Comment trouver du travail dans les RH sans expérience ? 5 compétences essentielles pour vous aider à obtenir l'emploi de vos rêves.

Comment décrocher du travail dans les RH sans avoir plusieurs expériences ? Que faire si vous n'avez ni l'expérience ni les qualifications dans le domaine ? Ce cheminement de carrière vous convient-il? Quelles sont les principales tâches de chaque spécialiste RH débutant ? Quelles compétences l'individu doit-il posséder pour réussir dans l'industrie ?

Comment trouver du travail dans les RH ? - table des matières:

1. Comment trouver du travail dans les RH ?
2. Tâches des employés RH
3. Documents
4. Entrainement d'employé
5. Compétences et aptitudes
6. Sommaire

Comment trouver du travail dans les RH ?

En commençant à travailler dans le département des ressources humaines , il faut se rappeler que le domaine est vaste et est lié à de nombreux autres domaines de connaissances. Le domaine des ressources humaines peut être divisé en domaines tels que les ressources humaines douces et les ressources humaines dures.

Les ressources humaines douces se concentrent sur une tâche telle que le recrutement, l'intégration de nouveaux employés, l'image de l'entreprise - ce que l'on appelle l'image de marque de l'employeur. Les ressources humaines dures se concentrent sur les tâches administratives et s'occupent des salaires, des congés et des horaires de travail. Chacun des domaines est lié à des fonctions et des tâches différentes et nécessite différents types de compétences.

Tâches des employés RH

Le recrutement est l'une des tâches les plus populaires au sein du service des ressources humaines . Le personnel de recrutement est responsable du recrutement initial, il s'occupe de toutes les conversations téléphoniques avec les candidats potentiels (ce qu'on appelle le filtrage téléphonique). Chaque entreprise a son système et ses attentes à suivre lors des conversations téléphoniques, mais néanmoins, certaines règles universelles s'appliquent et peuvent être utilisées par n'importe quel recruteur.

Les conseils pour le personnel de recrutement se concentrent sur des questions telles que : être prêt et bien préparé, avoir l' ensemble de questions prêt, se concentrer sur le candidat. Le recruteur doit vérifier le CV du candidat à l'avance, préparer la série de questions et tenir un cahier prêt.

Pour trouver le candidat le mieux adapté, le recruteur doit être bien préparé, mais doit être capable d'écouter attentivement. Le lieu de la conversation doit être calme et isolé des bruits de fond. La mise à disposition de bonnes conditions pour la conversation est cruciale.

Documents

Les services des ressources humaines s'occupent du recrutement, mais ce qui est tout aussi important, ils s'occupent des documents et des données. Les employés des ressources humaines doivent préparer des rapports, conserver des documents et préparer les facturations.

Pour fournir un flux bien organisé des documents , les entreprises décident souvent d'utiliser un logiciel spécial de RH et de paie. Il est généralement clairement indiqué dans la description de poste, quel type de logiciel est utilisé par l'entreprise donnée et quel type de compétence est requis pour trouver un emploi dans le service RH de cette entreprise spécifique.

Pour apprendre les systèmes de paie et de RH, le candidat peut utiliser des didacticiels gratuits disponibles en ligne ou obtenir des directives. Parfois, les fonctions de base du logiciel suffisent en début de carrière RH. Personne n'a besoin d'être un pro pour trouver un emploi junior dans le département RH.

Outre la connaissance du logiciel spécial, le nouvel employé RH doit poser des connaissances sur les impôts et les assurances . Une certaine compétence dans la création de feuilles de calcul est également requise.

Entrainement d'employé

Au sein du service RH, vous pouvez vous occuper des sessions de formation, des avantages sociaux et des événements. Ces tâches sont liées à la marque employeur, qui se concentre sur la construction d'une bonne image de l'entreprise auprès de ses employés.

En tant qu'employé RH débutant, vous ne serez responsable que de petits projets, mais l' expérience acquise dans le département est précieuse et peut être utilisée à l'avenir. La préparation des présentations et la coopération avec des sous-traitants externes peuvent être facilement prises en charge par l'employé moins expérimenté.

Comment trouver du travail dans les RH sans aucune expérience ? Est-il possible d'être employé dans le service des ressources humaines après l'obtention du diplôme ? Comme vous le voyez, les RH offrent de nombreuses possibilités et chances à une personne qui souhaite élargir et développer ses compétences et ses talents . Qu'est-ce qui vous intéresse le plus : le recrutement, les tâches administratives ou la marque employeur ? Une chose est sûre : pour réussir dans les RH, vous devez développer certaines compétences et aptitudes.

Compétences et aptitudes

La compétence sociale est l'une des compétences les plus importantes en RH puisque le travail est axé sur le contact humain. La tâche principale est d'établir la confiance et une image positive de l'entreprise parmi les employés actuels et futurs. Cela signifie que les personnes ouvertes, positives et sociables trouveront le travail des RH agréable et s'acquitteront facilement de toutes les tâches.

Les compétences en communication sont cruciales pour les rôles dans les RH. Pour travailler avec les gens, il faut parler, avec précision, et dire ce qu'il y a à dire sans créer de confusion inutile. La communicativité est la compétence clé du travail RH. Les compétences verbales sont tout aussi importantes que la capacité à rédiger un bon contenu puisque de nombreuses tâches tournent autour de la création de contenu (annonces d'emploi, documents).

Les compétences en vente sont également très importantes. Les ressources humaines et les ventes ont beaucoup en commun. Les recruteurs doivent avoir de grandes compétences en matière de présentation - ils doivent être capables de se vendre et de vendre leurs offres pour attirer les meilleurs candidats potentiels pour le poste.

Comme nous l'avons déjà mentionné, les services RH utilisent de nombreux logiciels informatiques pour de nombreux processus différents - pour le recrutement, l'administration et la gestion des employés. Pour pouvoir travailler en tant que spécialiste des ressources humaines, il faut posséder des compétences en informatique et la capacité d'apprendre rapidement.

Les grandes entreprises coopèrent fréquemment avec des sociétés internationales, d'où la nécessité pour les équipes de recrutement d'être multilingues pour gérer les processus de recrutement à l'étranger . La connaissance de langues étrangères est généralement un atout pour postuler à un emploi au sein du service RH.

Sommaire

Ci-dessus, nous avons décrit les fonctions de base des spécialistes des RH au début de leur carrière. Le premier emploi est généralement un défi, mais n'importe qui peut être prêt et bien préparé pour cela. Beaucoup de jeunes demandent comment trouver du travail dans les RH sans expérience. Mais il n'est pas difficile de trouver ce type d'emploi. Les personnes qui souhaitent trouver un emploi dans les services RH devraient tenter leur chance et postuler pour les emplois de leurs rêves, car les conditions d'entrée ne sont pas élevées.

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Auteur : Nicole Mankin

Responsable RH avec une excellente capacité à créer une atmosphère positive et à créer un environnement précieux pour les employés. Elle aime voir le potentiel des personnes talentueuses et les mobiliser pour se développer.

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