Les dirigeantes de Braze Femmentor parlent de vulnérabilité, brisent le statu quo et sont audacieuses pour le Mois de l'histoire des femmes

Publié: 2021-03-29

Chez Braze, nous valorisons nos employés et leurs expériences individuelles au-delà de leurs rôles spécifiques. Nous avons un certain nombre de groupes de ressources d'employés (ERG) qui sont des cohortes volontaires dirigées par des employés en fonction de caractéristiques ou d'antécédents communs. Femmentor, notre ERG dirigé par des femmes, est un espace où tous les employés (quel que soit leur sexe) peuvent faire entendre leur voix sur des questions importantes et organiser collectivement des moyens de favoriser la connexion au sein de notre organisation au sens large.

En l'honneur du Mois de l'histoire des femmes, notre équipe s'est entretenue avec les quatre dirigeants de Femmentor— Cara Motowidlo, Enterprise Account Executive; Florence Faber, chargée de compte ; Jackie Franklin, consultante principale en affaires stratégiques ; et Kate Ryles, associée aux partenariats, Tech Alliances, pour discuter de ce que signifie pour eux faire partie de l'ERG.

Fournir un espace pour la vulnérabilité et le mentorat

Être un leader Femmentor chez Braze consiste à établir une communauté où les employés peuvent élever la valeur de leurs collègues féminines, tout en ouvrant simultanément des portes pour inspirer des femmes leaders et des experts de toutes les industries. Le programme de mentorat au sein de Femmentor a apporté une valeur ajoutée considérable à ses membres en créant un espace pour avoir des conversations stimulantes qui élargissent ses compétences personnelles et professionnelles.

"En particulier, je suis passionné par le fait de permettre aux gens de se sentir soutenus et en sécurité lorsqu'ils parlent de sujets qui les intéressent", nous a dit Motowidlo. "Je crois que la croissance se produit au milieu de conversations honnêtes et difficiles, et 2021 n'a pas manqué de ces moments. En tant que leader de Femmentor, j'ai eu le privilège d'avoir des discussions intimes et plus larges avec des collègues qui ont osé être vulnérables et parler de ce qui compte pour eux. Grâce à cela, nous sommes maintenant en mesure de comprendre comment Femmentor peut vraiment poursuivre des initiatives qui soutiennent notre base d'employés plus large.

"J'ai eu la chance de trouver les mentors que j'ai, et avoir l'opportunité de continuer à développer le programme de mentorat a été si important pour moi", a déclaré Ryles. "En rejoignant l'équipe de direction, j'espère aider à créer un espace où d'autres repartiront avec le même sentiment de confiance que j'ai ressenti, et je suis ravi d'avoir l'opportunité de jouer un rôle de leadership dans ce travail."

Partager son histoire

Lorsqu'on les interroge sur les femmes qui ont façonné leur perception du monde, les protagonistes de Femmentor n'ont pas besoin de chercher très loin pour trouver la grandeur; des parents aux amis, en passant par les dirigeants et les passants, les femmes ont ouvert la voie à suivre pour nous tous.

"L'un de mes plus grands modèles était ma grand-mère, Ute Duerr", nous a dit Faber. «Ce n'était pas votre douce grand-mère typique à qui vous allez pour des bonbons et des friandises. Avec l'âge, j'ai reconnu que cet amour difficile m'a rendu plus confiant et a ouvert la voie à ma vie professionnelle. Quelques citations d'elle que j'aimerais partager; "Vous n'avez pas besoin de vous comporter comme un homme pour réussir" ou "vous pouvez porter des jupes et les cheveux détachés".

"J'admire Alexandria Ocasio-Cortez", a déclaré Franklin. «Elle dit ce que tout le monde souhaite pouvoir dire et est si fidèle à elle-même. Elle n'a pas peur de défendre ceux qui n'ont pas de voix et d'être la plus bruyante de la pièce. Elle n'a jamais laissé son sexe ou son âge l'empêcher de dire la vérité à qui que ce soit. Elle m'inspire chaque jour à demander ce dont j'ai besoin, à être conscient de ceux qui m'entourent et me rappelle que les décisions que je prends peuvent créer un monde meilleur dans lequel vivre.

Être une femme dans la technologie

Le défi sous-jacent d'être une femme au travail demeure dans toutes les industries. Dans l'espace technologique encore dominé par les hommes, de nombreuses femmes se sentent obligées de travailler deux fois plus dur pour être considérées comme égales à leurs homologues masculins. Nos dirigeants Femmentor offrent des conseils qu'ils auraient aimé entendre au début de leur carrière.

"Être la seule femme dans une salle de dirigeants masculins à différents moments de ma carrière était parfois intimidant", a déclaré Motowidlo. « J'encourage les femmes à accorder à leurs collègues masculins le bénéfice du doute. Nous prêtons souvent une perspective différente de celle de nos pairs masculins, et cela crée souvent une vision beaucoup plus large et plus universelle de la prise de décision qu'elle ne l'aurait été autrement. Comme je l'ai appris maintenant, je dirais à ma jeune moi et aux autres femmes qui grandissent dans la technologie que votre voix est plus qu'importante parce qu'elle doit représenter tant de personnes, et cette croyance commence avec vous.

" Commencer une carrière dans la technologie a toujours été effrayant pour moi parce que quand j'étais plus jeune, je ne connaissais pas ou ne voyais pas beaucoup de femmes dans l'industrie de la technologie et donc je ne m'imaginais pas travailler dans la technologie", nous a dit Ryles. "Le meilleur conseil que j'ai reçu est de ne pas demander la permission par rapport à mes idées ou à qui je suis. Même quand j'avais l'impression de savoir ce qu'il fallait faire ou dire, j'avais trop peur de le faire. Quand j'ai reçu le conseil, c'était normal d'être intimidé et que je n'avais pas besoin de demander la permission pour tout, cela a changé mon point de vue.

Briser le statu quo

Les femmes naissent dans une société centrée sur les hommes où on attend souvent d'elles qu'elles aient une certaine apparence et qu'elles soient conditionnées pour aspirer à atteindre des normes et des objectifs sexospécifiques. Pourtant, ce récit peut changer lorsque les femmes et leurs alliés se rallient derrière eux.

"Changer le monde commence par enseigner aux jeunes filles qu'elles ont une voix et que leur valeur n'est pas déterminée par leur beauté ou leur corps ou les hommes à leurs côtés", nous a dit Franklin. "Les médias sociaux, l'industrie du divertissement et tout ce qui les entoure leur disent le contraire, et c'est à nous de changer cette histoire avant qu'elle ne commence."

"Il est difficile de changer les traditions, les choses que nous avons apprises et qui sont ancrées en nous", a déclaré Faber. « Pourtant, le changement est possible si les gens sont responsabilisés et solidaires. C'est donc à nous, les femmes, de changer la perception de nous-mêmes en ce que nous voulons qu'elle soit. Nous pouvons peindre notre propre image et si nous rencontrons de la résistance, nous devons changer de cap jusqu'à ce que nous trouvions des personnes qui connaissent notre valeur.

Des mots pour vivre

Faber: "La femme qui suit la foule n'ira généralement pas plus loin que la foule. La femme qui marche seule risque de se retrouver dans des endroits où personne n'est jamais allé auparavant" - Albert Einstein

Motowidlo : "Chaque fois qu'une femme se défend, sans le savoir, sans le revendiquer, elle défend toutes les femmes." — Maya Angelou

Ryles : "L'art de vivre ne consiste pas à contrôler ce qui nous arrive, mais à utiliser ce qui nous arrive." — Gloria Steinem

Franklin: "Soyez mauvais, soyez audacieux, soyez courageux."

Ces quatre femmes (et toutes les femmes de Braze) sont une source d'inspiration pour nous, et nous sommes tellement chanceuses de les avoir dans nos équipes. Si vous souhaitez rejoindre ces femmes dans leur parcours chez Braze, nous avons de bonnes nouvelles : nous embauchons ! Consultez nos postes vacants pour postuler sur braze.com/careers.