Avantages du travail à distance

Avantages du travail à distance - les connaissez-vous tous ? Quels sont les avantages du télétravail pour les entreprises et leurs salariés ? On prévoit qu'à l'avenir, la plupart des employés de bureau pourront travailler temporairement ou à long terme à distance. Lisez l'article et découvrez pourquoi.

Avantages du travail à distance - table des matières :

1. Travail à distance – prédictions
2. Moins de distractions – la productivité augmente
3. Économisation
4. La fidélité est essentielle
5. Nouvelles possibilités
6. Sommaire

Travail à distance – prédictions

Un rapport d'enquête réalisé en 2022 par Owl Labs suggère que dans le contexte mondial 16% des entreprises travaillent déjà à distance. La même tendance a été repérée par la plateforme Growmotely , qui a posté son enquête directement auprès des représentants des entreprises.

Fait intéressant, 76 % des répondants prédisent dans leur réponse que le travail à distance remplacera les modèles de travail traditionnels. Dans l'article ci-dessous, nous visons à présenter 4 principaux avantages du travail à distance à la fois pour les entreprises et pour leurs employés.

Moins de distractions – la productivité augmente

Les personnes travaillant à domicile s'acquittent de leurs tâches avec un degré élevé de précision et d'efficacité , comme le confirment les résultats de l'enquête de ConnectSolutions . La recherche montre que près de 80 % des travailleurs à distance ont pu accomplir 30 % de tâches de plus que d'habitude pendant leur temps régulier.

Cet état de fait apporte des économies considérables à chaque entreprise, tandis que du point de vue des employés, une grande quantité de tâches terminées signifie une rémunération et des récompenses financières plus élevées.

Le travail de bureau génère des limitations spécifiques influençant l'efficacité telles que : les conversations au bureau, les nombreuses réunions, les longues conférences, les perturbations, le multitâche et la mauvaise logistique, et tous ces facteurs influencent négativement l'horaire typique de la journée. C'est la raison pour laquelle tant de travailleurs à domicile interrogés ont réussi à démontrer une utilisation si efficace de leur temps.

Ici, il convient de mentionner les recherches sur le travail à distance effectuées par le portail Airtasker . Bien que le modèle de travail à distance donne l'impression que l'engagement des employés diminue pendant le télétravail, le rapport de l'Airtasker démontre qu'en réalité, la personne moyenne employée à distance réussit à travailler 1,4 jours de plus par mois et 17 jours de plus par an !

Les avantages du travail à distance pour les entreprises sont évidents : une productivité accrue conduit à l'achèvement rapide des missions en cours, à l'acquisition plus rapide de clients et, par conséquent, au succès commercial de l'ensemble de l'entreprise.

Économisation

Les économies financières sont un autre facteur influençant positivement la qualité du travail. Il convient de mentionner qu'économiquement, le travail signifie non seulement des revenus, mais aussi des coûts. Les frais de déplacement, les tickets de stationnement, la location de voitures, les frais de repas, les frais de vêtements appropriés – tout cela réduit le paiement mensuel de chaque employé. Les conditions générales de travail à distance peuvent contribuer à diminuer les dépenses susmentionnées. Les données présentées par Global Workplace Analytics montrent que 36 % des employés interrogés accordent une grande importance à la perspective de l'activité à distance et valorisent le travail à distance plus qu'une augmentation de salaire.

L'organisation du travail offre à toutes les entreprises des opportunités d' économies et d'investissements à plusieurs niveaux. Habituellement, les entreprises doivent payer tous les coûts et charges liés à l'entretien de leurs propriétés : factures d'électricité et d'eau, frais d'internet. Ils doivent acheter toutes les fournitures de bureau, meubles, appareils et appareils nécessaires pour les salles de repos et les cuisines. IBM, où la réduction des coûts de maintenance a atteint 50 millions de dollars est un excellent exemple de ce problème ici.

L'ampleur de ce phénomène a été évaluée par le portail Flexjobs - et les chiffres donnés dans leur rapport sont étonnants. Selon les estimations faites par Flexjob, le travail à distance pendant les pandémies a généré pour les entreprises américaines même 30 milliards de dollars d'économies.

Comme nous le voyons, le travail à distance présente de nombreux avantages. Les entreprises économisent leur argent, tandis que les horaires de travail efficaces de leurs travailleurs génèrent encore plus de bénéfices reflétés dans les budgets de l'entreprise.

La fidélité est essentielle

Le travail à distance permet de créer des relations fortes entre l'employé et l'employeur. L'employé adapte son horaire de travail aux préférences et capacités individuelles, tandis que la flexibilité offerte par le travail à distance aide à établir la confiance et à renforcer les liens existants entre l'individu et l'institution. Le travail à distance apporte un sens plus large d'épanouissement et une plus grande satisfaction à l'employé et c'est une valeur énorme pour chaque entreprise. Pourquoi est-ce si?

Le coût d'embauche et d'intégration d' un nouvel employé est élevé et englobe de nombreux éléments tels que : le recrutement, les bilans de santé, les vérifications des antécédents, les évaluations préalables à l'emploi et la formation. Le prix final pour trouver la bonne personne est bien plus que le salaire de la personne employée et il peut inclure diverses dépenses en mobilier ou en équipement. L'intégration d'un nouvel employé dans l'organisation prend du temps et implique également des coûts.

Nouvelles possibilités

Le travail à distance offre aux entreprises un énorme potentiel d'optimisation de leurs processus d'acquisition de personnel. Ce n'est pas un secret que récemment près de la moitié des entreprises ont des difficultés à recruter de nouveaux employés. La possibilité d'emploi à distance supprime tous les obstacles liés à la localisation ou à la résidence des candidats potentiels au travail. Le télétravail signifie que les entreprises ont accès à un grand nombre de professionnels auparavant inaccessibles.

Avec les opportunités de travail à distance, il est plus facile de trouver des personnes qui correspondent aux exigences de l'entreprise, d'où l'élimination du problème du manque constant d'experts . Plus important encore, la personne employée à distance peut déjà posséder les qualifications et la formation nécessaires, ce qui soulage encore une fois le budget de l'entreprise.

Sommaire

Le travail à distance est maintenant devenu une réalité pour la plupart des entreprises qui se concentrent sur leurs buts et objectifs. Les recherches et les enquêtes suggèrent que ce nouveau style de coopération profite à toutes les parties.

Lire aussi : Conseils de travail à distance pour les agences RH

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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