Autonomiser les femmes noires propriétaires d’entreprise : combler le fossé vers le capital financier

Le paysage croissant des entreprises appartenant à des femmes afro-américaines

Les entrepreneurs noirs possèdent 15 % des microentreprises américaines. Les femmes noires représentant plus des deux tiers de ces entreprises, cela représente 68 % des microentreprises appartenant à des Noirs. Les femmes entrepreneures noires constituent le groupe d'entrepreneurs qui connaît la croissance la plus rapide aux États-Unis, leur nombre ayant plus que doublé depuis août 2019. Les femmes noires représentent moins de 10 % de la population américaine, mais elles sont devenues le groupe d'entrepreneurs à la croissance la plus rapide. entrepreneurs.

Entre 2017 et 2020, le nombre d'entreprises appartenant à des femmes noires a augmenté de près de 20 %, dépassant de loin la croissance des entreprises appartenant à des femmes et des entreprises appartenant à des Noirs en général, comme le rapporte la Brookings Institution . Cependant, le chiffre d’affaires moyen des entreprises appartenant à des femmes noires reste nettement inférieur à celui de l’ensemble des entreprises appartenant à des femmes.

Alors que le nombre d’entreprises détenues par des femmes noires est en augmentation, nombre d’entre elles se heurtent à d’importants obstacles pour accéder aux ressources financières essentielles, comme les prêts et les subventions. Ces statistiques mettent en évidence les obstacles pressants auxquels les femmes noires sont confrontées pour obtenir du capital.

Malgré leur esprit d’entreprise et leur nombre croissant de propriétaires d’entreprises, les femmes noires ont souvent du mal à accéder au capital financier nécessaire pour lancer et pérenniser leur entreprise. Ce problème est aggravé par les barrières systémiques et un environnement économique difficile qui affectent de manière disproportionnée leurs entreprises.

Pour aider à relever ces défis, voici quelques conseils pratiques destinés aux femmes noires propriétaires d’entreprise qui cherchent à accéder au capital :

• Recherchez des prêteurs potentiels : identifiez les prêteurs qui correspondent aux besoins et aux valeurs de votre entreprise. Tenez compte de facteurs tels que les taux d’intérêt, les conditions du prêt et les exigences.
• Préparez les documents financiers : préparez vos états financiers, votre plan d'affaires et vos rapports de crédit pour présenter des arguments solides aux prêteurs potentiels.
• Explorez les programmes de subventions : recherchez des opportunités de subventions spécifiquement destinées à soutenir les femmes entrepreneures noires ou votre secteur pour compléter votre financement.
• Recherchez un soutien non monétaire : recherchez des ressources telles que des conseils commerciaux gratuits, des articles éducatifs et des cours disponibles.

Les défis liés à la sécurisation du capital financier

Obtenir du capital financier est l’un des plus grands défis pour les femmes entrepreneures noires. Les recherches montrent que les obstacles auxquels ces propriétaires d’entreprise sont confrontés peuvent être regroupés en plusieurs domaines principaux :

Accès au financement

Malgré leur fort esprit d’entreprise, les femmes noires se heurtent souvent à des obstacles lorsqu’elles recherchent des fonds pour leur entreprise. Des études révèlent que les entreprises appartenant à des minorités sont souvent confrontées à des taux de refus de prêts plus élevés, à des normes de prêt plus strictes et à des conditions moins favorables que celles des entreprises appartenant à des Blancs, et à des conditions particulièrement plus strictes que celles auxquelles sont confrontées les femmes blanches. La perception des entreprises appartenant à des minorités comme étant à haut risque peut conduire les prêteurs à hésiter, ce qui entraîne des opportunités perdues.

Biais systématique

Les préjugés au sein des établissements de crédit compliquent encore plus la situation de financement. De nombreuses banques et organisations financières sont influencées par des stéréotypes, considérant les entreprises détenues par des femmes noires comme moins crédibles. Ce biais entraîne souvent des délais de traitement plus longs, un examen plus minutieux des demandes de prêt et des exigences supplémentaires qui ne s'appliquent pas aux autres.

Historique de crédit limité

De nombreuses femmes entrepreneures noires démarrent leur entreprise avec peu ou pas d’antécédents de crédit, ce qui rend difficile l’accès aux sources de financement traditionnelles. Les écarts de richesse personnelle aggravent la situation, car beaucoup ne disposent pas des économies ou des garanties nécessaires pour garantir des prêts.

Barrières de réseau

Avoir accès à de solides réseaux professionnels peut améliorer les chances de financement. Cependant, les femmes noires sont souvent confrontées à des difficultés en matière de réseautage, telles que moins de liens avec des investisseurs en capital-risque, des investisseurs providentiels ou le mentorat de pairs prospères, ce qui peut entraver leur croissance. Ce manque de mentorat les laisse sans conseils ni soutien pour naviguer dans le paysage des prêts.

Facteurs socio-économiques

Les femmes noires sont également confrontées à de nombreux défis socio-économiques, comme des taux de chômage plus élevés et des revenus plus faibles. Ces problèmes limitent leur capacité à investir dans leur entreprise, à obtenir des prêts ou à gérer leurs coûts opérationnels.

Disparités historiques

Les inégalités de longue date, notamment dans les pratiques de prêt, jouent également un rôle important. Pendant des années, les Afro-Américains ont été victimes de discrimination dans l’obtention de prêts et d’investissements, contribuant ainsi aux écarts de richesse et aux disparités persistantes dans les opportunités de financement des entreprises.

Pourquoi les femmes Blank créent-elles de nouvelles entreprises ?

Malgré ces défis, de nombreuses femmes noires sont poussées vers l’entrepreneuriat pour une multitude de raisons, illustrant une fusion inspirante de passion et de résilience :

• Désir d'indépendance et de flexibilité :De nombreux entrepreneurs souhaitent devenir propriétaires d'entreprise pour échapper aux contraintes traditionnelles de l'emploi, ce qui permet une plus grande flexibilité dans leur vie professionnelle. Ce sentiment d'indépendance peut permettre aux femmes de créer leur propre chemin sans être limitées par les contraintes du lieu de travail.
• Changement social et développement communautaire :De nombreuses femmes entrepreneures sont motivées à avoir un impact positif sur leurs communautés. En créant leur entreprise, ils cherchent à créer des emplois, à offrir des services essentiels et à inspirer la prochaine génération d'entrepreneurs féminins et issus de minorités.
• Croissance personnelle et autonomisation :Le parcours de l’entrepreneuriat est souvent une question de découverte de soi et de croissance personnelle. De nombreuses femmes noires accèdent à l’autonomisation grâce à la propriété. Leur permettre de développer de nouvelles compétences, de valoriser leur identité et d'asseoir leur réputation dans leurs domaines respectifs.
• Bâtir un héritage :Pour de nombreuses femmes, l’entrepreneuriat est ancré dans le désir de créer un héritage durable pour leur famille. Créer une entreprise peut apporter non seulement une stabilité financière, mais également une richesse générationnelle. Transmettre un héritage à travers les familles offre la possibilité de briser les cycles de pauvreté de longue date.

Introduction à votre chemin à suivre

Alors que vous vous lancez dans votre voyage, il est essentiel de reconnaître que comprendre vos défis n’est que la première étape. Votre chemin vers le succès repose sur des informations exploitables qui peuvent vous permettre de naviguer en toute confiance dans les complexités de la propriété d’entreprise. C'est pourquoi nous avons établi des étapes claires conçues spécifiquement pour les propriétaires de petites entreprises comme vous – des étapes qui non seulement résonneront avec vos expériences, mais qui vous fourniront également des stratégies pratiques pour surmonter les obstacles et réussir dans votre entreprise.

Explorons quatre étapes clés qui peuvent vous guider dans votre parcours de financement d'entreprise :

Étape 1 : Comprendre le paysage du financement

Obtenez une compréhension complète des différentes sources de financement à votre disposition, y compris les subventions, les prêts et les options de financement alternatives.

En tant que femme entrepreneur noire, acquérir une compréhension globale des différentes sources de financement à votre disposition est essentiel au succès de votre entreprise. Naviguer dans le monde de la finance peut être intimidant, mais connaître vos options vous permet de prendre des décisions éclairées.

• Les subventions comme source de financement :Les subventions sont une fantastique source de financement car elles n'ont pas besoin d'être remboursées. Diverses organisations, notamment des entités gouvernementales, des organisations à but non lucratif et des fondations privées, offrent spécifiquement des subventions pour soutenir les femmes entrepreneures noires. Des opportunités de subventions de recherche qui correspondent à vos objectifs commerciaux, à votre secteur d’activité et à votre impact sur la communauté. De nombreux programmes de subventions nécessitent des candidatures spécifiques, alors soyez prêt à présenter votre plan d'affaires de manière claire et convaincante.
• Les prêtscomme source de financement : Comprendre les différents types de prêts est crucial. Les prêts bancaires traditionnels offrent généralement des taux d’intérêt plus bas, mais peuvent nécessiter une documentation détaillée et un historique de crédit solide. Si vous n'êtes pas prêt pour un prêt bancaire, explorez d'autres prêteurs , notamment les institutions financières de développement communautaire (CDFI) et les microprêteurs, qui s'adressent aux propriétaires d'entreprises issus de minorités. Ces prêteurs ont souvent des conditions plus flexibles et peuvent vous fournir un soutien personnalisé pour vous aider tout au long du processus de demande.
• Options de financement alternatives :En plus des subventions et des prêts, envisagez des méthodes de financement alternatives qui peuvent répondre à vos besoins. Les plateformes de financement participatif vous permettent de récolter de petites sommes d’argent auprès d’un grand nombre de personnes, souvent en échange de récompenses ou de produits. Le prêt entre particuliers est une autre option, mettant directement en relation les emprunteurs avec des investisseurs disposés à financer leurs projets. De plus, l’exploration d’options telles que le financement sur facture ou les cartes de crédit professionnelles peut fournir un soutien immédiat aux flux de trésorerie en cas de besoin, si vous disposez d’un crédit solide et d’une bonne relation avec vos fournisseurs ou votre processeur de paiement.
• Programmes de soutien financier :De nombreuses organisations proposent des programmes de soutien spécialement conçus pour les femmes entrepreneures noires, alors profitez de ces ressources. Recherchez des initiatives qui offrent une formation en littératie financière, du mentorat et un accès à des investisseurs potentiels. S'engager dans ces programmes améliore non seulement vos connaissances financières, mais contribue également à créer un réseau de soutien.

Étape 2 : Améliorer la littératie financière

Améliorer vos connaissances financières est crucial pour le succès et la durabilité à long terme de votre entreprise. En acquérant une base solide en gestion financière , en budgétisation et en constitution de crédit , vous serez mieux équipé pour prendre des décisions éclairées et développer votre entreprise.

Étape 3 : Réseautage et renforcement de la communauté

S'engager avec des réseaux qui soutiennent les femmes entrepreneures noires est essentiel pour leur croissance personnelle et professionnelle. Construire une communauté forte peut vous fournir les ressources, les encouragements et les relations nécessaires pour prospérer dans votre parcours entrepreneurial.

• Des groupes d'entreprises locaux comme la National Black Chamber of Commerce (NBCC) et l'Association of Women's Business Centers proposent des ateliers et des événements de réseautage pour entrer en contact avec des entrepreneurs vautrés.

Étape 4 : Promouvoir le bien-être mental

Reconnaissez les défis psychologiques liés à l'entrepreneuriat et explorez des outils de résilience, de gestion du stress et de soins personnels.

• Pleine conscience et méditation : l'intégration de techniques de pleine conscience peut aider à gérer le stress et à rester concentré. Des outils comme Headspace proposent des séances de méditation guidées conçues spécifiquement pour la relaxation et la clarté mentale. De même, Calm propose une variété de techniques de soulagement du stress, notamment des histoires de sommeil et de la musique apaisante pour aider les utilisateurs à se détendre.
• Demander l’aide d’un professionnel peut être vital pour le bien-être mental. Therapy for Black Girls est un excellent répertoire en ligne qui met en relation les femmes noires avec des thérapeutes et des ressources en santé mentale culturellement compétents. De plus, le Black Women's Health Imperative se concentre sur la promotion de la santé et du bien-être des femmes noires, en offrant des ressources en santé mentale adaptées à leurs expériences uniques.
• Une gestion efficace du stress est cruciale pour maintenir le bien-être mental. Les outils de gestion de projet tels que Trello et Asana peuvent aider à organiser les tâches et à améliorer la gestion du temps, réduisant ainsi le sentiment de dépassement.
• Intégrer les soins personnels dans la vie quotidienne est essentiel pour la santé émotionnelle. Des ressources telles que Fitness Blender proposent des plans d’entraînement gratuits qui favorisent le bien-être physique, étroitement lié à la santé mentale. En outre, Nutrition.gov propose des conseils sur une alimentation saine et la préparation des repas, en soulignant l'importance de la nutrition dans les soins personnels.

N'oubliez pas que votre voyage n'est pas seulement une question d'affaires ; il s'agit de briser les barrières et de redéfinir le succès. Chaque pas que vous faites donne du pouvoir non seulement à vous-même, mais aussi à ceux qui suivront vos traces. Profitez de vos atouts uniques, recherchez le soutien dont vous avez besoin et restez ferme dans votre vision. Vous avez le pouvoir de créer du changement, d’inspirer les autres et de laisser un héritage durable.

Promouvoir la résilience : le Fonds d'opportunité Accion comme ressource

Accion Opportunity Fund s'engage à relever les défis uniques auxquels sont confrontées les femmes entrepreneures noires - et tous les propriétaires d'entreprises issus de minorités et de femmes - et se consacre à favoriser l'autonomisation économique grâce à l'accès aux ressources financières et au soutien éducatif. La mission de l'organisation est particulièrement critique, étant donné les obstacles auxquels ce groupe démographique est confronté pour obtenir du financement.

Les principales offres proposées parAccion Opportunity Fund comprennent :

Accès au capital

Accion Opportunity Fund met en relation les entrepreneurs avec diverses opportunités de financement, notamment des subventions, des prêts et des ressources pédagogiques adaptées à leurs besoins spécifiques. Cette initiative s’attaque directement aux obstacles financiers identifiés dans les sections précédentes.

Programmes de développement des affaires

L'organisation propose de nombreux programmes éducatifs et ateliers qui fournissent aux entrepreneurs des connaissances essentielles en gestion d'entreprise, des stratégies de marketing, des compétences opérationnelles et des connaissances financières. Ces programmes aident à développer les compétences nécessaires à une croissance durable des entreprises.

Opportunités de réseautage

Grâce à nos événements en personne et à nos programmes éducatifs qui mettent en relation les entrepreneurs avec des leaders établis de l'industrie et des investisseurs potentiels, Accion Opportunity Fund favorise un réseau de soutien conçu pour ouvrir les portes aux femmes entrepreneures afro-américaines.

Plaidoyer et changement de politique

Nous plaidons activement en faveur de politiques et de programmes qui favorisent un accès équitable au financement pour les entreprises appartenant à des minorités. Ce travail de plaidoyer est crucial pour lutter contre les obstacles systémiques et les disparités dans le paysage du prêt.

Programmes de coaching d'affaires

Nous mettons en relation les aspirants entrepreneurs avec des coachs d'affaires qui peuvent fournir des conseils, des encouragements et un soutien tout au long du parcours entrepreneurial. Ce réseau de conseillers contribue à renforcer la confiance et améliore les chances de succès des nouvelles entreprises.

Histoires de réussite et soutien communautaire

Nous sommes fiers de partager les réussites de femmes noires qui ont surmonté les défis pour atteindre leurs objectifs commerciaux. En partageant ces histoires, nous espérons inspirer d’autres femmes à poursuivre leurs rêves.

Étude de cas : Réussite grâce au Fonds d'opportunité Accion

L'histoire de Natasha Case, co-fondatrice et PDG de Coolhaus et ancienne cliente d'AOF et membre du conseil d'administration, illustre l'impact d'Accion Opportunity Fund. Passée d'architecte de formation à « dame de la crème glacée », Natasha a combiné ses passions pour la nourriture et le design après qu'un professeur ait comparé son modèle à un gâteau en couches. Cela a déclenché l’idée de « Farchitecture » et a conduit au lancement de Coolhaus, reflétant leurs identités de millennials, de femmes et d’individus LGBTQ+.

Dès la Grande Récession, Natasha a été confrontée à des problèmes de financement en raison des préjugés liés au sexe et à l'âge de la part des banques traditionnelles. Discovering Accion Opportunity Fund (AOF) lui a fourni un soutien financier essentiel, lui permettant de financer plusieurs camions et de faire croître son entreprise jusqu'à un chiffre d'affaires de 15 millions de dollars.

AOF a non seulement offert un financement, mais aussi une communauté de soutien. Natasha a partagé son parcours lors d'une grande conférence en 2012, menant à des opportunités de réseautage. En 2014, elle a rejoint le conseil d'administration d'AOF pour encadrer les femmes entrepreneures et les aider à surmonter les obstacles psychologiques courants.

Aujourd'hui, Coolhaus propose des produits dans 6 000 épiceries et une flotte nationale de camions de glaces. Le parcours de Natasha souligne le potentiel des femmes entrepreneures à réaliser leurs rêves, une mission qui correspond à la vision d'AOF. Pour en savoir plus sur son parcours entrepreneurial, consultez l'article complet ici .

Célébrer les réussites et briser les stéréotypes

Les entreprises appartenant à des femmes noires brisent les stéréotypes et brisent les plafonds de verre du monde des affaires. Malgré des défis uniques, tels qu’un accès limité au capital et aux ressources, les femmes entrepreneures noires font preuve de résilience et de détermination. Selon le rapport Wells Fargo Impact of Women-Owned Businesses , les entreprises appartenant à des femmes noires ont augmenté de 32,7 % entre 2019 et 2023, dépassant la croissance des entreprises appartenant à des femmes (7,1 %) et des entreprises appartenant à des Noirs (4,1 %) au cours de la même période. période.

Le succès des femmes entrepreneures noires ne se limite pas à la croissance de leur entreprise. Ils ont également un impact positif sur leurs communautés, créent des emplois et favorisent la littératie financière chez les jeunes.

L’avenir des entreprises appartenant à des femmes noires

L’avenir des entreprises appartenant à des femmes noires s’annonce prometteur. Avec le soutien d'organisations comme le Nasdaq Entrepreneurial Center (NEC) et Wells Fargo, les femmes entrepreneures noires ont accès aux ressources et aux réseaux dont elles ont besoin pour réussir. Le programme Milestone Circles du NEC, par exemple, a connecté plus de 4 000 femmes propriétaires d'entreprises à de puissants réseaux de pairs et les a aidées à améliorer leur entreprise.

À mesure que le nombre d’entreprises appartenant à des femmes noires continue de croître, il est probable que nous verrons davantage de femmes entrepreneures noires se lancer dans de nouveaux secteurs et créer des produits et services innovants. Par exemple, Pinky Cole, PDG et fondatrice de Slutty Vegan , a bouleversé l'industrie alimentaire avec son restaurant de plats réconfortants à base de plantes, qui compte sept établissements physiques à Atlanta, Birmingham, Alabama et Brooklyn, New York.

Autonomiser les femmes noires grâce à l’éducation et aux ressources

L’autonomisation des femmes noires grâce à l’éducation et aux ressources est essentielle au succès des entreprises appartenant à des femmes noires. Des organisations comme le NEC et Wells Fargo offrent aux femmes entrepreneures noires un accès à la formation, au mentorat et au capital. Par exemple, Saundra Gilliard, fondatrice de Femininely Free ! , a démarré son entreprise début 2020 et s'est tournée vers Milestone Circles pour obtenir de l'aide. Grâce au programme, elle a pu améliorer son entreprise aux côtés d’un « cercle » d’autres entrepreneurs.

En plus de ces programmes, de nombreuses ressources en ligne sont également disponibles pour les femmes entrepreneures noires, comme le rapport Wells Fargo Impact of Women-Owned Businesses , qui fournit des informations et des données sur l'état des entreprises appartenant à des femmes. En offrant aux femmes entrepreneures noires un accès à l’éducation et aux ressources, nous pouvons les aider à surmonter les défis uniques auxquels elles sont confrontées et à réussir dans le monde des affaires.

Autonomiser les femmes entrepreneures noires grâce à l’accès au capital, au développement des affaires et aux opportunités de réseautage

Le parcours des femmes entrepreneures noires se caractérise par la résilience, la détermination et la volonté de surmonter les obstacles. Leurs difficultés à obtenir du capital financier mettent en évidence les inégalités systémiques dans les écosystèmes bancaire et entrepreneurial. Néanmoins, l’autonomisation découlant de l’entrepreneuriat pousse de nombreuses personnes à rechercher le changement, non seulement pour elles-mêmes mais aussi pour leurs communautés.

Pour susciter un changement significatif, il est essentiel de plaider en faveur d’un accès accru au capital, à l’éducation et aux opportunités de réseautage pour les femmes noires en affaires. Cette approche enrichit non seulement leurs entreprises mais aussi le paysage économique dans son ensemble, en créant des parcours pour les générations futures et en garantissant que des voix diverses soient entendues et valorisées dans le récit entrepreneurial.

Alors que nous réfléchissons aux contributions marquantes des femmes entrepreneures noires, il est essentiel de reconnaître le rôle que jouent les organisations qui soutiennent la croissance des entreprises dans la promotion d’un avenir plus équitable pour tous les propriétaires d’entreprise. En soutenant ces initiatives, nous pouvons contribuer à créer un paysage dans lequel des entrepreneurs diversifiés prospèrent, contribuant ainsi à une économie plus inclusive et plus dynamique. Ensemble, nous pouvons donner aux propriétaires d’entreprise les ressources et le soutien communautaire dont ils ont besoin pour réussir.