Embaucher des travailleurs étudiants – avantages et inconvénients. 4 raisons importantes d'envisager d'embaucher du personnel plus jeune

Embaucher des travailleurs étudiants, est-ce avantageux pour votre entreprise? Les politiques du personnel de l'entreprise déterminent si les diplômés sont embauchés ou non. Il y a des entreprises où le principal potentiel de personnel est basé sur les étudiants : McDonald's par exemple. D'autres entreprises n'embauchent pas du tout d'étudiants. Ces pratiques sont influencées par les conditions préférentielles de ce type d'emploi introduites par la législation d'un certain pays. L'embauche d'étudiants peut être extrêmement bénéfique, mais elle présente de nombreux inconvénients dont il faut être conscient avant de prendre une décision. Lisez l'article et apprenez-en plus sur les avantages et les inconvénients de l'embauche de travailleurs étudiants.

Avantages et inconvénients de l'embauche de travailleurs étudiants - table des matières :

1. L'embauche de travailleurs étudiants est-elle bénéfique?
2. Quels sont les inconvénients d'embaucher des travailleurs étudiants?
3. Sommaire

L'embauche de travailleurs étudiants est-elle bénéfique?

L'embauche de travailleurs étudiants peut être une excellente occasion pour les entreprises de se familiariser avec le monde des stages. Cependant, les entreprises doivent être conscientes de certains inconvénients. Les travailleurs étudiants pourraient ne pas avoir les compétences et l'expérience nécessaires pour le poste pour lequel ils postulent. Cela peut entraîner une perte de temps et d'argent pour les former, ce qui n'est pas toujours possible ou faisable.

La principale raison d' embaucher des travailleurs étudiants est le faible coût de la main-d'œuvre. Les étudiants forment un groupe professionnel très caractéristique. En raison de leur jeune âge et de la nécessité de poursuivre leurs études, ils sont plus ouverts, créatifs et aventureux. Ils sont versés dans les nouvelles technologies, ils n'ont pas de problèmes avec les logiciels informatiques et les applications populaires. Ils résolvent les problèmes intuitivement, avec courage, et ils n'ont pas peur des résolutions non conventionnelles.

Ils sont habitués aux changements rapides et peuvent facilement s'adapter à de nombreuses situations différentes. Ils souhaitent évoluer avec l'entreprise et accepter les changements. Les étudiants sont plus faciles à gérer - ils peuvent être transformés en excellents employés, d'autant plus qu'ils sont de grands apprenants, qui absorbent rapidement les informations.

Ils sont à l'opposé des travailleurs plus mûrs et expérimentés, qui tombent dans la routine et utilisent la pensée schématique. Les jeunes générations sont plus sûres d'elles et communicatives .

La plupart des travailleurs étudiants sont heureux de voyager à l'étranger . Ils aiment ces opportunités car ils aiment voir le monde en réalité. Le jeune âge signifie un manque d'engagements énormes à la maison - pas d'enfants, d'hypothèques ou de petits-enfants. Les jeunes employés sont prêts à changer de bureau, de ville ou à leur rendre visite temporairement.

Les travailleurs étudiants qui voyagent ont la chance de découvrir différentes cultures, de travailler dans différents pays et d'acquérir de nouvelles compétences. Ils ont l'occasion de développer leurs aptitudes personnelles et leurs compétences professionnelles . Le revers de la médaille est qu'il n'est pas toujours facile pour les étudiants travailleurs de s'éloigner de leur pays d'origine, car ils risquent de manquer de vie sociale, de passer du temps en famille et d'avoir des amis.

L'entrepreneur qui décide d'embaucher des travailleurs étudiants a la possibilité d'influencer et de façonner ses travailleurs en fonction de ses propres besoins et attentes. Les jeunes, dans leur premier emploi, n'ont aucune expérience professionnelle et en même temps n'ont pas acquis de mauvaises habitudes et manières. Si l'employeur leur offre une chance appropriée de développement professionnel, il y a une chance que ces étudiants deviennent des employés loyaux et dévoués , qui suivront tous les modèles organisationnels de l'entreprise.

Quels sont les inconvénients d'embaucher des travailleurs étudiants?

Le manque d' expérience pertinente a déjà été mentionné ci-dessus, car nous y voyons un avantage à ne pas avoir de mauvaises habitudes. Pourtant, le manque d'expérience peut être considéré comme un fil conducteur. Le travailleur étudiant n'a pas la compétence ou les qualifications attendues pour le poste de travail donné. Pour certains postes, un tel manque d'expérience n'est pas problématique – tout dépend du niveau de difficulté des fonctions.

Pour les tâches faciles, qui ne nécessitent aucune qualification particulière, l'expérience n'est pas nécessaire - les serveurs, les caissiers, les nettoyeurs n'ont besoin d'aucune connaissance préalable pour effectuer leurs tâches. Les vendeurs doivent montrer un certain niveau d'expertise , en particulier dans les techniques de vente, la connaissance du marché et les relations avec les clients.

Le tout prochain inconvénient de l'embauche de travailleurs étudiants est leur approche de la vie. Les jeunes générations traitent de nombreux problèmes à la légère, elles ne réfléchissent pas beaucoup aux questions importantes, qui peuvent être cruciales pour leur employeur. Certains d'entre eux ne comprennent pas les conséquences négatives d'une arrivée tardive au travail ou de pauses cigarettes fréquentes. Ce qui est encore permis à l'université ne peut être accepté sur le lieu de travail et a de graves conséquences disciplinaires.

Pour chaque étudiant, ses études sont la chose la plus importante. Chaque fois que l'étudiant a sa session d'examen, il y a une probabilité qu'il ne respecte pas les délais ou qu'il effectue son travail avec un engagement moindre. Les étudiants sont moins flexibles en situation de crise, ils assistent aux cours et exercices et ne peuvent pas venir travailler en vacances ou partir en voyage d'affaires. Concilier travail et études est très difficile et peut être une cause de négligence au travail.

Sommaire

Les employeurs qui décident d'embaucher des travailleurs étudiants doivent être conscients qu'outre les avantages évidents (notamment financiers), une telle solution présente des inconvénients. Des problèmes peuvent survenir quant à la qualité du travail fourni par les étudiants qui travaillent. Pour influencer les attitudes de travail correctes d'un tel groupe de travail, une attention particulière doit être accordée au choix des techniques et des méthodes de motivation.

Il est déraisonnable de s'attendre à ce que tous les jeunes employés restent dans l'entreprise pour toujours. Les jeunes, qui sont au début de leur parcours professionnel, ont le droit de rechercher leurs propres objectifs professionnels . L'embauche d'étudiants est particulièrement avantageuse en cas de travail saisonnier et d'autres emplois qui ne nécessitent aucune qualification particulière. Les jeunes créatifs doivent enrichir le personnel « sclérosé » et apporter de nouvelles perspectives et de nouvelles solutions à leurs équipes.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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