Comment les différences de leadership entre les hommes et les femmes évoluent aujourd'hui

Comment les différences entre les hommes et les femmes dans le leadership évoluent-elles aujourd'hui ? Existe-t-il des différences significatives entre les hommes et les femmes en matière d'entreprise et de leadership ?

Je crois qu'un vrai leader possède certaines compétences et certains traits de personnalité. Peu importe que vous soyez un homme ou une femme. Le leadership est davantage lié à votre personnalité et à vos compétences. Par conséquent, j'aime adopter une approche plus individualiste. Certaines personnes sont faites pour être de bons leaders et d'autres non. Il ne s'agit pas tant de sexe, mais plutôt de savoir si votre niveau de compétence et votre type de personnalité conviennent au leadership.

Dans mon équipe, il y a beaucoup d'hommes et de femmes compétents à des postes très élevés. Je pense que le marché a soif de plus de femmes dirigeantes. Ainsi, alors que les hommes auraient pu être favorisés par la société en tant que leaders auparavant, l'ère des femmes leaders approche à grands pas.

Pourtant, on ne peut pas complètement ignorer qu'il existe des différences générales entre les hommes et les femmes. Cela est souvent dû aux différentes manières dont les hommes et les femmes sont traités par la société et à la manière dont ils sont traités comme des enfants. Gardez à l'esprit qu'il s'agit de différences très générales. En fin de compte, nous sommes tous différents et seules certaines de ces différences peuvent être expliquées par le sexe.

Vous ne devriez pas non plus considérer ces différences comme gravées dans le marbre. Pensez à la direction générale dans laquelle la société considère les différences entre les sexes en ce moment. Cela pourrait changer ou cela pourrait rester comme ça pendant un certain temps. Tout ce que je sais, c'est que certains des meilleurs leaders de notre monde aujourd'hui sont des femmes.

Voyons comment les différences de leadership entre les hommes et les femmes évoluent aujourd'hui.

Quelles sont les différences de leadership courantes entre les hommes et les femmes ?

Jetons un coup d'œil à certaines tendances générales en ce qui concerne les hommes et les femmes en leadership.

Ces dernières années, les femmes ont exprimé un plus grand intérêt à faire monter en flèche leur carrière. Grâce à une plus grande prise de conscience dans la société, de plus en plus de femmes occupent désormais plus facilement des postes de direction. Les hommes n'ont plus besoin d'être le soutien de famille. Certaines femmes choisissent même une carrière bien rémunérée plutôt que de passer plus de temps avec leur famille. Les familles et la dynamique des ménages changent définitivement.

En ce qui concerne les femmes à des postes de direction, la société devient lentement mais sûrement moins discriminatoire et plus tolérante. De nombreuses entreprises ont certaines politiques et mesures pour promouvoir davantage de femmes dirigeantes. De telles mesures ne viennent pas du fait de mépriser les femmes. Au lieu de cela, les entreprises savent aujourd'hui que les femmes occupant des postes de direction peuvent créer des résultats phénoménaux.

Un problème, cependant, est que les femmes ne se retrouvent pas encore très souvent aux postes de direction. Ils sont plus susceptibles de se retrouver dans des postes d'encadrement intermédiaire. Ainsi, en ce qui concerne les différences entre les hommes et les femmes, les hommes sont toujours plus présents dans les postes de direction que les femmes. Mais nous pouvons voir que cela est en train de changer, et nous pouvons au moins voir le nombre de femmes accéder à des postes de direction élevés augmenter.

Prenons les conseils d'administration, par exemple. Aux États-Unis, environ 19,2 % des sièges des conseils d'administration des plus grandes entreprises sont occupés par des femmes. Au Canada, environ 20,8 % des sièges des conseils d'administration sont occupés par des femmes.

Il y a aussi moins de femmes aux postes de direction lorsqu'il s'agit du gouvernement, du droit ou de la médecine.

Donc, il y a certainement encore beaucoup de place pour les femmes qui veulent s'élever plus haut.

Voyons maintenant les styles de leadership. Existe-t-il des différences entre les hommes et les femmes en matière de style de leadership ?

Les hommes et les femmes dirigent-ils de différentes manières ?

En ce qui concerne les différences entre les hommes et les femmes, il y a toujours une question importante posée. Ont-ils des styles de leadership différents ? Et, si la réponse est « oui », quel style est le plus efficace ?

Encore une fois, je dirais que les individus ont des styles de leadership très individuels, quel que soit leur sexe. Ce n'est pas tant lié à leur sexe qu'à leur personnalité. Cependant, certains pourraient soutenir que les femmes sont plus susceptibles d'avoir certains traits de personnalité que les hommes sont moins susceptibles d'avoir. Alors, explorons cela.

Tout d'abord, je tiens à préciser que je continue de croire que, quel que soit leur sexe, différentes personnes auront naturellement des styles de leadership différents. Lorsque nous regardons deux hommes, par exemple, l'un d'eux pourrait avoir un certain style de leadership, et l'autre mènerait une voie complètement différente. Et il en va de même pour les femmes. Ainsi, différencier le leadership des hommes ou des femmes pourrait être un point de vue trop unidimensionnel.

Cependant, nous ne pouvons pas ignorer certaines des tendances générales qui se rapportent au genre. Il existe des tendances que nous pouvons observer dans les styles de leadership des hommes et des femmes. Dans de nombreuses études de cas, les femmes se sont avérées être des leaders aussi efficaces que les hommes – parfois même plus efficaces. Mais il existe encore des stéréotypes qui ne s'estompent que lentement.

Beaucoup de gens ont encore un peu tendance à favoriser les dirigeants masculins. Cependant, de nombreuses personnes qui travaillaient sous des femmes dirigeantes disaient souvent qu'elles voulaient à nouveau une femme patronne, car elles aimaient avoir une femme patronne.

Souvent, l'une des grandes différences entre les hommes et les femmes est leur perception de soi et leur confiance en soi. Les femmes sont plus susceptibles d'être plus dures envers elles-mêmes et les femmes ont tendance à souffrir du syndrome de l'imposteur, où elles éprouvent une faible estime de soi et se sentent indignes de leur position de leadership. Ainsi, alors que de nombreuses femmes pourraient se dire que je ne suis pas assez bonne pour faire cela, les hommes sont plus susceptibles d'exagérer leur confiance en soi. Les hommes sont plus susceptibles de se dire, je peux le faire . C'est pourquoi les hommes pourraient être plus proactifs lorsqu'il s'agit de postuler à un poste de direction. Ils sont convaincus qu'ils peuvent faire le travail et peuvent facilement apprendre ce qu'ils ne savent pas encore.

Supposons donc qu'il existe une possibilité de postuler à un poste de direction. La femme pourrait penser qu'elle doit attendre et en savoir plus avant de postuler. L'homme, d'autre part, pourrait être plus susceptible de croire qu'il est assez bon et peut apprendre le reste en cours de route.

Les femmes ont tendance à sous-évaluer leurs compétences. Si vous êtes une femme leader et que vous souhaitez être plus efficace, je vous suggère de travailler sur votre perception de vous-même et votre confiance en vous. Vous ne voulez pas manquer de grandes opportunités à cause de croyances auto-limitantes.

Différences dans les approches de leadership des hommes et des femmes

Les hommes et les femmes ont la capacité d'être des leaders très compétents. Lorsqu'une opportunité se présente, l'un ou l'autre sexe peut réussir.

Certaines personnes diront que les différences entre les hommes et les femmes résident dans leur façon de travailler ou leur approche du leadership. Les hommes occupant des postes de direction se concentrent souvent sur les points suivants : accomplir des tâches, mettre en place une structure et établir le pouvoir.

Les femmes, en revanche, se concentrent souvent sur le soin de l'équipe à un niveau personnel, la motivation de l'équipe et des subordonnés, l'écoute des idées des membres de l'équipe et la résolution de problèmes.

En d'autres termes, les hommes ont tendance à avoir un style de leadership plus autoritaire. Ils tirent leur pouvoir de leur statut. Les hommes ont tendance à prendre moins de conseils auprès de l'équipe lorsqu'il s'agit de décisions de leadership. Ils pourraient être plus stricts, ils pourraient sembler moins attentionnés et donner des ordres plus directs.

Les femmes ont généralement un style de gestion plus collaboratif, encourageant la participation et l'écoute des idées. Ils tirent leur pouvoir d'une gestion et d'une coopération efficaces avec leur équipe. Ainsi, lorsqu'une femme dirigeante prend une décision, elle écoutera probablement d'abord les suggestions de l'équipe. Une fois la décision prise, elle communiquerait également pourquoi et ce que cela signifierait pour l'équipe. Les dirigeantes fournissent souvent plus de détails et d'explications sur leurs décisions que les dirigeants masculins.

En d'autres termes, les femmes dirigent souvent avec une approche transformationnelle, tandis que les hommes adoptent une approche transactionnelle. Les femmes passent plus de temps avec leurs subordonnés et se concentrent sur leur inspiration. Les hommes sont moins impliqués et donnent souvent des ordres sans autre communication. Cela signifie également que les hommes ont tendance à fournir des instructions très claires. Ils savent bien communiquer qui, dans l'équipe, répond ou non à leurs attentes.

Cependant, il y a aussi des hommes qui adoptent l'approche collaborative ou transformationnelle. Et il y a aussi des femmes très autoritaires ou transactionnelles. Vous voyez, je ne parle pas dans l'absolu, je parle juste des tendances générales ici. Ces deux styles de leadership ont de grands avantages mais ont aussi leurs limites. Les leaders efficaces ne peuvent pas être trop rigides quant à leur approche.

Différences entre les hommes et les femmes - Qui est le plus susceptible d'être un meilleur leader ?

Certaines personnes diront que les femmes sont, en fait, de meilleurs leaders que les hommes. Ils présentent de nombreux traits de leadership que les hommes ont tendance à manquer.

Une société de conseil américaine appelée Zenger & Folkman a mené une étude sur le leadership. Ils ont classé les hommes et les femmes selon 16 caractéristiques de leadership différentes. La conclusion? Les femmes se classent mieux que les hommes dans 12 des 16 caractéristiques.

Par exemple, les femmes ont montré de meilleures compétences en communication que les hommes. Ils étaient plus respectueux de la culture et de l'éthique d'une entreprise, et faisaient preuve de plus de patience. Si les femmes sont aussi formidables en termes de leadership, nous voulons certainement en voir plus à des postes de direction.

Le fait est que les hommes et les femmes vivent des expériences de vie différentes au fur et à mesure qu'ils grandissent. Ils reçoivent des conseils différents de leurs parents et de leurs enseignants. Les femmes, par exemple, sont souvent encouragées à être plus attentionnées, attentionnées ou émotionnelles que les hommes. Ils peuvent aussi avoir des modèles différents. Cela pourrait être une autre raison de leurs différentes approches de leadership.

Encore une fois, c'est très généralement parlant. Les gens sont déjà différents en tant qu'individus, quel que soit leur sexe, même si le sexe joue un rôle. Les différences de personnalité individuelles, cependant, pourraient être des facteurs plus importants que les différences entre les hommes et les femmes.

Ainsi, même si les femmes se classent plus haut dans les caractéristiques de leadership dans l'étude de Zenger & Folkman - et nous voulons certainement plus de femmes leaders - personne n'a vraiment le même style de leadership.

Chaque entreprise est différente, donc une approche peut être parfaite pour une entreprise et ne pas fonctionner du tout pour la suivante. Il existe de nombreuses variables. C'est pourquoi il est si difficile de comparer les compétences en leadership des femmes et des hommes.

Je dirais qu'aucun sexe n'est meilleur que l'autre. Une personne peut simplement posséder un style de leadership spécifique qui convient parfaitement à une certaine entreprise. Tout est très situationnel.

Quels sont certains traits généraux de leadership efficace ?

Maintenant, il pourrait y avoir des différences entre les hommes et les femmes en tant que leaders. Pourtant, je veux suggérer de regarder autre chose. Chez la personne réelle. Pour déterminer si une personne est un bon leader, examinons ses caractéristiques réelles. En quoi sont-ils bons et que leur manque-t-il ? Sont-ils prêts à apprendre ?

Comment un bon leader devrait-il agir ?

Les leaders efficaces ne dirigent pas nécessairement par l'autorité. Au lieu de cela, ils mènent par la persuasion. Qu'est-ce que cela signifie? Ils inspirent les autres à travailler plus dur. C'est ce que fait un grand leader. Ils trouvent des moyens de motiver leur équipe à travailler plus fort et plus intelligemment.

Les grands leaders communiquent leur « pourquoi ». Les dirigeants doivent toujours faire en sorte que leur équipe comprenne les buts et les objectifs. Ils s'assurent que les autres comprennent ce qu'ils font et pourquoi ils le font. Un tel leader voudrait découvrir ce qui motive les membres de son équipe. Ils s'assurent que tout le monde travaille dur parce qu'il le veut et non parce qu'il le doit.

Ainsi, plutôt que de forcer les autres à travailler dur, les leaders efficaces donnent l'exemple et déterminent les principaux facteurs de motivation de leur équipe.

Leur équipe veut alors naturellement suivre leur exemple. Les grands leaders, qu'ils soient hommes ou femmes, inspirent l'espoir et le travail acharné chez les autres. Ils leur donnent quelque chose en quoi croire et des objectifs spécifiques à atteindre. Et ils rappellent souvent aux autres l'objectif commun. Les compétences et traits de leadership importants incluent la clarté, la vision et le charisme.

En quoi les femmes sont-elles meilleures ?

Lorsque nous discutons des différences entre les hommes et les femmes, je suis convaincue que nous pouvons apprendre beaucoup les uns des autres. C'est, encore une fois, plus généralement parlant. Mais il y a certaines choses que les dirigeants masculins peuvent apprendre des dirigeantes, et vice versa.

En matière de leadership, dans quoi les femmes ont-elles tendance à être meilleures ?

Les femmes ont tendance à être de meilleures communicantes. Ils excellent généralement dans la communication verbale. Et ce type de communication est important lorsque vous occupez un poste de direction. Pensez-y : comment un leader pourrait-il communiquer sa vision et sa mission sans compétences verbales ni capacités d'écoute ? C'est pourquoi les femmes sont de grands leaders. Ils sont également doués pour résoudre des problèmes et développer les compétences de leurs coéquipiers.

Les femmes prennent souvent plus d'initiatives que les hommes, ce qui est une autre grande caractéristique à avoir en tant que leader. La plupart des gens penseraient que les hommes agissent davantage, mais en réalité, c'est souvent le contraire qui est vrai. Les femmes doivent souvent se battre plus fort pour obtenir des postes de direction. C'est pourquoi ils ont l'habitude de prendre des initiatives. Ils ont une excellente éthique de travail et anticipent.

Une autre différence entre les hommes et les femmes est la suivante : les femmes travaillent très souvent deux fois plus dur. Voici pourquoi : Très, très souvent, lorsqu'un homme et une femme partagent un ménage, ils travaillent tous les deux à plein temps. Or, c'est souvent la femme qui s'occupe aussi du ménage et organise aussi éventuellement la garde des enfants. Ainsi, ils accomplissent en fait deux ou trois tâches en même temps. La volonté de travailler plus dur rend souvent les femmes moins paresseuses et plus excellentes leaders.

Dans quoi les hommes sont-ils meilleurs ?

Dans quoi les hommes excellent-ils et que pouvons-nous apprendre d'eux ?

La plupart des hommes ne sont pas confrontés aux mêmes obstacles auxquels une femme serait confrontée, surtout s'ils veulent devenir un leader à un poste élevé. Mais cela ne signifie pas nécessairement que le leadership leur est facile. Devenir un leader est compétitif pour les hommes et les femmes. C'est pourquoi, en fin de compte, il s'agit de la valeur qu'ils peuvent apporter à la table.

La plupart des hommes qui réussissent ont une grande confiance en eux. Alors que les femmes ont tendance à douter de leurs compétences, les hommes sont plus susceptibles de relever le défi sans douter d'eux-mêmes. Cela leur permet d'agir plus rapidement et d'être promues – avant même que leurs collègues féminines ne se sentent prêtes à essayer. Les leaders efficaces ne peuvent pas être indécis, et les hommes ont tendance à être moins indécis et moins hésitants que les femmes.

Les hommes sont également formidables lorsqu'il s'agit de se concentrer sur des résultats à court terme. Les femmes ont tendance à regarder les résultats à long terme et veulent savoir que tout se passe bien en cours de route, même si cela prend plus de temps. Les hommes, en revanche, veulent voir des résultats plus rapidement. Ainsi, ils mesureraient leur succès en créant des résultats de manière cohérente.

Et comme je l'ai déjà mentionné, les hommes pensent souvent d'une manière un peu plus stratégique. Lorsqu'il s'agit de diriger une entreprise, une stratégie est importante. S'il n'y a pas de système ou de stratégie derrière une entreprise, cela ne durera pas longtemps.

Pourquoi nous avons besoin de plus de femmes leaders

Je pense personnellement que les différences entre les hommes et les femmes ne sont pas si importantes. Les hommes comme les femmes peuvent faire de très bons leaders. Lorsque vous regardez les informations disponibles, de nombreuses personnes affirment que les femmes sont de meilleurs leaders que les hommes. Maintenant, je crois que cela nous montre à quel point le marché est avide de femmes leaders et de femmes PDG.

Dans un ménage moyen, les femmes prennent la plupart des décisions d'achat. C'est pourquoi les femmes sont également nécessaires dans le monde du marketing. Les femmes ont un grand capital social et financier.

Sur le marché mondial, les entreprises ne peuvent ignorer 50 % de la population – qui représente également la moitié de la main-d'œuvre. Si une entreprise faisait cela, elle n'aurait aucune chance face à ses concurrents. Une entreprise où tous les cadres supérieurs sont des hommes ne ferait probablement pas aussi bien qu'une entreprise qui compte également des femmes à des postes de direction.

Qu'est-ce que cela signifie pour les différences entre les hommes et les femmes en matière de leadership ? Et comment évoluent les différences ? Le marché devient lentement plus inclusif. Je suis donc convaincue que nous verrons une augmentation encore plus importante du nombre de femmes dirigeantes au cours des prochaines années.

Les différences entre les hommes et les femmes ne sont certainement pas faciles à expliquer. Le vieux cliché selon lequel « les hommes sont rationnels et les femmes sont émotives » n'est plus supposé. Au contraire, les hommes et les femmes veulent être à la fois émotifs et rationnels pour être efficaces en tant que leaders. Par exemple, si un leader est capable de se connecter avec ses subordonnés sur le plan émotionnel et d'évoquer des émotions positives, ce membre de l'équipe pourrait mieux performer. Et, être rationnel et logique sont bien sûr également des traits importants.

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Je dirige plusieurs entreprises de haut niveau et dans mes vidéos YouTube, je donne un aperçu de la façon dont j'ai atteint mon niveau de réussite actuel - après avoir immigré à Vancouver depuis la Chine et avoir une dette de 150 000. Maintenant, je suis multimillionnaire et mes abonnés viennent me demander conseil. Qu'est-ce que cela signifierait pour vous d'apprendre d'un millionnaire, d'obtenir des conseils sur la façon d'éviter les pièges courants et d'apprendre à être un leader efficace ?

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