Comment évaluer les lacunes d'emploi sur un CV?

Ces dernières années, le marché du travail est devenu très exigeant. Avoir des compétences et des qualifications adéquates pour correspondre à celles affichées dans une offre d'emploi n'est souvent plus suffisant. Un CV et une lettre de motivation bien rédigés sont très importants. Il ne s'agit pas seulement de style, d'exactitude linguistique et de mise en page, mais aussi de cohérence du contenu et de respect des faits. Tant dans le CV que lors de l'entretien, cela ne vaut pas la peine de mettre un glose sur votre expérience de travail. Un problème courant est ce qu'on appelle l'écart d'emploi, qui est une période pendant laquelle un candidat à un emploi était au chômage. Les raisons des écarts d'emploi varient, mais il n'est certainement pas approprié de les cacher ou de mentir à leur sujet dans le processus de recrutement.

Comment évaluer les lacunes d'emploi sur un CV? - table des matières:

1. Quelles sont les raisons des écarts d'emploi?
2. Une chance ou une menace ?
3. Pourquoi embaucher quelqu'un avec un écart d'emploi?
4. Sommaire

Quelles sont les raisons des écarts d'emploi?

Lors de la préparation des documents de candidature, il devient souvent problématique d'expliquer le déficit d'emploi. Contrairement à la croyance populaire, les longues interruptions de travail arrivent à de nombreuses personnes. Le premier groupe de salariés qui interrompent leur carrière sont les parents qui décident de prendre un congé de maternité et parental après la naissance d'un enfant.

Une autre raison peut être de prendre un congé sans solde ou de s'occuper d'un membre de la famille. Ces dernières années, une pause d'un an, également connue sous le nom d '«année sabbatique», ou des vacances de l'emploi pour recharger les batteries, comprendre vos besoins, vous éloigner des problèmes actuels ou réaliser des rêves, est également devenue populaire. Les autres raisons des écarts d'emploi sont les suivantes :

• une tentative de démarrer votre propre entreprise
• un essai pour trouver un emploi attrayant
• élever les qualifications ou changer de secteur d'activité
• émigration, travail non déclaré
• raisons personnelles et de santé

Il est bon de mettre et d'expliquer brièvement les lacunes en matière d'emploi sur votre CV. Moins il y a de doutes au départ, meilleures sont les chances de passer à l'étape suivante du processus de recrutement. Toujours lors de l'entretien d'embauche, le recruteur posera très probablement une question sur la raison des lacunes dans l'emploi. Une réponse bien préparée est une chance d'obtenir l'emploi de vos rêves.

Une chance ou une menace ?

Une interruption de carrière est une question assez complexe, il est donc difficile de déterminer clairement si un candidat est moins susceptible d'être embauché à cause de cela. De nombreux facteurs, tels que les raisons et la durée du chômage, ainsi que le secteur et le poste pour lequel la candidature est déposée, ont une influence sur la décision du recruteur.

La tâche du recruteur est de trouver un candidat qui répond à toutes les exigences nécessaires et qui est le mieux adapté pour le poste. Les recruteurs, lorsqu'ils décident d'embaucher un candidat particulier, analysent les opportunités et les risques associés à la personne et aux compétences.

Cela comprend une analyse détaillée de l'écart d'emploi, qui dans de nombreux recrutements peut ne pas être significatif et parfois, par exemple, dans le cas de l'amélioration des compétences, peut même être perçu de manière positive. Cependant, dans certaines industries liées notamment aux technologies modernes, une interruption de l'activité professionnelle équivaut à un manque de connaissances à jour et d'expérience professionnelle nécessaire.

Si un employeur recherche un candidat possédant des connaissances approfondies et une vaste expérience, il n'embauchera pas une personne qui aurait besoin d'une formation et d'un temps beaucoup plus long pour s'adapter à de nouvelles responsabilités.

Pourquoi embaucher quelqu'un avec un écart d'emploi?

Lors de la prise de décision d'embaucher un candidat particulier avec une interruption d'emploi, les raisons de la période de chômage et les arguments habilement présentés sont cruciaux. Les personnes qui ont des lacunes dans l'emploi ne sont pas toujours des candidats inférieurs, surtout s'ils peuvent convaincre un employeur potentiel que ce n'était pas du temps perdu.

Les employeurs sont souvent enthousiasmés par les candidats qui, tout en étant au chômage, ont occupé divers emplois. Ils y voient une preuve d'ingéniosité, d'initiative et une tentative de résolution d'une situation de crise. D'autres arguments en faveur des candidats en rupture d'emploi sont les suivants :

• Le bénévolat est toujours perçu de manière positive puisqu'il s'agit d'une sorte d'activité professionnelle.
• Diriger sa propre entreprise, même si elle a échoué, montre une volonté de grandir et de relever de nouveaux défis.
• Gérer votre propre blog professionnel aide souvent à être accepté pour des postes de marketing ou de relations publiques.
• Le congé parental ou de maternité n'a pas non plus besoin d'être improductif si vous mettez l'accent sur les compétences en matière de garde d'enfants, le multitâche et les compétences organisationnelles.
• Une longue période de recherche d'emploi, si elle implique de se perfectionner, de suivre des formations ou d'apprendre une langue étrangère, peut également être vue d'un bon œil.

Vaut-il la peine de donner sa chance à un candidat qui a un trou dans son CV ? Il n'y a pas de réponse claire à cette question car elle dépend de nombreux facteurs tels que le type de poste, la raison du chômage et la manière dont ce temps a été utilisé. Cependant, ces personnes peuvent s'avérer être un atout précieux pour l'entreprise.

Sommaire

Lors de la recherche de candidats, les recruteurs visent à trouver des employés créatifs et engagés dans leurs tâches et fonctions. Par conséquent, l'écart d'emploi est généralement analysé en profondeur. Cependant, cela ne signifie pas qu'il doit toujours être perçu négativement. Si le candidat explique correctement la raison pour laquelle il était au chômage et souligne le côté positif de la situation, non seulement il laissera une impression plus durable, mais il augmentera également ses chances de trouver un emploi.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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