9 façons d'être un allié pour les professionnels noirs et les propriétaires d'entreprise

Être un allié commercial

Pour vous aider à prendre des mesures pour devenir un meilleur allié pour les professionnels noirs, nous avons demandé aux propriétaires d'entreprise et aux dirigeants expérimentés leurs meilleures idées. Qu'il s'agisse d'engager des conversations ou de devenir un agent de changement, il existe plusieurs façons d'être un allié pour les professionnels et les propriétaires d'entreprise noirs.

Voici neuf façons d'être un allié pour les professionnels et les propriétaires d'entreprise noirs :

• Tendre la main et avoir une conversation
• Ancrer l'allié dans un véritable soutien, pas dans la posture
• Reconnaître la disparité des ressources et des opportunités
• Respectez notre expertise et nos ressources
• L'ouverture d'esprit vous ouvre des portes
• Créer des règles du jeu équitables
• Défenseur de l'égalité financière et de l'accès au capital
• Séparez les « Événements » des « Expériences »
• Devenez un agent de changement

Tendre la main et avoir une conversation

Tendre la main et avoir des conversations avec l'état d'esprit d'agir. Je pense que beaucoup de gens pourraient dire qu'ils veulent être un allié, et souvent la première étape consiste à tendre la main et à avoir une conversation sur ce à quoi cela ressemble et pourrait ressembler. Certaines personnes veulent devenir un meilleur allié, peu ont ces conversations et encore moins passent à l'action. Si nous voulons voir des changements et une évolution dans ce monde, il est si important d'être ce changement et de ne pas attendre que ce changement se produise lorsque les choses sont "confortables" ou "parfaites". Ce moment ne viendra pas, et ces étapes pourraient être aussi petites qu'une publication sur les réseaux sociaux, un message direct, un appel téléphonique ou un e-mail.
-Gresham Harkless Jr., Blue 16 Media

Ancrer l'allié dans un véritable soutien, pas dans la posture

La plus grande plainte des pairs que je vois concerne les initiatives de marketing et de relations publiques d'une entreprise déguisées en alliés. C'est performatif. Qu'un individu ou une entreprise veuille soutenir les entreprises noires, cela doit être authentique et non ancré dans le positionnement de soi comme un sauveur. Une façon de le faire est de demander : « Depuis combien de temps l'achat, la promotion et le financement des entreprises noires de ma communauté sont-ils une priorité, et ces efforts me profitent-ils plus que ceux que j'essaie de soutenir ? Est-ce que je ferais cela ? n'importe quel jour de la semaine, sans regard public ?"
-Jasmine Powers, Jasmine Powers Multimedia LLC

Reconnaître la disparité des ressources et des opportunités

L'une des premières étapes pour être un meilleur allié pour les professionnels et les propriétaires d'entreprise noirs est de reconnaître la disparité entre les ressources et les opportunités offertes aux professionnels noirs par rapport aux professionnels non noirs. Cela signifie identifier votre privilège et faire un effort pour comprendre l'expérience des professionnels noirs dans la vie et les affaires.
-Kenya Moses, Entreprises SMG

Respectez notre expertise et nos ressources

Les entrepreneurs et les professionnels noirs ont une expertise et des connaissances précieuses et diverses à partager, et avec une compréhension accrue de l'inclusion, ont plus d'opportunités que jamais de les partager.

Cependant, une étape pour être un allié noir consiste à valoriser le temps et les connaissances en payant le prix du marché pour les services, comme dans mon expérience et celle de mon réseau, souvent d'autres demandent à des entreprises noires comme la mienne de faire des choses gratuitement, pour se faire connaître et quand il n'y a pas de budget.

Une bonne alliance implique de comprendre que le privilège peut déterminer la valeur et que même sans privilège, nos connaissances peuvent être tout aussi précieuses et appréciées. De plus, malgré notre expérience vécue, nous ne sommes pas des experts en matière de diversité et d'inclusion, et vous ne devriez pas vous attendre à ce que nous le soyons.
-Lee Chambers, Essentialiser le bien-être au travail

L'ouverture d'esprit vous ouvre des portes

Peu importe ce qu'ils sont, vérifiez vos hypothèses à la porte. Il y a de fortes chances que vous ayez peu d'expérience de travail avec des entreprises noires, et ce n'est pas grave. Mais lorsque vous choisissez de faire affaire avec une entreprise appartenant à des Noirs et que vous laissez derrière vous toutes les idées préconçues, vous constaterez que de nombreuses autres portes s'ouvrent à vous concernant la qualité du service ou du produit que vous recevrez. Il faut beaucoup de travail pour survivre dans ce climat économique, cette pandémie mondiale et cet écosystème politique. Ceux d'entre nous qui opèrent dans cette situation sont très fiers de notre capacité à fournir des produits et des services qui sont égaux, sinon meilleurs, à ce que vous avez peut-être connu auparavant. Cette fierté se traduira également par une honnêteté et une intégrité auxquelles vous pouvez faire confiance à long terme.
-Aaron Henry, Fonderie512

Créer des règles du jeu équitables

L'une des premières étapes pour être un meilleur allié est de plaider pour l'égalité des chances. J'ai de nombreux exemples de travail plus dur ou de besoin de plus que d'autres pour obtenir la même opportunité. Lorsque les règles du jeu ne sont pas égales, cela pourrait éloigner certaines personnes incroyables des opportunités où elles pourraient s'envoler.

Ainsi, lors de la création d'opportunités, faites en sorte que vous puissiez considérer toute personne ayant postulé avec les compétences nécessaires. Ensuite, vous devez prendre conscience des préjugés inconscients de la culture. Enfin, n'oubliez pas de valoriser ce que l'individu apporte à la table. Ce sont des choses qui ont fait une différence pour moi quand j'avais des alliés dans ma carrière professionnelle.
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

Défenseur de l'égalité financière et de l'accès au capital

L'écart de richesse raciale est une conversation en cours. Cette conversation nécessite une communauté d'alliés travaillant ensemble pour créer des actes de changement économique. La première étape pour être un meilleur allié pour les professionnels et les propriétaires d'entreprise noirs est de créer un dialogue qui favorisera des relations commerciales plus solides, des communications plus positives et des solutions axées sur la mission. Nous devons avoir un allié dans notre coin qui défend l'égalité financière et l'accès au capital pour les propriétaires de petites entreprises noires.
-Sharita Humphrey, Sharita M Humphrey Consulting

Séparez les « Événements » des « Expériences »

Un refrain commun que j'entends en réponse aux conversations sur le racisme est le déni ou la diminution du racisme dans une situation donnée. Cependant, comprendre les faits d'un événement, les détails de ce qui a été dit ou qui a fait quoi ne signifie pas que vous comprenez comment un individu a vécu l'événement. C'est pourquoi il est important de comprendre les événements individuels dans le contexte de modèles plus larges.

L'alliance nécessite la confiance dans le fait que les expériences de ceux qui ne font pas partie de votre groupe peuvent être confrontées à une version de la réalité que vous avez le privilège de ne pas voir, ressentir ou comprendre de manière innée. L'instinct naturel sera de parcourir les scénarios pour essayer de leur donner un sens. Pourtant, sans le contexte de leurs expériences, ou les expériences de ceux qui ont une identité commune, vous risquez de ne pas comprendre le plein impact d'événements singuliers. C'est pourquoi les personnes extérieures aux groupes marginalisés ont souvent du mal à voir et iront jusqu'à nier les expériences de ceux qui les composent.
-Nathan Hall, vérification de la culture

Devenez un agent de changement

L'une des premières étapes pour être un meilleur allié pour les Noirs est d'être un agent de changement pour les causes qui les affectent négativement. Les Noirs sont souvent marginalisés et mal représentés dans de nombreux contextes professionnels et commerciaux. Par conséquent, il est important que les non-Noirs manifestent leur soutien en se mobilisant pour un changement positif sur des questions discriminatoires telles que l'égalité de rémunération ou l'accès au capital. La discrimination existe sur le lieu de travail et dans le secteur des entreprises en raison de préjugés liés à l'âge, à la race, à l'origine nationale, à la religion et à l'égalité de rémunération. Cependant, la race et l'origine nationale sont deux facteurs dans lesquels un être humain n'a pas le choix.
-Lori Manns, Quality Media Consultant Group LLC