Avantages des programmes de promotion de la santé pour les employés et les employeurs

Soins médicaux subventionnés, accès à des séances gratuites avec des thérapeutes et des psychologues, vaccinations sur le lieu de travail, bons sportifs, restauration diététique payée par l'employeur au bureau et jours de congé supplémentaires (par exemple, en cas d'épuisement professionnel, appelés congés sabbatiques) - ces sont quelques exemples d'avantages qui sont maintenant de plus en plus courants en milieu de travail. En effet, depuis la pandémie de COVID-19, on met beaucoup plus l'accent sur le bien-être des employés, à la fois physique et mental.

Pour cette raison, les entreprises construisant leur compétitivité envers les candidats potentiels et les personnes actuellement employées mettent en œuvre divers types de programmes axés sur la santé pour montrer leur préoccupation pour les employés. Ci-dessous, nous expliquons les avantages de le faire pour les deux parties - les employés et les employeurs.

Programmes de promotion de la santé – de quoi s'agit-il ?

Les programmes de promotion de la santé au travail sont des initiatives et des activités entreprises par les employeurs pour promouvoir le bien-être des employés. Ils incitent le plus souvent les gens à prendre soin d'eux avec divers types d'avantages (dans le cadre de la création d'un environnement de travail adapté à cet objectif) et mènent des activités éducatives (accroissement des connaissances et de la sensibilisation).

Les activités mises en place par l'entreprise visent généralement divers domaines liés à la santé physique et mentale des salariés, tels que, entre autres, les activités sportives, l'alimentation équilibrée, la gestion du stress, l'éducation au burn-out, etc. Accompagner ainsi les salariés est devraient conduire à des améliorations de leur productivité, de leur efficience et de leur efficacité, garantissant que l'entreprise obtienne de meilleurs résultats dans sa quête du succès.

Programmes de promotion de la santé – avantages

Il est caractéristique des offres d'avantages qui incluent diverses solutions pour soutenir le bien-être physique et mental des employés afin que les deux parties, les employés et les employeurs, puissent en bénéficier. Vous trouverez ci-dessous les 3 principaux avantages pour chacun de ces groupes.

Avantages pour le salarié

1. Améliorer la santé physique et mentale

Les programmes de promotion de la santé (comprenant, par exemple, le soutien d'un psychologue, l'accès à une carte sportive ou les visites d'un kinésithérapeute au cabinet) aident les employés à maintenir un mode de vie approprié en favorisant l'activité physique et une alimentation nutritive et équilibrée (et parfois en apportant un soutien pour la santé mentale, qui est tout aussi importante). Cela se traduit par une amélioration globale de leur bien-être, ce qui n'a pas peu d'impact sur la façon dont ils exercent leurs fonctions. Après tout, meilleur est leur bien-être, meilleure est leur attitude envers le travail et la qualité des tâches qu'ils accomplissent.

2. Soutien à l'équilibre travail-vie personnelle

Bien que les éléments des programmes axés sur la santé mis en œuvre dans les entreprises individuelles puissent varier d'une entreprise à l'autre ou d'une équipe à l'autre, ils comprennent souvent des éléments non évidents tels que des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à distance ou hybride, des journées tranquilles pendant la semaine ou prestations de soins de santé sur place. Cela donne aux employés plus de contrôle sur leur temps et leur permet de mieux concilier les responsabilités professionnelles avec la famille, la vie sociale ou les loisirs. Une plus grande harmonie entre les différentes sphères de la vie se traduit également par un meilleur bien-être et, par conséquent, des résultats au travail au quotidien.

3. Plus de motivation au travail

Les programmes axés sur la santé ont également un impact positif sur l'engagement des employés dans leurs tâches – les employés qui se sentent soutenus pour prendre soin de leur santé se sentent souvent plus motivés à travailler. Les solutions mises en place par l'entreprise les aident à reprendre une activité physique, à suivre une alimentation saine ou à réduire leur stress, agissant comme un facteur mobilisateur et inspirant. L'amélioration associée de la santé peut à son tour se traduire par une meilleure concentration, productivité et satisfaction au travail.

Avantages pour l'employeur

1. Baisse des frais de santé

Améliorer le bien-être des salariés à l'aide d'un programme axé sur la santé mis en place par l'entreprise peut se traduire, tout d'abord, par moins d'arrêts maladie, ce qui n'est pas sans impact sur le fonctionnement de l'équipe ou de l'entreprise. L'absence d'un salarié pour cause de maladie représente à chaque fois un coût élevé pour l'employeur – en matière de paiement des salaires et de stagnation imprévue (par opposition aux congés planifiés par exemple) des activités.

Pour cette raison, chaque entreprise essaie de chercher des moyens de rendre les employés malades le moins possible, tant physiquement (par exemple, les maladies cardiovasculaires) que mentalement (épuisement professionnel, dépression, stress chronique, etc.). La réduction de l'absentéisme se traduit donc par de meilleurs résultats commerciaux pour l'employeur.

2. Impact positif sur la marque employeur

Il est également important que les employés – en particulier ceux des générations actuellement les plus jeunes sur le marché du travail – apprécient de plus en plus les employeurs qui se soucient de leur bien-être. C'est un facteur important pour eux lors du choix d'un lieu de travail ciblé. Les programmes axés sur la santé peuvent donc être un élément important d'une offre d'emploi aux yeux des candidats potentiels, augmentant la compétitivité et l'attractivité d'une entreprise sur le marché face à des concurrents qui n'offrent pas de tels avantages.

3. Une plus grande efficacité au travail

La mise en œuvre de programmes axés sur la santé profite également aux employeurs grâce à l'augmentation déjà décrite de l'efficacité et de la productivité des employés. L'amélioration du bien-être physique et mental des salariés se traduit par plus d'énergie et d'engagement dans leur travail (les salariés travaillent à la fois mieux et plus vite, c'est-à-dire plus efficacement), ce qui apporte de meilleurs résultats pour l'ensemble de l'entreprise.

Avantages des programmes de promotion de la santé – résumé

Nous pouvons conclure que les programmes de santé mis en place par les entreprises appartenant à diverses industries apportent un soutien important au bien-être physique et mental des employés - et leurs avantages peuvent être très importants pour l'entreprise, notamment en termes de réduction des absences pour maladie et d'augmentation de la productivité individuelle. .

Les enjeux évoqués ci-dessus devraient inciter les entreprises à mettre davantage l'accent sur les préoccupations de santé physique et mentale. Avant de mettre en œuvre de telles solutions, cependant, il vaut la peine de consulter les employés et de leur demander leur avis sur les options qu'ils aimeraient le plus utiliser - de cette façon, l'employeur améliorera non seulement son offre d'avantages sociaux, mais montrera également aux employés qu'il apprécie leurs opinions à ce sujet. sujet essentiel.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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