Recherche booléenne dans le recrutement. 6 applications pratiques importantes des opérateurs booléens et des modificateurs

Recherche booléenne dans le recrutement – ​​savez-vous comment l'utiliser ? Le recrutement est l'un des processus les plus importants liés à la gestion des ressources humaines dans l'organisation. A l'heure actuelle, alors que le temps et la rapidité de réaction sont des indicateurs d'avantage concurrentiel, le sourcing est l'un des modes de recrutement les plus utilisés. Le souring est une procédure de recherche active de candidats qualifiés, qui élargit le vivier de candidats potentiels et raccourcit le processus de recrutement.

Recherche booléenne en recrutement – ​​table des matières :

1. Recherche booléenne dans le recrutement
2. Opérateurs booléens de recherche
3. Application pratique de la recherche booléenne en RH
4. Avantages de la recherche booléenne
5. Recherche booléenne dans le recrutement – ​​Résumé

Recherche booléenne dans le recrutement

À l'aide des navigateurs Internet, comme Google, ainsi que des outils de recherche et de filtrage des différentes bases de données, les recruteurs peuvent identifier, joindre et nouer des relations avec des individus qui répondent à certains critères. L'efficacité du sourcing augmente l'utilisation d'opérateurs logiques, appelés opérateurs booléens, qui permettent de préciser davantage les paramètres de recherche.

Opérateurs booléens de recherche

La base du fonctionnement de la recherche booléenne est l'ensemble des opérateurs logiques tels que : et, ou, et non. Ces opérateurs proviennent de l'algèbre booléenne, qui est un concept fondamental utilisé par tous les principaux langages de programmation. George Boole était un mathématicien anglais, qui en 1847 décrit développé sa méthode algébrique en logique.

Actuellement, la plupart des recherches dans les bases de données sont basées sur la logique booléenne, ce qui nous permet de définir les paramètres en combinant des termes pour exclure ou inclure certains des résultats. Les opérateurs booléens sont placés entre les mots clés. Ils peuvent être utilisés conjointement et leur combinaison rend la recherche plus précise.

Opérateur AND – réduit la recherche à la phrase exacte. Dans le navigateur Google, ET peut être remplacé par un espace. Par exemple « architecte ET paysagiste » peut être remplacé par « architecte paysagiste ». Le résultat de la recherche contiendra les résultats liés aux deux phrases.

Opérateur OR – élargit les résultats de la recherche et renvoie toutes les combinaisons possibles des deux mots-clés. Par exemple, « architecte OU développeur » donnera lieu à des pages contenant l'une, l'autre ou les deux expressions.

L'opérateur NOT - est utilisé dans le cas où nous souhaitons exclure le terme de la recherche. Par exemple, "architecte PAS paysagiste" affichera tous les architectes, mais pas les architectes paysagistes. L'opérateur NOT n'est pas pris en charge par le navigateur Google, où il doit être remplacé par le signe "-" (moins).

Il existe d'autres signes utiles lors de la recherche comme les parenthèses (crochets) ou les guillemets. Les parenthèses permettent de combiner les opérateurs dans des recherches plus combinées et à plusieurs composants. L'exemple peut ressembler à ceci : (architecte ou designer) ET (paysagiste ou intérieur).

Les guillemets permettent la recherche de la phrase spécifique et précise. Par exemple, la recherche de « architecte paysagiste » affichera les résultats avec cette expression exacte. La même phrase de recherche utilisée sans les guillemets montre les individus qui ont les deux mots sur leurs profils mais pas nécessairement écrits conjointement.

L'opérateur supplémentaire qui facilite le recrutement est le connecteur SITE, qui permet l'utilisation du lien vers le site Web ou le portail de médias sociaux spécifique. Le nom du site est inscrit après l'opérateur qui se présente ainsi : SITE:facebook.com.

Application pratique de la recherche booléenne en RH

L'utilisation d'opérateurs logiques par les équipes de recrutement accélère considérablement la recherche des bons candidats avec les qualifications et compétences souhaitées. La condition principale est la mise en place précise des critères de recherche qui correspondent au profil de compétence. En cas de nécessité d'employer l'architecte paysagiste, on peut utiliser le schéma de fonctionnement suivant.

1. La recherche d'un poste spécifique doit exclure dans un premier temps toutes les pages d'offres d'emploi, qui ne sont pas pertinentes pour ce processus. On peut utiliser l'opérateur NOT (ou signe moins). La recherche prendra la forme : « PAS d'emploi » ou « – emploi ».
2. Une source précieuse d'informations sur un spécialiste est son CV, c'est pourquoi ce document devrait être inclus dans nos critères. De plus, le libellé utilisé dans les CV peut également être utilisé, par exemple, « expérience en aménagement paysager ». Il est parfois utile d'inclure les noms des portails qui collectent et publient également les CV.
3. Dans le cas où la recherche de l'architecte vaut la peine d'élargir la recherche à des termes ou mots similaires, on peut ajouter la phrase : « OR designer ».
4. Il vaut la peine d'ajouter des expressions liées aux compétences requises pour affiner les résultats de la recherche. La phrase exacte pourrait être : « ET paysage ».
5. S'il est nécessaire de rechercher l'expérience de travail spécifique, celle-ci doit également être classée et ajoutée comme critère de recherche.
6. Le dernier facteur important à considérer lors de la recherche est la résidence de l'employé potentiel. Si l'œuvre en question n'est pas éloignée, mais stationnaire, nous devons restreindre notre recherche à une ville ou à une localisation.

Avantages de la recherche booléenne

Trouver le bon candidat pour le poste de spécialiste ou celui qui requiert des compétences élevées n'est pas facile. Habituellement, les personnes qui possèdent les compétences requises recherchent elles-mêmes un emploi et reçoivent de nombreuses offres d'emploi intéressantes. Il vaut la peine de restreindre la recherche aux portails les moins populaires, ce qui est possible avec des opérateurs logiques. Sur la base des résultats, on peut créer une base de données de candidats talentueux et précieux, qui peut être utilisée à l'avenir et gagner beaucoup de temps qui est généralement nécessaire dans chaque processus de recrutement. De plus, il vaut la peine de saisir toutes les possibilités offertes par la technologie, surtout si les outils utilisés sont gratuits et faciles à utiliser.

Recherche booléenne dans le recrutement – ​​Résumé

La recherche booléenne n'est pas un outil difficile et peut être utilisée pratiquement par n'importe qui. C'est intuitif, logique et efficace. Il suffit d'entrer les phrases de recherche accompagnées d'opérateurs logiques simples. Grâce à cette méthode de recherche, les résultats reçus sont précis et répondent précisément aux critères de recherche . Il ne faut pas oublier que les enregistrements dans les résultats sont limités aux personnes qui ont placé leur CV et leur portfolio sur des plateformes de médias sociaux, des portails ou des sites Web. La recherche booléenne accélère la procédure de recrutement et constitue la première étape nécessaire du processus de sélection.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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