Des dollars pour les acteurs : qu'est-ce que c'est et comment ça marche

Imaginez un scénario dans lequel vous n'avez pas à choisir entre le bénévolat ou les dons, mais où vous pouvez faire les deux. Il ne s'agit pas seulement d'une histoire de bien-être : c'est Dollars for Doers, une approche stratégique qui multiplie l'impact des efforts bénévoles, renforce les liens communautaires et stimule l'engagement des employés. Il s'agit d'une situation gagnant-gagnant dans laquelle les entreprises, les employés et les communautés prospèrent ensemble.

Dollars for Doers est un programme philanthropique dans le cadre duquel une entreprise fait don d'un montant spécifique à une organisation à but non lucratif au nom de ses employés, en fonction du nombre d'heures de bénévolat effectuées par ces employés. Il s'agit d'une manière révolutionnaire permettant aux entreprises et aux employés de travailler ensemble pour faire une différence tangible dans leurs communautés.

Qu’est-ce que Dollars pour les Pratiquants ?

Dollars for Doers est un modèle qui transforme les programmes de bénévolat en soutien financier, amplifiant l'impact des efforts individuels. Essentiellement, chaque heure qu'un employé consacre au bénévolat est doublée par l'entreprise par un don monétaire ou une subvention, souvent en faveur de la même cause ou de la même organisation.

Ce programme représente un engagement envers la responsabilité sociale de l'entreprise qui va au-delà des contributions financières, pour encourager la participation des employés au service communautaire. Dollars for Doers est une approche symbiotique où l'impact social total de l'entreprise augmente parallèlement au travail bénévole de ses employés.

Avantages de l’argent pour les acteurs

1. Impact communautaire amélioré : les programmes Dollars for Doers augmentent de manière exponentielle le soutien que la communauté reçoit et créent des programmes de bénévolat des employés plus transformateurs. Au-delà des avantages directs du bénévolat, la contribution financière supplémentaire aide les organisations à but non lucratif à développer leurs opérations et à accroître leur portée.
   
2. Engagement et satisfaction accrus des employés : En reconnaissant et en valorisant les efforts bénévoles des employés, ces programmes favorisent un sentiment de fierté et d'épanouissement. Les employés se sentent plus engagés et connectés à la philosophie et aux initiatives RSE de leur entreprise.
   
3. Favoriser la culture du bénévolat : en égalant financièrement le temps que les employés consacrent au bénévolat (et en leur offrant du temps libre), les entreprises incitent davantage de personnel à participer au service communautaire. Vous souhaitez favoriser une culture de bénévolat au sein de l’organisation, en encourageant les employés à mettre leurs compétences à profit dans la communauté.
   
4. Aligner les valeurs de l'entreprise sur l'action : les programmes Dollars for Doers sont une expression tangible des valeurs d'une entreprise. Ils alignent les stratégies d'entreprise sur une responsabilité sociale concrète, illustrant un engagement à faire une réelle différence dans la communauté.
   
5. Liens communautaires plus forts : Ces programmes peuvent renforcer le lien entre une entreprise et sa communauté. Ils témoignent d'un engagement à long terme envers des causes locales et peuvent conduire à des partenariats durables avec des organisations à but non lucratif.

Comment fonctionnent généralement les programmes Dollars for Doers

Les programmes Dollars for Doers peuvent prendre de nombreuses formes, mais voici un aperçu de leur fonctionnement typique :

1. Les employés font du bénévolat auprès d'organisations à but non lucratif qui correspondent à leurs valeurs ou intérêts personnels.
   
2. Les employés suivent leurs heures de bénévolat dans des systèmes internes, des feuilles de calcul ou des logiciels de RSE comme Submittable.
   
3. Les entreprises établissent un taux pour convertir les heures de bénévolat en dons monétaires. Ce taux peut avoir un seuil minimum pour le nombre d'heures qu'un employé doit contribuer avant que l'entreprise ne verse des fonds, et un montant maximum que l'entreprise est prête à donner.
   
4. Les entreprises vérifient et valident les heures de bénévolat.
   
5. Les entreprises versent un don de contrepartie par heure de service bénévole aux organisations à but non lucratif choisies par les employés.

Souvent, les entreprises font des dons aux mêmes organisations à but non lucratif pour lesquelles les employés font du bénévolat, mais dans Volunteer by Submittable, les employés peuvent choisir de donner leurs fonds Dollars for Doers à l'organisation à but non lucratif de leur choix. Lorsque les employés ont le choix et le pouvoir d’agir, les entreprises passent du statut de donateurs à ceux de facilitateurs dans les coulisses du changement axé sur les employés.

Comment mesurer le succès de Dollars for Doers

Il appartient au praticien RSE d'une entreprise de rendre compte de l'impact de toutes ses initiatives RSE, y compris Dollars for Doers, tant auprès des employés que des parties prenantes. Ce rapport peut inclure des mesures telles que :

• Nombre total d'heures de bénévolat/dons effectués
• Montant total des dons apportés par Dollars for Doers
• Combien d'employés atteignent le seuil minimum fixé
• À quelle fréquence les employés dépassent-ils le seuil minimum
• Combien d'employés atteignent le seuil maximum d'heures autorisées
• Nombre moyen d'heures de bénévolat par employé
• Nombre d'organisations ayant fait des dons à

Lorsque les employés peuvent donner leur argent à une organisation à but non lucratif, il est important de savoir où finissent ces dollars, selon Madison Silver, responsable du marketing des produits soumis.

« La plupart des gens reversent-ils leur argent là où ils ont fait du bénévolat, ou le donnent-ils à d'autres types d'organisations à but non lucratif ? » dit Silver. « Est-ce que le financement suit les mêmes causes ? Par exemple, s’ils se sont portés volontaires pour un événement organisé par des jeunes, font-ils ensuite un don à une autre organisation dirigée par des jeunes, ou s’agit-il d’une autre cause ? Nous voulons voir : est-ce que le bénévolat et les dons des gens s'alignent ?

En suivant ces contributions, vous en apprendrez davantage sur les causes qui comptent pour les employés et serez en mesure de planifier des événements bénévoles mieux alignés sur ces causes.

Profitez de l'effet multiplicateur

Les programmes Dollars for Doers sont plus qu’une simple initiative philanthropique d’entreprise. Ils témoignent du pouvoir de l’action collective. Ces programmes créent un effet multiplicateur, alignant les ressources de l'entreprise avec la passion des employés. Ils construisent un pont entre les entreprises et les communautés qu'elles servent, tout en mobilisant votre main-d'œuvre pour amplifier leur impact social total.

La plateforme de dons d'entreprise de Submittable peut vous aider à mettre en œuvre votre programme Dollars for Doers. Dans Volunteer, les administrateurs disposent d'une personnalisation complète du nombre de dollars à donner par heure et des événements éligibles au programme. Pendant ce temps, les employés ont une visibilité sur le montant exact que représente leur travail bénévole et la liberté de choisir l’organisation à but non lucratif à laquelle ils souhaitent faire un don.

Il est facile de faire une différence avec Submittable : une heure de bénévolat et un dollar à la fois.