Le guide facile du processus de définition des objectifs

À quel point êtes-vous excité lorsque vous vous fixez des objectifs pour la nouvelle année à venir ? Si seulement cette excitation durait assez longtemps pour vous propulser vers l'accomplissement de cet objectif - pour une fois !

Peut-être que les objectifs que vous vous fixez sont souvent trop généraux ou irréalistes. Peut-être avez-vous réalisé que ce n'était pas l'objectif que vous auriez dû prioriser en premier lieu.

Eh bien, la bonne nouvelle est qu'il existe un moyen de surmonter tous ces problèmes et de se fixer un objectif que vous suivrez jusqu'au bout.

Dans cet article, nous vous guiderons étape par étape à travers un processus de définition d'objectifs approprié. Les feuilles de travail et les modèles de définition d'objectifs se trouvent au bas de l'article, et vous pouvez les utiliser immédiatement pour commencer à planifier vos objectifs.

Qu'est-ce que l'établissement d'objectifs et pourquoi est-ce important ?

Que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle, « objectifs » est un mot que nous entendons souvent. Mais qu'est ce que c'est exactement? Arrêtons-nous un instant et regardons.

Un objectif est un résultat souhaité. Et l'établissement d'objectifs est le processus de définition de ce résultat souhaité et de planification de la manière de l'atteindre dans un délai spécifié. Ou dans les termes les plus élémentaires, l'établissement d'objectifs est la planification de l'avenir.

Il existe 3 types d'objectifs et les objectifs que vous définissez peuvent appartenir à une ou deux de ces catégories.

1. Objectifs de temps - les objectifs à court terme qui prennent moins de temps à atteindre et les objectifs à long terme qui prennent considérablement plus de temps entrent dans cette catégorie.
2. Objectifs ciblés - ce type d'objectif est généralement à long terme et implique des réalisations qui changent la vie et la nécessité de changer différents domaines de la vie. Par exemple, démarrer votre propre entreprise. Cela peut vous obliger à trouver l'argent nécessaire, à apprendre à gérer une entreprise, etc.
3. Objectifs thématiques - ce type d'objectif s'applique à un domaine spécifique de votre vie. Cela pourrait être lié à un aspect de votre carrière, de vos finances ou de votre vie personnelle. Par exemple, économiser suffisamment d'argent pour acheter une nouvelle maison.

Les objectifs sont utiles pour donner une direction à quelque chose que vous faites. Il vous aide à identifier ce que vous devez faire pour atteindre votre objectif.

De plus, cela vous aide également à organiser correctement votre temps et vos ressources. Dans le contexte d'une équipe, il joue un rôle important en termes de garder tout le monde sur la même longueur d'onde.

Et quelqu'un qui suit réellement le processus d'établissement d'objectifs sera plus motivé et engagé à atteindre ses objectifs que quelqu'un qui ne le fait pas.

Processus de définition des objectifs

Souvent, nous abandonnons nos objectifs avant d'avoir atteint la marque d'arrivée. Si nous faisons un effort supplémentaire pour suivre un processus d'établissement d'objectifs approprié, nous pouvons réellement améliorer nos chances d'atteindre notre objectif.

Nous avons répertorié ci-dessous les étapes que vous devez suivre et vous vous rendrez compte que cela ne prend en fait pas grand-chose.

Étape 1 : Notez vos objectifs

Cela vous semble-t-il une étape inutile ? Après tout, pourquoi devriez-vous l'écrire alors que vous pouvez simplement vous en souvenir.

Contrairement à ce que vous pourriez penser, écrire vos objectifs vous donne quelque chose de tangible, quelque chose à regarder et à déterminer si cela en vaut vraiment la peine.

Lorsque vous écrivez vos objectifs, pensez à ce que vous voulez vraiment accomplir et pourquoi vous voulez l'atteindre. Et fixez également des dates d'échéance pour l'achèvement et l'évaluation.

Cette étape vous aidera à hiérarchiser vos objectifs. Au fur et à mesure que vous les écrivez, vous aurez la possibilité d'évaluer quel objectif est le plus important et lequel peut attendre, et de planifier en conséquence.

Étape 2 : Appliquer SMART

Maintenant que vous avez sélectionné l'objectif que vous souhaitez poursuivre, il est temps de vous assurer qu'il respecte les critères SMART. Assurez-vous que votre objectif est,

Spécifique – Votre objectif doit être clair avec des limites bien définies. Il ne doit pas être vague ou général. Par exemple, l'objectif « Je veux économiser 100 $ d'ici la fin de ce mois » est plus précis que « Je veux économiser de l'argent ».

Mesurable – Comment mesurez-vous votre succès une fois que vous avez atteint votre objectif ? Ajoutez des éléments mesurables comme des dates, des montants, des pourcentages, etc. lorsque vous définissez votre objectif.

Atteignable – Avez-vous l'expertise, l'argent, le temps ou les ressources nécessaires pour atteindre cet objectif ? Il est important de s'assurer que l'objectif que vous vous êtes fixé est réellement réalisable et qu'il n'est pas trop éloigné de votre portée. Mais cela ne signifie pas que vous devez vous fixer des objectifs trop faciles à atteindre. Fixer des objectifs ambitieux (mais réalistes) vous gardera motivé et engagé.

Pertinent - Cet objectif s'aligne-t-il sur le reste des choses ? Avec votre carrière ? Votre vie personnelle ? Vous devez vous arrêter et vous demander si, à la fin de tout cela, vous pourrez en tirer quelque chose d'utile.

Précise dans le temps – Vos objectifs doivent avoir des délais et ils doivent être réalistes. Cela créera de l'urgence et vous donnera de l'énergie pour faire le travail sans tergiverser.

Étape 3 : Identifiez les obstacles

Il pourrait y avoir des obstacles qui pourraient vous retenir en cours de route. Peut-être que vous manquez d'expérience et de connaissances dans un certain domaine, ou que vous n'avez peut-être pas l'argent nécessaire. Il est important de comprendre comment surmonter ces défis lorsque vous allouez du temps et planifiez les tâches que vous devez accomplir.

Étape 4 : Créer un plan d'action

Vous avez l'impression qu'il y a trop d'étapes ? Ne vous inquiétez pas, vous êtes presque prêt à commencer à travailler sur votre objectif, peu de temps après avoir créé le plan d'action.

C'est là que vous identifiez les étapes à suivre pour atteindre votre objectif. Cela ne faciliterait-il pas les choses si vous saviez exactement quoi faire ?

Si vous avez défini un objectif plus ambitieux, vous pouvez le décomposer en étapes plus petites et définir des jalons pour le rendre plus gérable.

À l'aide d'un plan d'action, vous pouvez voir ce que vous devez faire chaque jour, semaine ou mois avant la date d'échéance. Et assurez-vous d'insérer les étapes que vous devez suivre pour surmonter également les obstacles, surtout s'ils prennent du temps.

Étape 5 : Continuez à surveiller vos progrès

N'oubliez pas d'évaluer votre progression vers votre objectif au fil du temps. Êtes-vous en retard ou dans les temps ? Si vous prenez du retard, assurez-vous de réviser votre plan d'action et d'ajouter les étapes nécessaires pour vous rattraper.

Feuille de travail et modèles d'établissement d'objectifs

Prêt à définir vos objectifs ? Voici quelques modèles utiles pour démarrer votre processus. Cliquez simplement sur le modèle pour l'ouvrir dans l'éditeur Creately. Effectuez les modifications nécessaires et téléchargez-les au format PNG, SVG ou JPEG. Ou vous pouvez simplement le partager avec d'autres via un lien de partage de fichiers sécurisé.

Feuille de travail sur l'établissement d'objectifs

Modèle de définition d'objectifs

Quel est votre processus d'établissement d'objectifs ?

Vous avez peut-être déjà un processus d'établissement d'objectifs que vous chérissez. Pensez-vous que vous pouvez l'améliorer avec ces étapes ? Partagez ce que vous pensez avec nous dans la section des commentaires ci-dessous.