14 Meilleur système de gestion des employés pour les petites entreprises en Inde

En tant qu'entrepreneur, gestionnaire ou RH, vous voulez absolument savoir ce que fait chaque employé de votre organisation. Vous voulez vous assurer qu'investir dans une personne en vaut la peine et qu'elle ajoute de la valeur à votre organisation.

Surveiller vos employés par vous-même est facile lorsque vous travaillez en équipes compactes. Cependant, à mesure que vous évoluez, la gestion de chaque employé peut être difficile et finira par avoir un impact négatif sur vos performances. Voici un système de gestion des employés qui peut faire le travail pour vous.

Qu'est-ce qu'un système de gestion des employés ?

Un système de gestion des employés aide les organisations à surveiller efficacement les heures de travail de leurs employés et à évaluer leurs performances. Il permet aux entreprises d'utiliser efficacement les ressources humaines tout en augmentant la satisfaction des employés.

De plus, EMS stocke en toute sécurité les informations professionnelles et personnelles de vos employés, les rendant facilement accessibles en cas de besoin. Il aide également les équipes RH à améliorer l'engagement des employés, à gérer la paie, à verser les salaires en temps opportun, etc.

14 Meilleur système de gestion des employés pour les petites entreprises

• Journée de travail
• Kissflow
• SAP SuccessFactor
• Pierre angulaire
• Enthousiasme
• Deel
• Tourbillon
• Mégaphone
• BambooHR
• Zénéfits
• 15Cinq
• Payer
• Connecteam
• Navigateur des employés

• Journée de travail

Workday Human Capital Management propose des innovations pour aider votre organisation à s'adapter aux évolutions futures des RH. Il vous permet d'écouter les commentaires des employés et de les garder heureux. De plus, il garantit que toutes vos ressources humaines sont utilisées efficacement avec des modules tels que le suivi du temps, la planification des équipes, etc.

Fonctionnalités Workday

• Utiliser le module de gestion de la performance pour évaluer les employés et identifier les domaines clés à améliorer
• La gestion de l'organisation vous permet de créer des structures organisationnelles personnalisées et flexibles
• Déployez la rémunération des employés après avoir calculé toutes les mesures telles que les primes, les récompenses, les incitations à la vente, etc.
• Gérez la main-d'œuvre mondiale avec la conformité ACA et GDPR

Avantages et inconvénients de Workday

Essai gratuit de Workday : Oui

Tarification Workday : Prix sur demande

• Kissflow

Le système de gestion des employés Kissflow aide les entreprises à simplifier leurs processus RH tels que l'intégration, le départ, la gestion des congés, etc. Il permet en outre à vos employés de se responsabiliser en leur donnant des évaluations régulières ainsi que des évaluations exploitables et des commentaires à 360 degrés pour améliorer leurs performances.

Caractéristiques du Kissflow

• Approuvez, refusez, suivez et gérez globalement les congés et les présences de vos employés
• Augmentez l'engagement des employés avec des fonctionnalités d'intégration guidée et de libre-service
• Visualisez les performances précises des employés à l'aide d'analyses de performances basées sur des mesures telles que l'efficacité du travail, la rapidité d'exécution et d'autres KPI pertinents
• Améliorez votre processus de recrutement avec des références d'employés, une base de données de bassin de talents, etc.

Avantages et inconvénients de Kissflow

Essai gratuit de Kissflow : Oui

Tarification Kissflow : 824,35 ₹ par mois, par utilisateur et à partir de

• SAP SuccessFactor

SAP SuccessFactor permet aux entreprises de maintenir l'engagement de leurs employés grâce à des modules tels que les rapports, les tableaux de bord basés sur les rôles, etc. De plus, il permet également aux équipes RH de prendre des décisions plus intelligentes en utilisant des outils de planification des effectifs et d'analyse des personnes.

Fonctionnalités SAP SuccessFactor

• Gérez les cycles de vie des employés dans votre organisation avec des tableaux de bord analytiques
• Offrir aux employés des opportunités de reconnaissance et d'apprentissage et de développement
• Gérez efficacement les candidatures des employés, même avec des talents internationaux pour embaucher les bonnes personnes
• Permet aux organisations de se livrer à la planification et à la conception de la rémunération

Avantages et inconvénients de SAP SuccessFactor

Essai gratuit de SAP SuccessFactor : Non

Tarification SAP SuccessFactor : 519,72 ₹ par utilisateur, par mois et à partir de

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• Pierre angulaire

La plateforme d'engagement des employés Cornerstone permet aux équipes RH de créer des programmes d'apprentissage et de compétences personnalisés pour les employés. Cela aide à combler les lacunes en matière de talents dans votre organisation. En fait, les entreprises peuvent également mesurer l'impact de leurs programmes d'engagement par le biais d'enquêtes. L'outil de gestion des relations avec les employés peut utiliser ces enquêtes pour recueillir des commentaires, diagnostiquer les problèmes et prendre des mesures basées sur les données.

Caractéristiques fondamentales

• Accédez à des visualisations intuitives et à une analyse prédictive pour prendre des décisions éclairées
• Devenir globalement conforme grâce à une recertification récurrente
• Effectuez une planification organisationnelle précise avec des prévisions d'effectifs, d'impact sur les coûts, etc.
• Connectez-vous à vos systèmes existants via des connecteurs complets, des intégrations prédéfinies et des API flexibles

Avantages et inconvénients de la pierre angulaire

Essai gratuit de Cornerstone : Non

Prix ​​Cornerstone : Prix sur demande

• enthousiasme

Gusto , le système de gestion du travail permet aux équipes RH de maintenir l'engagement des employés tout au long de leur cycle de vie dans l'organisation. En utilisant Gusto, les entreprises peuvent simplifier leur processus d'intégration, offrir des avantages médicaux et financiers, gérer la paie, gérer efficacement les talents et faire bien plus pour garder leurs employés heureux et engagés.

Caractéristiques de Gusto

• Synchronisez les vacances de vos employés, les heures des équipes, etc., avec le calcul automatique de la paie
• Envoyez des demandes de commentaires automatisées aux employés
• Engagez les employés avec des avantages financiers et de santé supplémentaires grâce au portefeuille Gusto, au répartiteur de chèque de paie, etc.
• Accordez des autorisations utilisateur personnalisées pour limiter l'accès aux tâches confidentielles

Avantages et inconvénients de Gusto

Essai gratuit de Gusto : Non

Prix ​​​​Gusto: 3299,78 ₹ par mois et 494,97 ₹ par mois et par utilisateur

• Deel

Deel propose un système de gestion du personnel qui aide les entreprises à embaucher facilement des talents étrangers et garantit même que les employés commencent en un rien de temps. Son système avancé de gestion des employés offre une génération de contrats personnalisés, une flexibilité de travail, une API, une automatisation de l'administration, etc., pour faciliter les opérations RH dans votre organisation.

Caractéristiques de Deel

• Gérer l'équipement des employés de l'expédition aux réparations afin qu'ils puissent travailler en douceur
• Offrez un environnement de travail flexible à vos employés en livrant des équipements de travail à l'international et dans les délais
• Automatisez la sélection et l'embauche des candidats avec la vérification des antécédents de Deel dans plus de 200 pays et régions

Avantages et inconvénients de Deel

Essai gratuit Deel : Non

Prix ​​Deel : 4042,23 ₹ par mois, par contrat

• Tourbillon

Eddy aide les organisations à augmenter leurs taux de rétention et d'engagement en proposant une plateforme d'expérience employé. Il donne la priorité à la croissance et au développement des employés, en permettant aux managers de créer des notes spécifiques pour les évaluations annuelles, les promotions, les incréments, etc. Cela les aide à recevoir des commentaires constructifs et les motive à contribuer davantage à l'organisation.

Caractéristiques tourbillonnantes

• Améliorez l'expérience des employés avec une intégration facile, un suivi du temps, des demandes de congés, etc.
• Le système de gestion de la base de données des employés gère les profils des employés, les formations, les certifications, les licences, etc.
• Concentrez-vous sur la croissance des employés avec des évaluations de performance, des plans d'amélioration, 1 sur 1, et plus encore
• Fait gagner du temps aux employés grâce au portail en libre-service où ils peuvent trouver des réponses à des questions générales sans passer par les équipes RH

Avantages et inconvénients d'Eddy

Essai gratuit d'Eddy : Non

Prix ​​​​Eddy: ₹ 659,96 par personne, par mois et à partir de

• Mégaphone

Bullhorn est un système de gestion du personnel qui simplifie la dotation en personnel moderne pour les recruteurs avec des modules tels que le suivi des candidats, la gestion des informations sur les employés, les capacités de reporting, etc. appel fait aux salariés pour leur placement définitif dans l'organisation.

Caractéristiques du mégaphone

• Utilisez les bons mots-clés pour créer des offres d'emploi et attirer les candidats les plus adaptés
• Engagez les employés avec les bons messages sur les bons canaux, au bon moment
• Gérez les CV, créez des tâches et ajoutez des notes pour les candidats directement depuis votre Outlook ou Gmail avec l'intégration des e-mails dans le système de suivi des candidatures

Avantages et inconvénients du mégaphone

Essai gratuit de Bullhorn : Non

Tarification Bullhorn: Prix sur demande

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• BambooHR

Bamboo HR aide à adopter une stratégie axée sur les personnes sur les lieux de travail tout en gérant l'embauche, l'intégration, le départ, la paie, les performances, etc. Le système de gestion des dossiers des employés élimine le risque de commettre des erreurs humaines tout en assurant la conformité et la sécurité des informations sur les employés.

Fonctionnalités de BambooHR

• Autorisez un accès personnalisé à vos employés afin qu'ils puissent mettre à jour leurs informations personnelles tout en protégeant les données sensibles
• Accordez des autorisations personnalisées à différentes parties prenantes où elles peuvent partager des commentaires sur un candidat et embaucher comme une équipe
• Devenez plus efficace et productif avec une fonction de suivi du temps à différentes fins comme un projet, un emplacement, une tâche, un client, etc.
• Générez plus de 100 rapports de paie pour faire des prévisions de coûts de main-d'œuvre et prendre des décisions liées à la paie

Avantages et inconvénients de BambooHR

Essai gratuit de BambooHR : Oui

Tarification BambooHR : Prix sur demande

• Zénéfits

Zenefits , le système de gestion des employés aide les organisations à gérer les personnes en rationalisant diverses fonctions RH telles que l'intégration, la paie, les organigrammes, les évaluations de performances, etc. Il permet également aux entreprises de garder leurs employés heureux en offrant des avantages tels que des plans médicaux individuels et familiaux, des avantages pour les navetteurs, etc.

Caractéristiques Zenefits

• Gérez les performances des employés avec des outils tels que la définition d'objectifs, les réunions individuelles, les évaluations de performances, etc.
• Vous permet de rationaliser la communication des employés avec l'intranet, le réseau social et d'autres outils collaboratifs
• Accédez à People Analytics pour comprendre visuellement les tendances des employés liées à l'effectif, à la rémunération, à la diversité des genres, etc., dans votre organisation

Avantages et inconvénients de Zenefits

Essai gratuit de Zenefits : Oui

Tarification Zenefits : 662,43 ₹ par mois, par employé à partir de

• 15cinq

15Five propose une plateforme RH holistique pour améliorer les performances et l'engagement de vos employés. Il aide les entreprises à prendre des décisions éclairées en utilisant des tableaux de bord pour analyser les performances des employés. En fait, les managers peuvent concevoir des cycles d'évaluation des employés en seulement 15 minutes et cela les aidera à prendre des décisions sur la rémunération et les promotions.

15Cinq fonctionnalités

• Augmentez l'engagement des employés avec des commentaires quotidiens, des modules de rapport et des services aux employés
• Permet aux gestionnaires de suivre et d'éloigner les employés avec des vérifications régulières et individuelles
• Améliorez les compétences des managers et de leurs subordonnés dans des salles de classe virtuelles avec des coachs et des formateurs experts

15Cinq avantages et inconvénients

Essai gratuit de 15Five : Oui

Tarification 15Five : 331,22 ₹ par mois et par utilisateur

• Payer

Paycor aide les gestionnaires à constituer des équipes gagnantes solides en gérant efficacement leur main-d'œuvre. Il permet aux dirigeants de se concentrer sur le développement des employés et l'engagement qui rend leurs employés heureux. De plus, Paycor travaille également en tant que conseiller pour offrir des avantages sociaux qui augmentent les taux de rétention des employés dans l'organisation.

Caractéristiques de Paycor

• Permet à l'administrateur de planifier à l'avance les cycles de paie pour traiter les salaires en temps opportun
• Automatisez votre stratégie de rémunération qui consiste à offrir des récompenses, des primes et des augmentations de salaire
• Ne manquez jamais de personnel en utilisant un logiciel de planification des employés et utilisez vos ressources à bon escient
• Améliorez les compétences de vos employés avec des programmes de formation personnalisés sur le système de gestion de l'apprentissage

Avantages et inconvénients de Paycor

Essai gratuit de Paycor : Non

Tarification Paycor : Prix sur demande

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• Connecteam

Connecteam, système de gestion des employés, permet aux entreprises d'accroître l'engagement des employés, d'assurer la conformité de l'entreprise et de réduire les taux de rotation des employés. Il vous permet d'encourager vos employés avec des récompenses, et même de les perfectionner avec des formations afin qu'ils puissent contribuer davantage à l'organisation.

Fonctionnalités Connecteam

• Reconnaître les employés en les appréciant avec des cartes-cadeaux, des badges, etc.
• Accédez à l'application de planification des employés pour créer des horaires instantanés, gérer plusieurs quarts de travail pour différents emplacements, etc.
• Les employés peuvent utiliser une application mobile conviviale pour remplir des rapports, des listes de contrôle, des formulaires, des demandes, etc.

Avantages et inconvénients de Connecteam

Essai gratuit de Connecteam : essai gratuit de 14 jours

Prix ​​Connecteam : 8 197,59 ₹ par mois

• Navigateur des employés

Avec Employee Navigator, vous pouvez créer une expérience d'intégration agréable pour vos nouvelles recrues. Il est livré avec une protection des données de niveau entreprise qui aide les organisations à gérer les risques et à rester en conformité

Fonctionnalités du navigateur des employés

• Outils en libre-service à la disposition des employés pour remplir leurs informations personnelles
• Déductions automatisées lors du calcul de la paie
• Capturez les signatures électroniques pour gérer efficacement les documents des employés

Avantages et inconvénients du navigateur des employés

Essai gratuit de Employee Navigator : Non

Prix ​​​​du navigateur des employés: 36847,76 ₹ par mois et à partir de

Comment fonctionne un logiciel de gestion du personnel ?

Le logiciel de gestion du personnel gère toutes les principales activités liées aux RH. Il s'agit notamment de la gestion des bases de données des employés, de l'intégration, de la délocalisation, du recrutement, du calcul et du traitement de la paie, etc.

Un logiciel de gestion du personnel aide une organisation à créer un espace de travail agréable avec un bon environnement de travail. Il aide les entreprises à reconnaître et à récompenser les employés après avoir suivi et analysé leurs performances au fil du temps. En plus de cela, le système de gestion du personnel est également livré avec des portails en libre-service qui permettent aux employés d'ajouter, de modifier et d'afficher leurs informations personnelles et relatives à l'entreprise, de télécharger des bulletins de salaire, de demander des congés et de faire bien plus encore sans contacter les RH pour Toutes les petites choses.

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Types d'outils de gestion des employés

Les différents types d'outils de gestion des employés comprennent :

• Logiciel de surveillance et de suivi des employés

Si votre organisation évolue, vous devez suivre les performances de vos employés pour savoir à quel point ils contribuent à votre organisation. Ces outils peuvent vous aider à suivre l'activité en ligne des employés, les tâches, les délais, les heures de connexion et de déconnexion, etc. Cela vous permettra d'analyser la productivité de votre personnel et le nombre de livrables.

• Outil de collaboration et de communication des employés

Ce type d'outil de gestion des employés aide les organisations à renforcer la coordination entre les équipes et à éliminer l'exigence de microgestion. À l'aide de ces outils, les employés peuvent envoyer des messages, appeler, organiser des réunions audio-vidéo, partager des idées et faire bien plus encore pour rester sur la même longueur d'onde.

• Outil d'apprentissage et d'évaluation des employés

Ces outils permettront aux entreprises de perfectionner leurs employés grâce à des possibilités de formation et d'apprentissage. Vous pouvez fournir du matériel d'apprentissage et des devoirs sur le portail. Cela préparera vos employés à assumer de nouvelles responsabilités et des postes plus élevés dans l'organisation ainsi que les évaluations méritées.

Avantages du système de gestion des employés

• Atteindre l'efficacité dans tous les processus RH
• Créez un environnement de travail collaboratif même pour les employés distants
• Gérez en toute sécurité la base de données d'informations sur les employés dans le cadre de la conformité de l'entreprise
• Traiter avec précision et en temps voulu la paie de tous les employés, quel que soit leur pays
• Stimulez l'engagement des employés avec des sondages, des commentaires, des séances individuelles, etc.
• Augmentez la productivité des RH avec des portails en libre-service, car ils n'ont pas à répondre aux demandes générales

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