Effet Covid-19 : les licornes indiennes et les startups technologiques ont recours aux licenciements et aux réductions de salaire pour leur survie
Publié: 2020-04-12Les startups sont occupées à réduire leurs coûts pour étendre leur piste pendant les 6 à 18 prochains mois
Les fondateurs et les PDG renoncent aux salaires pour aider à réduire les coûts
Covid-19 a bouleversé la réalité de chaque entreprise et le marché du travail évolue également de manière dynamique
Impact technologique de Covid19
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Le verrouillage a été officiellement prolongé dans plusieurs États et l'Inde attend le discours du Premier ministre Narendra Modi à la nation. Cependant, même après 18 jours de confinement, les startups indiennes ont été seules pour lutter contre l'adversité, car un programme d'aide financière fait toujours défaut.
Ainsi, alors même qu'elles attendent un tel package, les startups sont occupées à réduire leurs coûts pour étirer leur piste pendant les 6 à 18 prochains mois, en fonction de leur secteur. En conséquence, plusieurs employés de startups se sont retrouvés sans emploi, tandis que d'autres ont été invités à partir en congé temporaire ou en congé alors que les entreprises tentent de compenser le manque à gagner. Tout le monde fait ce qu'il peut pour surmonter la crise - les entreprises ont étendu les prestations d'assurance pour les employés, les fondateurs et les PDG renoncent aux salaires et les employés travaillent plus dur que jamais dans la crainte de perdre leur emploi.
Dans le même temps, des entreprises ont introduit des démissions volontaires, d'autres ont soutenu des réductions de salaire à l'échelle de l'entreprise pour s'assurer qu'aucun licenciement n'est effectué.
Et l'Inde n'est pas la seule. Les données rassemblées par Layoffs.fyi montrent que plus de 220 startups à travers le monde ont licencié environ 19 550 employés depuis le 11 mars. De plus, il y a 77 autres entreprises qui n'ont pas été vérifiées pour les licenciements.
En Inde, nous avons plusieurs trackers de ce type en cours - Big.Jobs, Skillr, Springworks - et les données collectives montrent que plus de 60 startups ont licencié des employés. Inc42 les a contactés pour vérifier l'authenticité des revendications. En conséquence, quelques-uns d'entre eux ont confirmé les suppressions d'emplois et les réductions de salaire, tandis que d'autres n'ont pas répondu.
D'après ce que nous avons vu, dans l'ensemble, au moins dix startups ont confirmé avoir licencié des employés.
Traveltech : licenciements et réductions de salaire
De toute évidence, en raison des restrictions sur les voyages, l'un des secteurs les plus touchés a été l'industrie du voyage. Même dès les premiers jours, les entreprises de voyage ont été gravement touchées. Alors que la situation est maintenant devenue désastreuse et qu'aucun voyage n'est autorisé, à travers le monde, la plupart des startups du voyage et de l'hôtellerie ont été durement touchées.
MakeMyTrip a commencé par réduire les coûts pour les employés et pour donner l'exemple, le fondateur Deep Kalra et le PDG du groupe Rajesh Magow se sont engagés à ne pas prendre de salaire à compter d'avril 2020.
Le reste de l'équipe de direction de MMT a également proposé de prendre environ 50 % de sa rémunération. "Tout ce qui précède nous rend confiants que nous serions capables ensemble de traverser cette tempête et d'en sortir plus forts", ont déclaré les hauts dirigeants de l'entreprise.
Dans un autre OTA ixigo, les fondateurs ont renoncé à leur salaire tandis que les employés ont subi des réductions de salaire pour aider l'entreprise à gérer la piste jusqu'à ce que les conditions s'améliorent dans l'industrie du voyage.
Quant à Cleartrip, c'était l'une des entreprises mentionnées dans le tracker de l'industrie pour les suppressions d'emplois, mais nous n'avons pas pu obtenir de réponse claire de l'entreprise sur les licenciements. Un porte-parole de Cleartrip a déclaré à Inc42 : "Nous répondons à cette période difficile en prenant des mesures pour réduire tous les coûts, y compris les coûts salariaux, tout en préservant autant d'emplois que possible".
De plus, parallèlement aux voyages, même les entreprises hôtelières ont été gravement touchées. Par exemple, OYO a demandé à des milliers d'employés de partir en congé ou en congé pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois, car l'entreprise prévoit d'éviter l'impact du coronavirus sur les revenus et l'occupation de ses chambres d'hôtel.
La société a déclaré que depuis l'épidémie, le taux d'occupation et les revenus d'OYO ont chuté de plus de 50 à 60 % et que le bilan de la société a été soumis à de fortes pressions. De plus, le fondateur et PDG du groupe Ritesh Agarwal a renoncé à son salaire pour l'année.
L'équipe de direction de l'entreprise a pris une réduction de salaire volontaire à partir de 25%, beaucoup optant pour un montant supplémentaire non plafonné, et certains allant jusqu'à 50% pour permettre la construction de la piste pour l'entreprise. Ce serait effectif à partir d'avril 2020.
Par ailleurs, un autre acteur de l'hôtellerie, Treebo Hotels, a proposé à ses 400 salariés de démissionner volontairement. Le PDG de Treebo, Sidharth Gupta, nous a dit que près de 120 employés avaient adopté le programme. Gupta a ajouté que les fondateurs acceptaient une réduction de salaire de 60% et que la haute direction acceptait des réductions de salaire de 40% pendant au moins trois mois.
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Un autre joueur, ZoloStays, a nié tout licenciement ou réduction de salaire pour les employés à l'heure actuelle. La société a déclaré avoir mis en place de nouvelles politiques pour assurer la sûreté et la sécurité des employés et des résidents dans toutes leurs propriétés dans les 10 villes.
De plus, les employés de Shuttl nous ont également dit que l'entreprise avait licencié des employés dans toutes les équipes, l'une d'entre elles étant l'équipe des opérations sur le terrain. L'entreprise avait ordonné aux employés de démissionner et ceux qui n'avaient pas été licenciés. Shuttl a affirmé avoir licencié 40 employés.
Fintech : coupes induites par un moratoire
Les problèmes de l'industrie fintech ont commencé avec la commande de la Reserve Bank of India. « Toutes les banques commerciales, régionales, rurales, NBFC et les petites banques financières sont autorisées à autoriser un moratoire de trois mois sur le paiement des versements à l'égard de tous les prêts à terme EMI en cours au 31 mars », indique le communiqué de la RBI.
En conséquence, les sociétés de prêt ne pourront pas obtenir de paiements mensuels. Inc42 a rapporté plus tôt qu'IndiaLends avait demandé à certains employés d'opter pour un congé sans solde et à d'autres de subir de fortes réductions de salaire alors qu'il cherchait à traverser la crise économique actuelle causée par la pandémie et le verrouillage.
Les fondateurs avaient déclaré qu'en raison de la pandémie, presque tous ses partenaires de prêt avaient ralenti leurs activités de prêt et que, par conséquent, cela avait eu un impact direct sur l'entreprise et que les revenus étaient presque nuls.
De même, le cofondateur et PDG de CreditMate, Jonathan Bill, a déclaré que la société avait réduit les salaires dans tous les domaines pour réduire les coûts. Bill a déclaré que compte tenu du moratoire de la RBI sur les prêts / EMI, la société s'attend à ce que ses revenus diminuent au cours des prochains mois.
CreditMate compte au total 60 employés et réduit sa masse salariale jusqu'à 20 %. Le cofondateur Bill a déclaré qu'un 25% est obligatoire pour les employés gagnant plus de 1 Lakh INR par mois, les employés ne souhaitant pas accepter la réduction de salaire demandée pour partir.
De plus, s'adressant à Inc42, Sampad Swain, cofondateur et PDG, Instamojo a déclaré que l'entreprise avait réduit de 6 à 7 % ses 100 employés. « Des réductions de salaire ont été mises en œuvre parce que l'entreprise a été touchée par le COVID-19 », a-t-il ajouté.
Instamojo a mis en place des réductions de salaire de 10 à 40 % à l'échelle de l'entreprise, dont la direction a pris la plus haute - 40 %. Cependant, Swain dit qu'un tiers de l'entreprise n'a pas été pris en compte pour la réduction de salaire et n'est pas affecté.
De plus, l'une des mentions dans les trackers de données était Cleartax, qui nous a dit qu'il n'y avait eu aucun licenciement ni réduction de salaire dans l'entreprise.
Identifier les bons domaines pour réduire les coûts
Inc42 a appris que la plateforme SaaS B2B RateGain a envoyé des centaines d'employés en congé temporaire tandis que plusieurs autres ont été invités à accepter des réductions de salaire. La société a déclaré avoir mis en place une réduction de salaire, l'équipe de direction étant la plus touchée entre 50% et 100%. De plus, l'entreprise affirme avoir envoyé certains de ses employés en congé avec un plan d'action pour les ramener le plus rapidement possible.
En outre, Shop101 a demandé à près de 40 % de l'ensemble de ses employés de démissionner tandis que d'autres ont été invités à accepter des réductions de salaire. L'entreprise avait informé ses salariés le 3 avril via un appel groupé. Une source au sein de Shop101 a déclaré que sur un total de 400 à 500 employés, près de 200 employés de toutes les équipes ont été invités à partir. L'entreprise a également licencié près de 100 employés contractuels, qui étaient impliqués dans les opérations du centre d'appels.
Il a été largement discuté que les entreprises pourraient réduire les coûts variables principalement tout en réexaminant les coûts fixes jusqu'à ce que les circonstances s'améliorent. Parmi les nombreuses entreprises qui auraient licencié des employés, il n'y a eu qu'une poignée de confirmations, car de nombreuses entreprises évaluent encore les options.
CleverTap a nié toute mise à pied, tandis que le cofondateur et PDG Sunil Thomas a déclaré que l'entreprise était extrêmement chanceuse d'avoir "les ressources dont nous avons besoin, des personnes incroyablement intelligentes et un plan d'action pour nous aider nous-mêmes et nos clients pendant cette période".
En outre, TA Krishnan, PDG et cofondateur d'Ecom Express Private Limited a également nié toute mise à pied. "Le confinement et les restrictions associées ont eu un impact négatif sur les volumes, mais nous avons la chance d'être dans une bonne situation financière et pour l'instant, nous n'avons pas l'intention de procéder à des licenciements.
Les bases de coûts à tous les niveaux sont en cours de révision et nous prenons diverses mesures pour atténuer l'impact du confinement. Nous avons suspendu la plupart de nos embauches et de nos principales dépenses d'investissement alors que nous retravaillons notre plan d'affaires », a-t-il ajouté.
Récemment, Adda247 a fait la une des journaux pour avoir licencié 150 employés, mais Anil Nagar, PDG et cofondateur d'Adda247, a déclaré que l'entreprise avait fait un exercice de redimensionnement au niveau de l'entreprise un mois avant que Covid-19 n'entre en scène.
Le PDG de Droom, Sandeep Aggarwal, a confirmé les réductions de salaire des employés en déclarant: "Tout le monde chez Droom a subi une réduction de salaire de 15%, à tous les niveaux de l'entreprise, avec effet au 1er avril."
Alors que Koovs a refusé de commenter les licenciements et les réductions de salaire; Curefit et Swiggy ont nié de telles licenciements ou réductions de salaire. Le représentant de Curefit nous a dit qu'à l'exception des fondateurs prenant une réduction de 100%, aucune réduction de salaire n'a été annoncée.
De plus, Swiggy a fermement nié tout rapport de réduction de salaire pendant le verrouillage de Covid-19. "Certains d'entre eux incluent des versements anticipés des salaires pour le mois de mars et 100% de la rémunération variable pour aider les employés pendant le verrouillage", a déclaré le porte-parole à Inc42 .
Le fondateur et PDG de la start-up de conception de maison Livspace, Anuj Srivastava, a déclaré qu'à ce jour, il n'y a pas eu de licenciements ou de réductions de salaire liés au COVID chez Livspace. Cependant, les cofondateurs, Anuj Srivastava et Ramakant Sharma, renonceront à 70% de leur salaire de toute l'année.
Dans le même temps, l'équipe dirigeante a renoncé à 100 % de son salaire variable pour l'année. L'entreprise a affirmé que des centaines d'employés avaient volontairement cotisé 25% de leur salaire de mars.
Quoi qu'il arrive en quelques mois, le Covid-19 a bouleversé la réalité de toutes les entreprises et si beaucoup ont dû faire des coupes, le marché du travail évolue également de manière dynamique. Étant donné que le travail à domicile est une norme, les nouvelles embauches peuvent être difficiles, mais en même temps, le délai de recrutement peut en fait diminuer dans les cas où les entreprises manquent cruellement de main-d'œuvre en période de forte demande, comme dans la logistique ou dans l'hyperlocal. services ou encore des startups de drones.
Cependant, étant donné qu'il est important que les entreprises survivent d'abord pour même offrir la possibilité d'un emploi, les licenciements peuvent être considérés comme une étape nécessaire, une étape difficile mais impérative pour la survie.
Mise à jour : 13 avril 2020 | 13h30
Après la publication de l'histoire, Livspace a précisé que la contribution des employés de 25 % ira au fonds interne pour assurer un revenu et des moyens de subsistance durables à ses partenaires d'installation qui sont souvent des travailleurs de chantier comme des charpentiers, des plombiers, des électriciens, des maçons et plus qui ont travaillé sans relâche. pour livrer des intérieurs de maison pour nos clients.
« En raison de la pandémie en cours, les installations sont à l'arrêt et ces travailleurs sont ceux qui sont susceptibles de souffrir le plus. En tant qu'entreprise et en tant que collègues, il est de notre responsabilité d'intervenir et d'aider nos partenaires et leurs familles », a déclaré la société. L'histoire a été mise à jour en conséquence.