Comment trouver un bon rédacteur ?
Publié: 2022-03-17La rédaction est devenue une profession extrêmement populaire ces derniers temps. Il y a de plus en plus d'annonces à la fois des rédacteurs indépendants et des agences dans la presse et sur Internet. Les auteurs offrent une grande variété de styles et de types de texte. Comment trouver un rédacteur de qualité, qui s'occupera de tous vos besoins en contenu. Lisez l'article ci-dessous et découvrez.
Conseils pour trouver le meilleur rédacteur – table des matières :
- Cherchez aux bons endroits
- Agences de rédaction
- Sites Web personnels des rédacteurs
- Groupes sur Facebook
- Caractéristiques d'un rédacteur très efficace
- Que faire avant d'engager un rédacteur ?
Cherchez aux bons endroits
Il existe des sites Web où les rédacteurs ajoutent leur publicité. Les portails pour les indépendants tels que Fiverr et Upwork sont de tels endroits, où nous pouvons trouver sans tracas des rédacteurs pour notre entreprise.
La plupart des offres viennent de débutants – les rédacteurs, qui font leurs premiers pas dans le métier, on peut donc envisager de chercher ailleurs pour trouver quelqu'un de plus expérimenté.
Agences de rédaction
L'une des possibilités est de commencer à coopérer avec l'agence de rédaction. Chaque entreprise de ce statut doit assurer la haute qualité de ses services ainsi que fournir confort et transparence tout au long du processus de coopération.
Dans le cas d'agences bien établies , nous pouvons avoir la certitude que notre contenu a été créé par un rédacteur professionnel. Nous pouvons choisir une agence qui correspond le mieux à nos attentes et à nos besoins de contenu. Une bonne qualité de service fournie par les agences signifie généralement que notre coût sera plus élevé que celui de l'embauche d'un indépendant.
Pour réduire le coût de l'emploi, nous pouvons décider de rechercher seul un rédacteur. Le portail LinkedIn peut être une aide dans cette tâche. Des professionnels de nombreux secteurs y placent leur publicité, ainsi que des rédacteurs. Le profil de chaque personne fait office de curriculum vitae en ligne. Nous pouvons facilement vérifier l'expérience et les compétences de la personne que nous considérons pour l'embauche.
Grâce aux fonctions de LinkedIn, l'employeur peut : visiter le profil de l'employé potentiel, lire l'historique de l'emploi ou accéder aux références des employeurs précédents. Une fois que la personne la plus appropriée est trouvée, il est temps d'écrire un message direct avec l'offre de coopération.
Sites Web personnels des rédacteurs
Les rédacteurs expérimentés ont généralement leurs propres sites Web sur lesquels ils annoncent leurs services. Sur ces sites Web, nous pouvons consulter le portefeuille de leur travail ainsi que lire toutes les recommandations et références.
Le moyen le plus simple de se renseigner sur les professionnels de la rédaction est d'utiliser un navigateur Internet général. Cette tâche simple en dit long sur l' optimisation du contenu et les compétences SEO du rédacteur. Le rédacteur potentiel doit être très bien informé sur les tactiques de référencement pour s'assurer que le contenu est accessible à un public plus large.
Groupes sur Facebook
Sur Facebook, il existe de nombreux groupes destinés aux rédacteurs et aux professionnels de la création, c'est donc un endroit très populaire où les entreprises et les particuliers publient leurs offres d'emploi. On y trouve un grand nombre de rédacteurs spécialisés dans différents domaines. Il vaut la peine d'être prudent lors de la recherche sur Facebook, car la fourchette de prix pour tous les services annoncés est très large et la qualité des textes écrits varie également.
Sur Facebook, nous pouvons rencontrer à la fois des spécialistes expérimentés et des profanes complets. Il y a toujours un avantage à cette situation - nous pouvons embaucher quelqu'un pour des prix inférieurs à ceux offerts par les agences de rédaction ou à ceux offerts par les rédacteurs avec une marque personnelle forte.
Caractéristiques d'un rédacteur très efficace
Comment trouver le meilleur spécialiste en rédaction ? Tout le monde n'est pas capable d'écrire un bon contenu. Il y a certaines caractéristiques d'un bon rédacteur à rechercher. Premièrement, il doit être curieux et aimer poser de nombreuses questions - un bon texte doit être basé sur une base solide de connaissances approfondies liées au client, à l'entreprise et au produit. Votre rédacteur doit comprendre votre marché principal. Le rédacteur posant beaucoup de questions sur notre marque et nos objectifs doit effectuer toutes ses tâches avec efficacité et professionnalisme.
Le deuxième facteur est la connaissance. L'élément clé de la rédaction de contenu est la recherche. Pour produire une copie de bonne qualité, le rédacteur doit posséder beaucoup de connaissances sur le sujet et être conscient de toutes les questions connexes.
La troisième caractéristique d'un bon rédacteur est liée à son domaine de spécialisation - il doit être un spécialiste du domaine sur lequel il écrit. La rédaction en tant que profession couvre de nombreux sujets et types de textes. Pour obtenir des textes de qualité de votre rédacteur, vous devez choisir une personne déjà spécialiste du type de contenu dont vous avez besoin. Il serait contre-productif d'engager un écrivain créatif spécialisé dans la beauté et le style pour produire des textes très techniques sur la programmation.
Le prochain trait d'un bon rédacteur est la flexibilité et l'adaptabilité. Chaque marque a son propre ton de voix unique pour communiquer avec son public. Le rédacteur doit se souvenir du caractère unique des messages de chaque marque et doit être capable d'y adapter son propre style d'écriture. Le ton de la voix de la marque doit rester cohérent et cohérent.
Et enfin, un bon rédacteur devrait avoir une large connaissance de la rédaction moderne. La simple compétence en écriture peut ne pas suffire. Votre rédacteur doit produire du contenu axé sur le marketing, avec un ton de voix bien ajusté au public en retrait. Il doit connaître toutes les tactiques de référencement importantes pour s'assurer que vos textes apparaissent dans les résultats de recherche aux positions élevées.
Que faire avant d'engager un rédacteur ?
Précisez vos objectifs et vos besoins. Avant d'embaucher un rédacteur, réexaminez vos propres attentes concernant le contenu que vous souhaitez commander. Réfléchissez bien à votre texte et à sa longueur, ainsi qu'à vos objectifs et à votre public cible. Plus vous déterminez précisément vos attentes, plus il vous sera facile de trouver la bonne personne pour la tâche.
Vérifiez toujours le portfolio et les références. En vérifiant le portfolio de votre éventuel rédacteur, vous découvrirez peut-être si le contenu qu'il crée correspond à vos attentes. Dans le cas où l'écrivain ne met pas de textes en affichage public sur son site web, vous pouvez décider d'écrire en privé avec demande d'échantillons ou de portfolios.
Les références vous permettent de voir si d'autres entreprises ont été satisfaites de la coopération avec le rédacteur que vous avez choisi. Toutes ses tâches ont-elles été faites à temps? La communication a-t-elle été efficace ? Certaines questions doivent être posées avant les décisions importantes et l'embauche.
Trouver un bon rédacteur, qui correspondra à tous vos besoins et attentes n'est pas chose aisée. Soyez prêt à passer du temps à chercher et soyez patient. L'embauche d'un bon rédacteur devrait apporter des résultats avec le temps, votre public lira un contenu précieux et engageant.
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Auteur : Nicole Mankin
Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.