Systèmes de suivi des candidats pour les embauches PHP

Attirer les meilleurs talents PHP nécessite de la prévoyance, de la planification et de l'engagement. Une façon de vous assurer que votre processus de recrutement trouve les meilleurs talents est d'utiliser un système de suivi des candidatures. Un système de suivi des candidatures est un logiciel informatique qui vous aide à gérer votre processus d'embauche en présélectionnant les CV, en les classant, en analysant les données et en les notant. Il transmet ensuite les meilleurs candidats avec lesquels vous pouvez passer à l'étape de l'entretien.

Comment fonctionnent les systèmes de suivi des candidatures ?

Un système de suivi des candidatures (ATS) rationalise le processus de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à la rédaction d'une offre. Pour utiliser un ATS, vous devez d'abord créer une liste pour votre offre d'emploi. La liste des postes doit être aussi détaillée que possible pour que l'ATS puisse mieux vous mettre en contact avec les candidats qui correspondent à la description du poste.

Au fur et à mesure que les CV arrivent, l'ATS les organise et les stocke. Il analyse et trie ensuite les CV en fonction de ce que vous avez saisi. Par exemple, en utilisant le niveau d'éducation, les compétences, l'expérience professionnelle et des mots-clés tels que Laravel, Phalcon, symfony, etc.

Les CV qui cochent les cases se classent avec un score élevé et passent à l'étape de l'entretien. En même temps, l'ATS vous indiquera s'il s'agit d'un nouveau candidat, l'étape de l'entretien et si l'offre a été prolongée.

Quels sont les systèmes de suivi des candidatures disponibles ?

À l'époque, les recruteurs annonçaient un poste et attendaient que les candidatures arrivent par la poste. Grâce à Internet, les choses ont changé. Aujourd'hui, presque toutes les demandes d'emploi sont numérisées et traitées via le Web.

À mesure que les choses se sont numérisées, les recruteurs trouvent qu'il est écrasant de suivre les candidatures. Les feuilles de calcul Excel traditionnelles ne peuvent pas le couper. Grâce aux ATS, les recruteurs peuvent désormais traiter des centaines, voire des milliers de candidatures.

Actuellement, sur le marché, il existe plus de 350 systèmes de suivi des applications. Cet article vous montrera certains des meilleurs ATS disponibles sur le marché et ce qu'ils ont à offrir.

1. Testez le gorille

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Test Gorilla est un système de suivi des candidats avec 251 tests scientifiquement prouvés qui aident les employeurs à tester les compétences professionnelles des candidats. Par exemple, si vous cherchez à embaucher un développeur PHP, il y a des questions d'entretien PHP que vous pouvez donner aux candidats pour tester leurs connaissances.

Il comporte également des tests psychométriques qui vous aideront à évaluer la personnalité d'un candidat et à déterminer s'il conviendra au poste et la probabilité qu'il réussisse dans le rôle à long terme.

Test Gorilla offre à tous les candidats une opportunité égale et impartiale, éliminant ainsi le biais d'embauche de l'employeur. En fin de compte, en tant qu'employeur, vous embauchez une équipe diversifiée de tous les horizons.

2. Appel d'offres

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Jobvite est un logiciel ATS qui vous aide à attirer, engager, embaucher et retenir les talents. Il propose la marque employeur, le marketing de recrutement, la gestion des candidatures, l'intégration, le recrutement social, la recommandation d'employés et la mobilité interne.

Ses clients notables incluent Hulu, Premise Health, Zappos, Shutterfly, Schneider Electric, Genuine Parts Company, National Automotive Parts Association et Toys R US, entre autres.

Tarification : personnalisée

Fonctionnalités

• Références d'employés
• Sélection automatique des candidats
• Classement des candidats sur entretien
• Candidature adaptée aux mobiles
• Fonction Smart Scheduler qui sélectionne le meilleur moment pour planifier une entrevue
• Maintient un enregistrement unique pour toutes les conversations avec un candidat sur tous les canaux
• Un outil de recherche qui vous permet de rechercher un candidat par nom, lieu, date de candidature, mots-clés, flux de travail, etc.

Avantages

• Ensemble d'outils de recrutement social robustes
• Gestion simple du tunnel de recrutement
• Solutions personnalisables
• Suivi illimité des liens d'emploi
• Processus de candidature simple où les candidats n'ont pas à se connecter
• Faible taux d'abandon des candidatures
• Service client très réactif

Les inconvénients

• Tous les champs du côté de l'embauche ne peuvent pas être transférés du côté de l'intégration
• Les rapports sont maladroits, difficiles à utiliser et à suivre

3. iCIMS

iCIMS, une entreprise Talent Cloud qui attire, engage, embauche et fait progresser les talents qui constituent une main-d'œuvre gagnante. Il est très évolutif, adapté aux mobiles et peut traiter des milliers de candidatures et de données d'employés, ce qui le rend idéal pour les grandes organisations.

La plate-forme comprend la suite de marketing de recrutement, la suite d'embauche, la suite de communications avancées et l'écosystème intégré de produits et services partenaires d'UNIFi-iCIMS.

Tarification : personnalisée

Fonctionnalités

• Suivi des candidats
• Gestion des évaluations
• Vérification des antécédents
• Suivi des candidats
• La gestion de la communication
• Formulaires E-Verify/I-9
• Intégration des employés
• Gestion des entretiens
• Rapports/Analyses
• Base de CV
• Évaluation et notation des compétences
• Intégration des médias sociaux

Avantages

• Facile à utiliser et fiable dans le suivi de chaque étape du cycle d'embauche
• Peut programmer plusieurs candidats sur plusieurs heures d'entretien.
• Documents simples à joindre à toutes les étapes du processus d'embauche, c'est-à-dire documents d'intégration, guides d'avantages sociaux, accords de confidentialité, etc.
• Communication et suivi transparents avec les candidats à l'aide de la fonction Text Recruit

Les inconvénients

• Difficulté à utiliser la fonction de rapport
• Conception terne par rapport aux autres ATS
• Ralentit lorsque vous ouvrez un trop grand nombre d'onglets
• Il a une courbe d'apprentissage abrupte avant de s'y habituer
• Support client lent

4. Bamboo HR

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Ben Peterson et Ryan Sanders ont lancé BambooHR en 2008. BambooHR est un logiciel ATS complet qui rationalise et centralise le recrutement et la gestion des employés dans une seule base de données.

Depuis sa création, il a servi plus de 20 000 entreprises. Sa clientèle notable comprend Reddit, Asana, Quora, Universal Group, Postmates, Change.org, University of Maryland, Grammarly, Wistia, Stance, les Jacksonville Jaguars et ZipRecruiter.

BambooHR sert au mieux les petites et moyennes entreprises comptant jusqu'à 300 employés.

Tarification : Essai gratuit de 7 jours, après quoi une tarification personnalisée

Fonctionnalités

• Système de suivi des candidatures
• Base de données centralisée des employés
• Libre-service pour les employés
• Gestion des performances
• Rapports / Analyses
• Assistance par téléphone et par e-mail
• Ouvrir l'API
• Prend en charge six langues (anglais, français, espagnol, allemand, portugais brésilien, néerlandais)
• signature électronique
• Pas de contrat à long terme
• Essai gratuit

Avantages

• Essai gratuit de 7 jours
• Tarification sur mesure avec possibilité d'ajouter ou de supprimer des fonctionnalités
• Il a une application mobile que vous pouvez utiliser en déplacement
• Interface utilisateur propre et facile à naviguer

Les inconvénients

• Seuls les employés basés aux États-Unis peuvent accéder à la paie
• Le support client n'est disponible que pendant les heures ouvrables aux États-Unis
• Des fonctionnalités telles que le suivi du temps, les enquêtes, la paie et la gestion des performances ne sont disponibles que sous forme de modules complémentaires
• Ne prend pas en charge la gestion des dépenses
• Ne gère pas les avantages directement dans BambooHR

5. VanHack

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VanHack est une plateforme qui cherche à créer un monde sans frontières en connectant les talents technologiques du monde entier. Il aide les entreprises technologiques à trouver et à embaucher les meilleurs talents internationaux. Basée à Vancouver, elle compte plus de 215 000 membres (principalement des talents en génie logiciel) de plus de 100 pays. Le talent est disponible à la demande pour travailler à distance ou déménager.

VanHack dispose d'une plate-forme ATS 100% gratuite qui prend en charge un nombre illimité d'utilisateurs et d'emplois. Pour gérer les candidatures, il dispose d'un pipeline Kanban qui rationalise l'ensemble du processus de recrutement du début à la fin. Le principal argument de vente de VanHack est sa capacité à mettre en relation les recruteurs avec les meilleurs talents technologiques dans les 48 heures.

Les employeurs ne sont facturés que lorsqu'ils embauchent un candidat. Les frais par embauche sont de 20 % du salaire annuel de l'embauche, avec une garantie de remboursement à 100 % sur 3 mois si la nouvelle embauche ne dépasse pas la période d'essai.

Fonctionnalités

• Utilisateurs illimités
• Accès à un vivier de talents de plus de 250 000 candidats
• Équipe de mobilité mondiale qui aide à la réinstallation et au traitement des visas
• Facturer les employeurs uniquement lorsqu'un candidat est embauché
• Salons virtuels de l'embauche
• Événements de recrutement rapide
• Défis et tests de code pour affiner les candidats
• Les intégrations de Google Calendar et Outlook facilitent la gestion des entretiens

Avantages

• ATS gratuit, pas de carte de crédit ou de période d'essai requise
• Prend en charge les processus d'embauche à l'échelle de l'entreprise, de la candidature à l'embauche
• Publier des offres d'emploi facilement et rapidement
• Suivi visuel simple des candidats à travers votre pipeline d'embauche
• Notifications automatisées de votre processus d'embauche.

Les inconvénients

• La vérification en anglais vous bloquera si vous ne parlez pas couramment l'anglais
• Le processus d'embauche peut prendre 3 à 6 mois avant que vous ne le remplissiez avec un développeur qui souhaite déménager.

6. Manatal

Manatal est un logiciel de recrutement basé sur l'IA doté d'une capacité multilingue qui aide les entreprises à trouver et à embaucher des candidats plus rapidement. Il est conçu pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes. Avec Manatal, vous pouvez publier votre offre d'emploi sur plus de 2 500 canaux d'emploi gratuits et premium ; y compris les plateformes d'emploi mondiales, locales et spécialisées.

Étant donné qu'il est alimenté par l'IA, Manatal suggère les meilleurs candidats pour un emploi en fonction des exigences du poste, accélérant ainsi le processus de sélection. Il automatise également davantage le processus de filtrage en effectuant des tâches redondantes. Le tableau Kanban donne un aperçu visuel du processus de recrutement et son pipeline personnalisable permet un flux fluide de passage des candidats.

Prix ​​: Essai gratuit de 14 jours, le plan professionnel commence à partir de 15 $ par utilisateur/mois

Fonctionnalités

• Indexation du CV/CV en fonction des compétences, de la formation et de l'expérience sur le profil du candidat
• Filtrage IA et recommandation de candidats en fonction de la description de poste
• Analyse de CV/CV et enrichissement des données
• Recherche rapide de candidats, recherche avancée et recherche booléenne
• Intégration Outlook/Office 365 et G Suite/Gmail
• Accès à l'API ouverte
• Outils d'importation de données pour les emplois, les candidats, les contacts, les clients ou les services (formats de fichiers CSV et JSON)

Avantages

• Algorithmes basés sur l'IA pour le filtrage, la notation et le classement des candidats
• Compatible avec les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles et est 100 % basé sur le cloud
• Facile à utiliser et à adopter et nécessite peu ou pas d'orientation pour l'utiliser
• ATS a une recherche CVS automatique
• Essai gratuit
• Le rapport qualité prix
• Interface intuitive

Les inconvénients

• La fonction de recommandation AI ne fonctionne pas aussi bien avec d'autres langues que l'anglais
• La fonction de publication gratuite sur les sites d'emploi n'est pas disponible avec l'essai gratuit

Dernières pensées

Les systèmes de suivi des candidatures ont révolutionné le processus d'embauche traditionnel. Avec les ATS, vous pouvez gérer l'ensemble du processus d'embauche du début à la fin sans avoir à parcourir manuellement les CV ou à parcourir de grandes feuilles de calcul.

Il existe différents ATS sur le marché, et la plupart sont personnalisables en fonction des besoins des recruteurs. Pour commencer, consultez le logiciel ci-dessus et sélectionnez celui qui répond à vos besoins.