GoScale acquiert Indiez pour augmenter son marché des talents à distance
Publié: 2020-02-28Les deux startups aident les entreprises technologiques à trouver les bons talents en ingénierie et en conception
Après l'acquisition, les plateformes fonctionneront de manière indépendante
GoScale a une présence principale en Inde et en Asie du Sud-Est
GoScale Group, basé au Delaware, qui possède également des bureaux à Bangalore et à Hyderabad, a acquis la plate-forme indépendante de technologie basée à Washington DC, Indiez. S'adressant à Inc42 , le PDG de GoScale, Raghu Bharat, a déclaré que l'acquisition d'Indiez augmente la portée de sa plateforme de communauté de talents technologiques.
Après l'acquisition, les fondateurs et l'équipe principale d'Indiez rejoindront GoScale. "Indiez continuera à fonctionner de manière indépendante et les clients et candidats existants continueront à travailler avec l'entreprise", a ajouté Bharat.
Fondée par Nitesh Agarwal en 2016, Indiez est une plateforme en ligne qui aide les entreprises à embaucher les meilleurs talents technologiques. Des entreprises telles que Uber, Google, Facebook, Airbnb et Spotify sont des clients d'Indiez. Elle prétend être rentable depuis le début de ses opérations en 2016. La startup a également été lancée pendant un an avant de lever 500 000 $ en financement de démarrage.
D'autre part, GoScale, qui a été fondée par Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava et Nirmaan Agarwal, aide également les entreprises technologiques du monde entier à embaucher les bons professionnels. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola entre autres sont quelques-uns des clients notables de GoScale.
À l'heure actuelle, GoScale est principalement présent en Inde et en Asie du Sud-Est, tandis qu'Indiez a construit une grande plate-forme communautaire technologique avec des ingénieurs principalement américains. Comme les deux sociétés opèrent dans le même segment, l'acquisition leur permettra de tirer parti de la plate-forme de l'autre et de développer un vaste réseau de talents technologiques. « Nous voyons beaucoup de synergie entre Goscale et Indiez. Nous partageons une vision commune et nos valeurs s'alignent », a déclaré Bharat.
Bharat a déclaré que cette décision augmente considérablement les capacités opérationnelles de GoScale à l'échelle mondiale. « Ensemble, la communauté compte désormais plus de 16 000 développeurs, concepteurs et chefs de produit dans 50 pays. Nous voulons étendre notre communauté à plus de 100 000, atteindre plus de zones géographiques et renforcer nos opérations aux États-Unis », a-t-il ajouté.
L'acquisition aidera également GoScale à augmenter les opportunités d'emploi pour les talents existants sur leur plate-forme en tirant parti de la clientèle d'Indiez. "Notre communauté de développeurs prospérera également car nous pouvons offrir de meilleures opportunités de travail", a ajouté Bharat.
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En 2019, GoScale avait lancé sa propre plateforme de recrutement CrewScale qui aide les clients à embaucher des personnes pouvant travailler à distance pour l'entreprise. L'acquisition d'Indiez aidera également l'entreprise à renforcer sa plateforme CrewScale. Après l'acquisition, Indiez et CrewScale compteront plus de 300 clients qui utiliseront leur plateforme pour embaucher des ingénieurs à distance de qualité.
Comment GoScale sélectionne les talents ?
L'un des problèmes majeurs des plateformes d'indépendants ou de recrutement est que les compétences des individus ne sont pas vérifiées par les plateformes avant d'être ajoutées à un profil. GoScale utilise une plate-forme d'évaluation technologique native appelée Talscale.
Bharat affirme que Talscale évalue les candidats sur plus de 100 compétences ainsi que des évaluations basées sur des projets couplées à des entretiens de codage. « Nous sélectionnons nos ingénieurs potentiels. En moyenne, 1 ingénieur sur 10 efface notre processus de vérification. Une fois que le candidat a passé ces tours et les vérifications de références suivantes, il fait partie de notre communauté », a-t-il ajouté.
Les évaluations basées sur des projets et l'évaluation des candidats sur des situations aident l'entreprise à s'assurer que le bon talent avec l'expertise requise dans le domaine et l'expérience de travail pertinente correspond aux besoins de l'employeur. GoScale invite les développeurs qui ont au moins deux ans d'expérience à rejoindre la communauté. La société affirme qu'elle ne travaille qu'avec les 1% meilleurs candidats dans le cadre de sa communauté. Bharat a déclaré que la plupart des ingénieurs sélectionnés par GoScale proviennent de grandes écoles d'ingénieurs telles que les IIT.
GoScale dit qu'il veut s'assurer que les ingénieurs sélectionnés obtiennent un pipeline continu de projets pour éviter l'incertitude généralement associée à la pige. "Nous offrons aux candidats les meilleures opportunités qui ne sont pas disponibles sur les sites d'emploi ou les sources d'emploi traditionnels", a ajouté Bharat.
La technologie rapproche les employés distants
Grâce à la disponibilité facile de l'Internet haut débit et des logiciels de réunion, les entreprises du monde entier s'adaptent aux bons candidats travaillant à distance. "L'emplacement n'est plus une limitation, la main-d'œuvre distante et le développement distribué accélèrent l'innovation", a déclaré Bharat.
La transition est également alimentée par des plates-formes telles que GoScale qui ont commencé à s'approprier et à récompenser les performances. Dans l'espace de recrutement et d'évaluation des talents, la transition d'un modèle de marché à un modèle géré est claire et cela favorise davantage le concept de travail à distance à l'ère numérique. "Les agences de talents intensifient et assument davantage de responsabilités alors que les entreprises recherchent des modèles de développement à faible risque", ajoute Bharat.
Récemment, de nombreuses entreprises sont passées à l'exploitation d'une entreprise distribuée avec des travailleurs partout dans le monde. Quelques exemples importants sont Invision, Gitlab, Stripe et GitHub qui ont soit terminé le passage au modèle distant, soit mis en place une division qui travaille à distance pour eux.
GoScale est en concurrence avec d'autres plateformes de recrutement de freelances telles que TopTal, Upwork, Freelancer et Gigster. Cependant, Bharat pense que l'approche et la proposition de valeur de GoScale sont légèrement différentes car il vise à fournir à ses ingénieurs la possibilité d'obtenir la bonne valeur pour leur travail.
L'entreprise prétend être rentable depuis sa création. Il prétend également connaître une croissance de 200% d'une année sur l'autre. En 2019, ils ont augmenté leur équipe de base de 150 à 40. Au cours de la même période, la société affirme avoir été en mesure d'augmenter ses revenus de 6X. GoScale a également enregistré un taux de croissance mensuel de 15 à 20 % l'année dernière.