9 façons de soutenir les entreprises appartenant à des personnes LGBTQIA+

Comment pouvez-vous soutenir les entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+ ?

Pour vous aider à identifier les meilleurs moyens de soutenir les entreprises appartenant à des LGBTQ+, nous avons posé cette question aux chefs d'entreprise LGBTQ+ et à leurs alliés pour obtenir leurs meilleurs conseils. De la fourniture d'un soutien financier continu au partenariat avec des entreprises qui soutiennent l'égalité des sexes, il existe plusieurs façons pour vous et votre organisation de soutenir les entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+ tout au long de l'année.

1. Fournir un soutien monétaire continu

Une façon significative de soutenir les entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+ est de vous assurer que votre soutien va au-delà du simple. Au lieu de simplement acheter un autocollant ou un t-shirt en juin, réfléchissez à la façon dont vous pouvez soutenir les entreprises appartenant à des LGBTQ+ dans le cadre de votre vie. Pouvez-vous suivre l'entreprise sur les réseaux sociaux ou vous inscrire à leur newsletter ? Ont-ils une page Patreon ou une option d'adhésion à faible coût ? Pouvez-vous acheter leurs produits comme cadeaux pour des amis tout au long de l'année ? Réfléchissez à la manière dont vous pouvez soutenir les entreprises LGBTQ+ au-delà du mois de la fierté.

Lindz Amer, Queer Kid Creative, LLC

2. Faites la promotion de leurs services sur votre lieu de travail

Vous pouvez soutenir les entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+ en faisant la promotion de leurs services sur votre lieu de travail ou votre organisation. Les entreprises recherchent souvent de petites entreprises comme fournisseurs et peuvent même avoir un programme de fournisseurs de diversité pour les petites entreprises appartenant à des LGBTQ+ (LGBTBE certifiés). Qu'il s'agisse de collaborer avec une entreprise de vêtements appartenant à des LGBTQ+ pour la marchandise Pride ou d'engager un consultant LGBTQ+ pour fournir une formation sur les pronoms aux employés, les possibilités entre les entreprises et les petites entreprises appartenant à des LGBTQ+ sont infinies.

Si vous connaissez une petite entreprise qui pourrait s'associer à votre organisation, entamez une discussion interne avec la partie prenante appropriée et découvrez la meilleure façon de connecter cette entreprise. Par exemple, si vous souhaitez assister à un séminaire de formation sur les pronoms sur votre lieu de travail, contactez votre directeur des ressources humaines ou DEI avec des informations sur la formation, pourquoi vous pensez que c'est important et une suggestion pour une petite entreprise LGBTQ+ avec laquelle s'associer.

Rex Wilde, Conseil Rex Wilde

3. Soutenez toute la communauté tout au long de l'année

Il est important de reconnaître que les personnes LGBTQ+ s'intègrent dans toutes les couches de la société et recoupent également de nombreuses autres identités. Comprenez que nous ne nous concentrons pas toujours uniquement sur la fourniture de services ou de produits LGBTQ+. Nous n'embauchons pas seulement des personnes LGBTQ+ ou ne servons strictement que la population LGBTQ+.

Pour être considérée comme une entreprise LGBTQ+, 51 % des propriétaires doivent s'identifier comme LGBTQ+. Et les hommes blancs gays représentent toujours 67% des propriétaires LGBTQ +. Cherchez des occasions d'aider l'ensemble de la communauté, pas seulement les hommes gais. Vous pouvez soutenir les entreprises LGBTQ+ en utilisant leurs services, en partageant des promotions ou en devenant un employé, et en les soutenant toute l'année, pas seulement en juin (mois de la fierté).

Vous n'avez pas besoin d'être LGBTQ+ pour bénéficier des entreprises LGBTQ+ - que ce soit en tant que clients ou en tant qu'employés. Nous servons tout le monde et avons besoin de plus que la communauté LGBTQ+ pour prospérer.

Kim Brady, Kim Brady Coaching d'entreprise

4. Développer des relations authentiques

Lorsque vous évaluez comment vous pouvez avoir un impact positif en soutenant une entreprise locale détenue par des personnes LGBTQ+, je recommande de vous concentrer sur l'aspect développement des relations du soutien.

L'importance d'avoir une communauté de soutien et d'affirmation est transformatrice pour les personnes LGBTQ+ car elles choisissent de partager leur moi authentique avec ceux avec qui elles se sentent à l'aise. La même chose peut être dite des entreprises LGBTQ+ et des personnes qui les soutiennent. En consacrant votre temps et votre énergie à développer des relations authentiques avec le ou les propriétaires d'entreprise et leurs employés, vous contribuerez à renforcer leur entreprise et la communauté.

Que vous investissiez dans la relation en invitant le propriétaire à votre prochain événement de réseautage ou en ayant simplement une conversation avec lui dans son magasin, des relations comme celles-ci peuvent être incroyablement bénéfiques. Étant donné que les références de bouche à oreille sont un moyen pour les entreprises LGBTQ + d'obtenir des opportunités, ces références deviennent beaucoup plus naturelles et authentiques à partir de relations authentiques.

Andrew Tessmer, groupe de conseil Eddins

5. Invitez des entrepreneurs LGBTQ+ dans votre réseau

Inviter des entrepreneurs LGBTQ+ dans notre réseau professionnel est une façon pour nous de soutenir leurs entreprises. Nous les encourageons à participer à nos événements organisés et à nos réunions informelles pour leur donner la plate-forme pour étendre leurs réseaux et atteindre des personnes partageant les mêmes idées dans l'industrie. Ces événements leur fournissent la plate-forme pour se promouvoir, leur marque et leurs entreprises tout en contribuant aux initiatives de diversité.

Non seulement ils offrent une nouvelle perspective et une expérience de première main au sein de la communauté LGBTQ+, mais ils aident également à éduquer nos membres pour qu'ils soient de meilleurs alliés professionnels de la communauté.

Nunzio Ross, Café Majesté

6. Identifiez les entreprises LGBTQ+ moins connues

Semblable à l'espace à but non lucratif, où des organisations comme GLAAD et HRC sont des forces dominantes (et importantes), l'attraction gravitationnelle des grandes entreprises appartenant à des LGBTQ + attire le plus l'attention. De plus, ces entreprises sont susceptibles d'appartenir à des personnes ayant des identités plus privilégiées au sein de la communauté LGBTQ+.

Avec un peu d'effort supplémentaire, vous pouvez trouver des entreprises appartenant à des personnes de couleur queer (QPoC) ou à celles qui s'identifient comme transgenres, non binaires ou non conformes au genre. Beaucoup de ces entreprises sont détenues localement, ce qui signifie que vous pouvez simultanément faire vos achats localement, soutenir les petites entreprises et amplifier les plus marginalisés au sein de la communauté LGBTQ+. C'est un gagnant-gagnant-gagnant!

Brian McComak, Hummingbird Humanity

7. Laissez les avis Google et Yelp pour aider à stimuler les affaires

Bien que l'achat de produits auprès d'une entreprise appartenant à des personnes LGBTQ+ soit fantastique, partager leur histoire sur les réseaux sociaux est un moyen fantastique de soutenir leurs communautés. Si vous pouvez amplifier la voix de ces entreprises, vous êtes solidaire de leurs valeurs.

Pour aller plus loin, laisser un avis en ligne sur leur produit ou service a une impression plus durable qu'une simple publication sur Instagram. Google et Yelp jouent un rôle déterminant pour les entreprises. En fournissant une critique positive, vous aiderez ces entreprises à prospérer à long terme.

Jonathan Zacharias, GR0

8. Partagez vos expériences positives sur les réseaux sociaux

Il est devenu normal pour les personnes de toutes tendances de soutenir la communauté LGBTQ+ par le biais de marches et d'événements Pride, ce qui contribue certainement à faire entrer ces minorités dans le courant dominant. Cependant, ces gens et ces entreprises ne disparaissent pas une fois les festivités terminées ; ils existent tout le temps, essayant de faire face aux préjugés et essayant de rester pertinents et rentables en tant qu'entreprise. Vous pouvez aider ces entreprises non seulement en achetant leurs produits et en utilisant leurs services, mais également en faisant la promotion de leurs qualités sur les réseaux sociaux.

Lorsque vous avez eu une expérience agréable avec l'une de ces entreprises, assurez-vous que vos abonnés le savent. Publiez cette expérience positive sur les réseaux sociaux et attirez l'attention sur le fait que, quelle que soit leur orientation, il s'agit d'une entreprise qui a de la valeur pour la communauté dans son ensemble.

Morgan Taylor, Sourcerie

9. Associez-vous à des entreprises qui soutiennent l'égalité des sexes

Établissez des partenariats solides avec des organisations LGBTQ+ qui renforcent l'égalité des sexes et plaident pour l'éradication des préjugés sexistes. Cela vous permet d'apprendre les meilleures pratiques pour créer une culture plus diversifiée et inclusive sur le lieu de travail.

Grâce à de véritables affiliations, vous pouvez rencontrer des experts LGBTQ+ et leur demander conseil. Invitez-les aux programmes de votre entreprise et donnez-leur la vedette pour discuter de sujets liés à l'égalité des sexes au travail, ce qui inclut le respect de la communauté LGBTQ+ en général.

Adam Garcia, Le Stock Dork