Meilleurs outils d'analyse RH pour les entreprises en 2023

Introduction

Les entreprises utilisent depuis très longtemps des outils d'analyse de données pour suivre les revenus, générer des opportunités de croissance, améliorer leur engagement client, etc. Cependant, il est tout aussi essentiel d'améliorer l'engagement des employés, la performance, de rationaliser les processus de recrutement, etc., en analysant et en obtenir des informations à partir des données des personnes.

Vous pouvez également utiliser un outil d'analyse RH pour agréger et analyser les données sur la main-d'œuvre. Les informations précieuses tirées des données peuvent être utilisées pour améliorer et optimiser la gestion des effectifs. Voici la liste des outils d'analyse RH pour les entreprises en 2023 que vous pouvez envisager pour analyse.

Que sont les outils d'analyse RH ?

Les outils d'analyse RH sont conçus pour aider les professionnels des RH à suivre, collecter et analyser les données RH afin d'obtenir des informations et d'optimiser la gestion des effectifs. Il agrège les données de différents systèmes tels que la paie, la gestion des performances, les rapports financiers et l'ATS pour les traiter et trouver des tendances significatives. Le logiciel d'analyse de la main-d'œuvre suit et analyse les données relatives à la gestion des employés, à l'acquisition de talents, à la gestion des performances, à la formation des employés et bien plus encore.

Les données recueillies et analysées par le logiciel d'analyse de la main-d'œuvre peuvent aider les entreprises à améliorer les taux de rétention, à atteindre les objectifs organisationnels, à améliorer les procédures d'embauche et de recrutement, et bien plus encore.

Meilleurs outils d'analyse RH pour les informations sur les données

Voici quelques-uns des meilleurs logiciels d'analyse RH que vous pouvez utiliser pour vos besoins organisationnels.

• IntelliRH
• Exceller
• Tableau
• Power BI
• SPSS
• Qlik Sense
• Les Visiers
• ChartHop
• FineReport
• Optimiseur IBM ILOG CPLEX
• Analyse Oracle Fusion HCM

• IntelliHR : le meilleur pour l'analyse des performances

IntelliHR est un logiciel de gestion du capital humain qui permet aux professionnels des RH de créer des rapports sur les performances de leurs employés ainsi que des mesures de satisfaction. Avec son module d'analyse des personnes, les utilisateurs peuvent créer des enquêtes sur les performances des employés, générer le score net du promoteur et obtenir des statistiques sur l'achèvement des tâches.

Fonctionnalités

• Analyse en temps réel
• Données et enregistrements centralisés sur les personnes
• Prise en charge de l'analyse prédictive
• Gestion automatisée de la conformité

Avantages et inconvénients d'IntelliHR

Tarification

Aucun plan gratuit disponible | Le forfait payant commence à partir de 453,88 INR par utilisateur et par mois

• Excel : Idéal pour stocker et surveiller les données

Excel de Microsoft aide les utilisateurs à représenter et à organiser différents types de données via des feuilles de calcul. Les utilisateurs peuvent organiser les données avec des modèles de visualisation de données préconfigurés. La représentation des données par le biais de tableaux, de graphiques et de tableaux attrayants permet aux utilisateurs d'imaginer leurs données dans

une meilleure façon. De plus, grâce à la capacité de reconnaissance d'image, vous pouvez capturer des données directement à partir du mobile et obtenir une feuille de calcul entièrement organisée.

Fonctionnalités

• Simplifie l'analyse financière et comptable
• Plusieurs options de formatage
• Prise en charge de l'annotation et de la modification des données
• Partage et édition de fichiers en temps réel

Avantages et inconvénients d'Excel

Tarification

Forfait gratuit disponible | Le plan payant commence à partir de 11 999 INR ₹.

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• Tableau : Idéal pour : Agrégation et visualisation des données

Tableau est un outil d'analyse visuelle qui permet aux entreprises de partager et de gérer leurs données en toute simplicité. Il est livré avec des fonctionnalités de gestion des données, d'analyse visuelle, de narration de données et de collaboration entièrement intégrées pour simplifier l'agrégation et la visualisation des données. De plus, Tableau pourrait aider les RH à gérer le contenu et à certifier les sources de données, à migrer le contenu, à recevoir des alertes basées sur les données, etc.

Fonctionnalités

• Organiser et partager des sources de données
• Gérer les utilisateurs et les autorisations
• Commentaires en temps réel
• Édition et modification des données

Avantages et inconvénients de Tableau

Tarification

Tarif sur demande

• Power BI : Idéal pour : Visualisation des données

Power BI de Microsoft est un logiciel de visualisation de données qui aide les équipes RH à agréger, organiser, analyser et visualiser différents types de données. Cette plate-forme de BI de bout en bout permet de partager des ensembles de données, d'afficher des données sous forme de tableaux et de graphiques et de personnaliser des visuels de données pour n'en nommer que quelques-uns. Les données consolidées via Power BI peuvent aider les utilisateurs à obtenir des informations précieuses.

Fonctionnalités

• Capacités d'IA intégrées
• Cryptage des données de bout en bout
• Surveillance du contrôle d'accès aux données
• Rapports paginés au pixel près

Avantages et inconvénients de Power BI

Tarification

Forfait gratuit disponible | Le forfait payant commence à partir de 824,36 INR par utilisateur et par mois.

• SPSS : le meilleur pour l'analyse des données et les informations

SPSS est l'un des meilleurs logiciels d'analyse de données RH pour aider les équipes RH avec une agrégation et une analyse avancées des données. Avec des fonctionnalités telles que le conditionnement et la visualisation des données, l'identification des anomalies de données, le démarrage, etc., il aide les organisations à obtenir des informations exploitables sur les données et à prendre des décisions de qualité. De plus, les RH peuvent utiliser cet outil d'analyse pour préparer les données des employés et créer des modèles de données prédictifs.

Fonctionnalités

• Préparation avancée des données
• Régression linéaire
• Accès et gestion des données
• Statistiques bayésiennes

Avantages et inconvénients de SPSS

Tarification

Le forfait payant commence à partir de 8 175,55 INR par utilisateur et par mois

• Qlik Sense : le meilleur pour l'agrégation de données et l'informatique décisionnelle

Qlik Sense est un outil d'analyse de données utilisé par les équipes RH, les managers, etc., pour l'agrégation et l'analyse de données via l'IA (Intelligence Augmentée). Il les aide à optimiser la rémunération et les avantages sociaux, à créer une planification prédictive de la main-d'œuvre, à obtenir des prévisions précises, etc. Grâce aux données d'enquête auprès des employés, vous pouvez rapidement analyser les compétences et les lacunes des employés, surveiller leurs progrès, trouver des domaines d'amélioration, etc.

Fonctionnalités

• Intégration de données à partir de plusieurs ressources
• Création et préparation automatiques des données
• Prise en charge de la recherche et de l'analyse conversationnelle
• Support pour le développement de Co-contenu

Avantages et inconvénients de Qlik Sense

Tarification

Aucun plan gratuit disponible | Le forfait payant commence à partir de 2 480,48 INR par utilisateur et par mois

• Visier People : le meilleur pour l'analyse des personnes et la planification de la main-d'œuvre

Visier People est l'un des outils d'analyse RH les plus populaires qui aide les équipes RH à analyser les personnes et à planifier la main-d'œuvre. Il les aide à répondre aux questions critiques en fournissant des réponses pertinentes aux questions des gens.

Fonctionnalités

• Données des personnes unifiées dans l'ensemble de l'organisation
• Transformez les données en réponses utiles
• Aperçu des données de recrutement en temps opportun
• Prévision de recrutement précise

Avantages et inconvénients de Visier People

Tarification

Aucun plan gratuit disponible | Prix ​​sur demande

• ChartHop : le meilleur pour gérer les données des personnes

ChartHop est un outil d'analyse RH qui aide les utilisateurs à accéder et à analyser toutes les données des employés via une solution unique. Il collecte les données des employés à partir de diverses ressources et génère des rapports intuitifs pour obtenir des informations précieuses à leur sujet. De plus, ce logiciel d'analyse de la main-d'œuvre vous aide à créer une modélisation et une prévision de la main-d'œuvre basées sur les données.

Fonctionnalités

• Recueillir des informations à partir de plusieurs sources
• Suivi des tendances pour la fluctuation de la rémunération et les cotes de rendement
• Contrôle d'accès aux données
• Contrôles d'accès basés sur les rôles

Avantages et inconvénients de ChartHop

Tarification

Forfait gratuit disponible | Le plan payant commence à partir de 661,32 INR par employé et par mois

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• FineReport : idéal pour les rapports de BI

FineReport est un logiciel de création de rapports qui permet aux utilisateurs de créer et de gérer des rapports de données complexes grâce à la fonctionnalité de base de glisser-déposer. Ce logiciel d'analyse RH peut être utilisé pour transférer des ensembles de données volumineux dans des bases de données, obtenir des informations multidimensionnelles avec filtrage des données, représenter des données organisationnelles via des graphiques 3D, etc.

Fonctionnalités

• Visualisation des données avec des graphiques HTML et des effets dynamiques.
• Visibilité des données en temps réel
• Plus de 50 graphiques configurés pour la représentation des données
• Visualisation des KPI pour la performance de l'organisation

Avantages et inconvénients de FineReport

Tarification

Forfait gratuit disponible | Tarification du plan payant sur demande

• IBM ILOG CPLEX Optimizer : le meilleur pour l'analyse prescriptive et l'optimisation des décisions

IBM ILOG CPLEX Optimizer aide les utilisateurs à trouver les meilleures solutions parmi les multiples alternatives commerciales disponibles en fournissant une modélisation de données hautes performances. Il utilise la technologie d'optimisation des décisions pour aider les entreprises à trouver le bon plan d'action pour une situation commerciale spécifique. Les entreprises peuvent l'utiliser pour la modélisation des données afin d'optimiser leurs décisions commerciales et de prendre les décisions les plus appropriées parmi les alternatives.

Fonctionnalités

• Références de performances
• Résoudre des problèmes multi-objectifs
• Recherche et résolution de conflits
• Assistante de modélisation

Avantages et inconvénients d'IBM ILOG CPLEX Optimizer

Tarification

Forfait gratuit disponible | Le plan payant commence à partir de 16 423,28 INR par utilisateur autorisé et par mois

• Oracle Fusion HCM Analytics : le meilleur pour la gestion des données de main-d'œuvre

Oracle Fusion HCM Analytics est un outil d'analyse des ressources humaines qui aide les professionnels des ressources humaines à analyser les données sur la main-d'œuvre et à obtenir des informations précieuses. Les informations obtenues peuvent être utilisées pour prendre des décisions liées à la diversité de la main-d'œuvre, à la rétention des employés, à la rémunération, à l'acquisition de talents, et bien plus encore. De plus, il peut être utilisé pour identifier les lacunes de compétences, suivre la mobilité interne, analyser les tendances de carrière, etc.

Fonctionnalités

• Bilans de santé organisationnels
• Analyse de la dynamique de la main-d'œuvre
• Analyse de l'engagement des employés
• Détection des anomalies dans les modèles et les tendances

Avantages et inconvénients d'Oracle Fusion HCM Analytics

Tarification

Oracle Analytics Cloud for Enterprise commence à partir de 6 537,904 INR par utilisateur et par mois

Fonctionnalités importantes du logiciel d'analyse des ressources humaines

• Sécurité des données : les outils d'analyse RH sont livrés avec des protocoles de sécurité avancés tels que le cryptage, TLS, SSL, etc. Cela permet de conserver toutes les données, y compris les données personnelles des employés, les informations sensibles de l'organisation ou l'historique des promotions, en toute sécurité.
• Visualisation des données : la solution doit offrir plusieurs options de visualisation, notamment des graphiques, des diagrammes, des tableaux, etc., pour représenter des données complexes dans un format facile à comprendre.
• Agrégation de données : grâce aux outils d'analyse des RH, les professionnels des RH peuvent facilement agréger les données de diverses ressources telles que la paie, l'ATS, etc., pour une meilleure visualisation et analyse.
• Planification des effectifs : il vous permet de développer et de gérer la planification des effectifs pour le recrutement, la formation des employés, la gestion des performances, etc., sur la base d'analyses prédictives.
• Analyse prédictive : la prise en charge de l'analyse prédictive RH aidera les équipes RH à étudier les tendances passées à partir de données historiques et à prévoir les résultats futurs.

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Comment les outils d'analyse RH optimisent-ils le lieu de travail ?

Les outils d'analyse des ressources humaines peuvent aider les entreprises à optimiser le lieu de travail des manières suivantes :

• Il les aide à améliorer le taux de rétention des employés en analysant les parcours professionnels, la culture de travail, la structure salariale, etc.
• Un logiciel d'analyse de la main-d'œuvre peut créer des modèles prédictifs pour trouver les raisons et les coûts de l'absentéisme de la main-d'œuvre.
• Cela peut aider à mesurer le retour sur investissement du montant dépensé pour la formation, l'embauche et les opérations commerciales afin d'éviter les dépenses excessives en ressources.
• L'outil d'analyse RH favorise une embauche rapide en identifiant les traits et l'expérience pertinents spécifiques au poste.
• Vous pouvez créer des programmes d'apprentissage pour vos employés après avoir identifié les besoins en formation et les objectifs commerciaux.

Combien coûtent les outils d'analyse RH ?

Le coût de chaque outil d'analyse RH diffère d'un logiciel à l'autre. Par exemple, certains logiciels d'analyse RH tels que ChartHop proposent leur plan tarifaire à partir de 661,32 INR par mois d'employé. De même, Qlik Sense propose son forfait à partir de 2 480,48 INR par utilisateur/mois. Cependant, pour certains logiciels, vous devez contacter le représentant commercial.

De nombreux outils d'analyse RH offrent des fonctionnalités étonnantes même dans leur plan gratuit. Par exemple, si vous choisissez ChartHop, vous pouvez créer des organigrammes, intégrer à la paie, créer des profils d'employés, etc. Lorsque vous passerez à son plan Premium, vous pourrez également gérer les contrôles d'accès basés sur les rôles, générer des évaluations de performances, etc. La plupart des logiciels offriraient toutes les fonctionnalités d'analyse de données de base dans leur plan gratuit. Cependant, vous pouvez opter pour un plan payant pour accéder à des fonctionnalités plus avancées.

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