Pleins feux sur HawkeStar juillet : Giancarlo Giron, adjoint de direction

Hawke Media célèbre les employés qui représentent notre culture, nos valeurs et notre mission. Aujourd'hui, nous reconnaissons l'assistant exécutif Giancarlo Giron pour son remarquable prix HawkeStar de juillet 2021.

Steven : Félicitations pour avoir été nommé HawkeStar ! Vous êtes un assistant/stratège/gestionnaire de personnel polyvalent et vous vous démarquez globalement chez Hawke Media. Comment gérez-vous le travail dans tant de rôles différents ?

Giancarlo : C'est une bonne question ! Pour commencer, l'une de nos valeurs est, "get sh*t done", et c'est comme ça que je fonctionne. Si je ne suis pas occupé à essayer de créer un changement, je m'ennuie. Plus important encore, cependant, est le fait que nous avons une équipe très solidaire ici à Hawke qui n'est rien de moins que talentueuse !

Steven : Vous êtes un être humain tellement accueillant. D'où vient cette empathie ?

Giancarlo : Je viens à tout ce que je fais avec intention. Du moment où je me réveille jusqu'au moment où je m'endors, je m'assure toujours que les gens sont pris en charge, non pas parce que c'est ma responsabilité sur un bout de papier, mais parce que je m'en soucie vraiment. Ce n'est pas seulement amusant pour moi, mais c'est juste agréable de savoir que les gens sont pris en charge. Partout où je peux aider, j'aimerais le faire.

Steven : Vous êtes très sincère à l'idée de vous soucier des gens, et nous nous soucions de vous ! Selon vous, quelles autres compétences sont nécessaires pour réussir chez Hawke ?

Giancarlo : Le premier est de s'assurer que vous savez que nous travaillons tous vers les mêmes objectifs. Nous devrions tous essayer autant que possible de nous entraider. La meilleure compétence à avoir est de garder cette motivation d'équipe au premier plan de tout ce que vous faites. Assurez-vous également que tout ce que vous touchez est de qualité. Vous devez vous en soucier à la fin de la journée. Si vous ne vous en souciez pas, vous n'allez pas produire votre meilleur travail.

Steven : Avant Hawke, comment était la vie ?

Giancarlo : Ma mère était femme de ménage, et depuis que j'étais tout petit, j'allais travailler avec elle. Je me souviens d'avoir été à l'école primaire, d'avoir lavé des vitres avec elle et d'avoir vu comment elle était traitée. Chaque jour, après avoir terminé une journée de travail, nous passions devant ces immenses maisons et elle disait toujours : "Mijo, si tu travailles vraiment très dur, un jour, tu seras propriétaire d'une de ces maisons." Évidemment, c'était une idée trop simplifiée de ce qu'il faut réellement, mais cela m'est toujours resté, surtout en tant que Latino de première génération ici aux États-Unis.

Nous savons que dans l'industrie du marketing, les personnes de couleur ne sont pas du tout bien représentées. C'est un facteur de motivation—le fait qu'il brise les barrières. Depuis l'enfance, j'ai toujours travaillé dur. Le travail acharné est la façon dont vous arrivez là où vous voulez être. Travail acharné et traitement de toutes les personnes avec respect. Mais en regardant l'industrie, à quoi elle ressemble, je veux la changer.

Steven : J'adore cette histoire ! En parlant de changer les choses, quel a été votre projet préféré auquel vous avez participé ?

Giancarlo : Tellement de choses me viennent à l'esprit ! Si je dois en choisir un, c'est Pride 365 ! Ce qui m'a déclenché, c'est quand Eric Zuniga-Perez a rejoint l'entreprise avec l'équipe de recrutement. Nous sommes rapidement devenus amis et avons discuté de ce que c'est que d'être une personne de couleur queer chez Hawke, et dans l'industrie en général.

Nous avons commencé à parler de l'idée de se mettre tout entier au travail. C'était inspirant, et ça a été amusant. Ça ne ressemble pas à du travail. Il est prévu de faire venir d'autres groupes d'affinité. Par exemple, il y a un manque de commerçants noirs dans l'industrie. La première étape pour lutter contre cela est d'en parler et de nous éduquer. La représentation est importante parce que nous sommes dans la position unique que tout ce que nous produisons aura des yeux sur lui et peut affecter les perceptions. J'aimerais donc aider à graisser les rouages ​​de Hawke, nous aider à continuer à apprendre et à révolutionner l'industrie, ce que Hawke fait de mieux.

Steven : Tout le monde est le bienvenu ici à Hawke ! Il s'agit d'un environnement au rythme rapide. Comment vous refroidissez-vous ?

Giancarlo : Donc mon petit ami est très favorable. Il sait à quel point ce travail prend du temps, mais il voit aussi à quel point il est important pour moi et à quel point j'y tiens. À cause de cela, il s'en soucie. Ainsi, alors qu'il m'aide simultanément à creuser dans mon travail et à rester concentré, il m'éloignera également et nous sortirons dîner, diffuserons une émission ou engagerons un discours politique amusant. Nous nous soucions tous les deux de ce que c'est et de ce que nous construisons ici.

Steven : Qu'y a-t-il dans l'établissement de relations fructueuses ?

Giancarlo : L'empathie, aussi cliché soit-elle. Valorisez le travail de chacun et pratiquez également la curiosité. Je veux toujours connaître l'opinion des gens parce que c'est une occasion d'apprendre. Les gens ne sont pas toujours à l'aise de simplement parler, nous devrions donc demander. Chaque personne apporte son propre type de valeur. Adopter cette croyance est vraiment au cœur de relations réussies.

Steven : Votre impact sur l'équipe se fait certainement sentir ! Que signifie HawkeStar pour vous ?

Giancarlo : Avant tout, cela valide tous les risques que je prends au quotidien. J'entends par là que j'ai définitivement un peu le syndrome de l'imposteur. Au fond de moi, je pense toujours : « Est-ce que ce que j'ai dit est correct ? Dois-je même parler? Est-ce que les gens se soucient de ce que j'ai à dire ? Au cours des derniers mois, j'ai pris beaucoup de risques, en prenant la parole, en m'assurant que ma voix soit entendue. C'est la confirmation que je dois continuer à prendre ces risques et que tout le monde doit s'exprimer et faire entendre sa voix car, en fin de compte, le risque en vaudra la peine.

Steven : C'est une belle réponse. Maintenant que vous avez gagné HawkeStar, quelle est la prochaine étape ? Quels autres objectifs souhaitez-vous atteindre ?

Giancarlo : Je veux généralement continuer à aider. Aider les gens, c'est s'assurer que chacun chez Hawke se sente soutenu, accueilli et que sa voix soit entendue. Être entendu et que les gens se soucient de vous est la chose la plus importante qui puisse arriver ici.

Steven : Merci, G, pour tout ce que tu fais ! Vous êtes un allié pour l'équipe qui donne aux gens le sentiment de pouvoir s'exprimer et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Je pense que vous êtes comme une personne formidable pour soutenir et encadrer les futurs Hawkes et ce ne serait pas pareil sans vous. Ce sont les faits.