Comment devenir CTO et combien d'argent pouvez-vous gagner ?

Comment devenir CTO – vous trouverez la réponse dans cet article. Il y a actuellement plus de 23 885 Chief Technology Officers employés aux États-Unis et seulement 8,4 % de tous les Chief Technology Officers sont des femmes. L'âge moyen d'un Chief Technology Officer embauché est de 52 ans. Cela vous donne une statistique sur vos chances de devenir CTO. Examinons de plus près les qualités et les qualifications que l'on doit posséder pour devenir un poste de CTO performant.

Comment devenir CTO – table des matières :

1. Comment devenir CTO – Champ d'action
2. Domaines de développement
3. Caractéristiques d'un bon CTO
4. Comment devenir CTO ?
5. Combien gagne un CTO ?

Comment devenir CTO – Champ d'action

Alors que les entreprises s'appuient de plus en plus sur les nouvelles technologies, le rôle du directeur de la technologie (CTO) est devenu presque aussi important que celui du directeur général (CEO). Le rôle consiste à diriger les services informatiques de l'entreprise et l'ensemble de ses opérations techniques. En tant que tel, pour devenir CTO, il faut un ensemble de compétences relativement diversifié, ainsi qu'un état d'esprit axé sur la technologie.

Dans cette position, il est essentiel d'anticiper le type de technologie dont l'entreprise pourrait avoir besoin à l'avenir ; à la fois matériel et logiciel. Le CTO doit également constituer et maintenir une équipe informatique. Dans cette industrie au rythme extrêmement rapide, la capacité de perfectionner constamment vos compétences est cruciale.

Domaines de développement

Le Chief Technology Officer doit développer des compétences et des connaissances polyvalentes, les domaines clés concernent :

• Communication. Une grande partie du rôle du directeur technique consiste à aider les personnes moins familiarisées avec la technologie à comprendre comment elle peut faciliter la réalisation de leurs objectifs commerciaux, souvent à plusieurs niveaux au sein de l'entreprise. Ils doivent également communiquer efficacement et clairement pour expliquer les objectifs commerciaux aux personnes plus techniques.
• Leadership. Les CTO doivent avoir des compétences de leadership exceptionnelles pour exécuter leur stratégie et convaincre le conseil d'administration et la direction d'investir dans diverses technologies. Ils doivent également apprendre à inspirer les équipes de l'entreprise afin qu'elles travaillent à la grande vision de l'entreprise.
• Développement des affaires. La capacité de travailler pour atteindre des objectifs commerciaux à un niveau élevé est vitale pour tout dirigeant. Un bon CTO se tiendra au courant des tendances de l'industrie et des nouvelles technologies pour aider l'entreprise à rester compétitive.
• Finance. Le rôle de CTO nécessitera une solide compréhension des projets complexes et des finances, ainsi que des questions concernant l'allocation des ressources et les licences de logiciels. Avoir des compétences financières compétentes garantit que le CTO financera efficacement les technologies dont l'entreprise a besoin.
• Connaissance technique. Ces compétences caractérisent de nombreux CTO qui ont commencé leur carrière en tant qu'ingénieurs ou programmeurs. La connaissance avancée d'une variété de technologies constitue l'élément clé de ce poste.

Caractéristiques d'un bon CTO

Un CTO doit également posséder plusieurs qualités couvrant un large éventail de domaines. Ceux-ci inclus:

• Expérience et connaissances technologiques étendues. En plus de démontrer une facilité à opérer sur les équipements et logiciels existants, le Chief Technology Officer doit également les cartographier et les mettre en œuvre intelligemment, en tenant compte des spécificités de l'entreprise. Elle concerne à la fois la capacité à identifier les technologies qui offrent un équilibre sain entre les risques et les avantages, ainsi que de s'abstenir de celles jugées trop expérimentales.
• Curiosité et connaissances à jour. La technologie évolue à un rythme rapide et un directeur technologique doit suivre cette dynamique. Pour ce faire, le CTO doit rechercher chaque nouvelle solution pour s'adapter et cibler les domaines nécessaires.
• Connaissances en économie. Le CTO comble en fait le fossé entre les domaines de la technologie et des affaires. L'objectif du poste est de s'assurer que la technologie adoptée améliore l'efficacité économique de l'entreprise. Par conséquent, le CTO doit connaître les aspects commerciaux et administratifs régissant l'entreprise. De plus, un directeur de la technologie doit comprendre le marché en ce qui concerne l'acquisition de nouveaux produits ou services technologiques.
• Haute capacité stratégique. Le CTO est généralement un cadre de haut niveau et doit avoir une forte capacité à planifier des stratégies à court, moyen et long terme. C'est l'une des tâches les plus complexes du directeur de la technologie. Cela signifie considérer non seulement les besoins actuels de l'entreprise, mais également les besoins futurs à court, moyen et long terme. De plus, le poste nécessite d'analyser l'état actuel de la mise en œuvre technologique de l'entreprise et ses opportunités de croissance futures, en tenant compte des enjeux clés, notamment tels que les ressources économiques de l'entreprise. En raison de la nature exécutive de ces tâches et de leur interconnexion avec d'autres départements, le CTO doit rester en contact permanent avec le PDG, le CFO, le CIO et les autres dirigeants de l'entreprise et assurer la médiation entre leurs besoins et les exigences et le travail des techniciens.
• Compétences sociales et de communication. La communication est un élément fondamental du travail du CTO, il doit communiquer efficacement avec l'environnement et en particulier, s'assurer que les techniciens sous ses ordres comprennent les problèmes de l'entreprise et que les autres personnes qui manquent de formation technique peuvent comprendre les aspects de la technologie.
• Connaissance client. Le Chief Technology Officer, qui occupe un poste clé lié à la transformation numérique, a besoin de connaître le profil du client pour comprendre ses besoins.
• Animation et formation d'équipe. Le directeur de la technologie doit savoir comment fixer des objectifs et attribuer des rôles au sein de son équipe et créer un bon environnement de travail qui permet la collaboration et la communication pour atteindre les objectifs ultimes. D'autres qualités personnelles telles que l'ouverture d'esprit, l'empathie, la volonté de dialogue et la capacité à diriger et à motiver le personnel seront essentielles pour ce poste.
• Connaissances en gestion de projet. Étant donné que souvent l'activité du CTO est liée à des projets spécifiques, avoir des connaissances en gestion de projet sera très utile.

Comment devenir CTO ?

Le Baccalauréat en informatique est un pré-requis. De plus, la plupart des responsables informatiques détiennent un diplôme universitaire. Un programme de licence en informatique couvre généralement les bases de la programmation, de la conception de logiciels et des mathématiques. Cependant, la plupart des responsables informatiques ont également une maîtrise en administration des affaires (MBA). De nombreux programmes d'études sont désormais spécifiquement adaptés aux personnes travaillant dans l'informatique qui souhaitent accéder à des postes de direction dans l'industrie.

Le poste de CTO peut nécessiter plus de 15 ans d'expérience en informatique, bien que les petites entreprises exigent généralement moins d'expérience en informatique de la part de leurs CTO. Les directeurs informatiques et les chefs de projet sont le plus souvent promus au poste de CTO.

Les responsables informatiques qui acquièrent l'expérience requise pour se qualifier pour le rôle de CTO doivent rechercher des opportunités pour acquérir une réputation de leader dans le département. Cela leur permettra de développer des compétences en management, notamment en tant que chef d'équipe et de projet.

Combien gagne un CTO ?

Occuper un poste de CTO dans une entreprise prospère est très payant. Combien? Cela dépend en grande partie de la taille de l'entreprise, de sa localisation ainsi que de l'expérience du CTO en question. Selon le fournisseur de logiciels de rémunération PayScale, un CTO basé à Londres relativement nouveau dans ce rôle peut s'attendre à un salaire total moyen de 82 723 £ par an, y compris les avantages, les primes et la rémunération des heures supplémentaires. Un CTO à mi-carrière avec cinq à neuf ans d'expérience dans le rôle gagne environ 83 078 £.

Cependant, après une décennie dans le rôle de CTO, vous pouvez vous attendre à une augmentation de salaire significative. Ceux qui avaient entre dix et dix-neuf ans d'expérience ont reçu en moyenne 102 779 £, tandis que ceux qui avaient passé plus de deux décennies dans le rôle ont reçu en moyenne 121 913 £.

En termes de salaire de base du CTO, selon les données du site Web Glassdoor, il est estimé en moyenne à environ 101 000 £ par an, soit une augmentation de 11 000 £ par rapport à avril 2019. Cette croissance suggère que le salaire moyen pourrait continuer à augmenter, malgré les difficultés défis économiques causés par la pandémie.

Pour le succès des startups technologiques et des éditeurs de logiciels mondiaux stables, le rôle du directeur de la technologie est essentiel. Le CTO gère tous les problèmes liés à la technologie et contrôle tous les processus connexes pour résoudre les problèmes logiciels de l'entreprise.

Lire aussi : Comment trouver un CTO ? Les choses les plus importantes que vous devez savoir.

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté d'abeilles occupées sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Auteur : Andy Nichols

Un résolveur de problèmes avec 5 degrés différents et des réserves infinies de motivation. Cela fait de lui un parfait propriétaire et gestionnaire d'entreprise. Lors de la recherche d'employés et de partenaires, l'ouverture et la curiosité du monde sont des qualités qu'il apprécie le plus.

Afficher tous les articles