Les techniciens chinois en ont assez de sa culture de travail 996, littéralement
Publié: 2019-04-13996 en Chine signifie travailler 12 heures par jour, 6 jours par semaine,
Jack Ma a déclaré qu'Alibaba n'a pas de place pour les travailleurs qui veulent des heures de travail "normales"
Les plateformes de médias sociaux censurent les manifestations contre la culture de travail 996
Jack Ma, le fondateur d'Alibaba et l'homme le plus riche de Chine vient d'agiter un nid de frelons avec son soutien vocal à un horaire de travail exténuant, qui est devenu une nouvelle norme parmi les entreprises chinoises et est communément appelé 996 : une référence au travail de neuf heures du matin à neuf heures du soir, six jours par semaine.
Approuvant la culture des heures supplémentaires, Jack Ma a déclaré lors d'une réunion interne qu'Alibaba méprise les personnes qui attendent avec impatience un style de vie de bureau typique de huit heures, selon un message sur le compte officiel Weibo d'Alibaba. (la transcription est en chinois)
Tout en se référant à la fameuse culture du travail 996 en Chine, Ma a déclaré : « Pouvoir travailler 996 est un immense bonheur. Si vous voulez rejoindre Alibaba, vous devez être prêt à travailler 12 heures par jour, sinon pourquoi même s'embêter à rejoindre. Sur 168 heures par semaine, Jack Ma s'attend à ce que les employés passent 72 heures au bureau.
L'industrie technologique chinoise a donné naissance à certaines des plus grandes sociétés Internet du monde telles qu'Alibaba, Baidu et Tencent. Et cela à un rythme remarquable Cela a rendu de nombreux développeurs de logiciels et entrepreneurs technologiques très riches (la Chine compte désormais le plus grand nombre de nouveaux millionnaires au monde). Mais la nature implacable de la culture du travail semble maintenant peser sur les travailleurs de la technologie qui alimentent le secteur.
Bien que le problème ne soit pas nouveau, les protestations contre la culture du travail 996 ont pris de l'ampleur au cours de la dernière année avec des rapports faisant état de programmeurs et de travailleurs de startups décédés de manière inattendue en raison du surmenage et de l'épuisement.
En fait, les protestations contre la culture de travail du 996 s'appellent désormais 996.ICU, en référence à une sombre blague entre techniciens selon laquelle le 996 vous enverra directement à l'unité de soins intensifs de l'hôpital.
(Une capture d'écran de la page Github de 996.icu)
Les protestations contre la culture du travail 996 sont-elles bâillonnées ?
Au cours des derniers jours, les protestations contre cette culture se sont heurtées à un apparent bâillon de la part des médias sociaux. Alors que les plateformes locales telles que Weibo étaient censées minimiser les commentaires contre Jack Ma, étonnamment, Twitter supprimerait également les tweets autour du sujet, avec certains utilisateurs sur Twitter que le site Web de micro-blogging ne leur permet pas de mentionner 996.ICU qui est le nom donnée à cette révolution ouvrière qui se prépare en Chine.
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Interrogé sur la raison pour laquelle cela se produit, un porte-parole de Twitter a déclaré à Inc42 : "Ce problème a été résolu et les gens devraient pouvoir tweeter l'URL maintenant." Le porte-parole a refusé de donner plus de détails sur le « problème » en disant : « Nous ne commenterons pas davantage ce problème. »
En raison de la censure sur les réseaux sociaux, les employés chinois de la technologie ont trouvé un endroit inhabituel pour manifester leur dissidence envers cette culture 996. Github, qui est le plus grand site open source au monde permettant aux programmeurs de collaborer sur du code, a surgi avec des milliers de messages protestant contre le calendrier de travail 996.
Le référentiel connu sous le nom de 996.ICU est l'endroit où tous les codeurs avertis en technologie de Chine s'unissent. S'étalant dans un mouvement ouvrier, la Chine a également commencé à censurer Github, qui reste pour l'instant accessible.
Wechat de Tencent refuse d'ouvrir le site Web (anti)996, tout comme le navigateur UC d'Alibaba et le navigateur 360 de Qihoo.
Certains utilisateurs de Twitter mentionnent également que le site Web de micro-blogging ne leur permet pas de mentionner 996.ICU.
La culture de travail 996 est-elle illégale ?
L'article 36 de la loi chinoise sur le travail stipule que "l'État appliquera un système d'heures de travail, les ouvriers ne travailleront pas plus de huit heures par jour et pas plus de 44 heures par semaine en moyenne".
Les heures de travail actuelles en Chine continentale sont de 8 heures par jour, les heures de travail hebdomadaires moyennes ne dépassent pas 40 heures ; la limite des heures supplémentaires est de 3 heures par jour et de 36 heures par mois, et la rémunération des heures supplémentaires n'est pas inférieure au salaire journalier moyen. 150 %. Le nombre maximum d'heures de travail par semaine est de 48 heures. Le nombre moyen de jours payables par mois est de 21,75 jours.
Sur le plan international, la culture de travail de la Chine en 996 contraste avec ses voisins où au Japon une nouvelle loi a récemment été promulguée plafonnant les heures supplémentaires à 45 heures par mois et la Corée du Sud a réduit l'année dernière ses heures de travail maximales de 68 heures par semaine à 52 heures.
Aux États-Unis, le travail à temps plein signifie travailler 40 heures par semaine et la France a une semaine de travail de 35 heures.
Les plaintes se sont maintenant transformées en un débat plus large sur la qualité par rapport à la quantité en Chine. Le 11 avril, un article d'opinion publié dans un journal d'État affirmait que la culture du travail de 996 violait la loi chinoise sur le travail. De plus, avec une nouvelle richesse retrouvée dans leurs familles, les milléniaux sont de plus en plus confiants dans l'exigence d'un équilibre travail-vie personnelle dans un pays connu depuis longtemps pour sa poursuite résolue de la croissance à tout prix.
Cependant, pour ceux qui n'ont pas le filet de sécurité des familles aisées, un soulagement de la culture du travail 996 peut être un rêve lointain. Il y a quelques mois à peine, le PDG de Youzan, une autre grande entreprise chinoise de commerce électronique, a surpris ses employés lors de leur fête d'entreprise annuelle de 2019 en leur disant que Youzan passait officiellement au 996.