Les avantages sociaux et leur impact sur les décisions d'embauche

Les avantages sociaux influencent-ils la décision d'embauche? Quoi de plus attractif pour les candidats, le forfait carte médicale et sportive, ou peut-être les subventions à la formation ? Découvrez comment ajuster l'offre d'avantages sociaux à l'employé.

Les avantages sociaux et leur impact sur les décisions d'embauche - table des matières :

1. Que sont les avantages sociaux et pourquoi sont-ils utilisés ?
2. Avantages populaires
3. Impact sur la décision d'embauche
4. Questions clés

Que sont les avantages sociaux et pourquoi sont-ils utilisés ?

Les avantages sociaux sont des avantages non salariaux, des avantages supplémentaires offerts par l'employeur. Leur objectif est de fidéliser, d'engager les salariés dans l'entreprise, d'accroître leur motivation et leur implication dans le développement de l'entreprise.

Pour rester un employeur attractif, soignez la marque employeur. L'incitation à l'emploi doit répondre aux besoins individuels d'un employé. Par conséquent, avant d'offrir de telles indemnités, il convient de procéder à une analyse, de parler à l'employé et de connaître ses besoins réels.

Avantages sociaux populaires

Les récompenses des employés jouent un rôle de plus en plus important dans la décision d'embaucher. Un employé potentiel, ayant plusieurs opportunités pour un poste similaire, avec un salaire similaire, choisira probablement l'employeur qui offre des incitations non salariales plus intéressantes, plus adaptées à ses préférences individuelles. Cependant, ils ne sont pas également attrayants pour tout le monde.

• Carte sportive

Par exemple, la plupart des employeurs proposent une carte sportive permettant d'accéder à des installations sportives (salles de sport, piscines, etc.) financées ou cofinancées par l'employeur. Une telle carte ne sera pas attrayante pour les personnes âgées, les personnes vivant en dehors de la ville où il n'y a pas d'accès proche aux installations sportives, ou les personnes tout simplement pas intéressées par l'activité physique.

• Assurance-vie et soins médicaux

D'autres incitations populaires sont l'assurance-vie et le forfait de soins médicaux. Un tel forfait vous permet d'éviter les files d'attente, vous donne accès à des spécialistes et facilite la prise de rendez-vous. Ces types de prestations, à leur tour, s'adresseront à un groupe d'âge plus âgé, aux personnes sédentaires, ayant des enfants. Ensuite, leur avantage supplémentaire sera la possibilité de couvrir certains membres de la famille avec des soins médicaux ou une assurance.

• Voiture de service et équipement

Une autre option consiste à fournir à l'employé un ordinateur, un téléphone ou une voiture de l'entreprise. Le besoin d'un tel équipement dépend de l'industrie et du poste occupé, il ne fonctionnera donc pas dans toutes les entreprises. À condition que l'équipement requis soit davantage considéré comme une norme de travail qu'un avantage supplémentaire, une forme supplémentaire de récompense pour l'employé peut être l'autorisation de l'employeur à l'employé d'utiliser l'équipement à des fins privées. Le coût de l'employeur a déjà été engagé dans l'achat de l'équipement, et cette forme de récompense peut amener l'employé à se soucier davantage de l'équipement – ​​de sorte qu'il servira bien au travail et à la maison.

• Bons d'achat

De moins en moins populaires sont les incitations sous forme de remises/bons d'achat qui ne diffèrent du bonus financier que par la limitation des produits sur lesquels on peut les dépenser. Ils viennent plutôt de façon saisonnière : à Noël, pendant les vacances, à la rentrée. Il en va de même pour les forfaits de Noël pour les enfants, qui constituent un ajout supplémentaire – cependant, ils ne seront pas la principale raison de décider d'un emploi dans une entreprise donnée. Il en va de même pour les allocations sous la forme, par exemple, de billets de cinéma/théâtre – les personnes vivant en dehors de la ville peuvent même se sentir exclues en raison du manque d'accès aux institutions culturelles à proximité de leur lieu de résidence.

• Formation, cours, études

Les incitations au travail qui assurent le développement des employés, telles que les formations subventionnées, les cours de langue ou le paiement des études de troisième cycle, gagnent en popularité Le coût pour l'employeur peut être élevé, mais c'est un investissement dans l'employé et l'amélioration de ses qualifications, qui à l'avenir peut se traduire par des résultats et le développement de l'ensemble de l'entreprise.

Si la formation/étude demande du temps et beaucoup d'argent, il est possible de signer une annexe au contrat garantissant la fidélité du salarié pendant une certaine période. Il donne à l'employeur la garantie que le salarié, dans lequel il investit, ne démissionnera pas ou ne prendra pas un emploi chez un concurrent juste après avoir amélioré ses qualifications et acquis de nouvelles compétences.


• Repas subventionnés

Un avantage assez universel sera une subvention pour les repas – pendant une journée de travail de huit heures, pratiquement tous les employés mangent – ​​indépendamment de l'âge, du sexe, de la position, de l'état civil ou du lieu de résidence. Il peut s'agir d'une réduction pour les employés de l'entreprise dans les restaurants à proximité ou à la cantine de l'entreprise (si elle existe).

D'autres facilités de la part de l'employeur considérées comme des avantages sociaux incluent la possibilité de travail à distance, des horaires de travail flexibles, la coopération avec des entreprises de restauration qui livrent des sandwichs frais ou des plats pour le déjeuner à l'entreprise - les employés ont la possibilité d'acheter un repas à des prix abordables sans quitter le lieu de travail. Cela peut être particulièrement utile pour les personnes qui n'ont pas le temps ou l'envie de préparer elles-mêmes des repas pour le travail et préfèrent décider d'acheter un repas prêt à l'emploi.

Impact sur la décision d'embauche

Les incitations correspondantes pour l'employé ont une grande influence sur la décision d'embaucher - selon qu'ils sont célibataires, parents, étudiants ou seniors, leurs besoins seront différents. La meilleure option serait une large gamme d'avantages avec la possibilité pour l'employé de choisir les plus intéressants. L'originalité est également importante, les jeunes générations entrant sur le marché du travail ont besoin de quelque chose de plus qu'une carte de sport et des soins médicaux - une plus grande valeur pour eux est la possibilité de développement.

Les employeurs devraient même anticiper les besoins des employés et offrir, par exemple, des subventions de garde d'enfants pour les futurs parents, une aide au démarrage et à la comptabilité pour les embauches B2B, des conseils juridiques gratuits ou des fauteuils de massage sur le lieu de travail. Ils doivent créer des avantages qui les démarqueront de la concurrence et attireront des employés potentiels.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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