Parcours de développement en RH

Le département RH a un champ de responsabilités très large allant du recrutement de nouveaux employés à la conduite de l'intégration, de la formation ou des formalités liées à la rémunération et aux assurances des employés. Le plus simple pour démarrer votre carrière en tant qu'assistant ou spécialiste junior en recrutement. Une personne à ce poste est chargée de placer des annonces, d'aider à la sélection des candidats, de mener des entrevues et de créer des bases de données. Cependant, travailler dans les RH offre de nombreuses opportunités de croissance. En fonction de vos aspirations, de vos compétences et de votre expérience, vous pourrez évoluer dans le domaine de votre choix.

Parcours de développement en RH – table des matières :

1. Partenaire des Resources Humaines
2. responsable des ressources humaines
3. Spécialiste RH et Paie
4. Spécialiste de l'évaluation et du développement des employés
5. Spécialiste marque employeur et communication
6. Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail
7. Formateur/Coach

Partenaire des Resources Humaines

L'une des voies de développement en RH qui devient de plus en plus populaire est HR Business Partner. Il s'agit d'une personne qui accompagne les managers de tous les départements dans les problématiques liées aux RH. Les formations HR Business Partners ont un nombre considérable de responsabilités. Ils travaillent avec les superviseurs pour former des équipes, analyser les besoins RH pour trouver la bonne formation et mettre en place des solutions RH, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, ils surveillent tous les processus qui nécessitent une analyse, une évaluation et des ajustements constants. Tout cela combiné rend le poste de HR Business Partner exigeant, ardu et proéminent.

responsable des ressources humaines

Une autre voie d'évolution en RH concerne le poste de Responsable RH. Les principales tâches comprennent la responsabilité de créer et de mettre en œuvre la stratégie RH, de gérer les plans de recrutement et d'embauche et de planifier les offres de formation au sein de l'organisation. Le responsable RH travaille en étroite collaboration avec d'autres managers et rend compte de leur travail et est également impliqué dans la planification et la supervision du budget.

Spécialiste RH et Paie

Les spécialistes des ressources humaines et de la paie doivent démontrer une connaissance particulière du droit du travail et du droit fiscal. Ils supervisent toutes les questions et formalités de rémunération telles que la détermination de la forme d'emploi et des niveaux de salaire pour des postes spécifiques dans l'organisation.

Spécialiste de l'évaluation et du développement des employés

Une autre voie de développement en RH couvre la formation et le développement des talents des employés au sein de l'organisation. Avec curiosité. Le nom du poste varie énormément : spécialiste de la formation et du développement des employés, spécialiste du développement des talents ou spécialiste de l'évaluation et du développement des employés. Quel que soit le titre du poste, il s'agit de diagnostiquer les besoins de développement, de créer des politiques de formation, de construire des parcours de développement et d'accompagner les objectifs de carrière des employés. De plus, ce spécialiste analyse les métriques liées à l'évaluation ou au développement et doit connaître les tendances des styles de gestion et de collaboration, ainsi que connaître les outils d'évaluation et les méthodes de formation.

Spécialiste marque employeur et communication

Le spécialiste de la marque employeur et de la communication est responsable de la création et de la mise en œuvre d'une stratégie de marque employeur ainsi que de la création et de la mise en œuvre d'une stratégie de communication au sein de l'entreprise. Créatif, il recherche des solutions non standards, suit les tendances et les bonnes pratiques en matière de marque employeur, met en place et développe des outils dans ce domaine. De plus, le spécialiste de la marque employeur construit une image positive de l'entreprise sur le marché.

Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail

Un autre poste RH est un spécialiste de la santé et de la sécurité. Ceux-ci forment les employés sur les règles de santé et de sécurité de l'organisation et créent des instructions et un code de conduite pour faire face aux urgences.

Formateur/Coach

Ce poste concerne une personne qui s'occupe de garder les employés motivés, ayant ainsi les compétences d'un Coach. Le formateur conseille les employés sur leurs perspectives de carrière, améliore leurs compétences et intervient dans la résolution des conflits. Il établit de nouvelles méthodes de formation et évalue constamment la progression des employés.

Il existe des spécialisations encore plus précisément définies dans le domaine des RH, comme le poste de spécialiste de l'intégration des RH, celui qui est chargé de l'intégration, de la planification, de la conduite et du maintien de leur évaluation et de leur amélioration continues. Quel que soit leur nom, ces postes se chevauchent dans leur portée et peuvent se diviser en 2-3 postes individuels. Il arrive aussi que plusieurs membres du personnel soient exécutés par une seule personne – ici tout dépend de la taille de l'entreprise, de son budget et de la répartition individuelle des fonctions au sein du service RH.

Une telle pléthore de spécialisations liées aux RH offre de nombreuses opportunités de développement dans le domaine qui correspond le mieux à nos compétences et à nos intérêts. Lorsque vous choisissez une spécialisation pour vous-même, tenez compte de vos compétences et de votre expérience professionnelle antérieure. Par exemple, une personne ayant de l'expérience dans une agence de marketing peut s'épanouir dans le rôle d'un spécialiste de la marque employeur, une personne ayant des compétences analytiques très développées réussira probablement en tant que spécialiste du développement des employés.

Un diplôme en comptabilité, en revanche, peut s'avérer utile en tant que spécialiste des ressources humaines et de la paie. De plus, restez à jour et restez en contact avec les professionnels en assistant aux événements de l'industrie et en lisant la presse sur les réseaux sociaux. Plus vous avez de connaissances sur un domaine particulier des RH, plus il vous sera facile de trouver le chemin du développement qui correspond à vos compétences et à vos préférences.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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