Rapport Hawke Media sur le coronavirus : 15 avril 2020

Publié: 2020-11-05

Vous l'avez déjà entendu et vous l'entendrez encore, le COVID-19 change le monde à tous les niveaux. Dans ce rapport hebdomadaire, Hawke Media cherche à aider les entrepreneurs et les dirigeants à comprendre l'impact du COVID-19 sur leurs entreprises, y compris où trouver des opportunités au milieu de cette pandémie.

Ressources

Des millions d'individus, des milliers d'entreprises et des centaines de gouvernements ont été laissés dans une situation précaire où la vie et les moyens de subsistance des gens sont en jeu. Il a forcé les gouvernements à poney et à combler le vide pour les contribuables individuels et les entreprises en offrant une bouée de sauvetage.

Aux États-Unis, cela a pris la forme de la loi CARES, un plan de relance économique pour aider à réduire le fardeau économique des pertes d'emplois généralisées, des fermetures et des limites de la capacité d'exploitation.

L'Américain célibataire moyen sans personne à charge recevra jusqu'à 1 200 $ à titre de palliatif pour aider à faire face aux dépenses alors que beaucoup sont sans travail, augmentant de 500 $ pour chaque personne à charge réclamée.

Les entreprises américaines connaissant ou se préparant à des difficultés peuvent postuler au programme de protection des chèques de paie (PPP). Un prêt commercial à 1 % d'intérêt destiné à couvrir le coût des dépenses d'exploitation telles que la masse salariale (principalement), les intérêts hypothécaires, le loyer ou les services publics.

Des géants de la technologie comme Facebook offrent également un coup de main aux petites entreprises en cette période de besoin urgent avec 100 millions de dollars de subventions, dont près de 40 % sont destinés aux entreprises appartenant à des femmes.

Perspectives

Actuellement, il y a plus de 500 000 cas confirmés de COVID-19 aux États-Unis, augmentant d'environ 20 à 30 000 cas chaque jour. Des efforts sont en cours pour « aplatir la courbe » et continuer vers une trajectoire de fonctionnement normal.

Sur la côte ouest, les gouverneurs de la Californie, de l'Oregon et de Washington se sont associés pour élaborer une feuille de route commune pour la réouverture des économies des États participants. Cependant, ils sont conscients de l'effort qu'il faudra à tous les niveaux pour revenir au statu quo.

"COVID-19 ne suit pas les frontières étatiques ou nationales", ont ajouté les gouverneurs. "Il faudra que tous les niveaux de gouvernement travaillent ensemble et une image complète de ce qui se passe sur le terrain." – Source : WWD

Le mardi 14 avril 2020, le gouverneur de Californie, Gavin Newsom, a annoncé son plan pour faciliter la distanciation physique et permettre aux entreprises de recommencer à rouvrir. Le gouverneur Newsom a présenté un plan en 6 points avec des mesures qui doivent être respectées et maintenues avant que l'ordre de sécurité à domicile de la Californie puisse être levé ou assoupli, fondé sur des critères scientifiques et de santé publique.

Bien que ce plan manque de dates et de détails précis, le gouverneur Newsom a mentionné que la distanciation physique a commencé à montrer des signes de succès alors que les Californiens ont «infléchi la courbe», modifiant ainsi le modèle de propagation du virus dans l'État.

Cela est de bon augure pour d'autres États et localités observant la distance physique et leur capacité à remettre certaines entreprises sur les rails après l'assouplissement des ordonnances d'urgence.

De même, sur la côte Est, les États forment un consortium pour établir leur propre feuille de route vers la réouverture. New York sera rejoint par le New Jersey, le Connecticut, la Pennsylvanie, le Delaware et le Rhode Island pour constituer un groupe de travail de responsables de la santé et de l'économie de chaque État.

Incidence sur l'industrie

Avec lui, le coronavirus a entraîné des obstacles sans précédent pour la plupart des entreprises et des résultats surprenants pour d'autres. L'impact varie considérablement d'une industrie à l'autre et commence à être quantifié de plusieurs façons intéressantes.

La mauvaise nouvelle

Loisirs & Hôtellerie

Il n'est pas difficile d'imaginer pourquoi l'industrie des loisirs et de l'hôtellerie souffre. Les gens restent chez eux. Les hôtels, les compagnies aériennes, les bars et restaurants et les destinations touristiques souffrent tous parce que leur source de revenus a été coupée.

Prenez Las Vegas par exemple. La ville regorgerait normalement de touristes à hauteur d'environ 3,5 millions de personnes par mois moyen, maintenant la ville est pratiquement une ville fantôme avec pratiquement aucun visiteur.

« L'industrie représentait un cinquième du produit intérieur brut (PIB) du sud du Nevada, soit environ 18,4 %, en 2017. Le tourisme génère environ 58 milliards de dollars par an pour le sud du Nevada et fournit près de 370 000 emplois, soit environ 40 % des emplois dans le comté de Clark. , selon la LVCVA. via Fox News

Compagnies aériennes

Les compagnies aériennes américaines et canadiennes risquent de perdre 21,1 milliards de dollars de revenus cette année en raison du COVID-19, selon un pronostic désastreux du CAPA Center for Aviation, et beaucoup feront faillite d'ici la fin mai 2020.

De nombreuses grandes compagnies aériennes américaines réduisent leur capacité pour avril et mai dans le but de couvrir une perte de revenus importante dans un avenir prévisible.

En savoir plus sur les autres industries durement touchées par le COVID-19

Les autres nouvelles

Médias

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Les gens sont plus que jamais sur leurs appareils, et il est clair qu'un changement de mentalité et de stratégie doit suivre pour atteindre les gens efficacement et interagir avec votre public.

La technologie (embauche) est en plein essor

Les entreprises Big Tech profitent du ralentissement économique et tentent de monter en gamme. Des entreprises comme Facebook (10 000), Apple et Amazon (20 000) recherchent toutes des ingénieurs, des data scientists, des concepteurs de logiciels et des experts en cybersécurité.

Cela survient alors que les startups prometteuses gèlent les embauches et licencient des employés à la suite de la crise. Avec la rareté des talents dans ces domaines, c'est le moment idéal pour les grandes entreprises de recruter les meilleurs talents.

Mise à jour Amazon

Amazon semble toujours surfer sur une vague vers la droite alors qu'ils prévoient d'embaucher 75 000 employés supplémentaires après leur dernière vague de 100 000 en mars.

L'énorme détaillant en ligne réifie son engagement envers les vendeurs tiers en offrant un certain nombre d'avantages pour aider à résister au coup de COVID-19, notamment :

Suppression des frais de stockage longue durée du 15 avril pour les stocks stockés aux États-Unis et en Europe.
Suspendre les remboursements et les intérêts jusqu'au 30 avril pour les vendeurs avec des prêts directs d'Amazon Lending.
Suppression des frais d'avril pour ceux qui utilisent la gestion de compte vendeur ou le programme Launchpad.