Avantages et défis de la mondialisation

Quels sont les avantages et les défis de la mondialisation ? Le processus de mondialisation et d'intégration économique, ainsi que le développement accéléré des nouvelles technologies au XXIe siècle, déterminent sans aucun doute l'évolution du marché du travail. D'une part, l'ouverture des marchés favorise la création de nouveaux emplois, mais d'autre part, elle peut provoquer du chômage. La mondialisation signifie une augmentation de la compétitivité des entreprises sur le marché du travail mondial. Les entreprises à la recherche d'économies délocalisent leurs usines dans des pays où la croissance économique est plus faible, et donc les salaires et le coût de maintien des employés inférieurs. Ce processus est appelé délocalisation. Par conséquent, la mondialisation soulève de nombreuses controverses et est considérée comme une source de problèmes pour les économies les plus faibles. La mondialisation au sens général est synonyme de perte d'autonomie de pays qui deviennent économiquement, socialement et culturellement interdépendants. Continuer à lire.

Avantages et défis de la mondialisation - table des matières :

1. Les effets de la mondialisation
2. Avantages et défis de la mondialisation
3. Problèmes de chômage
4. Sommaire

Les effets de la mondialisation

La mondialisation contribue à la fusion et à l'imprégnation des systèmes entre les pays en termes économiques, sociaux et politiques. En ce qui concerne le marché du travail, une tendance à la division des bassins d'emploi est perceptible. Les marchés mondiaux du travail peuvent être divisés en deux segments.

Le premier segment se caractérise par des salaires élevés, de bonnes conditions de travail et la stabilité de l'emploi. Le second concerne les pays sous-développés, où il y a un manque d'employés qualifiés, la productivité est à un niveau bas et les travailleurs sont une main-d'œuvre bon marché. Il s'agit d'une incitation à la délocalisation mentionnée ci-dessus, qui contribue à une fuite accrue d'emplois vers d'autres pays.

L'effet de la mondialisation est la formation et la croissance de grandes entreprises à portée internationale. Les structures organisationnelles des entreprises affectent l'évolution de la demande mondiale de main-d'œuvre et la création de nouvelles formes d'emploi pour les travailleurs, ainsi que le nombre global d'emplois. Les progrès technologiques rapides en matière de communication déterminent l'efficacité des entreprises et les changements émergents dans les formes d'emploi. Le travail temporaire, le travail à distance et la location d'employés sont de plus en plus populaires.

Avantages et défis de la mondialisation

Une caractéristique des entreprises modernes est la multinationalité, car les frontières formelles entre les marchés du travail nationaux sont supprimées. Lorsqu'elles décident où investir, les entreprises tiennent compte des caractéristiques du marché et de la main-d'œuvre dans des pays donnés. Cela crée une demande de main-d'œuvre d'envergure transnationale.

Les travailleurs des pays développés s'inquiètent à juste titre de la mondialisation de la production et de l'étirement des chaînes d'approvisionnement, estimant que cela peut affecter négativement leurs salaires et leurs conditions d'emploi. Cela est particulièrement vrai pour les employés moins qualifiés et moins scolarisés qui occupent des postes réguliers. Les cadres supérieurs sont moins touchés, car ils n'ont pas à s'inquiéter du fait que l'entreprise délocalise une partie de sa production à l'étranger.

En raison de la mondialisation croissante, il est de plus en plus difficile de maintenir l'équilibre sur les différents marchés du travail. La hausse du chômage affecte la nécessité d'investir dans les ressources humaines pour stimuler la croissance de la productivité du travail et la qualité des produits manufacturés et des services.

De plus, à l'ère de l'internationalisation, la demande de connaissances augmente. Les personnes et leurs qualifications ont commencé à être perçues comme la ressource la plus précieuse d'une organisation. L'importance du travail intellectuel augmentera encore plus à l'avenir. Les sociétés ne seront plus seulement des sociétés de travail, mais avant tout des sociétés de savoir.

Problèmes de chômage

Le chômage est l'un des problèmes socio-économiques les plus importants de portée internationale. Par conséquent, sa lutte et sa réduction sont une priorité et un objectif politique pour les gouvernements de tous les pays. L'État doit atténuer les coûts du chômage et ses effets. La crise économique mondiale de 2008-2009 a entraîné une forte augmentation du taux de chômage dans de nombreux pays. Le crash des marchés financiers qui a commencé aux États-Unis a affecté le PIB et les économies du monde entier.

À partir des considérations ci-dessus, une image du monde en tant que village global est construite. Les événements d'un lieu affectent tous les autres. Par conséquent, le marché du travail est influencé par de nombreux facteurs, tels que le style de gestion d'une organisation, le développement de nouvelles technologies et les marchés émergents.

Le style de gestion détermine les tendances du marché du travail. L'objectif principal des entreprises est de maximiser le profit, ce qui est possible en réduisant les coûts de main-d'œuvre. Dès lors, deux solutions s'offrent : baisser les salaires ou délocaliser la production dans un autre pays. Cette dernière solution peut accroître le chômage dans les pays hautement développés.

Le progrès technologique détermine les marchés du travail de la même manière. L'évolution des technologies de l'information permet de transférer des emplois vers des pays où les coûts d'entretien des employés sont bien moindres.

Les économies de marché émergentes ont également une forte incidence sur l'emploi mondial. Ils offrent une production moins chère et une main-d'œuvre qualifiée. Paradoxalement, à l'avenir, le taux de chômage dans les pays hautement développés pourrait augmenter, et il pourrait diminuer dans les pays d'Europe de l'Est.

Défis de la mondialisation – résumé

La mondialisation progressive, le développement des technologies numériques et la robotisation influencent et façonnent de manière significative le marché du travail contemporain. Les progrès rapides et les nouvelles formes d'organisation du travail entraînent des changements dans la taille et la qualité de la structure de la demande de main-d'œuvre. Ils entraînent à leur tour une augmentation de la demande de personnel hautement qualifié et compétent.

Cependant, en raison du rythme rapide des changements et d'un marché du travail instable, il est assez difficile de faire correspondre l'offre et la demande au niveau de l'emploi. La seule bonne solution ici est d'investir dans les ressources humaines et de façonner consciemment les politiques de RH pour le 21ème siècle .

Vous venez d'apprendre quels sont les avantages et les défis de la mondialisation . Autres ressources : Incivilité au travail

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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