A la recherche d'une activité de team building ? Nous avons ce qu'il vous faut!

Une seule activité de team building, si elle est menée efficacement, peut changer la progression de votre entreprise ! Pour mieux comprendre comment fonctionnent ces activités, commençons par comprendre les bases. Le team building fait référence à la création d'un lien spécial entre collègues basé sur la confiance et le respect mutuel pour former une équipe cohésive travaillant vers un objectif commun. L'objectif principal du team building est de développer une connexion entre les personnes qui est bénéfique pour l'organisation sous la forme du meilleur résultat possible. Comme l'a dit Michael Jordan :

"Le talent gagne les matchs, mais le travail d'équipe et l'intelligence gagnent les championnats."

La question est de savoir comment créer un lien entre des personnes appartenant à des horizons divers, ayant des histoires et des talents uniques. La réponse est, c'est possible en permettant à ces personnes de se voir sous un jour différent, en dehors de l'espace de travail confiné, engagés dans une activité ludique.

Participer à une activité de team building aide les employés à se connecter les uns aux autres à un niveau plus profond. Une connexion comme celle-ci est réalisée en planifiant des activités qui favoriseront la communication, la résolution de conflits et la résolution de problèmes, et ainsi une équipe solide sera formée. Ces activités amusantes et motivantes pour la constitution d'équipes aident à former une alliance à long terme qui favorise des connexions et un traitement plus profonds.

Les activités de team building peuvent-elles changer la donne pour votre équipe ?

Une équipe solide avec une meilleure compréhension mutuelle garantira non seulement de meilleurs résultats, mais également un excellent environnement de travail. Les talents de chaque individu sont uniques et peuvent être pleinement exploités en renforçant le niveau de confiance et de travail d'équipe. Les talents uniques qui se complètent dans un environnement soudé produiront un travail proche de la perfection.

L'auteur de « Pulling Together : 10 Rules For High-Performance Teamwork », John Murphy, déclare : « Chaque individu a des dons, des talents et des compétences uniques. Lorsque nous les amenons à la table et les partageons dans un but commun, cela donnera aux entreprises un véritable avantage concurrentiel. »

Éléments à considérer lors de la construction d'un lien entre les travailleurs de l'équipe

Pour établir un lien entre les travailleurs de l'équipe, certains éléments essentiels doivent être dûment pris en considération. Ces éléments sont au cœur de la cohésion des employés et de la motivation au travail d'équipe. Les éléments dont nous parlons sont les suivants :

• Clarté des rôles : Chaque individu doit avoir une parfaite compréhension des tâches attendues de lui et du rôle qu'il joue dans le teambuilding.
• Confiance : Il devrait y avoir un haut niveau de confiance entre chaque individu de cette équipe lorsqu'il s'agit de compter sur les talents de chacun pour l'accomplissement d'un objectif commun.
• Satisfaction au travail : il s'agit du renforcement positif que chaque individu obtient après avoir accompli une tâche de manière satisfaisante.
• Engagement : Il s'agit de l'attachement d'une personne à l'organisation ou à l'objectif en fonction de son degré d'appréciation dans l'espace.
• Motivation : C'est le degré de confort et de confiance qu'une personne ressent dans son poste au sein de l'équipe.
• Empowerment : La liberté dont chacun dispose pour s'organiser et utiliser au mieux ses capacités.

Tous ces éléments mentionnés ci-dessus doivent être renforcés afin de construire une équipe qui agit en coordination les uns avec les autres comme les membres d'un corps. Une équipe est aussi forte que ses employés individuels, donc ces six éléments doivent être inculqués à chacun pour former la meilleure équipe.

Construire une meilleure équipe avec le modèle STAR — Rôle du chef d'équipe

Apex Leadership a développé un modèle pour promouvoir l'esprit d'équipe dans les espaces de travail et pour renforcer l'importance de l'esprit d'équipe. Ils croient que des équipes efficaces peuvent faire toute la différence. Pour constituer une équipe puissante, vous devez d'abord comprendre comment développer l'équipe et quels sont les rôles d'un leader dans la formation d'une équipe. Ce modèle se concentre sur la façon dont un chef d'équipe peut tirer le meilleur parti de ses collaborateurs. Un bon leadership signifie rassembler les bonnes personnes et ensuite les gérer de la meilleure façon. Selon le modèle en étoile, un chef d'équipe devrait se concentrer sur les éléments suivants :

1. Forces : Les individus s'épanouissent lorsque leurs forces sont accentuées de la bonne manière. C'est le rôle du chef d'équipe de découvrir les forces de chaque individu et d'utiliser ces forces là où ils peuvent apporter la meilleure contribution.
2. Travail d'équipe : Une personne peut produire de bons résultats, mais pour élever ces résultats à la perfection, le travail d'équipe est nécessaire. Cela est possible lorsque les individus sont coordonnés de manière à ce que leurs talents se complètent dans le but de favoriser la motivation des équipes.
3. Aligner : le rôle le plus important du chef d'équipe est d'aligner les forces individuelles de manière à ce que l'objectif organisationnel partagé soit atteint avec le meilleur résultat.
4. Résultats : Si le chef d'équipe est capable d'aborder les points ci-dessus, par exemple s'il fait ressortir les forces individuelles et les aligne de manière à produire une équipe motivée, il est plus susceptible d'obtenir les résultats escomptés.

Le modèle STAR peut être utilisé pour identifier et traiter l'effet de tout facteur extérieur à l'équipe, par exemple, de l'environnement, de l'organisation ou d'autres équipes.

Avantages et importance des activités de team building

Pour suivre le rythme croissant du monde, l'efficacité du travail doit également être augmentée. C'est le seul moyen de maintenir les organisations à flot. Pour améliorer l'efficacité du travail, l'importance du travail d'équipe doit être reconnue et des mesures doivent être prises pour adopter l'idéologie du travail d'équipe motivé.

Il existe d'innombrables avantages à former une fiducie et des obligations professionnelles; Certains d'entre eux sont énumérés ci-dessous:

1.Connexion des équipes distantes

Si vous avez un grand nombre d'employés travaillant dans des endroits différents qui ne se croisent pas dans leurs interactions quotidiennes, il sera avantageux de prendre du temps et d'organiser des activités de team building pour les rapprocher.

À l'avenir, l'organisation bénéficiera de cet arrangement. En 2020, le monde a été frappé par une vague de coronavirus qui a entraîné la fermeture d'institutions et le transfert du travail des bureaux à la maison. Dans de telles circonstances, de nombreux ajustements ont été faits partout dans le monde dans chaque organisation. Selon des recherches, les effets du travail à distance sur la collaboration entre les travailleurs de l'information ont prouvé qu'en raison de la pandémie

«Le passage au travail à distance à l'échelle de l'entreprise a rendu les groupes commerciaux au sein de Microsoft moins interconnectés. Cela a également réduit le nombre de liens comblant des trous structurels dans le réseau de collaboration informel de l'entreprise et a incité les individus à passer moins de temps à collaborer avec les liens de liaison qui subsistaient. De plus, le passage au travail à distance à l'échelle de l'entreprise a amené les employés à passer une plus grande partie de leur temps de collaboration avec leurs liens les plus forts, qui sont mieux adaptés au transfert d'informations, et une plus petite partie de leur temps avec des liens faibles, qui sont plus susceptibles de donner accès à de nouvelles informations.

Ainsi, les personnes qui travaillent à distance collaborent davantage avec des personnes avec lesquelles elles ont des liens plus forts. Cela renforce l'importance de l'esprit d'équipe. Le travail d'équipe favorise la formation de liens plus solides entre les individus et facilite ainsi le travail dans des circonstances éloignées.

2. Productivité accrue

La qualité et la quantité de travail accompli dans une période de temps donnée est la productivité. Les personnes travaillant en équipe sont encouragées à donner leur maximum ce qui les amène à libérer leurs talents cachés.

Grâce à un travail d'équipe sain, les membres font l'expérience d'une coalition de personnes aux talents uniques travaillant ensemble. De tels événements ajoutent à leur expérience qui, à son tour, ajoute à la productivité de toute l'équipe. Dans l'ensemble, la constitution d'une équipe permet à des personnes diverses de travailler dans la même direction, renforçant ainsi la communication et la connexion en cours de route.

3. Motivation au travail d'équipe et esprit d'équipe

Lorsqu'une équipe termine une tâche, chaque individu de cette équipe ressent un sentiment d'accomplissement qui ajoute à sa confiance. La confiance accrue incitera les employés à travailler plus dur et à obtenir de meilleurs résultats la prochaine fois. Le sentiment de triomphe augmentera également la confiance de l'employé envers son équipe et son organisation. Les réalisations conjointes des équipes développent ainsi un environnement motivant et une adhésion accrue des employés qui préparent le terrain pour la prochaine victoire.

4.Favoriser l'innovation

Afin de créer une entreprise créative et innovante, des employés aux perspectives diverses doivent être embauchés, ce qui permettra la pollinisation croisée de points de vue uniques en quelque chose de frais et d'imaginatif. Plus les gens se sentent à l'aise avec leurs collègues et dans leur environnement, plus ils produisent d'idées créatives.

5.Collaboration

La collaboration consiste à connaître les faiblesses et les forces d'un individu et à répartir la tâche en conséquence. Il s'agit également de faire entièrement confiance aux connaissances de la personne assignée pour exécuter la tâche donnée en douceur. Une personne seule ne peut pas tout accomplir dans un cadre professionnel. Les activités de consolidation d'équipe aident à favoriser le niveau de confort requis chez les employés afin qu'ils puissent compter sur le soutien et la collaboration les uns des autres.

6.Amélioration de la culture d'entreprise

Les valeurs, les normes, les objectifs et les attitudes qui constituent le cœur de l'entreprise sont appelés culture d'entreprise. Selon Indeed, une enquête a montré que 72% des personnes pensent qu'il est extrêmement important de voir la culture d'entreprise dans la description de poste. Cela montre l'importance de la culture d'entreprise pour attirer les employés.
Les éléments importants de la culture d'entreprise sont :

• styles de gestion
• attentes
• Opportunités
• politiques nationales et internationales et
• méthodes d'action disciplinaire.
  

L'organisation d'activités de team building intègre également les valeurs fondamentales de la culture d'entreprise chez les employés. Ces activités offrent également un espace pour cultiver et améliorer la culture d'entreprise en comprenant mieux les besoins et les désirs des employés.

7.Création de quelque chose à anticiper

Que ce soit une fois par semaine ou une fois par mois, l'activité de team building deviendra un répit accueillant pour les employés de toutes les échéances qu'ils courent toute la semaine.
Personne ne veut se réveiller tous les lundis et n'avoir rien à attendre de toute la semaine. Demandez à vos employés de s'énerver sur autre chose que de respecter les délais pendant la semaine.

Ces activités permettront non seulement de décontracter vos employés mais agiront également comme un lieu d'interaction entre eux en dehors de l'environnement de travail. Ceci est essentiel pour la santé mentale des employés et se traduit par une efficacité de travail accrue et des liens d'équipe plus profonds.

8.Amélioration des liens et du moral des employés

S'engager dans une activité de team building régulièrement programmée renforce la fraternité, rend les employés plus enthousiastes à l'idée de venir au bureau et leur permet de retourner au travail avec un esprit rafraîchi et réorganisé. Tout travail et aucun jeu diminue l'efficacité et le moral.

Les activités de consolidation d'équipe renforcent l'état d'esprit selon lequel il est tout à fait acceptable de s'éloigner de votre bureau et de s'amuser pour faire le plein. C'est un comportement positif qui augmente l'engagement et la motivation. Ces activités donnent également aux employés quelque chose de commun à parler autre que le travail qui, par conséquent, inculque une émotion mutuelle de camaraderie et de saine compétition.

9.Un environnement de concurrence saine

Une compétition saine développe des compétences de résolution de problèmes, de résolution de conflits et une attitude sportive chez les gens. Les activités de team building offrent une plate-forme pour une saine concurrence entre les employés. Les compétences compétitives essentielles acquises grâce aux activités de consolidation d'équipe résonneront sur le lieu de travail lors de la réalisation d'objectifs communs. Les incitations poussent les gens à devenir plus créatifs. Chaque employé essaiera simplement d'élever la barre de sa performance individuelle, ce qui augmentera la norme de travail globale. Ainsi, rivaliser avec les autres de manière saine inspire plus d'efforts, de travail acharné et de productivité.

10. Meilleure Communication

Le principal avantage d'activités de team building bien gérées est qu'elles permettent aux individus de se connaître dans un environnement décontracté et de développer une meilleure compréhension des caractères et des personnalités de chacun. L'interaction des employés dans un environnement ludique et moins officiel développe une meilleure communication entre eux, ce qui pourrait être payant dans un environnement de bureau stressant lorsqu'ils sont lancés ensemble dans une tâche difficile.

11. Construction de ponts entre divers départements

Les efforts de tous les départements combinés font ou détruisent une entreprise. Le lien entre les employés appartenant à différents départements, dans certaines circonstances, peut être aussi important que le lien entre les individus du même département.

Les activités de team building jouent un rôle important dans le mélange des employés des différents départements. Ces activités leur offrent un espace ouvert pour interagir en dehors du bureau de travail et former une compréhension essentielle et ainsi, rendre chacun plus familier avec les personnes avec lesquelles il travaille. Par conséquent, les activités de team building permettent une meilleure synchronisation et un meilleur mélange des départements dans un bureau.

Comment organiser des activités pour constituer une équipe efficace

Une activité de team building peut être organisée de différentes manières. Il peut être en ligne ou sur le terrain en fonction de la disponibilité et de la facilité de toutes les personnes impliquées.

• Activités de team building virtuelles : si tous les employés ne peuvent pas être au même endroit en même temps (ou s'il y a une pandémie !), des activités de team building en ligne comme une chasse au trésor virtuelle, deux vérités et un mensonge, et une vidéo Les charades peuvent être utilisées comme activités brise-glace pour développer les liens entre les employés sur de longues distances.
• Activités de Team Building en personne : Lorsque tous les employés sont physiquement présents dans le même espace, c'est encore mieux. Une vaste collection d'activités de consolidation d'équipe en personne peut être utilisée pour développer la motivation au travail d'équipe.
• Activités hybrides : Celles-ci comprennent un mélange d'activités en ligne et en personne. Ceux qui peuvent participer physiquement sont les bienvenus. Ceux qui ne peuvent pas être présents peuvent toujours se connecter via leur internet !

Différents types d'activités de team building

Selon les objectifs de l'entreprise, les activités de team building peuvent prendre différentes formes. Certaines de ces activités sont utilisées pour cultiver des liens et d'autres sont utilisées pour développer des compétences spécifiques comme la gestion du temps ou la résolution de problèmes. Voici quelques types d'activités compilées par Indeed qui peuvent renforcer la motivation de l'équipe :

1. Coup d'envoi de la réunion

Le lancement de la réunion fait référence au démarrage des réunions par un jeu rapide qui agit comme un brise-glace et aide à détendre les individus et à les mettre à l'aise dans le cadre. Voici quelques merveilleux lancements de réunion que vous pouvez utiliser :

1. Deux vérités et un mensonge : dans ce jeu, une personne raconte deux choses vraies et une chose fausse sur elle-même, et les autres doivent deviner laquelle est le mensonge.
2. Dîner : Demandez à chaque personne avec qui elle voudrait probablement dîner, morte ou vivante.
3. Partage des réalisations : demandez à chacun de partager ses plus grandes réalisations personnelles.
4. Ne peut pas sourire : Dites à tout le monde qu'ils ne sont pas autorisés à sourire et voyez combien de temps cela prend avant que tout le monde ne se mette à sourire.

2. Communication

La communication est la clé de la cohésion des employés. Voici quelques exemples de jeux qui favorisent la communication.

1. Chasse au trésor : Formez de petits groupes et donnez-leur une liste d'objets cachés à trouver.
2. Blind Retriever : formez des groupes plus petits et bandez les yeux d'un membre de chaque groupe. Les autres membres de l'équipe guident l'aveugle vers un objet précis.
3. Office Trivia : Jouez à des jeux-questionnaires en utilisant des connaissances sur les employés et l'organisation.
4. Cercle d'appréciation : chaque personne dit une chose qu'elle apprécie chez les autres.

3. Résolution de problèmes

Pour développer des compétences efficaces en résolution de problèmes chez les employés, les jeux suivants peuvent être joués :

1. Egg Drop : Demandez aux équipes de former un dispositif qui empêchera un œuf de se casser lorsqu'il est lancé d'un deuxième étage.
2. Débats au bureau : demandez aux employés de débattre d'un problème.
3. Jeux de société
4. Solution Day : Demandez à vos employés des solutions à divers problèmes auxquels votre entreprise est confrontée à ce moment-là.

4. Pensée créative

Ces jeux peuvent être joués pour stimuler la pensée créative et innovante chez les employés :

1. Quel est mon nom : devinez le nom d'une personnalité célèbre figurant sur une carte.
2. Design Battle : Organisez une saine compétition de conception d'affiches entre de petits groupes d'employés.
3. Office Jeopardy : créez une version bureautique de l'émission "Jeopardy !" Demandez à certains membres de l'équipe de préparer des questions et à d'autres d'agir en tant que candidats et hôtes.
4. Journée des idées : demandez à vos employés de proposer des idées créatives pour divers processus ou toute autre idée commerciale utile.

5. Collage des employés

Des relations professionnelles authentiques permettent aux employés de se sentir chez eux dans un environnement de travail qui maximise leur productivité. Voici quelques exemples d'activités qui favoriseront la création de liens entre les employés :

• Karaoké
• Service publique
• Déjeuner d'équipe
• Course de kart
• Célébrations culturelles

Les activités de consolidation d'équipe sont des sources essentielles de développement des compétences nécessaires comme la communication, la résolution de conflits et la motivation au travail d'équipe chez les employés. Ces activités de team building renforcent l'engagement des employés envers leur organisation.

Des comportements sains renforcés par des activités de team building

L'importance clé des activités de team building réside dans le fait qu'elles renforcent certains comportements positifs et sains chez les individus. Ces comportements incluent une communication productive avec d'autres personnes, la révélation de talents cachés, une appréciation plus profonde de ceux qui travaillent autour de vous, la confiance en vous et la motivation à faire mieux.

Un adulte moyen passe autant de temps dans son environnement de travail que dans son propre domicile. En d'autres termes, l'espace de bureau est comme une résidence secondaire où une personne passe de nombreuses heures de la journée. Pour le bien de la santé mentale d'une personne, il est très important d'avoir une confiance profonde et des liens avec ses collègues. Les activités de team building permettent de cultiver des comportements sains et de créer un environnement de travail connecté.

L'effort vaut-il les résultats obtenus ?

La constitution et la mise en œuvre d'une équipe est un long processus qui nécessite un processus lent et continu d'organisation de diverses activités et d'assurance d'une participation maximale. Cela nécessite beaucoup de changements dans l'organisation au niveau de base et cela peut être difficile, mais selon la recherche, "Towards Effective Team building in the Workplace", les organisations qui ont investi dans des activités de team building ne veulent pas revenir à l'ancien en raison des énormes avantages procurés par le travail d'équipe.

Le succès d'une équipe dépend d'un leadership, d'une formation et d'un développement efficaces, de la fourniture de ressources, d'un soutien organisationnel et de récompenses pour le succès de l'équipe. Inculquer ces valeurs dans votre entreprise est un moyen sûr d'augmenter vos profits et votre efficacité avec de meilleurs résultats.

Dernières pensées

Faire des efforts pour établir des relations et de la camaraderie entre les employés peut sembler une tâche énorme et épuisante, mais cela en vaut la peine. Les activités de team building ne manqueront pas de cultiver une culture de communication et de connexion dans votre entreprise. Rien n'élèvera autant les normes de votre organisation qu'un bon travail d'équipe. Chaque individu travaillant dans votre organisation est votre meilleur atout ; investir dans chacun.