8 Meilleur système de suivi des candidatures (ATS) en 2023 | Avantages de l'ATS

Résumé : Réduisez l'agitation liée à la recherche du bon talent en fonction de votre instinct. Permettez à l'automatisation, aux données et à l'IA de trouver et de filtrer le bon candidat pour votre organisation en utilisant un système de suivi des candidatures. Implémentez un logiciel ATS et choisissez équitablement le candidat le plus approprié pour tout poste vacant.

Avoir un œil pour embaucher le bon candidat dans votre organisation est une compétence. Cette compétence peut nécessiter des années d'expérience pour se développer, mais avec un système de suivi des candidatures, vos professionnels des RH pourraient être en mesure de la perfectionner rapidement. Ils peuvent utiliser le logiciel ATS pour trouver les bons candidats et les sélectionner pour embaucher le meilleur. Cela élimine les risques d'embauche inégale et augmente l'attrition des employés dans une organisation.

Découvrons donc ce que fait exactement un logiciel de suivi des candidats, ses avantages et certains des meilleurs systèmes ATS parmi lesquels choisir.

Qu'est-ce que l'ATS ou le système de suivi des candidats ?

Le système de suivi des candidatures est utilisé par les entreprises et les agences de recrutement pour suivre les progrès des candidats au cours du processus d'embauche. Le logiciel ATS est livré avec plusieurs modules qui aident les recruteurs à accélérer le processus d'embauche tout en trouvant la bonne personne pour n'importe quel profil. Ces modules incluent la recherche de candidats, la planification des entretiens, l'embauche collaborative, la gestion de la base de données de CV, les tests de pré-évaluation, etc.

Liste des meilleurs systèmes de suivi des candidatures

• Réalisable - Idéal pour l'embauche de niveau entreprise
• Zoho Recruit – Meilleure solution de recrutement pour les agences de recrutement
• Ondulation - Idéal pour embaucher une main-d'œuvre mondiale
• Greenhouse - Idéal pour l'embauche et l'engagement des candidats
• JobItUs - Meilleur ATS basé sur le cloud pour l'approvisionnement intelligent
• Workday – Meilleur ATS pour créer et développer des talents
• Freshteam by Freshworks – Meilleur ATS pour les startups
• JazzHR - Meilleur logiciel de recrutement pour les PME

• Réalisable

Workable aide les organisations à trouver et à attirer des candidats, à les évaluer et à prendre la bonne décision de recrutement. Les utilisateurs peuvent également accélérer le processus de recrutement grâce à l'auto-planification des entretiens, aux entretiens en direct, aux intégrations de calendrier, etc. Cette plateforme de recrutement ATS permet également aux utilisateurs d'accélérer le processus d'embauche avec des modèles de lettre d'offre, des signatures électroniques, des workflows d'approbation, etc.

Caractéristiques réalisables

• Publie automatiquement des offres d'emploi sur plus de 20 portails d'emploi pour augmenter votre portée
• Accédez à plus de 1000 modèles pour créer des descriptions de poste personnalisées
• Synchronisez le logiciel ATS avec Outlook, Gmail, etc., pour gérer les candidats directement depuis votre boîte de réception
• Trouvez rapidement les bons professionnels à l'aide de la fonction de recherche de personnes du système Workable ATS
• Evaluez équitablement vos candidats avec des tests de personnalité et cognitifs de pré-embauche directement sur le portail ATS
• Utilisez l'outil de sélection à sens unique pour sélectionner vos candidats avec des entretiens vidéo

Essai gratuit réalisable - Essai gratuit de 15 jours disponible

Tarification réalisable - 10482,09 ₹ par mois

• Recruter Zoho

Le système de suivi des candidatures de Zoho Recruit automatise l'intégralité du parcours de recrutement pour les organisations individuelles et les agences RH. Les utilisateurs peuvent facilement partager leurs offres d'emploi sur plus de 75 sites d'emploi et poignées de médias sociaux en un clic. Avec le système de suivi ATS, vous pouvez également accéder à des analyses avancées et suivre la position de vos candidats au stade de l'embauche.

Fonctionnalités de Zoho CRM

• Offre une assistante IA, Zia, qui aide à l'appariement des candidats et à la réalisation des évaluations comportementales des candidats
• Effectuer des vérifications des antécédents, partager l'EQ et les questionnaires de présélection, pour évaluer l'aptitude d'un candidat à un rôle particulier
• Filtrez et regroupez les candidats selon différentes mesures telles que l'emplacement, l'industrie, les compétences et d'autres facteurs
• Organisez des entretiens avec des horaires flexibles, des examinateurs supplémentaires, des commentaires instantanés, etc.
• Automatisez la génération et le partage des lettres d'offre avec la fonctionnalité de signature électronique de Zoho

Essai gratuit de Zoho Recruit – Essai gratuit de 15 jours disponible

Tarification de Zoho Recruit – Forfait gratuit disponible | ₹ 1250 par utilisateur, par mois et à partir de

• Ondulation

Le logiciel de suivi des candidatures Rippling offre une plate-forme aux organisations pour trouver, développer et même engager leurs employés. Cela aide à simplifier le processus d'embauche et d'intégration, économisant ainsi du temps et des efforts pour votre équipe RH et les nouvelles recrues. Quelques modules qui vous aident à rationaliser le recrutement sont la publication d'offres d'emploi en un clic, l'intégration de nouveaux employés en 90 secondes, la génération de rapports pour comprendre les commentaires des candidats, etc.

Caractéristiques ondulantes

• Personnalisez les étapes des entretiens et les flux de travail d'approbation en fonction du service, du poste et du niveau d'ancienneté
• Automatisez la planification des entretiens et intégrez vos calendriers avec Google, Outlook et d'autres plateformes
• Commencez à intégrer de nouvelles recrues en seulement 90 secondes, en saisissant simplement les informations de base sur le candidat et le salaire
• Gérez l'apprentissage des employés et assurez-vous que votre effectif est aligné sur les objectifs généraux

Essai gratuit ondulant - Non disponible

Tarification ondulatoire - ₹ 650,14 par mois, par utilisateur et à partir de

• Serre

L'automatisation de l'approvisionnement avec le système Greenhouse ATS permettra à vos équipes de recrutement d'atteindre les meilleurs talents du secteur. Le logiciel de recrutement ATS permet aux utilisateurs de définir des flux de travail personnalisés, des autorisations et même des processus de suivi des candidats en fonction de leur département, région ou même pays. Cela aide à prévenir l'approche biaisée en matière d'embauche et garantit une main-d'œuvre diversifiée.

Caractéristiques de la serre

• Aide à créer un programme de recommandation structuré et incitatif pour que vos employés trouvent les bons talents
• Évaluez tous vos candidats de manière juste et cohérente en créant un tableau de bord standard pour mesurer l'adéquation de chaque candidat
• Des rapports avec des informations puissantes sur vos données d'embauche, comme quels employés se trouvent à quelle étape du pipeline d'embauche, les taux de transmission, etc.
• Prend en charge plusieurs outils d'entretien vidéo tels que Zoom et SparkHire qui vous aident à sélectionner et à interagir avec les candidats via des plateformes virtuelles

Essai gratuit de serre - Pas d'essai gratuit

Prix ​​de la serre – Prix sur demande

• JobItUs

JobItUs est un logiciel ATS basé sur le cloud qui aide les entreprises et les agences RH à minimiser le temps d'embauche en attirant, en embauchant et en collaborant avec les bons talents. Pour faciliter la même chose, ce système de suivi des candidats propose différents modèles personnalisés qui incluent des modèles de suivi des candidatures, des modèles de description de poste, des modèles de référence de profil, etc. De plus, les responsables du recrutement peuvent également générer des rapports graphiques rapides pour évaluer les performances de leur équipe.

Fonctionnalités JobItUs

• Permet aux utilisateurs de maintenir une base de données de CV personnelle illimitée, ce qui facilite davantage la recherche de profil lorsque vous avez une offre d'emploi
• Créez instantanément des descriptions de poste personnalisées à l'aide de modèles et partagez-les avec vos employés, portails d'emploi, réseaux sociaux, etc.
• Concevez un flux de travail de recrutement personnalisé pour gérer plusieurs candidats et enregistrer tous les journaux d'activité sur les candidatures.
• Planifiez et partagez plusieurs séries d'entretiens tels que téléphoniques, vidéo et personnels avec le panel d'intervieweurs
• Vous permet d'évaluer, de classer et d'étiqueter les candidats dans votre base de données de CV, puis de les associer à un profil approprié chaque fois qu'un poste approprié est disponible

Essai gratuit de JobItUs – Pas d'essai gratuit

Tarification JobItUs – Prix sur demande

Lecture suggérée : Meilleur logiciel de suivi des candidats open source et gratuit (ATS) pour les entreprises

• Journée de travail

Avec Workday ATS System , les organisations peuvent facilement gérer leur cycle complet d'acquisition de talents, de la planification des effectifs à l'intégration finale des bons candidats. En plus de cela, il aide les équipes RH à travailler plus efficacement en recueillant les commentaires des entretiens directement auprès des responsables du recrutement via Slack , Microsoft Teams ou toute autre plateforme.

Fonctionnalités Workday

• Facilitez l'embauche groupée en automatisant les flux de travail et en traitant les accords et offres groupés
• Accédez à des analyses et à des tableaux de bord en temps réel pour comprendre les principales mesures d'embauche et prendre des décisions fondées sur des données
• Vos candidats peuvent consulter les mises à jour en temps réel sur l'état de leur candidature et choisir leurs horaires d'entretien préférés
• Personnalisez les recherches d'emploi en utilisant la puissance d'apprentissage automatique de Workday et associez la bonne opportunité d'emploi à l'expérience la plus pertinente du candidat.

Essai gratuit de Workday – Pas d'essai gratuit

Tarification Workday – Prix sur demande

• Freshteam par Freshworks

Le recrutement intelligent ATS de Freshteam permet aux entreprises d'embaucher à grande échelle, presque la moitié du temps qu'elles ont jamais fait. Les utilisateurs peuvent utiliser une plateforme unique pour trouver, scanner, interviewer et embaucher les bons candidats pour leur organisation. Vous pouvez également créer des lettres d'offre instantanées à l'aide de modèles, de réponses prédéfinies, de planification d'e-mails, etc. En bref, il automatise les tâches répétitives et réduit la charge de travail des recruteurs.

Caractéristiques de l'équipe fraîche

• Choisissez le bon candidat parmi les candidats actuels et votre base de données précédente créée sur Freshteam
• Construisez votre propre vivier de talents en archivant les candidats prometteurs et assurez vos futurs besoins en matière d'embauche
• Accélérez le processus de recrutement et filtrez les candidats à l'aide d'une sélection automatique de CV et de tests de pré-évaluation
• Offrez à vos candidats la flexibilité de programmer eux-mêmes leurs entretiens en fonction de la disponibilité du panel de recrutement
• Prend en charge de puissantes intégrations avec des plateformes d'évaluation et des portails d'emploi tels que Mettl , LinkedIn, etc.

Essai gratuit de Freshteam by Freshworks - Essai gratuit de 21 jours

Tarification Freshteam by Freshworks – Forfait gratuit disponible | ₹ 84 par employé, par mois + ₹ 5199 frais de plate-forme, par mois et à partir de

• JazzRH

JazzHR aide les organisations à embaucher plus rapidement les bons talents en accélérant le processus de recherche, de numérisation et de révision des CV. Pour rendre l'ensemble du processus d'embauche transparent pour les candidats et l'entreprise, le système ATS propose plusieurs intégrations avec des plateformes de vérification des antécédents, un logiciel CRM , LinkedIn, etc. En fait, les organisations peuvent également promouvoir leur propre marque en utilisant des options de marque personnalisées.

Fonctionnalités Jazz RH

• Créez des boucles de rétroaction en permettant à votre équipe de recrutement de partager des commentaires et de commenter directement le profil de n'importe quel candidat
• Facilitez l'embauche collaborative avec des commentaires automatisés, le classement des candidats, les mentions, la synchronisation du calendrier, etc.
• Découvrez les inefficacités et les goulots d'étranglement dans votre processus de recrutement grâce à des rapports personnalisés tels que des rapports de recherche de candidats, des rapports de pipeline, etc.
• Synchronisez votre boîte de réception avec le logiciel ATS et recevez directement les e-mails liés à l'embauche dans votre boîte de réception
• Numérisez votre processus d'embauche avec des demandes de signatures électroniques automatisées, le stockage de documents, des modèles de lettre d'offre, des documents adaptés aux mobiles, etc.

Essai gratuit de Jazz HR – Essai gratuit de 21 jours

Prix ​​Jazz HR - 3989,90 ₹ par mois

Avantages de l'utilisation des systèmes ATS

La mise en œuvre d'un système ATS peut bénéficier aux organisations en accélérant le processus d'embauche complet et en les aidant à trouver et à embaucher le bon candidat.

Jetons un coup d'œil à quelques autres avantages qui accompagnent un logiciel ATS :

• Des modules tels que la planification des entretiens personnels rendent le processus d'entretien flexible pour les RH et les candidats
• La base de données de CV aide les RH à trouver le candidat approprié dans leur propre vivier de talents
• Obtenez un aperçu complet de l'état de la candidature du candidat à l'aide de tableaux Kanban
• Permet aux employeurs de publier des offres d'emploi et de rechercher des candidats à partir de références d'employés, de portails d'emploi, de pseudos sociaux et d'autres plateformes
• Réduit le coût par embauche en sélectionnant le bon candidat grâce à un processus de sélection automatisé
• La fonctionnalité d'embauche collaborative améliore la communication interne en gardant tout le monde sur la même longueur d'onde
• Implique toutes les parties prenantes dans le processus d'embauche en leur permettant de partager leurs commentaires sur le logiciel ATS lui-même
• Gagnez du temps en créant automatiquement des descriptions de poste, des lettres d'offre, des e-mails, des rapports personnalisés, etc.

Conclusion

Un système de suivi des candidatures peut aider les organisations à trouver, scanner et embaucher le bon professionnel pour tout poste vacant dans leur organisation. Il vous aide à créer une expérience d'embauche transparente pour les recruteurs et les candidats en proposant des modules tels que la planification flexible des entretiens, le suivi des candidatures, l'embauche collaborative, les modèles intégrés, etc. De plus, le logiciel ATS aide également à réduire les mauvaises embauches, à réduire les coûts, le temps et les efforts des équipes RH.

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