Tendances des avantages sociaux pour 2023 qui attirent les meilleurs talents. 5 bonnes façons d'inciter les candidats à rejoindre votre entreprise.

Les principales tendances en matière d'avantages sociaux - les connaissez-vous ? Savez-vous comment attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ? La voiture de société, l'ordinateur portable, le téléphone portable, l'absence de code vestimentaire le vendredi, les fruits et le café gratuit - de tels avantages ne sont plus attractifs. Les personnes à la recherche d'un emploi, en particulier celles des jeunes générations (génération Z, Post-Millenials), en recherchent davantage. Savez-vous comment les attirer ? Lisez l'article pour en savoir plus.

Les principales tendances en matière d'avantages sociaux pour 2023 - table des matières :

1. Les principales tendances en matière d'avantages sociaux
2. Flexibilité de l'emploi
3. L'équilibre travail-vie
4. Entrainement d'employé
5. Soins de santé des employés
6. Aide au développement
7. Sommaire

Les principales tendances en matière d'avantages sociaux

De plus en plus de gens considèrent les cartes de sport, une assurance privée et un ensemble de services médicaux comme la condition standard d'un emploi. Quels avantages proposer à vos collaborateurs pour attirer les talents dans votre entreprise dans les années à venir ? Quelles sont les tendances les plus importantes en matière de ressources humaines auxquelles vous devriez prêter attention ?

Flexibilité de l'emploi

La possibilité de travailler de n'importe quel endroit dans le monde et la possibilité de commencer à tout moment ou à l'intervalle de temps choisi est-elle une option intéressante pour vos employés ? La flexibilité de l'emploi est une tendance récente qui est toujours d'actualité et qui influencera la réalité de l'emploi dans les années à venir.

Dans de nombreuses entreprises, la flexibilité a été forcée par la pandémie et est devenue une norme, lorsqu'il a été découvert que le bureau à domicile peut être aussi efficace que le travail de bureau.

Les employés apprécient la possibilité de rester à la maison, lorsque cela est nécessaire, en raison de leur vie privée, et considèrent cette capacité comme un signe de confiance envers le patron et l'entreprise. Ils apprécient le fait que leurs horaires de travail ne soient pas rigides et immuables, mais ils leur permettent d'adapter leur temps de travail à leurs besoins individuels (si important pour les familles avec enfants).

Une autre tendance, appelée workation , mérite également notre attention. Certaines entreprises autorisent des trajets plus longs tant que l'employé peut travailler à distance. L'employé peut voyager à l'étranger ou se rendre quelque part localement, mais le fait est qu'il n'est pas nécessaire de rester au même endroit pour travailler efficacement.

L'équilibre travail-vie

Le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est extrêmement important pour de nombreux employés qui souhaitent se développer professionnellement et maintenir une vie privée stable et heureuse. Pour cette raison, parmi les tendances en matière de ressources humaines, nous voyons des éléments qui visent à aider à l'organisation de l'horaire quotidien de l'employé.

Certaines entreprises proposent une restauration d'entreprise (semblable à celle qui était proposée aux salariés à l'époque communiste) qui permet de gagner du temps et d'offrir aux familles des repas sains .

D'autres entreprises proposent des jardins d'enfants à proximité du bureau, ce qui permet de rendre visite à l'enfant pendant une pause au travail. De plus, des douches sont installées par certaines entreprises, ce qui permet aux employés d'assister à des cours de sport après le travail. Toutes ces commodités sont considérées comme des avantages et certaines entreprises les utilisent pour attirer des employés.

Les employeurs doivent se rappeler qu'ils doivent offrir des avantages à la fois aux personnes qui sont parents et aux personnes qui sont célibataires et vivent seules. L'entreprise doit répondre à divers besoins et ne peut négliger personne.

Soins de santé des employés

De plus en plus de personnes se préoccupent de leur santé physique et mentale. La prise de conscience sociale croissante a poussé les entreprises à rechercher des solutions encore meilleures, qui vont au-delà des forfaits médicaux et sportifs. Certaines entreprises (surtout des bureaux) ont décidé d'offrir des services gratuits aux massothérapeutes ou de fournir des fauteuils de massage dans leurs édifices.

Certaines entreprises disposent de lieux séparés permettant de pratiquer certaines formes d'activités physiques (terrain de volley, salle de fitness, table de ping-pong, vélos d'entreprise). Certaines entreprises organisent des activités de yoga ou proposent des rencontres avec des diététiciens ou des kinésithérapeutes. En signe de préoccupation pour l'état mental des employés, certaines entreprises proposent des consultations avec le psychologue (en ligne et stationnaire).

Aide au développement

Dans de nombreuses branches (en particulier dans l'industrie informatique), les employés doivent prendre soin de leur développement professionnel . Les temps changent de manière dynamique et les personnes à fort potentiel, talentueuses et ambitieuses rechercheront un lieu offrant des perspectives plus larges pour progresser. Les entreprises peuvent encourager les employés à acquérir des connaissances et à développer de nouvelles compétences en offrant de nombreux types de commodités.

Pour accompagner le développement professionnel, les entreprises proposent : un budget formation (conférences, formations, études, stages, etc.), un accès à une plateforme e-learning, des formations internes régulières, des cours de langue gratuits, et du temps pour l'autoformation.

Ces avantages sociaux permettent de créer une culture de développement et d'apprentissage dans l'entreprise, culture recherchée par les employés talentueux et ambitieux. Chaque spécialiste des ressources humaines doit suivre les tendances des avantages sociaux pour suivre les changements. Les départements RH doivent offrir aux candidats potentiels des avantages similaires à ceux déjà proposés par d'autres entreprises sur le marché du travail.

Sommaire

Les tendances en matière d'avantages sociaux ne sont pas la question la plus importante dans chaque entreprise, qui est prise en considération par l'employé potentiel, mais elles parlent de la force et de la compétitivité de l'entreprise. Les employés talentueux sont plus susceptibles de prêter attention aux avantages sociaux et les attentes visibles sur le marché du travail évoluent de manière dynamique. Lequel des avantages présentés devez-vous introduire dans votre entreprise pour vous démarquer de la concurrence et avoir un atout, tout en luttant pour les meilleurs candidats ?

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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