Comment devenir un grand leader

Dernière mise à jour le 3 août 2020

Notre monde actuel a été façonné directement et par inadvertance par de grands leaders. Il ne fait aucun doute que nous serions moins bien lotis si certains des plus grands dirigeants de l'histoire décidaient de ne pas exploiter pleinement leur potentiel. Et si le leader présidentiel américain Theodore Roosevelt ne se présentait pas à la présidence et devenait la lumière de l'espoir de l'Amérique pendant la Grande Dépression ?

Ou, considérez Mahatma Gandhi , qui était le visage de l'indépendance indienne. Avant sa présence puissante sur le territoire, l'Inde avait été gouvernée par les Britanniques pendant près de deux siècles avant de s'emparer de sa liberté.

Il existe de nombreuses personnes puissantes qui méritent l'attention et le respect des autres dont la vie a été changée par un message important ou des exemples de volonté sans fin. Il y a tellement de choses que nous pouvons apprendre de nos prédécesseurs, et si on nous dit que nous sommes condamnés à répéter l'histoire, alors pourquoi ne pas apprendre des meilleurs qui nous ont précédés ?

Types de leadership

Il existe de nombreux types de leadership et de nombreux styles pour aborder le leadership avec succès. Chaque style de leadership a ses propres avantages et inconvénients, et associé à la bonne personnalité et aux bons suiveurs, car le style peut former le trio dynamique pour un leadership fort.
Certains des styles de leadership les plus répandus incluent :

• Laissez-Faire - le leader "Je te fais confiance"
• Servant - le leader "Les gens d'abord"
• Coach – le leader « Considérez ceci »
• Démocratique – le « Qu'en pensez-vous ? » chef
• Pacesetting - le leader "Faites ce que je fais"
• Autoritaire - le leader "Suivez mon avance"
• Style autocratique - le leader du "Faites ce que je dis"

Comme déjà mentionné, chaque style de leadership est efficace à sa place avec les bonnes personnes qui l'entourent. Tous les styles ne conviendront pas à tous les leaders. Si vous cherchez à diriger un groupe de personnes, une organisation, une communauté, votre famille ou n'importe où dans lequel vous pensez que votre voix fera une différence, il est important d'analyser les composantes du leadership .

Quelles qualités font un grand leader ?

Cela peut être une source de débats animés. Il est bon de garder à l'esprit qu'il existe des qualités que la plupart des grands leaders incarnent, et leur style de leadership est la façon dont ils montrent ces qualités à leurs partisans.

Voici les qualités communément admises d'un bon leader :

• Vision et objectif
• Humilité
• Empathie et intelligence émotionnelle
• Intégrité de l'honnêteté
• Confiance et autorité
• Engagement & Passion
• Inspire les autres
• Responsabilité
• Communicateur sain
• Délégation & Autonomisation
• Résilience
• Transparence
• Créativité & Innovation

Il existe des qualités plus spécifiques, mais si ces qualités intrinsèquement bonnes étaient déversées dans un bol à mélanger et fouettées ensemble, elles produiraient le potentiel de moulage d'un leader remarquable. Tout le monde a des qualités qui peuvent être plus fortes que celles des autres ; assurez-vous de connaître vos faiblesses ainsi que vos forces. Travaillez à vous renforcer davantage, à vous contrôler si nécessaire, à prendre la parole à d'autres moments et à saisir les opportunités au fur et à mesure qu'elles se présentent.

Exposez ces qualités quotidiennement et les résultats seront évidents dans le respect que vous recevez. Être un leader est un accomplissement honorable et stimulant, qui doit être maintenu même une fois que vous l'avez atteint. Le chemin du leadership ne deviendra peut-être pas plus facile avec le temps, mais c'est un chemin avec ses propres récompenses que vous découvrirez avec le temps.

« Rien au monde ne vaut la peine d'avoir ou de faire à moins que cela ne signifie effort, douleur, difficulté… Je n'ai jamais de ma vie envié un être humain qui a mené une vie facile. J'ai envié un grand nombre de personnes qui ont mené des vies difficiles et qui les ont bien menées.

- Théodore Roosevelt

Comment diriger

1. Identifiez le type de leader que vous êtes

Si vous voulez diriger ou devenir un meilleur leader, vous devez d'abord vous connaître. Quel genre de leadership vous inspire? De quelles manières méprisez-vous d'être mené?

Écrivez le nom de votre pire patron ou superviseur. Notez toutes les raisons pour lesquelles vous n'avez pas aimé leur style de gestion ou leur forme de leadership. Ensuite, imprimez le nom du meilleur patron ou leader de votre vie. Notez toutes les qualités qui vous ont inspiré la grandeur ou vous ont fait faire de votre mieux et quelle a été la force motrice pour y adhérer.

Ces qualités que vous avez notées vous permettent de mieux comprendre comment vous aimez être un suiveur. Avec cette action à l'esprit, déterminez de quelle manière vous pensez être le meilleur leader pour ceux qui vous entourent et pour vous-même. La réponse au style de leadership qui vous convient le mieux se trouve dans ces notes.

2. Identifiez le type de personnes que vous dirigez (ou souhaitez diriger)

Vous vous êtes compris. Il est maintenant temps de comprendre ceux qui vous entourent afin que vous puissiez être plus efficace dans votre application du style. Sachez ceci : tous les groupes ne répondront pas bien à un leader comme vous, et ce n'est pas nécessairement de votre faute. Avant de plonger tête la première dans un plan d'action, soyez exceptionnellement réaliste avec vous-même et avec qui vous travaillez. Prenez le temps de les comprendre, leurs besoins, leurs désirs et comment ils suivent la direction actuelle.

Comme chaque style de leadership, chaque personne que vous cherchez à diriger ou à diriger a sa propre façon de recevoir ces conseils. Les industries, les organisations et les personnalités varient. Cela peut prendre plus de temps que de comprendre vos propres besoins. Prendre le temps de mieux comprendre leurs besoins en leadership est essentiel à votre réussite.

Apprenez à les connaître à un niveau plus personnel. Comprenez leur parcours ou leur vision du monde. Cela contribuera grandement à déterminer comment atteindre chaque personne. Une fois que vous avez pris le temps de mieux comprendre avec qui vous travaillez, vous pouvez mieux décider si vous êtes le bon leader pour eux et comment vous y prendre.

3. Plomb

Il y a tellement de façons de « diriger ». Prêcher par l'exemple est mon préféré, cependant, il existe de nombreuses actions qui peuvent faire beaucoup avec les personnes que vous dirigez. Voici quelques-uns des idiomes de leadership les plus éprouvés qui s'expliquent d'eux-mêmes :

• Mener par l'exemple.
• Connaître le chemin, suivre le chemin et montrer le chemin.
• Louez en public, critiquez en privé.
• Donnez du crédit là où le crédit est dû.
• Soyez là et présentez-vous pour votre peuple.
• Soyez accessible et raisonnable.
• Humiliez-vous, félicitez l'équipe.
• Prenez le temps d'enseigner, de former et d'inspirer.
• Louez l'amélioration.
• Écoutez ceux qui vous entourent. Encouragez-les à parler librement.
• Chaque rôle est précieux, assurez-vous de le montrer et ils le savent.
• Gardez des normes ambitieuses et croyez en leur capacité à les atteindre.
• Gardez des objectifs et une communication clairs.

Le potentiel de leadership est infini et ces qualités dans cet article ne font qu'effleurer la surface. Restez diligent dans ces aspects et votre heure viendra.