Le rôle de Chief Sustainability Officer dans une entreprise

Publié: 2023-05-05

Les changements dynamiques et le besoin constant de s'adapter aux nouvelles réalités sont devenus la norme. Dans l'économie d'aujourd'hui, la certitude et la stabilité n'existent pas. Une entreprise qui ne suit pas le rythme du changement peut très facilement disparaître de la circulation, et ce n'est pas parce qu'elle est dans le premier classement aujourd'hui qu'elle y restera longtemps. Cette complexité du changement peut submerger. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises reconnaissent la nécessité d'avoir dans leur structure une personne responsable de la durabilité et de s'assurer qu'elles suivent l'évolution des réglementations et des exigences. Ce poste est appelé Chief Sustainability Officer (CSO), Director of Sustainability ou Sustainability Manager.

Le rôle du CSO dans une entreprise – table des matières

En savoir plus sur le métier
Où travaillent les directeurs du développement durable ?
Quand une entreprise doit-elle embaucher un CSO ?
Quelles sont les missions du directeur développement durable ?
Quelles compétences personnelles le candidat CSO doit-il avoir ?

En savoir plus sur le métier

Le CSO surveille l'impact de l'entreprise sur l'environnement, mais analyse également la manière dont l'évolution de l'environnement peut affecter l'entreprise. Ce rôle implique également, en partie, d'anticiper les tendances futures et la capacité de planifier à long terme. Si ce travail s'appuie avant tout sur la connaissance des exigences légales environnementales, le poste est également destiné à bénéficier à l'entreprise sur le plan purement économique. Les entreprises qui suivent les tendances réalisent qu'il est nécessaire de surveiller en permanence les changements en cours et d'y réagir rapidement pour maintenir leur rentabilité.

Les responsables du développement durable sont responsables non seulement des opérations macro, mais également de ce qui se passe à l'intérieur de l'entreprise. Par conséquent, ils peuvent élaborer des plans pour réduire le nombre de ressources telles que l'eau ou l'électricité, ainsi que créer des plans de recyclage et rechercher des moyens de mieux utiliser les déchets.

Les activités des OSC et la liste des tâches dans un poste donné dépendent de l'entreprise elle-même, mais aussi du secteur dans lequel l'entreprise opère. Pourtant, les activités environnementales ne sont plus seulement une question de bonne image d'entreprise, mais une nécessité qui apporte également des avantages financiers tangibles.

Où travaillent les directeurs du développement durable ?

Jusqu'à récemment, un tel poste n'existait pas, et on pense maintenant que ces personnes joueront bientôt un rôle clé dans la poursuite des objectifs ESG. En voyant la direction dans laquelle se dirigent notre société ainsi que l'économie dans son ensemble, on peut deviner qu'il s'agit d'une direction très en développement, et les spécialistes dans ce domaine continueront d'être en demande.

Les grandes organisations ont un poste de CSO distinct au sein de leur structure, qui gère les activités quotidiennes de l'entreprise. Il en va de même pour divers types d'agences gouvernementales ou d'organisations à but non lucratif. Les petites entreprises qui reconnaissent également la nécessité de travailler avec un spécialiste de la durabilité environnementale ont le plus souvent recours à l'externalisation et embauchent un spécialiste pour un projet ou une tâche spécifique. C'est pourquoi de nombreuses OSC sont des travailleurs indépendants tout en gérant leurs entreprises.

Quelle que soit la forme que revêt le Chief Sustainability Officer dans l'entreprise, son poste ou son rôle ne peut être traité comme une entité distincte. La communication et la coopération avec tous les départements, ainsi que l'accès à des informations complètes sur l'entreprise, sont nécessaires pour créer une stratégie globale.

Quand une entreprise doit-elle embaucher un CSO ?

Même si beaucoup de gens parlent des avantages d'embaucher un directeur du développement durable, il existe encore de nombreuses entreprises qui pensent que créer un tel poste ou travailler avec un spécialiste dans ce domaine est totalement inutile. L'un des principaux arguments avancés est que l'entreprise exécute ces tâches de toute façon et qu'elles sont simplement réparties entre les autres membres de l'équipe. Cette approche est-elle correcte ? Est-il vrai que la création d'un poste distinct est une procédure inutile et que les tâches du CSO peuvent être exécutées par des personnes de différents départements ?

Cette approche fonctionne généralement bien dans les petites entreprises, où la coordination descendante n'est pas nécessaire et où les tâches individuelles peuvent être exécutées par les employés des départements concernés. Un signal qui indique qu'il est nécessaire d'engager un coordinateur sous la forme d'un OSC est l'incapacité de l'organisation à s'adapter aux changements en cours. Une personne expérimentée qui a une grande compréhension et connaissance de la réglementation, ainsi que la capacité de prévoir l'orientation des changements à venir saura certainement mieux définir les objectifs et aider à mener à bien la transformation nécessaire. L'embauche d'un OSC peut également être nécessaire lorsqu'une organisation n'a aucune expérience dans les sujets environnementaux mais souhaite suivre les besoins du monde d'aujourd'hui.

Quelles sont les missions du directeur développement durable ?

Coordinateur est un terme idéal qui décrit avec précision la tâche principale d'un directeur du développement durable. Il ne s'agit pas de diriger ou de gérer les autres mais découle de la nécessité d'une gestion descendante de toutes les activités de développement entreprises dans l'entreprise. Chaque département entreprend des activités à sa manière et dans son périmètre, et le CSO s'assure de tout regrouper en un tout cohérent.

Le directeur du développement durable est également chargé de créer des stratégies et d'éduquer ses collègues à cet égard. Une grande partie de ses fonctions implique également la recherche et l'analyse des données disponibles, ainsi que la tenue au courant des changements à venir et des tendances politiques.

En examinant les différentes offres d'emploi pour le poste de CSO, qui comprennent des descriptions d'exigences, nous pouvons conclure que l'étendue des responsabilités dépend de l'organisation en question. Cependant, les activités principales devraient être : l'analyse des données, la mise en œuvre des changements et le suivi des résultats.

Quelles compétences personnelles le candidat CSO doit-il avoir ?

Travailler en tant que directeur du développement durable n'est certainement pas pour tout le monde. En plus de l'expérience antérieure et des connaissances approfondies, des compétences spécifiques et des traits de caractère sont nécessaires. Ci-dessous, nous en discuterons quelques-uns, ce qui facilitera certainement la gestion des tâches quotidiennes.

Compétences en communication et en gestion

Un CSO est une personne qui a une assez grande liberté dans son travail et qui ne relève pas directement d'un supérieur. Ceci, bien sûr, a ses avantages et ses inconvénients. À ce poste, vous devez être en mesure de gérer votre temps et d'organiser vos tâches en conséquence. Dans le cas des grandes entreprises, le directeur du développement durable gère souvent également les personnes en dessous de lui. Dans ce cas, les compétences en gestion des ressources humaines et la capacité de déléguer des responsabilités à d'autres seront également utiles. Les OSC gèrent généralement plusieurs projets simultanément, car il s'agit de tâches à long terme. Ainsi, la capacité de répartir le travail de manière appropriée et des compétences organisationnelles de haut niveau sont nécessaires.

Le directeur du développement durable est un poste assez indépendant, en même temps, il est souvent nécessaire d'interagir avec les autres membres de l'équipe, ainsi qu'avec d'autres personnes avec lesquelles une coopération est entreprise. Ainsi, des compétences de communication adéquates et la capacité de transmettre des informations de manière à ce qu'elles puissent être comprises par tous sont essentielles. Ici, nous rencontrons un autre trait qui s'avère utile dans ce poste, à savoir la capacité d'adaptation. Un OSC entre en contact avec une variété de personnes et d'organisations au cours de son travail, et il est nécessaire de parler à chacun d'eux un peu différemment. Une autre forme de communication sera nécessaire avec les représentants du gouvernement et une autre complètement différente avec un client.

La créativité

Si l'on voulait simplifier le rôle du CSO dans une organisation et lui donner une des tâches les plus importantes qui puisse être considérée comme sa tâche principale, ce serait certainement de chercher des méthodes pour introduire des activités durables dans le fonctionnement quotidien de l'organisation. C'est essentiel à la fois en termes d'image, mais aussi économiquement. La simple connaissance de l'entreprise ainsi que des lois ou des politiques ici ne suffit pas. Une approche créative est nécessaire pour assembler le tout intelligemment. C'est la qualité essentielle pour ce poste.

Une envie constante d'apprendre

Nous avons été témoins de la croissance considérable des connaissances sur la nécessité de protéger l'environnement ces dernières années. C'est pourquoi de nouvelles réglementations et lois sont constamment introduites, ce qui a en partie forcé les grandes organisations à s'adapter pour niveler les effets de l'activité humaine sur l'état de notre planète. Les OSC doivent se tenir au courant de ces réglementations, être capables de lire les différentes dispositions et se tenir au courant des développements en cours. Dans l'économie d'aujourd'hui, les changements se produisent de manière dynamique. Ce n'est qu'en se tenant régulièrement au courant du sujet qu'il est possible de mettre en œuvre des changements à l'avance et de s'adapter aux exigences futures. Cela permet à l'entreprise de réorganiser son travail en toute tranquillité et de se préparer en conséquence.

La question de la durabilité s'est fermement ancrée dans notre vie quotidienne et devient de plus en plus pertinente. Ce n'est plus seulement une mode ou une tendance temporaire dominante. C'est notre nouvelle réalité, ici pour rester. De nombreux experts estiment que les thèmes de la responsabilité sociale et de la durabilité deviendront encore plus cruciaux avec le temps. Cela est déjà remarqué par de nombreuses entreprises qui mettent en œuvre ces enjeux dans leurs stratégies ou envisagent de le faire prochainement.