Egalité des chances en matière d'emploi et plafond de verre

L'égalité des chances en matière d'emploi est une pratique ou une politique de traitement équitable de tous les employés. L'idée principale derrière la réglementation EEO est que toutes les personnes doivent être traitées équitablement, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe, de leur âge ou de leur origine nationale. Tout le monde devrait pouvoir se développer sur la base du mérite et les employeurs devraient créer des conditions dans lesquelles tous les individus sont valorisés et capables de réaliser leur plein potentiel.

Égalité des chances en matière d'emploi et plafond de verre - table des matières :

1. Qu'est-ce que l'égalité des chances en matière d'emploi ?
2. Qu'est-ce qu'un plafond de verre ?
3. Qu'est-ce qui cause l'effet plafond de verre ?
4. Sommaire

Qu'est-ce que l'égalité des chances en matière d'emploi ?

L'égalité des chances en matière d'emploi est une pratique ou une politique de traitement équitable de tous les employés. L'idée principale derrière la réglementation EEO est que toutes les personnes doivent être traitées équitablement, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur sexe, de leur âge ou de leur origine nationale. Tout le monde devrait pouvoir se développer sur la base du mérite et les employeurs devraient créer des conditions dans lesquelles tous les individus sont valorisés et capables de réaliser leur plein potentiel.

Actuellement, il est illégal de discriminer un candidat ou un employé sur la base de : la race, l'âge, le sexe, la religion, le handicap ou l'origine nationale et la plupart des employeurs multinationaux ainsi que des établissements européens développent leurs propres politiques pour offrir des chances égales à tous. Il est fortement recommandé à tous les employeurs d'avoir de telles réglementations en place puisque leur mise en œuvre devient une norme de toutes les nations civilisées. Parmi les principales activités et processus couverts par les lois et politiques anti-discrimination figurent : le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, le harcèlement et la ségrégation.

Qu'est-ce qu'un plafond de verre ?

Les femmes et les minorités étaient généralement soumises à des traitements défavorables. Avec la mise en place des politiques EEO, certains des obstacles traditionnels ont été éradiqués, mais il reste encore beaucoup à faire dans ce domaine. La métaphore du « plafond de verre » fait référence à une barrière invisible que certaines femmes et représentants de minorités approchent aux étapes supérieures de leur carrière.

La barrière empêche les femmes et les minorités d'obtenir des postes de direction bien rémunérés, quelles que soient leurs qualifications et leurs réalisations, et les prive d'un salaire égal pour un travail de valeur égale effectué par des groupes plus privilégiés. Les lois sur l' égalité des chances en matière d'emploi (EEO) considèrent la question du plafond de verre comme un cas spécifique de ségrégation professionnelle. Toute forme de ségrégation au travail est interdite, mais la complexité des facteurs liés au phénomène du plafond de verre entrave les efforts des législateurs.

Qu'est-ce qui cause l'effet plafond de verre ?

Il y a plusieurs raisons à l'effet plafond de verre, toutes ne sont pas liées au travail, certaines sont plutôt liées à l'ensemble de la culture et de l'avancement des sociétés humaines. Parmi les nombreuses causes de l'existence du problème du plafond de verre figurent les tâches ménagères et la garde des enfants que toutes les femmes effectuent. Une femme moyenne, qui a des enfants, est moins bien payée et a moins de chances d'être promue. Les femmes avec enfants sont considérées comme moins engagées que les autres membres de la société, tels que les femmes célibataires, les hommes célibataires et les pères. Les employeurs sont conscients que la plupart des tâches ménagères sont effectuées par les femmes, elles sont donc perçues comme moins ambitieuses et moins flexibles.

Un autre problème lié au plafond de verre est l'idée de couverture, où les employeurs s'attendent à ce que tous leurs employés ne soient impliqués dans aucune forme d'expression de soi, en particulier lorsque cela peut influencer le lieu de travail. Le monde des entreprises considère le lieu de travail comme la réalité conçue pour les hommes blancs, grands et célibataires, et ne tient pas compte du fait que la plupart des travailleurs n'appartiennent pas à ce groupe. On s'attend à ce que les mères ne parlent pas de leurs enfants, que les homosexuels ne montrent pas leur identité et que les personnes de couleur ne parlent pas de questions raciales.

Le prochain problème très important fortement lié au problème du plafond de verre est le harcèlement sexuel. Après de nombreuses années de recherche, il n'est toujours pas résolu et il n'y a probablement pas de bonne politique pour l'arrêter car il est solidement lié aux valeurs culturelles et aux règles de la société. On estime que huit femmes sur dix subiront certaines formes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Certains d'entre eux décideront de quitter leur emploi, ce qui signifie que leur carrière en souffrira et que leurs employeurs perdront leur potentiel.

La raison suivante de cette forme de discrimination concerne la culture dans son ensemble et la perception globale de la féminité et de la masculinité. Les stéréotypes culturels et les attentes envers les femmes et les minorités jouent un rôle important dans le phénomène du plafond de verre. Les femmes doivent se comporter et parler de manière polie et respectueuse. Ils doivent être non assertifs, timides, calmes et soumis. S'ils font preuve d'une quelconque forme d'affirmation de soi, ils sont étiquetés, moqués et punis. Les femmes dites « autoritaires » sont considérées comme non féminines, pas attirantes et désagréables. Elles doivent choisir entre être efficaces dans leur rôle de dirigeantes et être acceptées et aimées en tant que femmes.

En conséquence, selon l' American Equal Employment Opportunity Commission, les femmes représentent 48 % de tous les employés, mais seulement 36,4 % des cadres, et la plupart des industries sont toujours les moins susceptibles d'employer des femmes en tant que cadres. La plupart des postes de direction occupés par des femmes se trouvent dans le secteur de la santé. De plus, les hommes blancs occupent la plupart des postes de direction dans les entreprises et les industries juridiques.

Le phénomène du plafond de verre est très préjudiciable à l'ensemble de l'économie car il signifie que certains des employés les plus qualifiés ne peuvent pas se déplacer vers les postes où leurs compétences et leurs connaissances pourraient être utilisées. Des critères tels que la race ou le sexe ne devraient pas être pertinents lorsque les qualifications et les capacités devraient jouer le rôle principal.

Sommaire

Il est illégal de discriminer une personne sur la base de sa race et de son sexe et le plafond de verre est une forme de discrimination cachée, qui doit être éliminée de nos lieux de travail. L'éradication complète du plafond de verre nécessitera une application stricte des réglementations EEO. Par conséquent, tous les employeurs devraient développer leurs propres politiques EEO et supprimer tous les obstacles organisationnels qui empêchent les minorités et les femmes d'accéder à des postes de niveau supérieur.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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