Start-up vs travail en entreprise. Quel est le meilleur pour vous?

Publié: 2022-06-10

Beaucoup de jeunes se demandent s'il serait préférable pour leur carrière de travailler pour une entreprise ou une startup. Cela dépend évidemment des préférences et des attentes de chacun. Cependant, il vaut la peine de connaître la différence entre une startup et un emploi en entreprise avant de prendre une décision finale en matière d'emploi.

Emploi en démarrage ou en entreprise – table des matières :

Qu'est-ce qu'une société? Qu'est-ce qu'une startup ?
Travailler pour une société
Travailler pour une startup
Emploi en démarrage ou en entreprise – quel est le meilleur pour votre carrière ?
Salaires des startups et des entreprises
Sommaire

Qu'est-ce qu'une société? Qu'est-ce qu'une startup ?

Une société est une entité juridique qui repose sur un capital provenant d'actions vendues sous forme d'actions (souvent cotées en bourse). Il peut être créé par une ou plusieurs parties prenantes qui souhaitent atteindre un objectif commun. Chaque société a sa propre structure organisationnelle clairement définie qui se compose généralement d'administrateurs, de dirigeants et d'actionnaires. Les entreprises travaillent à grande échelle et embauchent des milliers d'employés qui y construisent souvent des carrières à long terme.

Une startup, à son tour, est en fait l'opposé d'une société. Il peut même ne pas avoir de structure formalisée au début de son activité. Contrairement aux entreprises, les startups sont des organisations qui se concentrent sur la croissance rapide, la flexibilité et le changement.

Travailler pour une société

Les entreprises sont généralement des marques reconnaissables avec une position établie sur le marché. Être associé à une telle organisation est prestigieux et ajoute certainement de la valeur à votre CV. Les emplois en entreprise ont des rôles et des responsabilités clairement définis. Les entreprises ont également des processus bien définis afin que toutes les tâches effectuées soient transparentes et uniformes.

Cependant, en raison de leur grande échelle de fonctionnement, il peut y avoir des problèmes avec le flux d'informations. Les entreprises ont généralement une aversion pour le risque, elles engagent donc souvent des experts pour faciliter les processus de prise de décision. Ils offrent un emploi stable, grâce auquel les employés peuvent se sentir en sécurité.

Travailler pour une startup

Travailler pour une startup est totalement différent. Étant donné que les startups sont généralement de petites entreprises qui opèrent dans un environnement en évolution rapide et en constante évolution, les employés doivent être flexibles et responsables. Leurs rôles et tâches peuvent changer du jour au lendemain. Par exemple, un jour, vous pouvez vous concentrer sur le développement de produits, et le lendemain, vous pouvez être au téléphone pour répondre aux questions des clients.

Dans les startups, les employés doivent également être indépendants, motivés et bien organisés car il n'y a pas encore de règles et de processus établis. Disposant d'une grande liberté, ils peuvent avoir une grande influence sur le développement de l'entreprise. On s'attend à ce que tout le monde intervienne là où c'est nécessaire.

Emploi en démarrage ou en entreprise – quel est le meilleur pour votre carrière ?

Il est facile de deviner qu'il n'y a pas de réponse unique ici. Travailler pour une entreprise peut être bon pour ceux qui recherchent principalement la stabilité et la sécurité de l'emploi. Les startups, à leur tour, sont parfaites pour les personnes créatives et passionnées qui souhaitent avoir un aperçu de plusieurs postes.

Chacun de ces cheminements de carrière pose divers défis et implique l'exécution de tâches différentes. Tout le monde n'est pas destiné à un emploi dans une startup, et tout le monde ne se sent pas à l'aise dans un environnement d'entreprise.

Salaires des startups et des entreprises

Eh bien, il ne faut pas s'étonner que les entreprises paient généralement leurs employés plus que les startups. Bien que les jeunes entreprises prospères puissent attirer des spécialistes avec des salaires compétitifs à des stades de développement ultérieurs, les startups typiques n'ont aucune chance de le faire. Selon divers rapports sur la masse salariale, les startups aux États-Unis paient environ 5% de moins que les sociétés bien établies.

Ce n'est pas un résultat particulièrement mauvais puisque les salaires des startups européennes sont inférieurs d'environ 17 %. La plupart des entreprises en herbe ne sont pas en mesure de payer à leurs employés ce qu'ils valent réellement tant qu'elles ne se sont pas développées et n'ont pas augmenté leurs revenus de manière significative. De plus, les startups embauchent souvent des personnes jeunes et inexpérimentées qui ont encore besoin de coaching et de mentorat.

Sommaire

Les startups et les entreprises représentent des mondes complètement différents. Les deux environnements de travail ont cependant leurs avantages. Alors que les emplois en entreprise peuvent vous donner un sentiment de stabilité et de sécurité, travailler pour une startup peut être une expérience précieuse qui jettera les bases de votre carrière réussie.

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Auteur : Andy Nichols
Un résolveur de problèmes avec 5 degrés différents et des réserves infinies de motivation. Cela fait de lui un parfait propriétaire et gestionnaire d'entreprise. Lors de la recherche d'employés et de partenaires, l'ouverture et la curiosité du monde sont des qualités qu'il apprécie le plus.
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