Comment créer une page carrière sur un site internet ?

Une page carrière correctement créée est une chance de donner une première impression positive à un visiteur du site. Même une personne qui, en théorie, ne cherchait pas un nouvel emploi peut ressentir le besoin de changer et de postuler. Pour attirer de nouveaux candidats, vous devez vous assurer qu'il a l'air bien. Présentez les valeurs, montrez quelle est la mission de l'entreprise et n'oubliez pas sa personnalité. Concevez tout avec les bons graphismes. Consultez nos lignes directrices sur la page de carrière parfaite et voyez pourquoi vous devriez en avoir une.

Comment créer une page carrière sur un site internet ? - table des matières:

1. Qu'est-ce qu'une page carrière ?
2. Quelles informations les candidats recherchent-ils sur la page carrière d'une entreprise ?
3. Présentez votre entreprise
4. Montrez quel type d'employés vous embauchez
5. Mettre en évidence les offres d'emploi actives
6. Présenter les avantages
7. Montrez ce qui vous distingue
8. Informez à quoi ressemble le processus de recrutement
9. Présenter les employés
10. Maintenant minimise tout
11. Répondez à vos questions pressantes
12. Donnez une chance au contact
13. Montrez vos médias sociaux

Qu'est-ce qu'une page carrière ?

La plupart des personnes à la recherche de nouvelles opportunités d'emploi sont des demandeurs d'emploi passifs. Ils ne consultent pas les portails d'emploi, mais s'ils trouvent une offre intéressante qui les intéresse, ils postulent avec empressement. Ceux qui recherchent activement un emploi examinent également attentivement les employeurs. Leur principale source d'information est le site Web de l'entreprise.

Cependant, créer et répertorier des postes vacants, c'est un peu trop peu. Cette page est la seule chance d'intéresser les candidats potentiels et de les convaincre de postuler. Découvrez ce qu'il faut mettre sur votre page carrière et pourquoi vous devriez vous assurer qu'elle a l'air professionnelle.

Quelles informations les candidats recherchent-ils sur la page carrière d'une entreprise ?

Un site carrière est un lieu conçu pour les employés potentiels. Il vaut donc la peine de prendre en compte leurs préférences pour créer un lieu où ils peuvent trouver des réponses à leurs questions. Les éléments clés que les candidats veulent connaître incluent :

• Le montant du salaire
• Bénéfices supplémentaires
• Localisation, capacité à travailler à distance
• La culture d'entreprise et ses valeurs

Étant donné que les candidats recherchent de telles informations, il est logique de répondre à leurs questions. Cependant, vous devez le faire de manière à ce qu'il reste à la fois intéressant et factuel. Vous avez une page pour les convaincre que c'est ici qu'il faut postuler. Une page pour attirer de nouveaux talents dans votre entreprise.

Présentez votre entreprise

C'est l'endroit où vous avez la possibilité de présenter des informations de base sur votre entreprise. Vous pouvez vous vanter de nouvelles technologies, de vos certifications ou d'un partenariat établi avec un partenaire clé.

L'information doit attirer le destinataire qui souhaite mieux connaître l'entreprise. Une bonne idée est de présenter l'organisation à travers les yeux des employés. Vous pouvez les encourager à participer à la création de ce signet. Ensuite, l'entreprise gagnera le facteur humain, qui fonctionne de manière beaucoup plus convaincante sur le candidat.

L'information est une chose. Cependant, la façon dont il est transmis compte également. Si le contenu est terne, comme dans la plupart des cas, l'effet sera un - en appuyant sur la croix dans le coin supérieur droit. Le marché des employés est impitoyable. Ce sont les candidats qui choisissent l'offre qui leur convient, et non l'inverse. Les gens n'aiment pas lire beaucoup de texte, alors assurez-vous que l'information est présentée sous une forme intéressante. Vous pouvez utiliser des infographies, des graphiques ou parier sur une présentation vidéo enregistrée par les employés. Une telle présentation est assurément mieux accueillie.

Montrez quel type d'employés vous embauchez

Différentes industries recherchent différents spécialistes. Bien que cela puisse sembler évident pour vous, cela peut ne pas l'être pour d'autres. Une entreprise de fabrication typique embauche souvent aussi ses comptables, ses informaticiens ou ses programmeurs. Par conséquent, mettez-le clairement en évidence sur le site, car de nombreux candidats ne réalisent même pas que cela pourrait être leur lieu de travail potentiel.

Mettre en évidence les offres d'emploi actives

La personne que vous recherchez actuellement sera particulièrement cruciale pour les personnes qui souhaitent trouver un nouvel emploi « maintenant ». Cela leur permettra de savoir s'il est logique de soumettre un CV à une entreprise en particulier ou non.

Cela vaut la peine de mettre en évidence les postes pour lesquels il existe actuellement un recrutement ouvert, mais cela ne vaut pas la peine de se fermer à une opportunité potentielle d'acquérir des talents d'un autre domaine. Une telle passerelle de secours est la possibilité de créer une boîte de base de données de talents distincte où les candidats peuvent envoyer leur CV, même si le recrutement est actuellement fermé. Les employés sont la pierre angulaire de toute entreprise, ne perdez pas la chance d'embaucher un joyau unique.

Présenter les avantages

Un emploi intéressant avec des perspectives d'évolution et un salaire qui convient au candidat sont des éléments clés qui influencent le choix. Cependant, les avantages supplémentaires offerts par l'employeur peuvent également devenir un facteur tout aussi important.

C'est une bonne idée d'énumérer soigneusement les avantages non salariaux d'un emploi dans une entreprise particulière sur la page Carrière. Qu'il s'agisse de soins privés supplémentaires, de subventions pour les cartes de sport ou d'opportunités de formation de développement supplémentaire, ou peut-être de jeudis de fruits, notez-le. Ce faisant, vous montrerez aux candidats que vous vous souciez de vos employés et qu'il y a une bonne ambiance entre eux. Cet élément contribue à une image de marque positive des employés.

Montrez ce qui vous distingue

Dans de nombreuses entreprises, les prestations sont presque identiques et les soins médicaux privés supplémentaires sont pratiquement la norme. En écrivant de cette manière, votre entreprise ne sera pas mémorisée par le candidat. Il disparaîtra dans la rafale d'offres. Le marché des employés exige une certaine créativité. Montrez les éléments qui vous distinguent. Il n'est pas nécessaire que ce soit quelque chose de grand, ce qui compte, c'est l'élément de surprise et d'originalité.

Informez à quoi ressemble le processus de recrutement

Essayez d'éviter les informations ennuyeuses comme : après l'envoi de votre CV, nous contacterons les candidats sélectionnés dans les 30 jours. Considérez-le comme une visite guidée. Prenez le candidat par la main et montrez-lui ce qui va se passer une étape à la fois, de préférence à l'aide d'icônes. C'est aussi un bon endroit pour mentionner quels documents seront nécessaires pour la demande.

Présenter les employés

Une entreprise, c'est des gens. La vue d'employés heureux et souriants à leur poste de travail sera certainement accueillie positivement. Présentez également le recruteur dans cette sous-section. Ce sera la personne avec laquelle le candidat entrera en contact en premier. Un entretien de recrutement est une expérience mais aussi un moment stressant. Une telle présentation aidera à apprivoiser un peu la peur.

Maintenant minimise tout

N'oubliez pas que moins c'est plus. Le site Web doit être clair et donner au candidat des réponses directes. Une pléthore d'informations ne sera pas une bonne solution. Optez pour une présentation intéressante, des graphiques, des infographies et des vidéos.

Répondez à vos questions pressantes

Vous pouvez le faire via la section FAQ ou le chatbot. Cela donnera au candidat le sentiment qu'il n'est pas laissé seul avec l'information. Cela l'aidera à résumer ses connaissances et à suggérer quoi faire ensuite. C'est aussi un endroit idéal pour donner des conseils de base sur la façon de se préparer à un entretien de recrutement. Considérez cet endroit comme une occasion de répondre à toutes les préoccupations du candidat.

Donnez une chance au contact

C'est la dernière étape à laquelle vous devez diriger votre employé potentiel. Mettez en place un lien clair ou un formulaire de contact afin qu'ils sachent exactement comment ils peuvent postuler. C'est le point culminant de tout le voyage, et vous ne pouvez pas l'oublier.

Montrez vos médias sociaux

Aujourd'hui, pratiquement toutes les entreprises utilisent Facebook, Instagram, Twitter ou TikTok. L'onglet Carrière est une source inestimable de connaissances sur l'entreprise, tandis que les médias sociaux offrent la possibilité de regarder dans les coulisses. Des photos ou des vidéos montrent le quotidien de l'entreprise, présentent individuellement les collaborateurs et en disent un peu plus sur l'ambiance dans l'entreprise.

De nos jours, un onglet carrière est un incontournable pour toute entreprise. Même si vous ne recrutez pas activement, assurez-vous que cela semble attrayant. Vous ne savez jamais quand viendra le besoin d'un nouvel employé, et en laissant un formulaire de contact, vous aurez une liste de réserve de candidats. N'oubliez pas que plus l'onglet carrière est clair, meilleurs sont ses candidats. Mettez les informations nécessaires, mais surtout, assurez-vous que l'entreprise a été annoncée comme vous la voyez.

Si vous aimez notre contenu, rejoignez notre communauté d'abeilles occupées sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

Afficher tous les articles