8 idées de reconnaissance des employés pour un lieu de travail plus heureux

S'assurer que vos employés sachent à quel point ils sont importants pour votre organisation est essentiel pour créer une main-d'œuvre heureuse et motivée. Un élément clé de cela est la reconnaissance des employés : une forme de renforcement positif de la part des managers et des superviseurs.

La plupart des chefs d'entreprise et des professionnels des ressources humaines connaissent les programmes traditionnels de reconnaissance des employés, tels que les incitations monétaires et les récompenses trimestrielles, mais de nombreuses autres options existent pour reconnaître un travail bien fait et l'intégration de nouvelles méthodes gardera vos employés enthousiastes.

Développer de nouvelles idées de reconnaissance des employés est essentiel pour que les employés se sentent appréciés et valorisés dans leur travail, mais parfois, les professionnels des ressources humaines ont besoin d'aide pour savoir par où commencer. Les programmes de reconnaissance des employés peuvent varier considérablement, allant des formes créatives de récompenses monétaires aux idées de cadeaux de reconnaissance des employés qui enthousiasment tout le monde.

Pourquoi la reconnaissance des employés est-elle importante ?

Une étude récente de Gallup et Workhuman a révélé que doubler le nombre d'employés récompensés pour leur travail chaque semaine dans une entreprise de 10 000 personnes est associé à une augmentation de 9 % de la productivité et à une diminution de 22 % de l'absentéisme. C'est simple : les travailleurs qui sont appréciés et reconnus pour leur travail acharné sont plus heureux, et les travailleurs plus heureux sont plus productifs.

Cependant, chaque entreprise est unique. En tant que leader, il est de votre responsabilité de déterminer quels programmes de reconnaissance des employés fonctionneront le mieux pour vous et vos employés. C'est pourquoi nous avons rassemblé ci-dessous huit programmes populaires de reconnaissance des employés, organisés en idées de reconnaissance monétaire et en options non monétaires.

Top 8 des idées de reconnaissance des employés

Il existe deux grandes catégories de programmes de reconnaissance des employés : ceux qui impliquent de payer plus d’argent aux employés et ceux qui reposent sur d’autres types d’éloges et de récompenses. Passons en revue les deux afin que vous puissiez choisir une option qui fonctionne pour notre entreprise.

Idées de reconnaissance monétaire des employés

1. Cartes-cadeaux

De nombreuses idées de reconnaissance des employés utilisent un système de récompense basé sur des points. Les employés peuvent accumuler des points pour leurs réalisations professionnelles, puis échanger ces points contre des cartes-cadeaux auprès de leurs détaillants préférés.

Il s'agit d'un excellent moyen de remercier régulièrement les employés afin qu'ils puissent gagner des récompenses plus importantes au fil du temps. Cela maintient les employés motivés lorsqu'ils voient à quel point ils sont proches de la prochaine récompense et garantit que vous êtes en mesure de motiver les employés à accomplir de petites tâches ainsi que des projets importants.

Il existe plusieurs solutions disponibles pour les employeurs souhaitant mettre en place ce type de système de récompense, notamment Tangocard et Guusto. Ces idées de cadeaux de reconnaissance pour les employés sont universellement populaires – permettant aux employés de choisir leur propre récompense.

2. Bonus ponctuels

Un bonus ponctuel est une récompense monétaire versée « sur place » pour un résultat ou une action positive spécifiée et constitue l'une des idées de reconnaissance les plus appréciées des employés. Par exemple, si un ingénieur vient de déployer un nouveau produit qui peut faire une énorme différence pour l'entreprise, l'employé peut être récompensé par une prime ponctuelle. Ou peut-être qu'un représentant commercial a conclu une nouvelle affaire importante et que vous le récompensez avec un bonus ponctuel.

Une chose qui rend les bonus spot uniques est qu’ils sont inattendus. Les employés ne devraient vraiment gagner une prime ponctuelle que pour les réalisations majeures où ils se sont vraiment surpassés pour offrir à l'entreprise.

Les experts RH suggèrent que les entreprises devraient consacrer environ 1 % de leur masse salariale à la mise en place d'un système de primes ponctuelles. Cela permet aux chefs d'équipe, en partenariat avec le service RH, d'attribuer des primes ponctuelles à certains employés comme bon leur semble. Assurez-vous d'avoir mis en place des directives décrivant comment les budgets spot sont calculés et payés.

3. Rémunération et/ou commission basée sur la performance

De nombreux emplois dans la vente utilisent une forme de rémunération ou de commission basée sur la performance. Avec ces types de programmes de reconnaissance des employés, les employés sont récompensés pour chaque vente qu'ils réalisent.

Si la rémunération au rendement n'est pas une structure adaptée à tous les types de fonctions, elle offre aux salariés occupant certains postes une incitation extrêmement attractive à produire des résultats pour l'entreprise.

Si une structure de rémunération basée sur les commissions n'a pas tout à fait de sens pour votre entreprise, envisagez une rémunération basée sur la performance pour récompenser les employés qui atteignent des objectifs spécifiques. Il peut s'agir d'une prime de fin d'année pour les employés qui atteignent leurs objectifs et résultats clés (OKR), ou qui reçoivent une évaluation de leurs performances élogieuse.

4. Allocations de repas

Les indemnités de repas sont considérées comme des avantages sociaux sur le lieu de travail. Lorsque les employés consacrent de longues heures à terminer un projet ou finissent par travailler le week-end, offrir des allocations de repas est un moyen éprouvé de montrer aux employés que vous êtes reconnaissant pour le travail supplémentaire.

Ce prix récompense les employés qui se dépassent pour mener à bien un projet en leur permettant de commander un bon repas tout en terminant leur travail. Allouez un montant spécifique par repas. Ne faites pas de compromis : examinez les fourchettes de prix des restaurants locaux et assurez-vous que votre allocation est suffisamment importante pour que les employés puissent acheter un repas standard.

Les entreprises devraient également préciser les conditions qui déterminent quand les employés peuvent bénéficier de cette allocation. Par exemple, si un employé travaille 12 heures par jour pour mener à bien un projet important, il peut recevoir une allocation de repas pour la journée et toute rémunération pour les heures supplémentaires.

Idées de reconnaissance non monétaire des employés

5. Congés supplémentaires

De nombreux services RH privilégient l'idée de reconnaissance des employés en leur accordant des congés payés supplémentaires pour un travail bien fait. Par exemple, si l’équipe marketing devait consacrer beaucoup d’heures supplémentaires pour respecter un délai pour un nouveau site Web, chaque employé pourrait se voir attribuer une journée supplémentaire de prise de force.

Une autre option pour bénéficier de congés supplémentaires consiste à proposer des journées de travail plus courtes le vendredi. Certaines entreprises qualifient cela de « vendredis d’une demi-journée » ou proposent des « vendredis d’été » pendant les mois les plus chauds. Il est préférable d'offrir ce temps libre supplémentaire autour d'un week-end ou d'un jour férié afin que les employés aient l'impression de pouvoir prolonger leurs vacances.

6. Cadeaux d’entreprise

Offrir aux employés des cadeaux d’entreprise pour un travail bien fait est une solution gagnant-gagnant. Les employés reçoivent une récompense amusante qu'ils sont fiers de porter et votre entreprise continue de développer la notoriété de sa marque. Il n'y a aucune limite lorsqu'il s'agit de choisir des produits promotionnels à commander pour ce type de programme de reconnaissance des employés, avec des options comprenant des vêtements, des chapeaux, des tasses, des sacs à dos et bien plus encore.

Les entreprises peuvent récompenser les employés avec des cadeaux pour des anniversaires de travail, des anniversaires ou même simplement pour un travail bien fait. N'ayez pas peur de sortir un peu des sentiers battus pour trouver des cadeaux créatifs d'appréciation des employés que vous savez que vos employés adoreront.

7. Fêtes de bureau

Tout le monde connaît la fête de Noël au bureau. Mais rien ne vous empêche d’organiser une fête à tout moment de l’année, et la célébration est l’une des meilleures idées de reconnaissance des employés !

Si vous voulez vous assurer que votre fête de bureau répond et dépasse les attentes, gardez ces conseils de planification de fête à l'esprit :

• Organiser la restauration
• Offrir un divertissement unique
• Ne le laisse pas arriver trop tard
• Offrez des petits cadeaux à chaque employé

8. Reconnaissance entre pairs

Même si les éloges des dirigeants sont toujours les bienvenus, de nombreux employés aiment entendre qu'ils ont fait un excellent travail de la part des personnes avec lesquelles ils travaillent quotidiennement.

De nombreuses plateformes d’expérience employé sont disponibles pour mettre en œuvre un programme structuré de reconnaissance entre pairs. Les programmes de reconnaissance des employés sur ce thème pourraient inclure des « remerciements » réguliers aux membres utiles de l'équipe, ou une nomination plus formelle basée sur un grand projet réalisé.

Si vous souhaitez aller de l'avant dans ce sens pour votre entreprise, trouvez la plateforme d'expérience employé adaptée à vos besoins. Par exemple, Assembly et Nectar sont deux plateformes leaders, chacune offrant des avantages uniques, notamment des nominations et un système de récompense basé sur des points.

Appuyez-vous sur la reconnaissance des employés pour améliorer le moral et les taux de rétention

Les idées de reconnaissance des employés répertoriées ici constituent un excellent point de départ, mais il est maintenant temps de déterminer quels programmes fonctionnent le mieux pour votre entreprise. Puisque l’objectif est que les employés se sentent appréciés, n’hésitez pas à demander leur avis et à co-créer des programmes de reconnaissance des employés que tout le monde adorera.

Si cela implique d'investir dans des cadeaux d'entreprise, contactez l'équipe de GoDelta. Nos experts travailleront en étroite collaboration avec votre équipe pour sélectionner, concevoir et livrer des cadeaux d'entreprise de haute qualité qui donneront à vos employés le sentiment d'être les superstars qu'ils sont.