promotions.
La connaissance et l'expérience sont une chose. Le leadership est un tout autre jeu de balle et parfois même les personnes les mieux informées sur l'entreprise ne sont pas les mieux placées pour la diriger.
Souvent, les compétences non techniques qui séparent les bons employés des grands leaders peuvent être négligées.
Les entreprises peuvent placer des personnes ayant de l'expérience et des connaissances à des postes de pouvoir, même si elles n'ont pas nécessairement de grandes compétences en relations humaines, la capacité de prospérer sous pression ou de motiver une équipe.
Cela peut être désastreux et la dernière chose que vous voulez, c'est tout un groupe d'employés mécontents à cause d'un mauvais leadership.
Les bons leaders, qui incarnent les qualités que nous avons énumérées ci-dessous, ont l'effet inverse.
L'amélioration de la satisfaction des employés, une main-d'œuvre plus productive et une entreprise qui réussit beaucoup mieux dans l'ensemble, commencent par s'assurer que les dirigeants de l'entreprise possèdent les bonnes qualités.
Signes que vous êtes peut-être un leader en devenir
Bien que le leadership ne puisse être attribué à une seule caractéristique, les bons leaders montrent des signes communs de leur potentiel.
Si vous vous demandez si vous êtes fait pour un rôle de leadership si vous possédez quelques-uns de ces indicateurs, vous constaterez peut-être que vous êtes déjà plus un leader que vous ne le pensiez.
- Tu testes bien
Bien qu'il n'y ait pas de paramètres établis qui définissent le leadership ou qualifient de manière unique quelqu'un pour un rôle de leadership, il existe quelques tests qui peuvent constituer un bon indicateur.
Les tests sont un excellent moyen de lancer le processus d'identification de vos qualités de leadership.
Une excellente mesure pour les tests consiste à utiliser ce qu'on appelle un score eNPS pour déterminer ce que les personnes sous vous pensent de votre leadership. Apprendre à comprendre les scores eNPS peut également vous aider à déterminer si vous avez des employés mécontents ou même apathiques que vous pouvez aider.
L'indicateur de type Myers-Briggs est un autre des tests de personnalité les plus populaires au monde.
Un test de style d'auto-évaluation introspectif qui indique les préférences psychologiques sur la façon dont les gens voient le monde et prennent des décisions, c'est un outil populaire pour les entreprises pour définir qui peut être un bon leader. On dit que le type de personnalité ENTJ est l'un des meilleurs pour le leadership. Selon ce test, ils sont autonomes, motivés, confiants et affirmés.
Les tests ne sont peut-être pas tout, mais ils constituent un excellent point de départ si vous avez besoin d'un regain de confiance pour vous mettre en valeur.
- Vous êtes un excellent communicant
La communication est essentielle.
Que ce soit dans une relation, une entreprise ou en tant que leader, votre capacité à communiquer efficacement est essentielle. Surtout quand il s'agit de vos collègues ou clients. Un grand leader sait comment articuler clairement ses idées et relater des informations de manière concise.
Plus il est facile pour les gens de comprendre et de mettre en œuvre les tâches dont vous avez besoin, plus ils sont susceptibles de les faire.
Que ce soit en personne, en groupe, via la technologie ou en utilisant de nouveaux outils de communication comme Slack, Zoom, etc. Le monde devient de plus en plus connecté chaque jour, donc de bonnes compétences en communication ont tendance à bien se traduire en tant que leader dans le monde des affaires. .
Alors que les programmes et les logiciels de CRM deviennent de plus en plus populaires, la touche supplémentaire d'une excellente connexion humaine fera beaucoup de chemin.
- Vous pensez à long terme
Alors que rêver grand peut avoir une mauvaise réputation, les grands leaders peuvent faire de ces rêves une réalité.
C'est ce qui fait des grands leaders des visionnaires .
Ils améliorent ceux qui les entourent et peuvent les amener à adhérer à une idée qui peut sembler difficile ou hors de portée. Avoir un esprit capable de visualiser un objectif à long terme et de l'atteindre est une compétence que chaque entreprise ou organisation prospère apprécie.
La réflexion à long terme nécessite également un sens de la flexibilité. Penser à long terme est admirable, mais être ouvert au changement et évoluer avec son temps l'est tout autant.
Surtout avec le rythme rapide auquel les développements technologiques se produisent dans le monde moderne.
- Vous êtes autonome et motivé
Les grands leaders font ce qu'ils font parce qu'ils ressentent une motivation innée.
Les délais, les incitations et un patron qui leur crie dessus ne sont pas ce qui les motive.
Si vous avez besoin d'accomplir des tâches et de dépasser ce que les gens attendent de vous, naturellement, vous êtes définitivement fait pour le leadership. Avec quelques conseils et de l'expérience, les grands leaders peuvent prendre cette qualité intérieure et les utiliser pour motiver ceux qui les entourent.
En fin de compte, en tant qu'entreprise, il n'y a pas de meilleure qualité pour un leader à exposer.
- Tu es super avec les gens
Si être orienté vers les gens vous vient naturellement et que vous êtes un fervent adepte du vieil adage selon lequel "plusieurs mains font un travail léger", alors vous êtes peut-être fait pour le leadership.
Être capable de motiver vos collègues et de les faire se sentir impliqués et valorisés peut contribuer à créer une excellente culture d'entreprise.
Plus les gens se sentent écoutés et reconnus, plus ils sont susceptibles de vouloir bien performer. Les employés qui ont des leaders avec d'excellentes compétences interpersonnelles se sentiront plus satisfaits de leur lieu de travail et seront donc plus productifs.
En tant que leader, vous êtes responsable de tirer le meilleur parti de votre équipe. Avoir de bonnes compétences en relations humaines vous permet de le faire. Les employés peuvent être une source d'idées, d'innovation et d'amélioration pour une entreprise, mais seulement si vous êtes prêt à les écouter.
- Vous possédez une intelligence émotionnelle
Les soft skills comme l'intelligence émotionnelle sont de plus en plus valorisées dans le monde professionnel. Bien que les recruteurs et les logiciels de recrutement aient tendance à se concentrer sur cela lorsqu'ils envisagent d'embaucher des employés, c'est également une qualité précieuse en matière de leadership.
Alors que le QI peut vous aider à faire le travail, le QE consiste à comprendre et à réagir aux émotions de ceux qui vous entourent .
C'est un facteur intangible basé sur l'empathie que tout bon leader doit faire preuve. Cela vous permet de diriger, gérer et diriger efficacement une équipe qui peut avoir de nombreuses personnalités et façons de communiquer différentes.
Les bons leaders peuvent diriger et instruire une équipe. Les grands leaders utilisent leur QE pour faire la même chose, tout en les inspirant, les motivant et eux.
- Vous pouvez garder votre sang-froid
Être dans une position de leadership signifie être dans des situations difficiles, frustrantes et stressantes.
Être en position de pouvoir nécessite une personne cool, calme et posée qui peut faire face aux changements de son environnement professionnel.
Les affaires peuvent être stressantes dans n'importe quel poste, mais nulle part aussi intensément qu'un rôle de leadership. Lorsque les choses se gâtent, la responsabilité de l'échec ou du succès incombe au leader de l'époque. La pression de ce genre de responsabilité peut être suffisante pour faire perdre son sang-froid à n'importe qui.
Un grand leader ne le fait jamais.
Ce sens du collectivisme et de la rationalité leur permet de prendre des décisions rationnelles à tout moment, ce qui peut améliorer l'expérience des employés et donner à votre équipe l'impression qu'elle peut venir à vous avec n'importe quel problème sans risquer que vous lui mordiez la tête.
Les meilleures entreprises ont des dirigeants qui utilisent cette compétence au profit de l'entreprise et des employés qu'ils dirigent.
- Vous êtes conscient de vous-même
La conscience de soi est la meilleure voie vers l'amélioration de soi. Et pas seulement en yoga.
Les meilleurs leaders examinent constamment leurs forces et leurs faiblesses.
Si vous ne regardez jamais à l'intérieur de vous-même, il est impossible de devenir meilleur et de vous améliorer, vous, votre entreprise ou ceux qui vous entourent.
Non seulement la conscience de soi est un excellent moyen de développer vos propres forces et d'éliminer vos faiblesses, mais cela peut également avoir un impact sur la façon dont vous dirigez les autres. Une capacité à vous critiquer honnêtement est utile lorsque vous devez former et encadrer des personnes. C'est un élément clé de ce qu'un leader efficace doit être capable de faire.
Le meilleur endroit pour apprendre cette critique constructive est de pratiquer l'introspection sur vous-même. Les leaders doivent inspirer, motiver et éduquer ceux qui les entourent.
La conscience de soi en est la clé.
- Vous aimez prendre des initiatives
Ce besoin intérieur d'agir et de conduire le changement est un trait déterminant en matière de leadership.
Prendre l'initiative peut être une étape inconfortable pour n'importe qui. Faire le saut ou faire un effort supplémentaire est une grande qualité chez n'importe qui, et c'est l'un des indicateurs les plus clairs du potentiel de leadership.
Les suiveurs attendent des instructions, les leaders non. Bien qu'il n'y ait rien de mal à simplement suivre les ordres et à s'en tenir aux rôles et tâches définis dans votre description de poste, ce n'est pas quelque chose que les personnes ayant un potentiel de leadership ont envie de faire, du moins pas pour longtemps.
Non seulement prendre l'initiative montre que vous êtes une personne confiante, dynamique et ambitieuse, mais cela signifie également que vous êtes orienté vers les solutions . Il peut être inconfortable de sortir des sentiers battus, mais c'est aussi une caractéristique définitive d'un grand leader.
Dernières pensées
Le potentiel de leadership est l'un de ces concepts abstraits et difficiles à cerner que vous entendez tous les jours. Il est souvent sous-entendu qu'il s'agit d'une qualité ou d'un facteur inhérent qui rend une personne apte à un poste.
La vérité est à la fois beaucoup plus complexe et plus simple que la plupart des gens ne le supposent.
S'il est vrai que certaines personnes ont un charisme naturel qui les rend suffisamment sympathiques pour que les gens veuillent les suivre, ce n'est pas la seule mesure de ce qui fait d'un leader un leader. Vous constaterez peut-être que de petites choses apparemment insignifiantes que vous faites dans votre vie quotidienne sont des signes de potentiel de leadership !
Leadershi[p se présente sous de nombreuses formes et tailles. Bien qu'il n'y ait pas qu'une seule façon de diriger, il existe quelques indicateurs qui indiquent votre potentiel futur. Ces indicateurs peuvent vous donner quelque chose sur quoi vous appuyer pour concrétiser votre potentiel de leadership.