Exclusif : Skillate, une start-up HRTech basée sur l'IA, lève des fonds
Publié: 2018-01-22Skillate utilisera le financement pour le développement de produits, l'expansion de l'équipe et plus encore
La startup HRTech basée sur l'IA, Skillate, a levé un montant non divulgué de financement auprès d'Incubate Fund India, et l'expert de l'industrie et directeur de Zyoin, Anuj Agrawal, a déclaré le co-fondateur Anand Baranwal.
Le financement nouvellement levé sera utilisé pour accélérer le développement de produits, élargir son équipe et renforcer les initiatives de marketing pour accroître sa clientèle en Inde et à l'étranger.
Fondé par IIT Guwahati Alumni, Bipul Vaibhav et Kumar Sambhav et l'ancien membre de Tracxn Anand Kumar en 2016, Skillate vise à donner aux recruteurs les moyens d'embaucher les meilleurs talents en utilisant l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique.
Avec une équipe de sept personnes, Skillate est actuellement incubé dans SAP Startup Studio et est basé dans ses locaux à Bangalore. Sa clientèle actuelle comprend des multinationales comme L&T et Expedia et des startups comme BigBasket, HomeLane, entre autres. La startup HRTech travaille également avec quelques grandes entreprises des secteurs BFSI, FMCG et manufacturier.
Selon l'associé général d'Incubate Fund India, Nao Murakami, « En Inde, la population active est énorme et sa mobilité est également élevée. Dans une telle situation, comment trier les bons candidats parmi un nombre massif de candidatures est toujours un casse-tête pour les départements RH. Skillate propose un produit SaaS puissant basé sur l'IA qui peut résoudre ce problème. »
Skillate : Visant à devenir un tueur de douleur pour les départements RH avec l'IA comme ensemble d'outils
Skillate répond particulièrement au problème d'embauche des moyennes et grandes entreprises. Ces entreprises ont généralement des données de centaines de milliers de CV, avec un format de données non structuré. Avec le temps, ces données ont tendance à devenir un pool mort en raison de l'absence d'un processus de cartographie efficace conformément aux exigences actuelles du poste.
Selon le PDG Bipul, pour les recruteurs, la sélection des CV est un processus très chronophage et ils finissent par passer plus de temps avec les CV qu'avec les candidats.
"Nous essayons de résoudre ce problème majeur du cycle de recrutement à l'aide de nos algorithmes d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique, aidant ainsi les organisations à passer du "comment" au "qui", c'est-à-dire de l'automatisation des processus à la recommandation de candidats."
Skillate aide les entreprises à tirer parti de leur référentiel de CV et à réduire la dépendance aux sources externes pour les candidats. En utilisant son algorithme d'IA, Skillate convertit les données brutes des CV en un format structuré, réduisant ainsi l'effort ainsi que le temps de sélection du bon candidat pour le profil d'emploi requis.
La startup va encore plus loin en agrégeant les informations des candidats sur les réseaux sociaux et en aidant les recruteurs à suivre le rythme de l'évolution des modèles d'embauche.
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Comme partagé par Anand, sa plate-forme "penser comme un recruteur" stimulée par des algorithmes d'apprentissage en profondeur, apprend des actions des recruteurs et devient plus intelligente avec l'utilisation. Tout cela, associé à des éléments d'engagement des candidats, réduit considérablement le temps et les coûts d'embauche pour les entreprises.
La flexibilité de l'intégration avec le système de suivi des candidats (ATS) et une plate-forme basée sur le cloud facilite en outre le déploiement et l'adoption. "La co-innovation avec SAP est en cours, ce qui serait un grand coup de pouce pour les offres de produits et l'évolutivité", a-t-il ajouté.
Défis rencontrés et projets à venir
Les défis initiaux pour l'équipe Skillate sont venus de l'idée que l'IA est censée remplacer les humains. "Nous avons observé une certaine réticence de la part des recruteurs et des agences de recrutement qui percevaient Skillate non pas comme une habilitation mais comme une compétition", a déclaré Kumar.
Un défi spécifique initialement pour l'équipe Skillate était également de finaliser un produit qui peut être parfaitement adapté au marché. "Actuellement, les modèles d'embauche variés dans les industries et au sein des équipes d'embauche font qu'il est exhaustif pour le système de former et d'apprendre de l'intelligence humaine, de l'expertise et des tendances de l'industrie. Les entreprises préfèrent rester des utilisateurs à interface unique, ce qui crée un défi supplémentaire en raison des contraintes d'intégration inhérentes aux produits utilisés », a-t-il ajouté.
Dans un avenir proche, les fondateurs pensent que leurs deux fonctionnalités principales d'indexation de CV et de moteur de correspondance seront toujours essentielles à l'avancement des algorithmes d'apprentissage en profondeur. Pour l'instant, ils sont en pourparlers avec plusieurs petites et grandes organisations ayant un effectif moyen de 50 000 employés.
Plus loin, Skillate prévoit également de s'intégrer au système de gestion des ressources humaines, aux sites d'emploi et aux produits chatbot existants, ainsi qu'à un support multilingue.
HRTech : un segment bondé mais encore inexploité
L'industrie indienne actuelle du recrutement est estimée à environ 6 milliards de dollars. Au cours des dernières années, l'industrie s'est débarrassée de ses chaînes séculaires de processus manuels et a eu recours à l'utilisation efficace de la technologie afin de rationaliser la série de processus nécessaires à la sélection et à la formation des nouveaux employés.
Après la révolution apportée par les sites de recherche d'emploi tels que Naukri.com, une brigade de startups répondant aux besoins de l'industrie RH a évolué. Cela inclut des noms tels que Belong, JobSpire (acquis par JustCode), HackerEarth entre autres.
Ces startups ne se limitent pas seulement à la sélection des CV des candidats, mais fournissent également des solutions HRTech efficaces dans des domaines tels que la recommandation d'employés, les entretiens vidéo, la formation en entreprise, ainsi que la gestion des opérations.
Même avec la présence de startups déjà établies dans l'espace HRtech, la nature constante de l'évolution et l'ajout de nouvelles couches dans le processus de recrutement ont permis à de nouvelles startups de se lancer et de se développer.
Au milieu de ces entrepreneurs partageant les mêmes idées, les fondateurs de Skillate tentent de faire la différence avec leur plateforme de recommandation de candidats basée sur l'IA et leur agrégation de médias sociaux, où sa flexibilité de personnalisation et d'intégration en fait un produit prêt à l'emploi.
À l'avenir, Skillate peut s'avérer être un produit incontournable pour les entreprises pour embaucher les meilleurs talents, en produisant les éléments du cycle de recrutement et en éliminant également la subjectivité associée à l'IA et à l'apprentissage automatique à la base, quelles nouvelles innovations Skillate peut apporter l'industrie HRTech à long terme mérite d'être surveillée. Cependant, pour l'instant, la mise à l'échelle et l'élargissement de sa clientèle seront les priorités que la startup tentera de remplir avec le financement récent.