Comment embaucher des développeurs de jeux parfaits pour des projets de développement de jeux

Dans cet article, nous allons nous concentrer sur la façon d'embaucher les développeurs parfaits pour les projets de développement de jeux. Les développeurs de jeux sont au cœur de chaque projet de développement de jeu fructueux. Sans eux, quelle que soit la qualité de votre pensée ou de votre innovation, ne faites rien de vraiment agréable à jouer.

Définir la portée des travaux

La phase la plus importante dans le recrutement de développeurs de jeux incroyables consiste à définir la portée du travail pour votre projet. Caractériser l'étendue du travail vous aidera à comprendre précisément ce que vous voulez vraiment et le montant qu'il vous en coûtera.

Vous devriez avoir la possibilité de répondre à ces demandes : comment ce jeu répondra-t-il ? Quel est le groupe d'intérêt idéal ? Combien de temps faut-il pour durer ? Etc. Vous pouvez trouver ces solutions en faisant un brainstorming avec des personnes qui ont un aperçu de ce domaine ou en explorant des jeux comparables qui sont accessibles sur des centres commerciaux comme Steam, PlayStation Store, Xbox Live ou Apple App Store. Assurez-vous d'avoir fait le nécessaire avant de rencontrer un candidat potentiel.

Soyez clair sur les jalons du projet

Lorsque vous cherchez à recruter des ingénieurs en logiciel, vous devez être clair sur les étapes du projet. Vous devez avoir une compréhension incroyable de ce qui doit être réalisé à chaque phase de transformation, et vous devez la transmettre aux candidats potentiels.

Cela aidera à garantir que tout le monde est d'accord et qu'il n'y a pas de boules courbes pas trop loin. Cela vous donnera une idée brillante du temps que le projet pourrait nécessiter, ce qui peut éclairer votre planification. Dans le cas où il semble qu'un candidat ne comprenne pas vos objectifs ou n'ait aucune envie de passer le test, trouvez une autre personne.

Demander des informations d'identification et un portefeuille

Lorsque vous cherchez à employer des développeurs de jeux, il est important de demander des informations d'identification et un portefeuille de travaux antérieurs. Vous devez vous assurer que les développeurs auxquels vous pensez sont qualifiés et ont une histoire décente.

Une excellente méthode pour ce faire consiste à leur demander leur profil LinkedIn, afin que vous puissiez voir leurs suggestions d'anciens clients. S'ils n'ont pas LinkedIn, consultez essentiellement leur site ou d'autres pages de divertissement sur le Web (page Facebook ou canal Twitter).

Dans de nombreux cas, les développeurs afficheront des exemples de projets qu'ils ont réalisés dans ces paramètres régionaux. Ils listeront également les outils qu'ils utilisent. Dans le cas où vous trouveriez un designer qui semble encourageant, n'hésitez pas à lui envoyer un message pour vérifier s'il serait intéressé par votre projet. Soyez explicite sur ce que votre projet implique en ce qui concerne la durée, le plan financier et la portée.

Lorsque vous sentez qu'il y a une bonne adéquation entre le designer et votre projet, contactez-les avec une offre et commencez à travailler ensemble !

Vérifier les références d'anciens clients

Pendant que vous recherchez l'ingénieur de jeu idéal pour travailler sur votre projet, il est important de vérifier les références d'anciens clients. Cela vous donnera une idée intelligente de leur éthique de travail et s'ils sont prêts ou non à respecter leurs engagements.

Lors de la vérification auprès d'anciens clients, assurez-vous de demander plus que exactement comment l'ingénieur les a aidés.

Vous devez réaliser à quel point ils ont bien parlé avec le client et qu'il était si naturel de les contacter. Ont-ils livré ce qui était garanti? Le client n'a-t-il pas aimé quelque chose lié au cycle de développement ?

Utilisez des agences et des recruteurs réputés

En ce qui concerne le développement de jeux, il est important d'utiliser des bureaux et des recruteurs légitimes. Cela vous aidera à garantir que vous obtenez la meilleure capacité pour votre projet. L'organisation devrait avoir la possibilité de vous fournir un aperçu de ses anciens clients qui peuvent se porter garants de leur travail.

En supposant qu'ils aient d'énormes hommages de la part de leurs anciens clients, c'est une autre méthode efficace pour décider de la qualité de leur travail. Vous devriez également vérifier s'il existe d'autres enquêtes à leur sujet sur le Web, sur des sites comme Cry ou via des plateformes de divertissement virtuelles comme Facebook.

Il est également important de demander à l'observateur ou au bureau en supposant qu'il travaillera avec vous à chaque étape de l'interaction afin qu'il n'y ait pas de malentendus entre vous et la personne travaillant sur votre projet.

Renseignez-vous sur leur éthique de travail, leur passion et leur engagement envers le projet

Lorsque vous cherchez à employer des développeurs de jeux, renseignez-vous sur leur éthique de travail. Comment aborderaient-ils leur travail ? Est-il vrai qu'ils sont consciencieux ? Fonctionnent-ils bien sous tension ? Vous devez vous assurer qu'ils voudront réellement gérer les exigences de votre projet.

Renseignez-vous sur leur passion pour les jeux. Pour quelle raison adorent-ils faire des jeux ? Quels sont leurs jeux préférés ? Vous devez vous assurer qu'ils sont passionnés par la création de jeux, car cela se poursuivra dans leur travail.

Renseignez-vous sur leur engagement envers le projet. Combien de temps pourraient-ils à tout moment fournir pour le projet ? Vous n'avez pas besoin qu'ils entreprennent trop de projets sans tarder et qu'ils n'aient pas la possibilité d'en faire de leur mieux.

Et vous n'avez pas non plus besoin qu'ils s'arrêtent principalement au motif qu'ils s'ennuient ou sont déçus de la façon dont les choses se passent. Et de même, n'oubliez pas de leur demander en supposant qu'ils ont des questions pour vous.

Comprendre les documents nécessaires et les aspects juridiques

Lors du démarrage de toute entreprise, il est important de comprendre les documents nécessaires et les aspects juridiques inclus. L'équivalent est valable en employant des développeurs de jeux. Il y a des choses importantes à noter en ce qui concerne la légalité du recrutement de développeurs de jeux.

Veiller à ce que tous les entrepreneurs soient payés en tant que travailleurs ou sous-traitants et non en tant qu'entités indépendantes. De plus, assurez-vous de mettre en place certaines dispositions appropriées, par exemple des dispositions de non-divulgation, avant de commencer tout travail sur votre projet.

De plus, vous devez garantir que vous comprenez comment encadrer les privilèges de possession pour toute innovation protégée réalisée au cours du développement.

Recherchez des partenaires qui fournissent un soutien continu

Au fur et à mesure que votre projet de développement de jeu approche de son point culminant, vous devrez commencer à réfléchir à la façon dont vous allez soutenir le jeu une fois qu'il sera en ligne. Vous préférez ne pas rester dans cet état d'esprit après l'envoi, alors recherchez des partenaires qui peuvent vous fournir un soutien continu.

Ils doivent disposer d'un groupe de gestion des clients solide et d'un autre groupe de spécialistes pour résoudre tout problème pouvant survenir après l'envoi. Ils devraient également offrir une aide spécialisée et enregistrer les avantages qui vous permettent de vous tenir au courant de ce qui se passe avec votre jeu et votre entreprise.

Résumer !

Depuis que nous avons examiné de manière exhaustive les meilleurs conseils pour employer des développeurs de jeux idéaux, vous avez actuellement une meilleure compréhension de la façon de les trouver et de les recruter.

Passez en revue chaque détail et décomposez chaque partie de la nécessité de votre projet de développement de jeu pour recruter les meilleurs candidats pour votre projet fantastique.

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