Comment embaucher des développeurs d'applications ? [Le guide ultime]

Le développement d'applications mobiles est une industrie en pleine croissance. Avec le nombre croissant d'applications en cours de développement, plusieurs fournisseurs de services de développement d'applications mobiles sont prêts à vous offrir les meilleurs services. Le chiffre d'affaires total du marché des applications mobiles devrait atteindre plus de 420 milliards de dollars en 2023. En outre, il devrait augmenter jusqu'à 542,80 dollars d'ici 2026. Naturellement, la demande de développeurs d'applications mobiles augmente également simultanément.

Comment recruter des développeurs d'applications pour votre entreprise ? C'est la question que tout entrepreneur se pose aujourd'hui. Sans aucun doute, il existe un vaste bassin de talents disponibles sur le marché; cependant, choisir les bonnes ressources pour votre entreprise devient difficile. Êtes-vous également celui qui rencontre le même problème?

Alors vous êtes arrivé au bon endroit. Ce blog est un guide exclusif sur la manière d'engager efficacement et facilement des développeurs d'applications pour votre projet.

Lisez-le jusqu'à la fin pour obtenir la réponse ainsi que de nombreuses informations informatives.

Comment embaucher des développeurs d'applications dédiés ?

Vous êtes chef de projet, fondateur de startup ou entrepreneur ? Avez-vous hâte d'embaucher des développeurs d'applications ? Vous souhaitez créer une application simple ou compliquée ? Cherchez-vous à développer votre activité actuelle ou lancez-vous une nouvelle société de développement d'applications ? Tout cela a un impact sur les coûts d'emploi des développeurs d'applications mobiles, ainsi que sur le temps et le coût prévus pour la création, alors soyez clair sur qui vous embauchez pour vous aider à développer votre application.

La clarté est essentielle pour les entreprises. Cela vous aidera également dans votre analyse de la durée et du coût nécessaires pour mener à bien votre projet, selon le type de développement de produit. Une étude indique que d'ici 2022, il y aura 1,87 milliard de travailleurs mobiles dans le monde. Cela représente un pourcentage stupéfiant de 42 % de toutes les personnes employées dans une industrie organisée.

C'est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises de différents secteurs tentent d'y pénétrer. Ils commencent avec l'intention de développer des applications, mais ils échouent fréquemment car ils ne savent pas comment trouver un développeur. Il est difficile de concevoir une excellente application, en particulier lorsque vous avez besoin de l'équipe idéale et que vous ne savez pas où aller pour les développeurs d'applications.

Nous vous proposons donc ici un guide étape par étape sur la façon d'embaucher des développeurs d'applications ou d'externaliser vos projets de développement d'applications mobiles de manière transparente. Commencez par comprendre la raison de l'embauche et le type de développeurs nécessaires pour produire votre application. Vérifiez les étapes ci-dessous :

1. Déterminez la taille de votre projet

Chaque projet de développement d'application est unique en raison de ses exigences uniques. Il est donc assez difficile de déterminer exactement le nombre de développeurs dont vous avez besoin si vous n'êtes pas sûr de la taille du projet. Par conséquent, la toute première chose à faire lorsque vous êtes à la recherche de développeurs d'applications est d'identifier la taille du projet. Un projet de développement d'application de base comprend la création d'une application simple ou l'intégration de nouvelles fonctionnalités dans une application déjà développée.

De plus, un projet de développement d'application de taille moyenne est un peu plus complexe dans son architecture et sa nature. Toutes les UX et fonctionnalités intégrées ont des mises en page fluides. Ces projets incluent des algorithmes de carte, la programmation de sockets, des flux et des chronologies en direct, des structures complexes de backend et des fonctionnalités de messagerie avec des images, des textes et des fichiers.

D'un autre côté, un projet de développement d'application de grande taille est assez complexe et implique beaucoup de choses. Vous avez besoin d'un groupe de développeurs d'applications qualifiés pour vous aider à lancer votre application.

2. Définissez vos objectifs de développement d'applications

Avant de décider comment entrer en contact avec les développeurs d'applications, commencez par effectuer des recherches approfondies sur votre application. Cela couvre la catégorie de l'application et sa structure de prix (payante ou gratuite). Le logiciel entièrement gratuit possède également des fonctionnalités uniques disponibles pour les utilisateurs premium dans la version payante.

Si vous débutez et souhaitez établir une relation avec votre public, vous pouvez choisir une application gratuite. Cependant, une fois que vous commencez à recevoir des commentaires positifs des utilisateurs, vous devez vous préparer à monétiser en ajoutant des achats intégrés. Lorsque vous souhaitez créer une application mobile, vous devez être très précis sur le concept, la conception, les utilisations et les fonctionnalités du produit.

Vous serez alors prêt à expliquer la situation au développeur de votre application et aux autres parties prenantes. Si vous le pouvez, créez des modèles et des organigrammes simples pour les procédures de travail, les fonctionnalités logicielles que vous souhaitez et les objectifs finaux que vous souhaitez que l'application mobile vous aide à atteindre.

3. Créez un budget

Le cœur de tout développement d'application réside dans la gestion du montant qu'il peut en coûter pour embaucher un développeur d'application. Lors de l'embauche d'un développeur d'applications, vous devrez peut-être décider de votre budget. Cependant, cela dépend entièrement de la plate-forme de développement d'applications que vous utilisez - iOS ou Android. Il est fortement conseillé de fournir une compréhension du coût de production total de l'application.

Après avoir décidé comment embaucher des développeurs d'applications, il est logique de fixer le budget de développement d'applications en tenant compte de leur expertise et de leur expérience. Il est nécessaire d'avoir une estimation des dépenses, car cela aide à déterminer combien vous devez investir dans le développement d'applications.

En outre, vous pouvez facilement vous faire une idée de ce qui est nécessaire à sa croissance. Vous devez être sûr du type d'application, des spécifications, des types de fonctionnalités, des intégrations, des personnalisations, de la conception de l'application et du développement pour être sûr du budget.

4. Identifiez les compétences dont vous avez besoin

Décider des compétences que vous souhaitez que vos développeurs d'applications aient est une partie cruciale du processus d'embauche. Nous avons également mentionné plus tôt que chaque projet de développement d'applications est unique en son genre en raison d'exigences variées, de personnalisations, de délais, de capacités de ressources et de plusieurs autres raisons. De ce fait, les besoins en compétences varient également d'un projet à l'autre.

Certains projets critiques à grande échelle nécessitent des développeurs Web extrêmement qualifiés avec un large éventail d'expertise. En revanche, pour des projets plus simples, vous pouvez embaucher des développeurs ayant des compétences ou une expertise spécifiques.

Posez-vous les questions suivantes –

• Votre application nécessite-t-elle une interface utilisateur élaborée ou une interface utilisateur simple ?
• Votre équipe a-t-elle besoin de connaître certains langages de programmation ?
• Quel type de personnalisations souhaitez-vous avoir dans votre application ?
• Quelle est la date limite pour le projet?
• Quel type d'intégrations souhaitez-vous avoir dans votre projet ?

Noter toutes ces choses vous aidera à déterminer le type de compétences et de connaissances que vous souhaitez que vos développeurs aient.

5. Choisissez si vous souhaitez embaucher des employés à temps plein ou des indépendants

Considérez le modèle de recrutement maintenant que vous connaissez le type de développeurs d'applications que vous devez embaucher pour votre entreprise.

• Voulez-vous une équipe complète en interne ou souhaitez-vous recruter des développeurs d'applications indépendants ?
• Êtes-vous prêt à confier votre projet à n'importe quelle entreprise de sous-traitance pour le développement d'applications ?

Pour chaque projet, il y a une réponse différente à ces questions. Tout dépend de la nature du projet et de vos préférences.

S'il s'agit de votre premier travail de développement d'applications, par exemple, vous pouvez engager des entrepreneurs indépendants ou contacter une entreprise de développement Web réputée. Après avoir examiné les spécificités de votre projet, ils peuvent vous recommander plusieurs développeurs d'applications indépendants talentueux.

De plus, vous pouvez employer des développeurs d'applications internes à temps plein, mais si votre entreprise est jeune, vous devez garder ce choix pour la fin car il coûte cher. Soyez prêt à commencer votre projet en embauchant des développeurs d'applications basés sur ces modèles de recrutement.

6. Publiez la description de poste

Une fois que vous avez finalisé la taille et la portée du projet, les objectifs du projet, vos exigences et les types de développeurs que vous souhaitez embaucher, il est temps de commencer le recrutement. Pour cela, vous devez créer une description de poste et la publier en ligne. Il existe déjà tellement de plates-formes sur Internet pour embaucher des professionnels talentueux pour le développement d'applications mobiles natives et le développement d'applications hybrides.

Si vous voulez embaucher des pigistes, il y a Upwork, Freelancer.com, Guru, etc. Si vous voulez embaucher des employés à temps plein, vous pouvez faire de même depuis Indeed et LinkedIn. En outre, vous pouvez sous-traiter votre projet aux sociétés de développement d'applications les plus réputées et les plus fiables, telles que Webskitters Technology Solutions à Kolkata.

N'oubliez pas que l'offre d'emploi doit être suffisamment détaillée avec des mentions des rôles, des responsabilités, de la rémunération, de la portée du projet, des objectifs du projet, des délais, des critères d'éligibilité, des qualifications et des avantages sociaux pour attirer l'attention. Il est recommandé de ne pas mentionner un délai qui n'est pas réalisable. Donnez un titre de poste engageant, puis publiez-le en ligne.

7. Liste restreinte de bons développeurs d'applications / agences

Après avoir publié l'offre d'emploi en ligne, plusieurs candidats potentiels devraient postuler, et il est maintenant temps pour vous d'évaluer les compétences et les capacités de certains professionnels. Vous ne devriez pas faire de compromis ici, surtout si vous êtes sur le point d'embaucher des pigistes.

C'est parce qu'il y a beaucoup de flexibilité et d'avantages à former des candidats internes après l'embauche, mais lors de l'embauche de pigistes, il n'y a aucune possibilité de formation ou de mentorat. Vous recherchez les meilleurs entrepreneurs indépendants qui peuvent parfaitement gérer votre projet.

La présélection doit être faite sur la base à la fois des compétences non techniques et des compétences techniques. Voici les critères que vous pouvez utiliser pour sélectionner les meilleurs développeurs d'applications :

• Tout d'abord, vous devez déterminer les besoins de votre projet de développement d'applications et le type de compétences techniques.
• À quels frameworks techniques vos développeurs doivent-ils être habitués ?
• Quelles devraient être les années d'expérience d'un développeur d'application idéal pour votre projet ?
• Les candidats potentiels sont-ils éligibles pour travailler sur votre projet ?
• Sur combien de projets ont-ils travaillé auparavant ?
• Quelles sont les situations critiques qu'ils ont gérées ?
• Quelles sont leurs attentes concernant les rémunérations ?
• Sont-ils issus de formations techniques ?
• Ont-ils des certificats de formation en développement d'applications ?

8. Effectuer des tests ou des entretiens pour évaluer leurs capacités

Vous devez soumettre les candidats présélectionnés à quelques sessions d'évaluation dynamique pour évaluer les qualités des développeurs. Cela vous permettra d'évaluer, à la fois leurs talents techniques et leurs talents personnels de manière méthodique. Donnez-leur des tâches réelles liées au développement d'applications dans le cycle technique qui nécessitent l'utilisation de plusieurs piles technologiques.

L'examen technique vous donnera une idée de leurs connaissances et de leurs capacités avec la technologie requise par votre projet.

Menez un entretien rapide avec chaque candidat et posez-lui des questions basées sur des scénarios réels pour évaluer ses compétences interpersonnelles. Vous découvrirez leur efficacité à communiquer, débattre et présenter leurs idées uniques.

Vous pouvez rendre les processus d'entretien un peu plus difficiles à trouver et à employer le développeur idéal pour votre projet s'il implique des phases plus complexes.

9. Effectuez des vérifications des antécédents et examinez les références

Passer en revue les références des freelances ou de l'agence que vous embauchez est indispensable avant de finaliser le recrutement. L'évaluation est vraiment une partie importante, mais ce n'est pas tout. Les évaluations, les commentaires et les points de vue que les ex-clients partagent avec vous à leur sujet sont très importants. Les vérifications des antécédents sont une chose car elles vous exposent à la vraie image, et vous pouvez enfin décider quelle équipe de développement d'applications/indépendant/entreprise vous devez choisir.

Voici un grand avantage de l'examen des références. Vous pouvez comparer et contraster les détails écrits sur le pitch/portfolio/CV des candidats ainsi que des agences avec ceux de leurs tours de sélection de performance et les commentaires des clients.

Au cas où vous hésiteriez à contacter leurs anciens employeurs, sachez qu'il n'y a rien de mal ici. Il s'agit d'une procédure légale pour vérifier que les ressources que vous embauchez sont suffisamment légitimes ou crédibles et qu'elles constituent le bon investissement pour votre entreprise.

10. Finaliser l'équipe de développement

Après toutes les étapes ci-dessus, si vous êtes assez satisfait des candidats/équipes/agence, vous pouvez finaliser l'équipe de développement. Vous pouvez fournir un contrat d'adhésion formel pour l'intégration avec les termes et conditions de votre entreprise.

Pour minimiser la probabilité de problèmes inutiles, assurez-vous de parcourir la politique de confidentialité et les droits de propriété intellectuelle avec eux. Si vous souhaitez travailler avec des entreprises de développement Web, elles doivent également être préparées avec certaines conditions légales pour vous.

De plus, vous devez entrer en contact avec les superviseurs avec les actifs compilés des experts que vous embauchez pour revoir le plan de projet une fois de plus. N'oubliez pas de discuter du modèle de paiement - peu importe que vous embauchiez une équipe de développeurs, un seul développeur ou une société de développement d'applications. Vous pouvez choisir soit le modèle Pay as You Go, soit les modèles à prix fixe, mais pour les petits projets, ce dernier est la meilleure option.

C'est tout ce qu'il faut pour embaucher des développeurs d'applications pour votre projet. Si vous suivez ce guide complet, votre projet sera sur la bonne voie et vous pourrez réaliser votre application efficacement sans trop de tracas.

Comment embaucher des développeurs d'applications mobiles sans expertise technique ?

Que devez-vous faire pour embaucher des professionnels du développement d'applications sans expertise technique ? Faut-il avoir peur de faire des gaffes ? Ou devriez-vous vous inquiéter des soumissions non professionnelles, imparfaites et retardées - dans l'ensemble, un MESS ? Nous comprenons qu'en tant que nouvel entrepreneur, vous n'êtes pas un chasseur de têtes professionnel et qu'il arrive un moment où vous devez embaucher seul.

Certes, il existe des options comme faire appel à un cabinet de conseil en ressources humaines mais avec un budget limité pourquoi investir là-dedans quand on peut se débrouiller facilement ? Vous savez, il vous suffit de parfaire vos connaissances de base en matière de codage et de vous préparer avec des questions spécifiques à un domaine pour vous aider à embaucher des programmeurs pour votre projet.

Vous voulez savoir comment faire ? Voyons les conseils pour embaucher des développeurs d'applications sans expertise technique.

1. Définissez vos besoins

Avant de sauter directement dans le train en marche, déterminez exactement ce dont vous avez besoin. Cela comprend l'analyse du marché, l'étude des concurrents, les plateformes de développement et les technologies disponibles. Ce n'est pas une option favorable de sélectionner des personnes au hasard et de les licencier lorsque votre besoin est terminé. Vous devez avoir une compréhension claire de la raison pour laquelle vous souhaitez embarquer une personne et quelles seraient ses responsabilités dans le parcours de développement de l'application.

2. La préparation est la clé

Déterminez les compétences techniques qu'il doit posséder. Quels langages de programmation (Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS et Javascript) le programmeur doit-il connaître ? Pourquoi souhaitez-vous utiliser une certaine plate-forme et technologie ? Comment les plates-formes que vous choisissez, etc., vous seraient-elles bénéfiques ? Comprendre ces exigences vous aidera à rechercher le meilleur développeur d'applications parmi la pile, même si vous n'êtes pas issu d'une formation technique.

3. Choisissez entre freelance et interne

Votre premier projet est le point à partir duquel votre entreprise commencera à prospérer. Ne prenez donc pas le risque d'embaucher les mauvaises ressources. Bien qu'il soit cool d'avoir une équipe d'armées internes prêtes à se battre pour vous, les programmeurs indépendants de nos jours peuvent parfaitement faire le travail. Pour être honnête, embaucher des développeurs d'applications indépendants est la meilleure option de nos jours car ils sont efficaces, déjà formés, expérimentés, agiles et savent quoi faire et comment le faire. Maintenant, la question est de savoir où trouver des freelances talentueux.

Il existe tellement de plateformes formidables à partir desquelles vous pouvez obtenir autant de pigistes que nécessaire pour votre projet, comme UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal, etc., ou vous pouvez le sous-traiter à une fantastique entreprise de développement d'applications mobiles. Cette entreprise devrait disposer d'un processus fiable de création d'applications mobiles, qui intègre une toile allégée, le développement de prototypes, le wireframing et d'autres étapes.

4. Faites de la publicité

Tant que vous n'aurez pas fait savoir aux gens que votre entreprise a besoin de développeurs d'applications, vous n'obtiendrez pas suffisamment de candidats. Vous devez concevoir une offre d'emploi qui met en évidence le rôle du poste, les défis, la portée du projet, vos attentes, les compétences techniques requises, etc., spécifiquement. Publiez les exigences de votre travail/projet sur des plateformes telles que LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer et Fiverr. Finalement, vous commencerez à recevoir des e-mails, des messages et des appels téléphoniques concernant les postes.

5. Demandez aux candidats s'ils peuvent relever des défis

En effet, le développement d'applications mobiles n'est pas une tasse de thé mais si vous n'avez pas de solides connaissances techniques en la matière, détendez-vous, ce n'est pas bien grave. Posez-leur diverses questions connexes que vous avez déjà préparées et observez leur enthousiasme. S'il vous donne couramment des solutions précises, considérez le candidat à la location.

Vous pouvez également leur poser des questions sur certains problèmes difficiles qu'ils ont déjà résolus et sur la manière dont ils les ont résolus. Vous apprendrez à connaître de nombreux problèmes liés aux performances, à la sécurité, à la base de données et au stockage.

Mais comment ils l'ont résolu sans entraver l'application est ce qui décrit leur enthousiasme et leur volonté de travailler sur le projet. Vous pouvez également leur demander de vous donner un aperçu de leur meilleur langage de programmation pour le développement d'applications Android.

6. Donnez-leur un problème réel

Pour approfondir les compétences des développeurs d'applications que vous êtes sur le point d'embaucher, donnez-leur une application hypothétique ou simplement l'idée de votre projet. Laissez-les ensuite partager leur point de vue sur les fonctionnalités, le serveur, les fonctionnalités, les performances, la base de données, la sécurité, etc. Demandez-leur comment créer un MVP et quelles fonctionnalités sont nécessaires pour le lancer.

Vous ne pourrez peut-être pas déterminer si les réponses sont bonnes ou mauvaises, mais si vous trouvez leurs réponses confiantes et solides, faites-le embaucher.

Demandez au candidat d'expliquer un scénario compliqué dans un langage simple en plus de ceux-ci. Peuvent-ils traduire un code pour un profane ? Leurs capacités de communication sont-elles excellentes ? Traiter avec des clients qui pourraient ou non être des spécialistes techniques est courant pour les programmeurs. La façon dont ils répondent aux besoins dans une telle circonstance est cruciale.

7. La tâche du codage

Un candidat éligible qui est un professionnel technique n'hésitera jamais à résoudre des tâches de codage. Au contraire, ils sont censés se sentir à l'aise chaque fois que vous leur demandez d'écrire un morceau de code dans un laps de temps limité. La manière la plus délicate mais la plus simple est de leur demander s'ils peuvent produire une série de Fibonacci.

Une fois qu'ils sont terminés, vous devez évaluer la qualité du code et vérifier s'il y a des bogues. Ensuite, si toutes ces choses se mettent en place à merveille et que le code fonctionne correctement, considérez que vous avez trouvé la ressource idéale pour votre projet.

8. Engagez une entreprise d'externalisation

Qu'il s'agisse d'un développement d'application hybride ou d'un développement d'application native, lors de la création d'une application, vous pouvez avoir beaucoup de gros poissons à faire frire que de rechercher, de sélectionner et de passer des entretiens avec plusieurs développeurs pour en embaucher quelques-uns.

Ainsi, la prochaine meilleure chose à faire est de sous-traiter votre projet de développement d'applications à une entreprise fiable disposant d'une équipe de développeurs interne et à part entière. Non seulement cette option est facile, mais elle vous permet également d'économiser beaucoup d'argent.

Si vous suivez toute cette procédure, vous pouvez certainement embaucher un groupe de développeurs d'applications qualifiés pour votre projet sans avoir de formation technique.

Choses à garder à l'esprit avant d'embaucher des développeurs d'applications

Les gadgets mobiles que nous utilisons à chaque instant sont dits "intelligents" pour une raison : la variété d'applications qu'ils proposent. Ainsi, pour développer des applications pour SMART-phone, vous avez besoin d'une équipe SMART. L'équipe SMART fait référence à un groupe de professionnels qui élaborent des stratégies spécifiques, mesurables, atteignables, pertinentes et limitées dans le temps.

En effet, quel que soit le projet, avoir une équipe SMART à vos côtés réduit la majorité de vos soucis. Voici quelques éléments rapides que vous devez garder à l'esprit avant de procéder à l'embauche de développeurs d'applications pour votre projet :

1. Expérience

Lorsque vous embauchez des développeurs d'applications, la première chose que vous devez vérifier est l'expérience des professionnels ou de l'agence d'externalisation. Alors qu'un développeur d'applications expérimenté aura une expérience de travail éprouvée, une agence d'externalisation expérimentée fonctionnera sur le marché pendant au moins 5 ans et plus.

De plus, une bonne agence de développement d'applications dispose également d'une équipe dédiée dirigée par des managers et des chefs d'équipe qui surveillent votre projet.

Ceci est dû au fait; vous devez vous assurer d'obtenir une assistance continue et étendue à chaque fois. Les sites Web doivent être régulièrement mis à jour avec des interfaces conviviales. En outre, ils ont également besoin de révisions et d'une maintenance cohérentes pour éviter les bogues ou les erreurs.

Par conséquent, il est essentiel d'évaluer si les développeurs que vous embauchez pour votre projet sont expérimentés et savent ce qu'ils ont à faire.

2. Canal de communication ouvert

Un canal de communication ouvert sur un lieu de travail encourage un flux de communication bidirectionnel où les deux parties concernées transmettent des informations. Lorsque vous embauchez des développeurs d'applications ou une société de développement d'applications mobiles de premier plan, il s'agit d'échanger des informations, des idées innovantes, des exigences et des commentaires.

Vous devez faire savoir à l'équipe quels sont vos objectifs derrière le développement de cette application, et ils vous répondront à leur tour avec certaines de leurs idées uniques. En fin de compte, la procédure de développement de l'application commencera après plusieurs discussions ouvertes comme celle-ci. Avoir un système de communication clair comme celui-ci est crucial pour obtenir des résultats satisfaisants.

Une mauvaise communication ou une mauvaise communication entraîne une confusion qui peut causer un désastre à votre projet. Le résultat sera plein de bugs, de lags et d'imperfections. Par conséquent, avant d'embaucher un développeur mobile, assurez-vous que le professionnel ou l'équipe est prêt à communiquer avec vous chaque fois que vous en avez besoin.

De plus, rassemblez des détails sur les plateformes de communication qu'ils utilisent pour communiquer avec leurs clients. Il n'y a pas de meilleure alternative aux communications en temps réel dans un projet.

3. L'approche et les méthodes de résolution de problèmes

Chaque développeur suit une méthode différente lors du développement d'une application - qu'il s'agisse d'une différence dans les fonctionnalités, la solution, les conceptions ou les méthodes de débogage. Par conséquent, il est essentiel de comprendre quelles approches ils suivent lors du développement d'une application et comment ils surmontent les problèmes qui surviennent. Cela vous permet de présélectionner les candidats qui conviennent le mieux à votre équipe.

Il est tout à fait naturel de rencontrer des défis et des problèmes lors d'un projet de développement d'application. Mais la façon dont l'équipe que vous avez embauchée gère les problèmes compte le plus. Un groupe de développeurs Web intelligents et expérimentés élaborera des stratégies simples mais efficaces pour atténuer les problèmes en peu de temps. En gardant cet aspect à l'esprit, vous devez embaucher des développeurs d'applications qui ajoutent de la valeur à votre entreprise.

4. Vérifiez les références

Une excellente façon de savoir si la société de développement d'applications ou l'équipe que vous avez embauchée est une bonne ressource pour votre projet consiste à examiner leurs références. Une vérification des références ou une vérification des antécédents est une règle empirique de la procédure d'embauche.

Un portfolio des « meilleures œuvres » peut ne pas suffire, car de telles choses ne révèlent pas l'image « au point zéro ». Il y a beaucoup de questions que vous pourriez avoir avant d'embaucher une équipe qui a absolument du sens. Ainsi, faire une vérification des références est obligatoire.

Par exemple, vous vous demandez peut-être quelle est la qualité de leur travail. Livrent-ils à temps ? À quel point sont-ils réactifs en ce qui concerne les commentaires ? À quel point partagent-ils des idées de manière proactive ? Disposent-ils d'un système d'assurance qualité strict ? À quel point sont-ils engagés dans les projets ? Rédigent-ils des rapports d'avancement réguliers sur les projets ? Vous tiennent-ils au courant de chaque détail des projets ? Quelles approches suivent-ils pour résoudre un problème ?

Vous obtiendrez des réponses de première main et précises à toutes ces questions en interrogeant certains anciens clients des développeurs d'applications ou de la société de développement d'applications que vous avez présélectionnée. Ou, vous pouvez examiner les avis en ligne pour comprendre la vraie image. Contactez-les et rassemblez toutes les informations dont vous avez besoin.

5. Facteurs de localisation et de prix

L'emplacement joue également un rôle crucial en termes d'embauche de développeurs pour un projet pour diverses raisons. Par exemple, vous pouvez être à l'aise avec l'équipe de développeurs et avoir une discussion en face à face concernant le projet.

Dans ce cas, vous devez rechercher des experts situés à proximité de votre entreprise. Les réunions hors ligne sont vraiment géniales. C'est peut-être une contrainte mais c'est beaucoup plus efficace.

Au contraire, si vous n'avez pas de telles préférences et que vous êtes à l'aise avec toutes les discussions et réunions en ligne, vous pouvez rechercher des développeurs distants. Dans ce cas, votre recherche et votre portée seront élargies. Vous pourrez accéder aux plus grands bassins de talents et embaucher les meilleures ressources pour votre projet.

De plus, si vous venez d'un pays anglophone et que vous n'êtes pas à l'aise de travailler avec des développeurs non anglophones, l'emplacement est un facteur que vous devez reconsidérer. Vous devez également parler aux développeurs, à leurs responsables ou aux équipes de spécialistes responsables pour discuter d'un budget adapté à votre projet.

Alors, recherchez les agences ou les professionnels qui sont prêts à communiquer tout cela avec vous pour plus de clarté.

6. Taux de réussite

Il existe de nombreuses agences et développeurs réputés qui accepteront d'assumer les responsabilités de votre projet. Cependant, tous n'ont ni les compétences ni l'expérience nécessaires pour réussir. Par conséquent, il est obligatoire d'examiner en profondeur le taux de réussite avant de décider d'embaucher des développeurs d'applications.

Maintenant, la question est de savoir comment comprendre ou déterminer leur taux de réussite. S'il est vrai qu'aucune société de développement d'applications ne vous montre ses échecs, chacun d'entre eux a sa propre histoire d'échec.

Vous devez connaître le côté obscur en plus du côté brillant et brillant d'une entreprise ou d'une équipe de développement d'applications avant de les embaucher. Entrez en contact avec des critiques en ligne, recherchez des vidéos YouTube, contactez leurs anciens clients pour obtenir des témoignages et préparez des données complètes sur leur taux de réussite.

7. Gestion efficace de la livraison

De nombreuses entreprises et organisations affirment que leurs partenaires de développement ne les ont pas tenus informés de l'avancement du cycle de développement des applications mobiles. En raison d'un manque de communication entre le client et sa société de développement, les clients ont constaté à plusieurs reprises que leur application mobile finale n'était pas pertinente pour leurs demandes.

L'entreprise doit constamment informer ses clients de l'état de son produit pour assurer un développement d'applications mobiles efficace et sans faille. Des discussions régulières sur le développement de l'application garantissent également qu'elle sera publiée à temps. Par conséquent, les organisations et les entreprises doivent s'assurer que leur société de développement respecte les normes pour des services de gestion de la livraison efficaces.

Où embaucher des développeurs d'applications ?

Où embaucher des développeurs d'applications ? En effet, c'est un gros casse-tête pour les entrepreneurs, notamment pour les startups. Néanmoins, il existe en effet de nombreux passionnés de développement d'applications mobiles qualifiés sur le marché.

Mais trouver quelqu'un qui peut répondre aux besoins de votre entreprise et de votre projet peut être déjà assez difficile. Vous devez embaucher les meilleurs développeurs d'applications et y investir de l'argent uniquement après une recherche détaillée et une analyse approfondie.

Venons-en maintenant à la question principale : d'où pouvez-vous embaucher des développeurs d'applications facilement et à moindre coût ? Voici quelques plates-formes vraiment cool et fiables à partir desquelles vous pouvez obtenir un groupe de professionnels qualifiés et innovants pour - à la fois des équipes indépendantes et dédiées à temps plein. Vérifiez ceux-ci :

1. Engagez des développeurs d'applications indépendants

Les développeurs d'applications indépendants sont des professionnels qui travaillent de manière indépendante à leur propre rythme. Ils ne travaillent sous aucune entreprise et assument l'entière responsabilité des projets. Si vous venez de démarrer votre projet et que vous disposez d'un petit budget, l'embauche de développeurs d'applications indépendants est la meilleure option rentable.

L'un des plus grands avantages de l'embauche de pigistes est qu'ils sont assez faciles à gérer et que vous économiserez beaucoup d'argent. Les pigistes talentueux peuvent également accélérer le travail en vous donnant des livrables de haute qualité à un rythme plus rapide. S'il existe des freelances indépendants, il existe également des professionnels qui s'associent à une agence. Dans ce cas, l'agence vous aidera à externaliser les freelances.

Les bons pigistes n'ont pas besoin de beaucoup de supervision. Ils sont bien conscients de leurs responsabilités et réduisent donc vos tâches supplémentaires afin que vous puissiez vous concentrer sur quelque chose de plus important. Il existe des plateformes incroyables à partir desquelles vous pouvez embaucher des développeurs d'applications à un tarif abordable. Ce sont Fiverr, Upwork, Guru et Freelancer.com.

Vous pouvez également contacter des entreprises qui accepteront de vous fournir un développeur d'applications mobiles indépendant expérimenté pour travailler sur votre projet. Un autre plus grand avantage de l'embauche auprès d'agences est que vous pourrez négocier les prix et que vous n'aurez pas à vous soucier de leurs capacités.

2. Embauchez des équipes internes :

C'est de loin le meilleur moyen d'embaucher des développeurs d'applications pour votre projet. Il n'y a tout simplement pas d'alternative au développement d'une équipe interne d'applications mobiles. Cependant, c'est probablement le moyen le plus coûteux de rassembler des ressources humaines pour votre projet.

Mais si vous pouvez le faire avec succès, votre entreprise sera rapidement reconnue sur le marché. N'oubliez pas, de l'affichage des exigences du poste à leur embauche et à leur intégration - tout ce que vous ferez par vous-même.

Il existe de très bons portails de recherche d'emploi à partir desquels vous pouvez embaucher les meilleurs développeurs d'applications plus récents et plus expérimentés. Il s'agit de LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc. Avoir une équipe de développement d'applications interne solide apporte agilité et évolutivité aux projets. De plus, vous n'avez pas non plus à vous soucier de la sécurité et de la transparence des données.

Vous pourrez afficher le message de votre marque, ce qui vous mènera éventuellement à la quintessence du succès à long terme.

3. Demandez des références

Vous pouvez toujours essayer de demander des références pour embaucher des professionnels pour créer une application pour vous. Il y a de fortes chances que vous obteniez des recommandations ou des références de votre réseau professionnel.

Néanmoins, cette méthode nécessite une très longue liste de bons contacts professionnels potentiels. Plus vous interagissez avec les personnes de votre secteur, en particulier les acteurs clés, plus vous réussissez à trouver le bon talent technologique pour votre équipe.

Une chose que vous devez garder à l'esprit lorsque vous demandez des références est les capacités des personnes que vous embauchez. Vous ne pouvez pas embaucher quelqu'un à qui vous êtes référé, non, vous ne pouvez pas faire cela. Après avoir obtenu une liste de références, vous devez évaluer leurs compétences/expériences, mener des entretiens, vérifier les antécédents, vérifier les avis précédents de leurs clients, puis prendre une décision.

4. Événements techniques

Si les références ne sont pas une option pour vous, comment embaucher des développeurs d'applications alors ? Une autre excellente alternative consiste à rechercher des développeurs lors d'événements/conférences/séminaires techniques spécialisés. Des événements comme ceux-ci réunissent des centaines et des milliers de créateurs d'applications, qui sont disponibles à la location. Vous avez également la possibilité de communiquer avec des experts de l'industrie qui partagent leur expérience et leurs connaissances et créent des partenariats.

L'une des caractéristiques prédominantes des événements technologiques est qu'il s'agit d'une opportunité d'embaucher et de rencontrer les meilleurs développeurs mobiles par le biais de discussions en face à face. De plus, même si vous ne trouvez pas les bons talents que vous recherchez, vous rassemblerez de précieux contacts dans l'industrie.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Au contraire, embaucher une société de développement d'applications mobiles de premier plan est une excellente option à cet égard. C'est parce qu'ils vous aideront avec les meilleurs conseils et services à chaque étape et vous donneront des solutions adaptées à votre budget.

C'est quelque chose que vous pouvez appeler "rentable !" Dépenser moins n'est pas rentable; vous n'ajoutez aucune valeur à un projet en dépensant moins ou en employant des ressources insuffisantes. Dépenser correctement et embaucher les bonnes ressources est ce à quoi se réfère la rentabilité.

2. Plus d'accessibilité pour les entreprises

Les entreprises peuvent vendre rapidement et facilement leurs biens et services à l'aide d'applications mobiles. Pour cette raison, la majorité des entreprises ont choisi d'utiliser le développement d'applications mobiles comme principale technique de marketing.

L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises préfèrent le développement d'applications mobiles à d'autres types de marketing Internet est la possibilité de créer une application mobile que les utilisateurs de toutes les plates-formes peuvent utiliser.

La convivialité d'une application mobile à des fins professionnelles comprend à la fois l'accessibilité de l'application et sa convivialité pour les utilisateurs. Les clients ont souvent du mal à joindre votre entreprise sur leurs appareils mobiles car ils manquent de connaissances sur les applications ou sont incapables d'installer une application à partir du Google Play Store. C'est là qu'un développeur d'applications mobiles peut aider, car il peut expliquer aux utilisateurs comment utiliser les applications sur leurs téléphones et les captiver à travers les applications.

3. Plus de flexibilité et de productivité

La flexibilité joue un rôle crucial lorsqu'il s'agit d'aborder un projet. C'est ce que tout entrepreneur attend des membres de son équipe. Les développeurs d'applications dédiés offrent une immense flexibilité dans presque tous les domaines. Ils travaillent sur votre projet avec le plus grand soin et modifient même la portée du projet pour de meilleurs résultats au fur et à mesure des besoins.

Avec un groupe de développeurs fiables, des paiements flexibles sont disponibles, tels que des factures partielles et des versements en fonction de l'accord. La flexibilité est également requise lorsque la date limite est proche et que vos employés allongent un peu leurs heures de travail pour terminer et livrer le projet. Devine quoi? Vous pouvez vous attendre à cette flexibilité de la part des équipes dédiées.

D'autre part, l'emploi de développeurs d'applications externalisés augmente considérablement votre productivité. Vous obtenez des ressources humaines qualifiées pour votre projet en masse, et il n'est pas nécessaire de les former car ces professionnels sont déjà expérimentés dans leurs domaines.

Automatiquement, la qualité et la quantité des livrables augmentent. L'équipe de développement travaille systématiquement en fonction des tâches qui lui sont attribuées, et une fois les fonctions de base définies, elle approfondit chaque fonction pour y travailler.

4. Main-d'œuvre qualifiée et multiple

Un vivier de talents est un ensemble de travailleurs qui ont appris à assumer la responsabilité d'aider l'entreprise à atteindre ses objectifs à long terme. Un Talent Pool est, pour faire simple, un répertoire de perspectives d'emploi possibles.

Ils sont différents des pipelines de talents en ce sens qu'ils n'incluent que les candidats pré-qualifiés pour un poste donné. Vous avons-nous dit jusqu'à présent que l'externalisation de développeurs d'applications dédiés vous rapproche d'un bassin de main-d'œuvre qualifiée et talentueuse ?

Oui! Le point fondamental de l'externalisation est d'avoir accès à une main-d'œuvre qualifiée et multiple. Lorsque vous contactez des agences offshore pour embaucher des développeurs d'applications, vous débloquez des opportunités de croissance illimitées. Bien sûr, il est logique d'élargir votre recherche si votre projet nécessite une aide spécialisée.

Lorsque vous externalisez vos besoins de développement d'applications, il n'est plus nécessaire d'investir dans le recrutement d'équipes internes. La connexion à des talents offshore ne vous limite pas, elle élargit votre portée.

5. Délai d'exécution rapide

Le délai d'exécution dans le développement d'applications fait référence au temps total nécessaire entre la soumission d'une application pour déploiement et le retour du produit complet au client. En affaires, c'est l'une des expressions les plus couramment utilisées.

Maintenant, la vitesse à laquelle vous préparez votre produit et le vendez à vos clients est cruciale car elle vous aide à atteindre le succès. Dans un projet de développement d'application, il est essentiel de prendre en compte ce facteur qui peut faire ou défaire votre barre de réussite.

Si vous ou votre groupe prenez en charge le développement d'une application, le projet ne sera probablement pas très fructueux. Il y a plutôt de fortes chances que ce soit stressant. Développer une application nécessite des connaissances de niche. De plus, c'est une tâche chronophage.

Le temps global de conception et de développement d'une petite application prend près de 6 à 7 semaines (si vous avez une équipe très efficace) ou parfois plus que cela. Ce délai d'exécution réduit davantage lorsque vous embauchez une équipe de développeurs d'applications super active et exceptionnelle. Comment faire ça? Eh bien, en externalisant des développeurs d'applications dédiés.

Lorsque vous embauchez des développeurs d'applications pour votre entreprise, vous devez rechercher des professionnels intelligents capables d'élever efficacement la barre de la productivité.

6. Atteindre plus de consommateurs

Pour une entreprise axée sur les produits, votre principale préoccupation est d'exploiter de nouveaux marchés et d'atteindre autant de clients ciblés que possible. Plus les gens apprendront à connaître votre entreprise, plus votre marque gagnera en reconnaissance.

Les développeurs d'applications mobiles jouent un rôle crucial dans une entreprise. Ils peuvent vous aider à améliorer vos services et à toucher davantage de consommateurs. Alors que de nombreux propriétaires d'entreprise évitent d'embaucher des développeurs d'applications professionnels pour leur premier projet, il est important de savoir que c'est quelque chose qu'ils ne peuvent pas faire seuls.

Le développement d'applications en tant que service peut lui-même vous atteindre sur des marchés plus vastes, augmenter vos revenus et renforcer la valeur de la marque. Au cours de la dernière décennie et demie, le monde a radicalement changé avec la popularité des applications mobiles.

Pour cette raison, le nombre de développeurs d'applications mobiles a considérablement augmenté et est devenu une nécessité pour les entreprises basées sur les produits à travers le monde. Ce sont les développeurs expérimentés qui poussent votre marque à faire passer son message et ses services dans tous les coins et recoins du monde.

Certains entrepreneurs recherchent des stratégies d'expansion commerciale par le développement d'applications. Une bonne équipe de développeurs d'applications peut les aider à élaborer de telles stratégies et plans. Lorsque vous externalisez le développement d'applications mobiles, vous invitez dans votre projet de nombreux talents incroyables qui vous emmènent vers l'incarnation du succès et vous aident à passer sous les feux de la rampe.

7. Simple à gérer

Faire comprendre aux employés individuels à quel point différents aspects du projet peuvent être ennuyeux. Un projet de développement mobile implique une pléthore d'exigences, des détails mineurs et des rectifications répétées.

Tout ce dont vous avez besoin à vos côtés, c'est d'un groupe de développeurs expérimentés qui comprennent de manière proactive ce que vous recherchez et vous suggèrent de meilleures idées. L'embauche d'une équipe de développeurs d'applications dédiés peut vous être utile car ils sont faciles à gérer.

Lorsque vous embauchez des développeurs d'applications pour votre projet (évidemment, ils doivent être les bons), la moitié de votre travail est réduite. Ils prennent toutes les responsabilités sur leurs épaules tandis que vous pouvez simplement examiner les livrables, envoyer des commentaires et vous concentrer sur d'autres travaux. Le groupe effectue en collaboration le codage, crée les cadres techniques, surveille les performances de l'application, développe des rapports d'avancement et se connecte avec vous de temps en temps.

Vous leur confiez les tâches, leur faites comprendre vos exigences et envoyez des références (si vous en avez une), et ils s'occuperont du reste. Ils créent un plan avant de commencer le travail et suivent le plan jusqu'à la fin pour terminer le travail à temps selon le plan.

Si leur plan ne fonctionne pas à un moment donné, ils créent un plan B pour atteindre les objectifs et vous proposer une application personnalisée et captivante.

À quels défis les entreprises sont-elles confrontées lorsqu'elles embauchent des développeurs d'applications dédiés ?

Le développement d'applications mobiles est un secteur rentable. Avec autant de startups en plein essor et de postes de développeurs en augmentation, les gens attendent simplement de recevoir une offre d'emploi et de commencer. Alors que tant d'ingénieurs sont disponibles à la location sur le marché, les vrais talents sont rares. Comme il faut une équipe brillante, pour produire des résultats exemplaires, les entrepreneurs se retrouvent souvent confrontés à une multitude de défis.

Si vous êtes quelqu'un qui trouve trop difficile d'embaucher des développeurs d'applications mobiles dédiés, vous n'êtes pas seul. Vous faites partie des 86% de recruteurs confrontés au même problème. Bien sûr, vous ne pouvez pas résoudre un problème si vous ne connaissez pas la source ou les sources pour être précis. Ainsi, pour vous aider à identifier et à surmonter les défis liés au recrutement de développeurs d'applications, nous vous expliquerons les 6 problèmes les plus courants.

1.Budget

Le budget est la principale préoccupation de tant d'entreprises qui tentent de développer leur première application mobile. C'est quelque chose qui empêche les propriétaires d'embaucher les meilleurs développeurs d'applications mobiles ou la meilleure société de développement d'applications mobiles. Mais, à vrai dire, c'est du propriétaire de l'entreprise que dépend la majorité des coûts de développement de l'application mobile.

Par exemple, si votre application équipe un grand nombre de nouvelles fonctionnalités tendance, vous aurez peut-être besoin des services d'une équipe de développeurs expérimentés. Les développeurs d'applications mobiles expérimentés sont assez coûteux à embaucher - désolé de briser la dure vérité devant vous. Par conséquent, si votre application nécessite des modifications rapides ou des révisions mineures, il est préférable d'opter pour des indépendants.

De plus, vous pouvez déplacer les choses rapidement de cette façon. Tout d'abord, déterminez votre budget avant de passer aux étapes suivantes. Vous pouvez également consulter le prix actuel du développement d'applications mobiles sur le marché.

2. Manque de communication en personne

Il y a un manque de communication lorsque vous employez des développeurs d'applications d'autres pays. Ceci est valable si vous souhaitez fournir une entrée rapide ou si vous ne pouvez pas observer le travail en cours lorsque les développeurs travaillent activement sur votre projet. Lorsque vous recrutez des travailleurs à distance, la communication est entravée par des barrières linguistiques qui peuvent être surmontées s'ils travaillent en personne.

Le fossé de la communication est le pire défi que vous rencontrerez jamais. Inutile de mentionner que cela peut donner lieu à des catastrophes. La moindre erreur de communication peut induire le projet en erreur, modifiant ainsi sa portée, ses résultats et ses livrables. Vous devez maintenir une bonne communication avec l'application, l'équipe de développement et leurs chefs de projet dès le premier jour pour éviter les problèmes inutiles.

3. Décalage horaire

La non-concordance des fuseaux horaires est un autre problème auquel les entreprises informatiques sont confrontées lorsqu'elles tentent d'embaucher un créateur d'applications mobiles. De ce fait, les équipes virtuelles ne sont pas toujours joignables, ce qui finit par retarder le jalon du projet. C'est pourquoi les solutions de gestion de projet telles que Jira, Trello et Teams, ainsi que les plateformes de communication telles que Slack, Basecamp et Teams, sont utilisées par les entreprises informatiques.

Cependant, cela implique uniquement d'informer les membres de l'équipe qui travaillent à distance, puis d'attendre qu'ils examinent les messages ou les tâches. Les différences de fuseaux horaires peuvent être un gros problème du jour au lendemain si vous ne savez pas comment les gérer efficacement. Le gestionnaire ou le principal responsable de votre projet doit rester régulièrement en contact avec les développeurs et fixer des réunions ou des conférences à la convenance des deux parties.

4. Différences culturelles

Les entreprises des États-Unis et d'Europe externalisent fréquemment leurs besoins de développement d'applications mobiles vers Israël, la Chine, l'Inde et d'autres pays d'Asie du Sud. En raison de la distance entre votre entreprise et les développeurs travaillant à l'étranger, cela entraîne des écarts culturels et régionaux.

En raison de préférences ethniques variées, la façon dont une entreprise fonctionne et offre ses services aux clients peut changer en fonction de la culture et des vacances qu'ils observent. Avec une équipe compréhensive de développeurs mobiles ou une agence de sous-traitance de développement d'applications, il est plus facile d'ajuster les différences culturelles. La seule issue ici est la communication. Une bonne et saine communication entre les développeurs et votre équipe peut éliminer tout problème de votre projet.

5. Différence de langue

Dans le monde globalisé d'aujourd'hui, les entreprises ne sont plus limitées à un seul domaine. Ils se répandent dans tous les coins et recoins du globe et les barrières linguistiques sont donc assez courantes. Si votre entreprise appartient aux États-Unis et que vous externalisez des projets de développement d'applications mobiles dans un autre pays non anglophone, cela peut être un problème majeur.

Il y aura une mauvaise communication, ce qui conduira à une série de malentendus et d'erreurs dans le projet. Par exemple, vous avez envoyé vos exigences aux développeurs dans un document écrit en anglais. Après avoir vu le document, les professionnels n'ont tout simplement aucune idée ou très peu de clarté sur ce qu'ils doivent faire ou comment commencer.

C'est là que le problème commence. Ainsi, bien que l'embauche de développeurs offshore soit une excellente idée pour mener à bien votre projet, les différences de langue peuvent être votre pire cauchemar.

Combien cela coûte-t-il d'embaucher un développeur d'applications ?

« Combien coûte l'embauche d'un développeur d'applications ? » C'est devenu une tendance sur Google. C'est une bonne chose que les propriétaires d'entreprise aiment consulter sur des projets de développement d'applications, et cette consultation implique une discussion sur les coûts et les budgets. L'économie des applications mobiles est en plein essor à pas de géant. Nous avons déjà vu Google Play Store et App Store célébrer leur 10e anniversaire.

De plus, leurs taux de croissance sont incontrôlables - chaque jour, environ plus de 1000 applications sont ajoutées à ces deux magasins d'applications. Sans aucun doute, l'avenir du marché du développement d'applications semble encore plus brillant.

Maintenant, la question est de savoir combien coûte en moyenne la création d'une application. Eh bien, pour être simple, cela peut coûter des centaines à des milliers de dollars pour créer une application mobile ; bien qu'il soit entièrement basé sur ce que fait l'application. La réponse courte est qu'une application mobile décente peut coûter entre 10 000 $ et 500 000 $ à développer.

Mais, s'il s'agit de votre première application, vous pouvez facilement la boucler à moins de 50 000 $ et obtenir une application décente.

Si vous externalisez et embauchez des développeurs d'applications sur une base indépendante auprès d'une agence de développement d'applications mobiles offshore réputée, c'est un WIN-WIN. Bien que vous deviez engager des coûts inférieurs d'une part, vous bénéficierez d'une livraison plus rapide, de retouches si nécessaire, des derniers cadres technologiques, de fonctionnalités personnalisées et d'une meilleure qualité.

Voici une liste des coûts approximatifs pour développer différents types d'applications mobiles avec une équipe offshore :

• Coût d'une application autonome hors ligne : 5 000 $ (environ)
• Coût d'une application avec une connectivité en ligne modérée : 12 000 $ (environ)
• Coût du développement d'une application Chatbot : 19 000 $ (environ)
• Coût d'une application IoT et portable : 28 000 $ (environ)
• Coût du développement d'une application de messagerie : 35 000 $ (environ)
• Coût d'une application de réalité augmentée/réalité virtuelle : 45 000 $ (environ)
• Coût du développement d'applications à la demande : 50 000 $ (environ)
• Coût d'une application M-commerce : 40 000 $ (environ)
• Coût d'une application de réseautage social mobile : 50 000 $ (environ)
• Coût d'une application mobile d'entreprise : 60 000 $ (environ)

Le processus de développement d'applications se compose de plusieurs phases distinctes, et chaque phase constituera le coût total de développement d'applications. Par conséquent, il est préférable de connaître les facteurs déterminants, car cela vous aiderait à trouver la réponse : "Combien coûte le développement d'une application mobile ?"

Le premier est le coût de l'analyse commerciale. Votre idée d'application nécessite une collecte de données, une analyse de marché, une vérification et une documentation des exigences. Une équipe de développement d'applications mobiles expérimentée et réputée vous posera un tas de questions pour préparer un devis de développement d'applications. Vient ensuite le coût de la conception de l'application et du prototype cliquable.

Immédiatement après que le document d'exigences est prêt, il est temps de commencer à travailler sur l'interface utilisateur (UI) et l'expérience utilisateur (UX). Peu importe le sujet de votre application ; UI et UX impeccables sont un MUST.

Vient ensuite le coût du codage des applications - c'est plus que toutes les autres phases de développement. Le développement d'applications est une phase collaborative. Même une petite application basique a besoin d'une équipe de 2 ou 3 développeurs pour travailler et coder ensemble. Le coût de la gestion de projet est également un élément essentiel de ce contexte. Généralement, un chef de projet contrôle le projet du début à la fin, ce qui représente 10 à 15 % du budget total de l'application.

Votre coût exact peut encore varier en fonction des fonctionnalités de votre application Android ou de votre iPhone.

L'externalisation de votre application auprès d'une agence de développement d'applications fiable est la meilleure option pour que votre application soit réalisée correctement et en douceur. Une agence digne de confiance prend en compte tous ces facteurs avant de créer une structure de coûts. De plus, si vous estimez que le budget qui vous est accordé dépasse vos capacités, vous aurez également la possibilité de négocier et de conclure un accord.

Quand l'externalisation est le meilleur choix ?

Il arrive parfois que l'externalisation soit la seule option réalisable qui s'offre à vous. Lorsque vous ne disposez pas d'un solide groupe d'employés en interne ou que vous n'avez pas suffisamment de ressources financières pour les embaucher, c'est la seule option. Faites-nous confiance, l'externalisation est la meilleure solution lorsque vous souhaitez réduire les surcoûts et gagner en agilité sans compromettre la qualité du travail. Généralement, si l'objectif de votre entreprise est principalement financier et se concentre principalement sur le résultat net, vous avez ceci.

Vous avez un fitness, un salon ou une start-up de restauration ? N'avez-vous pas le temps d'embaucher un groupe de développeurs d'applications mobiles à temps plein pour votre entreprise ? Il n'y a pas de meilleure option que l'externalisation. Cependant, il existe un grand nombre d'idées fausses sur l'externalisation.

Ce que la plupart des gens imaginent, c'est le citoyen des pays du tiers monde travaillant dur pour le salaire minimum - bien que ce ne soit pas une représentation exacte. La plupart des projets du premier monde sont externalisés vers des pays du tiers monde car le nombre de talents disponibles ici est énorme et les dépenses du projet réduites de moitié.

De nos jours, l'externalisation consiste à impliquer des consultants expérimentés et à prix élevé, à la fois nationaux et étrangers. L'intention principale est de s'attaquer à des projets de développement de logiciels, de sites Web et d'applications de différents niveaux de complexité dans des délais serrés. Bien sûr, l'externalisation implique une réduction des coûts mais ce n'est pas la seule devise ; obtenir des applications de haute qualité, agiles et entièrement fonctionnelles est le principal motif.

Ainsi, lorsque votre entreprise traverse ses différentes étapes de croissance, l'externalisation est un moyen fantastique. Au niveau le plus élémentaire, il offre une flexibilité à votre projet de développement d'application et vous pouvez offrir une expérience utilisateur de premier ordre à vos clients.

Ci-dessous, nous avons noté quelques raisons d'approfondir la question de savoir si l'externalisation de l'équipe de développement d'applications est la bonne solution pour vous :

1. Contraintes budgétaires et délais stricts

Vous ne pourrez peut-être pas vous permettre d'embaucher vos équipes internes uniquement pour développer des applications, à moins que vous ne soyez le PDG d'une entreprise Fortune 500 disposant de ressources suffisantes. Selon les rapports, Apple emploie exclusivement 12 000 ingénieurs. 99% des propriétaires d'entreprise ne peuvent pas se permettre de maintenir un tel équipage privé. Par conséquent, l'embauche d'une société de développement d'applications externe est l'option la plus judicieuse.

Par rapport à une entreprise d'externalisation, l'emploi d'un développeur d'applications indépendant a l'inconvénient de travailler fréquemment sur de nombreux projets à la fois et peut exagérer ses talents. Par conséquent, les délais manqués sont fréquents.

D'autre part, les entreprises d'externalisation ont mis en place des politiques pour lutter contre la paresse. Ils sont également capables de tout respecter dans les délais et de planifier grâce au personnel plus nombreux.

2. Lorsque vous n'avez pas le bon talent et la bonne clarté

Il est difficile de trouver des spécialistes. Même si vous employez votre personnel, personne dans votre équipe ne possède l'expertise nécessaire pour produire une certaine fonctionnalité dont vous avez besoin. À ce stade, l'embauche d'un développeur d'applications peut être payante. Il est souvent plus simple de sous-traiter le travail que de devoir former un membre interne, car la majorité des organisations d'externalisation, comme Uptech, disposent d'un vaste vivier de talents parmi lesquels vous pouvez choisir.

Il est tout simplement impossible pour un entrepreneur de superviser la myriade de détails impliqués dans la création d'une application mobile. Au lieu de passer tout leur temps à détailler les spécificités d'une application, les propriétaires d'entreprise peuvent se concentrer sur une vue d'ensemble.

Vous pouvez libérer votre emploi du temps afin de pouvoir gérer les composants les plus cruciaux de votre entreprise en engageant simplement une équipe de développement mobile pour superviser le déploiement comme objectif principal.

3. Quand vous n'avez pas beaucoup de temps

Le développement d'applications est un processus complexe qui nécessite des années d'éducation. Même si vous êtes doué pour la programmation, il n'est tout simplement pas possible de tout apprendre par vous-même. Vous pouvez exploiter les compétences d'autres professionnels de l'industrie pour créer votre application mobile. De cette façon, vous pouvez vous épargner des années d'efforts en engageant une équipe de développement d'applications externalisée.

Encore une fois, vous pouvez choisir de faire les travaux de développement par vous-même, mais c'est un processus mouvementé, en particulier si vous êtes accablé par d'autres responsabilités. Il suffit de quelques minutes à quelques heures pour embaucher des développeurs d'applications et vous gagnez un temps précieux pour vous concentrer sur d'autres tâches importantes.

Pourquoi embaucher des développeurs d'applications auprès de Webskitters ?

Notre talentueux groupe de développeurs d'applications élabore numériquement vos concepts créatifs et les concrétise en fusionnant des fonctionnalités de pointe avec des principes distinctifs. Ils ont de l'expérience dans la création et la sélection d'excellents services de développement d'applications mobiles qui aident votre entreprise à se développer.

Nous avons également des développeurs disponibles à la demande qui sont prêts à collaborer avec vous en tant qu'équipe élargie et à répondre à vos demandes. Même s'il s'agit d'entrepreneurs indépendants, notre équipe compte sur des gestionnaires compétents qui supervisent et organisent leurs activités.

Nous sommes le meilleur partenaire d'externalisation pour le développement mobile sur le marché, quelle que soit la taille de votre entreprise. Les technologies modernes de développement d'applications sont utilisées par les spécialistes que vous engagerez chez Webskitters. Un large éventail des technologies les plus récentes sont connues de nos pigistes, y compris celles-ci :

• Développement d'applications hybrides (React Native, Flutter)
• Développement d'applications natives (Swift, Kotlin, Java, Objective C)
• En outre, nous fournissons des solutions de développement d'applications exclusives telles que l'immobilier, les rencontres, le partage de trajet, l'application de fitness, le marché multifournisseur, BFSI, le marché multifournisseur, les médias sociaux, l'application de voyage et de tourisme, les applications de réservation de salon et de spa, les applications de commande en ligne, Fintech, Santé, logistique et distribution, moteur de réservation de voyages, ainsi que eLearning.

Essayez les services de développement de site Web fournis par Webskitters si vous recherchez des solutions de site Web spécialisées et une équipe élargie de professionnels. Nous pouvons vous garantir que votre investissement ne sera pas vain et que vous reviendrez plus tard avec un autre projet.

Questions fréquemment posées

Q1. Comment puis-je trouver et embaucher des développeurs d'applications réputés ?

Pour trouver et embaucher des développeurs d'applications réputés sur le marché, tout ce que vous avez à faire est de faire un travail intelligent. De nos jours, trouver, embaucher et payer un développeur d'application ou une équipe de développeurs est très simple. Des plateformes comme Guru, Freelancer, Upwork et Fiverr ont toutes sortes de systèmes de réputation où vous pouvez revoir le travail passé d'un candidat et lire ses critiques.

Vous pouvez également sous-traiter votre projet à des agences de développement d'applications réputées et embaucher un groupe de développeurs d'applications expérimentés auprès d'elles. Cependant, avant d'embaucher, assurez-vous de vérifier les antécédents des professionnels et d'évaluer leurs capacités en effectuant un court test de compétences ou une série d'entretiens.

Q2. Où puis-je trouver des développeurs d'applications si je vis en dehors des États-Unis ?

Même si vous vivez en dehors des États-Unis, ce n'est plus un casse-tête de trouver et d'embaucher un développeur d'applications mobiles de premier plan. Les plateformes de recrutement telles que Freelancer.com, Guru, Upwork et Fiverr sont accessibles dans le monde entier. Vous pouvez facilement y rechercher des développeurs d'applications, où que vous viviez. Si vous avez des préférences spécifiques, telles que la langue, ou si vous êtes préoccupé par les différences interculturelles, vous pouvez effectuer votre recherche sur ces plateformes en conséquence.

En outre, l'externalisation de votre projet auprès d'une société de développement d'applications mobiles fiable est une option fiable si vous vivez en dehors des États-Unis. Les agences réputées offrent divers avantages, notamment le support linguistique, l'assurance qualité, le support de fuseau horaire spécifique et la livraison à temps. Cela facilite grandement le travail des entrepreneurs.

Q3. Quelles compétences dois-je rechercher chez un développeur d'applications avant d'embaucher ?

En ce qui concerne les compétences en développement d'applications mobiles lors de leur embauche pour votre projet, vous devez être un peu pointilleux. Avant d'investir des centaines de dollars, pourquoi ne pas évaluer les ressources que vous embauchez ? Le développement d'applications mobiles nécessite une compréhension approfondie des aspects de programmation et de conception. Un développeur expérimenté doit être suffisamment compétent dans plusieurs concepts pour créer et déployer des applications réussies.
Ainsi, un développeur d'applications mobiles que vous embaucherez :

• Doit être au courant des cadres de développement d'applications (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C, etc.)
• Doit être familier avec l'interface utilisateur Android.
• Être capable de mettre en œuvre des fonctionnalités de navigation.
• Effectuez des tests Android.
• Peut faire du développement d'applications mobiles multiplateformes.
• Avoir une bonne connaissance des technologies de base de données.
• Soyez conscient des normes et cadres de sécurité des applications mobiles.
• Doit être un bon communicateur, avoir un esprit analytique et avoir le souci du détail.

Q4. Puis-je ajouter d'autres fonctionnalités qui ne sont pas incluses dans les étendues prédéfinies ?

Vous pouvez le faire si l'agence de développement d'applications ou les développeurs d'applications indépendants que vous embauchez ont de telles politiques. Une entreprise flexible et adaptable acceptera cela parce qu'en fin de compte, c'est lié à la satisfaction du client. De plus, les portées du projet sont susceptibles de changer en fonction des exigences ou du cycle de vie du projet.

Donc, oui, vous pouvez ajouter plus de fonctionnalités qui ne sont pas incluses dans la portée prédéfinie. Non seulement cela, mais vous pouvez également supprimer toute fonctionnalité que vous jugez inutile. Il existe plusieurs bons indépendants et sociétés de développement d'applications, qui seraient plus qu'heureux de vous offrir ces flexibilités. Cependant, pour connaître en détail les directives ou politiques spécifiques à ce sujet, vous devez contacter l'agence ou le freelance.

Embauchez des développeurs d'applications et changez l'avenir de votre entreprise

Il est vrai que pour embaucher des développeurs indépendants ou des équipes de développement d'applications en ligne, les entrepreneurs consacrent beaucoup de temps, d'argent et d'efforts. De plus, il n'y a pas d'autre option car le développement d'applications mobiles est une source de revenus cruciale qui constitue l'épine dorsale de votre entreprise de nos jours.

Ce qui est étonnant, c'est qu'il y a tellement de développeurs d'applications et d'agences dans le monde, et maintenant vous savez comment embaucher des développeurs d'applications.

Webskitters Technology Solutions construit et entretient une équipe compétente de développeurs d'applications mobiles, qui sont éligibles pour gérer votre projet efficacement. Avec leur savoir-faire technique, leur expérience pratique et leur professionnalisme, ils ont déjà travaillé sur plusieurs projets avec succès et le font jusqu'à présent. Nous pouvons vous assurer qu'avec nous, vous n'aurez jamais à vous soucier de la livraison du projet car nos experts savent bien travailler dans des délais stricts.

Notre équipe entièrement fonctionnelle de plus de 400 développeurs internes peut changer à jamais le visage numérique de votre entreprise ainsi que son destin. Nous croyons en la création de valeur qui ajoutera de meilleures expériences pour vos clients qui visitent votre application. Cela a été un ingrédient secret de la raison pour laquelle presque tous nos clients augmentent leur retour sur investissement en nous confiant leurs projets de développement d'applications mobiles.

Si vous avez une idée d'entreprise et que vous avez hâte de développer une application pour celle-ci, nous sommes prêts à vous aider. Contactez notre équipe de spécialistes pour embaucher des développeurs d'applications et lancer votre projet cette nouvelle année.