Meilleurs outils logiciels de bien-être en entreprise sur le marché

Une approche qui met l'accent sur le bien-être (à la fois physique et mental) des employés est de plus en plus évidente dans les entreprises de divers secteurs. Parallèlement, les demandeurs d'emploi sont plus attentifs à l'attitude de l'entreprise vis-à-vis de ses salariés. Un tel phénomène a été appelé bien-être en entreprise et se développe actuellement rapidement, comme en témoigne le fait que sur le marché, vous pouvez trouver une gamme de logiciels pour soutenir la mise en œuvre de tels programmes dans les entreprises. Aujourd'hui, nous vous présenterons les solutions logicielles de bien-être en entreprise les plus recommandées et nous vous montrerons comment choisir celle qui vous convient le mieux.

Bien-être en entreprise – table des matières :

1. Qu'est-ce que le bien-être en entreprise ?
2. Bien-être en entreprise – logiciel disponible
3. Comment choisir le meilleur logiciel de bien-être en entreprise ?
4. Logiciel pour soutenir le bien-être en entreprise – résumé

Qu'est-ce que le bien-être en entreprise ?

Pendant la pandémie, le public a réalisé l'importance de prendre soin d'un bon bien-être, tant physique que mental. Les travailleurs en sont venus à placer leur santé au-dessus de toutes les autres valeurs plus qu'auparavant en s'attendant à ce que leurs employeurs veillent à leur bien-être. Cette attitude est née de la conviction qu'un employé en bonne santé et reposé (celui qui maintient un équilibre entre l'esprit, le corps et l'esprit) est plus performant. Pour cette raison, les managers introduisent de plus en plus le bien-être en entreprise dans leur entreprise, ce qui n'est pas en soi une idée nouvelle (elle s'est développée ces dernières années), mais qui commence à peser, donnant aux titulaires de poste une raison de décider si travailler ou quitter un endroit particulier.

Quels sont les enjeux de l'introduction du bien-être en entreprise dans les entreprises ? Les employeurs mettent en place des solutions et des avantages pour prendre soin de la santé physique et mentale de leurs employés, ainsi que pour assurer la sécurité et le confort dans l'accomplissement des tâches quotidiennes (comme le coaching, les consultations avec un psychologue, les zones de détente, etc.). En échange de l'atteinte d'un juste équilibre entre travail et repos, les superviseurs reçoivent des collaborateurs plus motivés, plus performants, plus clairs et plus longtemps en poste dans l'entreprise.

Bien-être en entreprise – logiciel disponible

Les programmes logiciels opérant sur le marché améliorent l'établissement de relations avec les employés axées sur le soutien de leur bien-être physique et mental. Grâce à leur application, il est possible de mettre en œuvre efficacement des programmes de bien-être en entreprise parmi tous les travailleurs et, par conséquent, d'augmenter le confort et la productivité du personnel. C'est l'objectif principal de chacune des solutions disponibles, bien qu'elles diffèrent en termes de fonctions.

Quel logiciel de bien-être en entreprise est le plus populaire ? Ci-dessous en sont 5 :

• Awardco - une plate-forme intégrée à Amazon Business qui fournit un large catalogue de récompenses aux employés dans le cadre de la reconnaissance de leur engagement envers un programme de bien-être. Il permet de gérer toutes les initiatives à partir d'un seul tableau de bord. Disponible pour les entreprises de plus de 100 salariés.
• Sprout – se concentre sur le soutien aux soins de santé des employés. Il aide à sensibiliser à la fois aux problèmes de santé et aux avantages d'habitudes saines. Il permet également de rester ferme et de s'y tenir en donnant accès à des informations holistiques sur la santé, à des enquêtes sur les risques pour la santé, à des recommandations personnalisées, à des réseaux sociaux ou à des confessions spéciales liées à la santé. Cela fonctionne mieux pour les entreprises de plus de 500 employés.
• TeamMood - idéal pour une entreprise de toute taille, d'une petite startup à une grande entreprise. Fournit un aperçu de la santé émotionnelle des membres de l'équipe et, grâce à des analyses puissantes, vous donne la possibilité de détecter un problème ou de diagnostiquer un conflit avant que la situation ne devienne grave. Idéal pour les équipes travaillant à distance.
• Motivation – dans les initiatives proposées, la plateforme se concentre sur 3 domaines de la vie au travail : se sentir apprécié pour le travail accompli, faire partie d'une communauté et construire une relation avec un superviseur. Parmi ses principales caractéristiques, citons : montrer la reconnaissance des réalisations, émettre des félicitations, récompenser avec des cartes-cadeaux ou suivre les anniversaires ainsi que les anniversaires d'emploi.
• Nectar – un outil facilitant les initiatives de bien-être. Il permet de mettre en place des challenges et de récompenser les collaborateurs qui s'y engagent (avec par exemple des cartes cadeaux ou des gadgets d'entreprise). Cela fonctionnera très bien pour les petites et les grandes équipes travaillant de manière hybride ou complètement à distance.

Comment choisir le meilleur logiciel de bien-être en entreprise ?

Si vous êtes impatient de trouver le logiciel d'assistance au bien-être d'entreprise le mieux adapté aux besoins de votre entreprise, rendez-vous sur Capterra et comparez les solutions présentées ci-dessus (et d'autres). Cette place de marché recueille des avis depuis plus de 20 ans sur des logiciels relevant de diverses catégories (dont la gestion de projet, où vous pouvez retrouver le Firmbee que nous avons créé), dont le bien-être en entreprise. Chaque solution lancée sur le marché apparaît sur ce site, et les utilisateurs qui ont eu l'occasion d'essayer différents logiciels (ce qui fait l'objet d'une vérification par le site) peuvent exprimer leur avis sur le produit. En vous familiarisant avec eux, il vous sera certainement plus facile de prendre la bonne décision.

Logiciel pour soutenir le bien-être en entreprise – résumé

Avant de décider de mettre en œuvre des solutions de bien-être en entreprise, vous devez réfléchir à ce qui vous tient le plus à cœur et à la manière dont vous souhaitez veiller au bien-être de vos employés. En effet, certaines solutions visent à contrôler principalement le bien-être mental, tandis que d'autres se concentrent sur la santé physique à travers des actions engageantes. En répondant à des questions sur votre objectif et votre mode opératoire, il vous sera plus facile d'analyser les options disponibles sur le marché. Nous garantissons que leur catalogue est si large que vous sélectionnerez certainement une solution la plus adaptée à votre entreprise.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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