L'intelligence artificielle peut-elle détecter les changements de comportement des employés ?

L'intelligence artificielle a révolutionné de nombreux domaines de la vie personnelle et professionnelle mais le secteur de la gestion des ressources humaines mérite une attention particulière. Dans la publication d'aujourd'hui, nous répondrons si la technologie avancée de l'IA peut reconnaître la métamorphose des employés et si l'intelligence artificielle pourrait détecter les changements de comportement des employés. Jetez un œil à notre article pour le savoir.

L'intelligence artificielle peut-elle détecter les changements de comportement des employés ? - table des matières:

1. Attitude contre intelligence artificielle
2. Communication
3. Des inventions pionnières
4. Intelligence artificielle contre chiffre d'affaires
5. L'IA ou le façonnage du comportement
6. Sommaire

Attitude contre intelligence artificielle

La meilleure preuve de la formidable fonctionnalité de l'IA est sa capacité à noter les changements dans le comportement d'un employé. Un exemple parfait est la question de l'épuisement professionnel. Le caractère innovant de l'intelligence artificielle lui permet de détecter rapidement et automatiquement les premiers symptômes, puis de mettre en place des mesures préventives spécifiques.

Le logiciel d'IA fournit une gamme de solutions éprouvées qui analysent et contrôlent l'activité souhaitée des employés. Surtout, les solutions déployées permettent de surveiller l'état de santé, même si la portée de son utilité va bien au-delà.

Communication

Un dialogue systématique et régulier est la base du maintien de bonnes relations avec les collaborateurs. C'est extrêmement important dans le cas de la coopération à distance, mais ce n'est qu'un exemple.

Les agents d'intelligence artificielle peuvent agir en tant qu'assistants spéciaux. Ensuite, le logiciel initie des réunions, des conférences, des enquêtes et même des séries périodiques de questions et des tâches spécifiques à effectuer. C'est la rétroaction et la façon dont ils réagissent qui est une ressource précieuse.

L'IA examine les données acquises et décrit et décrit par conséquent les changements et les modèles de comportement. Cette stratégie permet d'identifier efficacement tout écart ou anomalie affectant l'équipage.

Des inventions pionnières

L'intelligence artificielle est basée sur des données collectées, mais la forme de génération d'informations elle-même varie. Un moyen simple d'acquérir des connaissances est de tendre la main aux solutions de la technologie.

Le grand avantage de l'IA est sa polyvalence. Tout ce dont vous avez besoin est une application et une bande intelligente pour accéder à des paramètres très attractifs. En plus des indicateurs de santé et de sport, la smartwatch peut surveiller le niveau de gestes d'un employé donné. Ces observations sont la clé des aspects physiques et psychologiques de la personne étudiée, ce qui crée une image complète du personnage.

Une façon productive d'analyser le comportement d'un individu est de combiner l'intelligence artificielle et les enregistreurs vidéo. Les appareils enregistrent l'engagement de l'employé, indiquant les points et les domaines qui nécessitent une attention supplémentaire. L'enregistreur documente puis évalue l'enregistrement, qui présente un modèle de comportement pour l'employé.

Cependant, ce n'est pas tout. Il convient de mentionner une manière innovante de contrôler le travail - une carte thermique. La méthode suit le mouvement et l'activité d'un employé donné dans une sphère spécifique du bureau ou d'un autre lieu de travail et cela permet d'indiquer une routine professionnelle.

Les couleurs représentent le statut de présence de la personne par rapport aux plages de travail établies. De cette façon, l'employeur sait très bien si le candidat s'acquitte des tâches qui lui sont assignées.

Intelligence artificielle contre chiffre d'affaires

Les exemples ci-dessus sont une confirmation pour une supervision efficace des changements dans le mode de fonctionnement du personnel. Cependant, l'IA peut-elle prédire la démission planifiée d'un employé ?

Il s'avère que oui ! De telles mesures préventives montrent un impact énorme sur le budget de l'ensemble de l'organisation. Selon le rapport KRONOS, 87 % de tous les responsables des ressources humaines ont cité la pénurie d'employés comme principale préoccupation.

C'est pourquoi le type inhabituel de logiciel alarmant est si fondamental pour l'entreprise. Il faut cependant noter que la détermination des initiatives indésirables d'un employé n'est qu'une partie de l'ensemble de la procédure. Cela signifie que l'intelligence artificielle considère les données disponibles et fournit ensuite des orientations et des conseils. Les consignes visent à inciter le salarié à conserver son poste et à continuer à travailler ensemble.

IBM est un exemple d'entreprise qui applique une technologie d'IA avancée dans le contexte décrit. Bien que la société ne divulgue pas le mécanisme logiciel lui-même, les résultats mis à disposition sont vraiment impressionnants.

IBM rapporte que l'outil propriétaire délivre un taux d'efficacité de 95%, et ce n'est pas tout ! L'entreprise a complètement modifié le secteur de la gestion des ressources humaines, réduisant d'un tiers les représentants RH mondiaux !

L'algorithme utilise des données pour fournir une analyse fiable et robuste. À mesure que les informations disponibles augmentent, le taux de précision augmente.

Les principaux éléments du régime sont les suivants :

• montant du salaire,
• évaluation des performances,
• l'âge et l'ancienneté,
• des retours sur la satisfaction des collaborateurs,
• spécificités du marché du travail.

L'IA ou le façonnage du comportement

Le moyen le plus efficace de détecter tout changement dans les attitudes des employés est de les créer. L'intelligence artificielle offre également de nombreuses ressources dans ce domaine du comportement.

L'intelligence artificielle facilite la création et l'adoption d'une culture d'entreprise appropriée. Un environnement de travail positif est une grande valeur, en particulier pour la génération Y. La génération Y est 22 fois plus coopérative avec les entreprises qui s'occupent de ce domaine de la structure de l'entreprise.

Un autre avantage de l'intelligence artificielle est la personnalisation de l'éducation. Le logiciel recueille des informations sur les ambitions et les plans de carrière, les prédispositions personnelles, les compétences, l'expérience professionnelle et les préférences, puis crée un programme de formation spécial. Ce type d'approche augmente la satisfaction et la motivation des employés, encourageant de nouveaux efforts au sein du poste.

Sommaire

L'intelligence artificielle est un outil puissant pour tout professionnel des RH. L'IA permet de détecter les changements de comportement des individus et de mettre en place des actions préventives adaptées. Le logiciel fonctionnera également bien pour créer les attitudes souhaitées et minimiser le roulement du personnel.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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