Comment embaucher des développeurs Web pour votre projet ?

La technologie joue un rôle crucial dans notre vie quotidienne. S'il nous aide dans les endroits les plus simples à effectuer des tâches ordinaires, il laisse également la place à des inventions révolutionnaires. Par exemple, les pages Web que nous utilisons aujourd'hui sont développées à l'aide de technologies de développement Web par des développeurs Web.

Alors vous cherchez un développeur web ? Avez-vous besoin d'embaucher un développeur Web ou une équipe de développement Web dédiée vous convient-elle ? Quelle est la taille de votre projet ? Voulez-vous un service Web côté client décent avec une intégration d'hébergement cloud ? Toutes ces questions ne peuvent être résolues que lorsque vous embauchez un développeur Web expert ou une équipe de développement Web entièrement fonctionnelle.

Trouver des développeurs Web experts est un peu critique car vous en trouverez beaucoup sur le marché, et tous prétendent être des «experts». Savoir comment embaucher des développeurs Web pour votre projet à partir d'un pool aussi compétitif demande beaucoup d'efforts. Dans cet article, vous trouverez un guide étape par étape sur la façon de trouver et d'embaucher des développeurs Web pour votre projet sans dépasser le budget.

Alors, restez à l'écoute avec nous et continuez à lire pour savoir comment embaucher des développeurs Web.

Qu'est-ce que le développement Web ?

Le développement Web, en termes simples, fait référence à la construction et à la maintenance des sites Web construits. C'est le travail qui se fait dans les coulisses pour donner à un site Web une belle apparence. Outre l'apparence, les technologies de développement Web s'occupent de l'efficacité et des performances d'un site Web.

L'expérience utilisateur d'un site Web dépend de certaines questions que les développeurs doivent nécessairement prendre en compte. À quelle vitesse le site Web se charge-t-il ? À quel point cela a-t-il l'air incroyable? Ses performances sont-elles au rendez-vous ? Les "devs" ou développeurs Web résolvent les problèmes d'expérience utilisateur en utilisant un ensemble de langages de codage.

Le développement Web comprend plusieurs responsabilités. Du développement d'une simple page statique unique de texte brut aux applications Web complexes, aux réseaux sociaux et aux entreprises électroniques - les développeurs font tout.

Parmi les professionnels du Web, le développement Web implique les principaux aspects non liés à la conception du développement de sites Web. Les codes d'écriture et le balisage appartiennent à ces catégories. Souvent, le développement Web utilise des systèmes de gestion de contenu (CMS) pour effectuer facilement des modifications avec juste des compétences techniques préliminaires.

Pour les grandes entreprises et organisations, les équipes de développement Web suivent des méthodes spécifiques telles que les méthodologies Agile. D'autre part, les petites organisations nécessitent une petite équipe de développeurs Web. Précisément, le développement Web est un effort de collaboration entre divers départements d'une organisation plutôt qu'un département particulier. Le monde du développement Web est divisé en trois catégories spécialisées. Ce sont le développement front-end et le développement back-end.

Comment embaucher des développeurs Web pour votre projet ?

Vous vous demandez comment embaucher des développeurs back-end ou des développeurs front-end pour votre projet ? Voici quelques conseils efficaces qui peuvent vous aider à recruter les meilleurs talents sans vous impliquer dans de nombreuses complexités. Sans plus tarder, allons droit au but, découvrez-les :

1. Spécifiez la taille de votre projet

Chaque projet de développement web est unique. Il est difficile de vous fournir des conseils précis sur les développeurs Web qui conviendraient le mieux à votre projet sans comprendre la portée et les objectifs de votre projet. Vous devez identifier le type de projet de développement Web pour lequel vous avez besoin d'un développeur avant même de commencer votre recherche. Préciser vos enjeux métiers peut vous aider à cet égard.

Un projet Web de base peut impliquer la création d'un site Web simpliste ou l'ajout de nouvelles fonctionnalités à un site déjà existant. Un formulaire de contact, un bouton CTA, un bouton d'abonnement, une nouvelle conception de modèle et d'autres fonctionnalités sont des exemples appropriés. Les projets Web moyens incluent différents types de projets tels que des boutiques en ligne statiques ou dynamiques, des applications Web et d'autres services nécessitant des services tiers tels que CMS, CRM, API, chatbots et autres.

Un projet de grande envergure, en revanche, implique l'utilisation d'un ensemble de technologies complexes ainsi que l'intégration de services d'hébergement cloud. De plus, si vous souhaitez développer votre projet à partir de zéro, il est préférable d'engager une équipe de développement externalisée pour économiser du temps et de l'argent. Vous pouvez également choisir d'agrandir votre équipe interne ou d'embaucher de très bons pigistes si un projet très important et à long terme est en cours.

2. Créez un budget pour votre projet

Quel sera le prix de mon site Web ? Aussi incroyable que cela puisse paraître, il existe une solution simple qui fonctionne dans toutes les situations – cela dépend. D'une manière générale, vos choix sur les éléments suivants détermineront le prix de la construction de votre site Web - Personnalisations, Intégrations, Animations, Accessibilité, Timing, Profondeur du travail, etc.

En tenant compte de tous ces facteurs, vous devez établir un budget pour votre projet au préalable afin de faciliter le processus d'embauche de développeurs Web.

Pour créer un budget pour votre projet, soyez ouvert aux nouvelles idées et fiez-vous aux connaissances de l'entreprise de conception de sites Web que vous sélectionnez. Hiérarchisez vos demandes après avoir compris les coûts relatifs des différentes fonctionnalités. En plus d'établir des priorités, faites une distinction entre ce dont vous avez besoin et ce que vous voudriez. Gardez une liste courante des mises à jour.

Renseignez-vous toujours tôt sur le prix des capacités innovantes auxquelles vous pensez. Parce que vous n'aurez pas à revenir en arrière et à corriger des jugements mal réfléchis ou motivés par l'émotion, investir dans cette procédure dès le départ vous permettra d'économiser de l'argent tout au long du projet.

3. Définissez les compétences du développeur dont vous avez besoin

Décider du type de développeur dont vous avez besoin est important pour en faire un succès. Pour être très précis, les projets de développement Web sont différents les uns des autres en raison des variations dans les technologies utilisées, des personnalisations, des délais, des capacités des ressources et de nombreuses autres raisons. Pour cette raison, les compétences des développeurs requises dans différents projets sont différentes. Certains projets de développement Web critiques nécessitent des développeurs Web hautement qualifiés, qui connaissent une vaste gamme de piles technologiques. Mais certains projets plus simples n'ont pas de critères aussi stricts et rapides pour les professionnels du développement.

Les développeurs Web se déclinent en trois variétés différentes : les développeurs Full-stack, Front-end et Back-end. Selon les besoins exacts de votre projet, vous devez embaucher ces professionnels en conséquence. Qu'est-ce qui les distingue les uns des autres ? La partie avant de votre site, ou la zone avec laquelle les visiteurs du site Web interagissent, est modifiée par les développeurs frontaux. Pour modifier le style et la mise en page de votre site Web, vous pouvez engager de tels professionnels. Cependant, gardez à l'esprit qu'un développeur front-end et un concepteur Web sont deux professions distinctes. Les développeurs Web frontaux utilisent des technologies telles que CSS, HTML, JavaScript, Node.js, PHP, React.JS, Vue, Angular 8 et autres.

Derrière le front-end se trouve l'équipe de développement back-end. Si vous souhaitez augmenter les performances de votre site Web, intégrer d'autres services dans l'architecture du site ou résoudre des problèmes techniques, vous pourriez avoir besoin de l'aide d'un expert. Les ingénieurs back-end travaillent fréquemment avec des langages et des outils tels que PHP, Python, Ruby et Java et des bases de données telles que SQL - MySQL, MongoDB, SQLite, PostgreSQL et autres.

Encore une fois, les développeurs Web dotés de capacités complètes ont une expertise dans la création à la fois du front-end et du back-end des sites Web. Ces compétences sont de plus en plus demandées par les startups peu financées. Les développeurs full-stack facturent plus que les spécialistes front-end et back-end, et travailler avec eux coûte moins cher que d'embaucher des développeurs front-end et back-end.

4. Choisissez le modèle de recrutement

Maintenant que vous savez quel type de développeurs Web vous devez embaucher pour votre projet, réfléchissez au modèle de recrutement. Souhaitez-vous embaucher des développeurs web indépendants ou souhaitez-vous disposer d'une équipe interne complète ? Êtes-vous prêt à confier votre projet à n'importe quelle agence de développement web ? La réponse à ces questions n'est pas la même pour tous les projets. Cela dépend entièrement de la nature du projet ainsi que de vos préférences.

Par exemple, s'il s'agit de votre premier projet de développement Web, vous pouvez embaucher des pigistes ou entrer en contact avec une agence de développement Web réputée. Ils peuvent vous fournir un groupe de développeurs Web indépendants qualifiés après avoir consulté les détails de votre projet. De plus, vous pouvez également embaucher des développeurs Web internes à temps plein, mais c'est la dernière option à essayer si votre entreprise est nouvelle car elle implique des coûts importants. Sur la base de ces modèles de recrutement, soyez prêt à embaucher des développeurs Web pour votre projet et à le lancer.

5. Publier le travail en ligne

Après avoir décidé du type de développeurs que vous embaucherez et du modèle de recrutement que vous adopterez, il est temps de publier l'offre d'emploi en ligne. Il existe plusieurs plateformes pour embaucher des professionnels talentueux pour des projets d'entreprise, mais vous devez vous assurer que l'offre d'emploi que vous publiez est suffisamment engageante. Les offres d'emploi en développement Web doivent être super accrocheuses pour avoir accès à un vivier de talents. Lors de la création d'un poste de développement Web, vous devez garder à l'esprit que les 3 premières choses que les candidats potentiels voient dans votre projet sont ce qu'ils doivent faire, les rémunérations et le délai.

Mentionner ces deux détails dans votre message de projet de manière attrayante attirera leur attention. Il est recommandé d'être très précis en notant ces détails. Par exemple, mentionnez directement les responsabilités du développeur ainsi que le nombre d'années ou de mois que cela prendra. S'abstenir de donner un délai absurde qui n'est pas réalisable compte tenu des responsabilités. Ensuite, donnez un titre accrocheur à votre offre d'emploi, confirmez le prix et écrivez la portée du projet. Vous devrez peut-être négocier le prix après une série de réunions avec les développeurs/l'équipe/l'agence.

6. Évaluez la qualité des développeurs Web potentiels

Si votre offre d'emploi est suffisamment accrocheuse, elle attirera plusieurs développeurs Web indépendants, agences de développement Web et équipes. Ce qu'ils feront, c'est essayer de vous contacter avec les coordonnées fournies. C'est l'une des étapes les plus critiques dans la procédure d'embauche de développeurs web car vous souhaitez recruter les meilleurs talents. Par conséquent, prenez le temps d'évaluer les compétences et les qualités de chaque développeur Web. C'est tout naturellement que vous examinerez les qualités techniques plus qu'autre chose dans un premier temps.

Alors, parlons d'autre chose. Et les soft skills ? La communication est l'une des compétences les plus importantes qu'un développeur Web éligible doit posséder. Il doit pouvoir vous communiquer ses idées uniques et vous informer de temps à autre des mises à jour quotidiennes de votre projet. De plus, il doit être un auditeur actif afin que lorsque vous lui direz vos besoins, il les écoute attentivement avant de porter des jugements rapides. En plus de cela, voyez quels développeurs sont suffisamment efficaces pour terminer leurs tâches à temps et à quel point ils sont compétents pour résoudre les problèmes.

7. Présélectionnez quelques bonnes équipes/candidats de développement Web

Après avoir évalué les qualités de certains développeurs Web, présélectionnez quelques candidats, entreprises ou équipes de développement Web que vous avez trouvés comme les meilleurs correspondants à votre projet. Comme mentionné dans la section précédente, la présélection doit être faite sur la base des compétences techniques et non techniques. Tout d'abord, vous devez déterminer les compétences techniques dont votre projet de développement Web a besoin. À quels frameworks techniques les développeurs doivent-ils être habitués ? Combien d'années d'expérience ont-ils dans la gestion de projets de développement Web ?

Viennent ensuite les compétences interpersonnelles. Dans quelle mesure est-il un communicateur efficace ? Dans quelle mesure peut-il présenter des idées pour résoudre les problèmes critiques de votre projet ? À quelle vitesse peut-il terminer les tâches dans le délai imparti ? Jusqu'où peut-il aller pour livrer votre projet à temps? Quelles sont les attentes de rémunération des développeurs vis-à-vis de vous ? Si vous trouvez toutes les réponses à ces questions satisfaisantes, sélectionnez quelques candidats pour les procédures suivantes.

8. Entrez en contact avec les entreprises/les pigistes indépendants

Après avoir présélectionné les candidats éligibles pour le poste de développeur web dans votre projet, contactez les freelances ou les sociétés de sourcing. A ce stade, nous vous recommandons de contacter les responsables des sociétés de développement web qui sont prêts à externaliser des freelances pour votre projet. Si votre projet s'inscrit dans la durée, faire appel aux agences est une meilleure option pour la sécurité et le professionnalisme. Cela ne signifie pas que les pigistes indépendants sont moins responsables, mais pour des projets ayant une portée beaucoup plus large et des exigences complexes, il est plus faisable de faire appel à des sociétés de développement Web.

Si vous songez à embaucher une équipe de développeurs Web, c'est l'entreprise ou le coordinateur de l'équipe qui peut vous guider. Il existe certaines règles et réglementations que vous rencontrerez à cet égard concernant l'embauche de développeurs. Ayez une discussion ouverte avec les personnes concernées et clarifiez tout. Vous ne pouvez le faire que lorsque vous partagez et discutez de votre projet avec l'équipe concernée, après quoi elle évaluera le projet et vous proposera les meilleures solutions possibles.

9. Évaluer l'expertise des développeurs

Lorsqu'il s'agit d'évaluer les qualités des développeurs, vous devez faire passer aux candidats présélectionnés quelques sessions d'évaluation interactives. Cela vous permettra d'évaluer leur expertise technique ainsi que leurs compétences générales de manière systématique. Dans le tour technique, confiez-leur des tâches réelles liées au développement de sites Web où l'utilisation de plusieurs piles techniques est impliquée. Le test technique vous donnera une idée de leur expertise dans les technologies impliquées par votre projet et de leur capacité à les gérer.

Pour évaluer les capacités interpersonnelles, menez une courte séance d'entrevue avec chaque candidat et posez-lui des questions basées sur la situation. Vous apprendrez à connaître leur efficacité dans la résolution critique de problèmes, la communication et la présentation d'idées innovantes. Si votre projet implique des étapes plus compliquées, vous pouvez rendre les phases d'évaluation un peu plus difficiles pour trouver et embaucher le développeur idéal.

10. Faites un examen de leurs références

Vous vous demandez peut-être pourquoi les examens des références des candidats au développement Web sont nécessaires même après avoir effectué des tests et évalué leurs capacités. Laissez-nous vous dire que les évaluations ne sont pas tout. Les avis ou commentaires des ex-employeurs ou ex-clients des développeurs vous donnent une bonne idée de leurs performances, capacités et personnalités. Ces retours sont suffisamment authentiques pour vous permettre de décider quel développeur web indépendant / équipe de développement web choisir pour votre projet.

L'un des avantages les plus étonnants de la vérification des références est qu'elle peut vous aider à vérifier les faits que les candidats ont mentionnés sur leur CV, sur leur portail de projet et lors des entretiens. N'hésitez jamais à vous renseigner sur la référence pour vérifier certaines informations telles que les tâches, les intitulés de poste, le savoir-faire technique, le niveau d'efficacité, la performance dans les projets précédents, le niveau d'engagement et la force des compétences générales. Une vérification des références est également connue sous le nom de vérification des antécédents et est une méthode éprouvée pour évaluer l'adéquation des candidats à votre projet.

11. Sélectionnez votre équipe de développement

Si vous avez suivi les étapes précédentes avec précision, vous devriez maintenant avoir une idée précise des développeurs indépendants, des équipes de développement Web ou des agences de développement à embaucher. En tenant compte des résultats des évaluations et des revues de références, vous devez finaliser un développeur indépendant, une équipe ou une entreprise pour votre projet. La méthode pour embaucher des développeurs Web n'est pas si compliquée que si vous avancez sur la bonne voie.

Une fois que vous avez sélectionné l'équipe, parlez directement à leurs superviseurs et compilez les atouts pour prédire l'avenir. Pour l'intégration, vous pouvez envoyer un accord d'adhésion formel avec les termes et conditions de votre entreprise. Assurez-vous de discuter de la politique de confidentialité et des droits de propriété intellectuelle avec eux pour éviter tout tracas indésirable. Si vous décidez d'embaucher des sociétés de développement Web, elles doivent également avoir des politiques juridiques et des conditions préparées pour vous.

12. Choisissez un modèle de paiement

Si vous décidez d'embaucher des développeurs Web, un seul développeur Web ou une entreprise, vous devez leur verser des rémunérations hebdomadaires ou mensuelles. Il en va de même pour l'équipe dédiée ou nos modèles de travail du personnel. Néanmoins, pour les modèles de travail par projet, vous pouvez choisir entre le modèle à prix fixe ou le modèle Pay as You Go. Le premier est la meilleure option pour les petits projets de développement Web ayant des portées claires en matière de travail et de calendrier.

Ce dernier modèle, le modèle Pay as You Go, est le meilleur pour les grands, moyens ou petits projets de développement Web où la portée et le délai ne sont pas clairs. Ce modèle de paiement comprend des paiements horaires pour chaque développeur en fonction du temps passé en développement.

Quels sont les avantages d'embaucher des développeurs Web ?

Peu importe que vous travailliez avec de grandes entreprises mondiales ou une start-up, le développement Web fait partie intégrante de toutes les entreprises de nos jours. Tirer parti des avantages du marketing numérique est un moyen fantastique de faire reconnaître votre marque. Vous devez faire particulièrement attention et adopter des approches distinctives pour devenir visible en ligne et obtenir une exposition mondiale.

Lorsqu'il s'agit d'obtenir une visibilité en ligne de haute qualité et d'être sous le feu des projecteurs, deux options s'offrent à vous. Embauchez une équipe de développeurs Web ou des développeurs Web indépendants pour votre projet. En ce qui concerne ceux-ci, il existe cependant plusieurs avantages à embaucher des développeurs Web dédiés, à la fois des indépendants et des équipes.

Vouloir savoir? Vérifiez-les.

1. Coordination et soutien fantastiques

Les entreprises qui sous-traitent des experts en développement Web sont prêtes à écouter vos questions avant et après le travail. Vous obtiendrez facilement une assistance concernant la maintenance, les zones d'amélioration et les corrections de bogues. L'embauche de pigistes chez nous présente un avantage brillant - vous bénéficierez d'un soutien constant de notre équipe. C'est parce que, bien qu'indépendants, ils sont dirigés par des managers compétents qui supervisent régulièrement leurs activités.

Par conséquent, si un problème survient dans votre projet, les gestionnaires seront là pour combler les lacunes. Si les problèmes ne sont pas résolus par les développeurs, vous pouvez facilement contacter les gestionnaires qui se feront un plaisir de les résoudre. Les dirigeants veilleront également à ce que vous ne receviez pas une telle expérience à l'avenir.

2. Gain de temps

L'un des principaux aspects positifs de l'embauche de développeurs Web est que vous obtiendrez le produit final à temps. Ils ont rationalisé les techniques de gestion Web pour créer des sites Web stables, performants et de bonne qualité et les livrer dans les délais impartis.

De plus, si vous embauchez des services Web et des développeurs, vous bénéficierez de l'avantage de la substitution d'employés. Cela signifie que si un développeur chargé de votre projet ne peut pas travailler pendant une journée ou quelques heures, les responsables remplaceront le professionnel par un autre ayant la même efficacité et la même expérience.

3. Développement stratégique du site Web

Un site Web est la salle d'exposition de vos services et produits à partir desquels votre entreprise capture des prospects, et les prospects seront convertis en clients. Par conséquent, un investissement considérable dans le développement de votre site Web est logique.

Surtout, si vous avez un plan à long terme pour votre site Web, c'est l'un des investissements majeurs à faire. L'embauche d'une société de développement Web professionnelle qui peut affecter des développeurs Web à votre projet permettra à votre espace Web de se démarquer des autres sites Web. L'équipe d'experts utilise stratégiquement différentes conceptions, mises en page et graphiques via le codage pour rendre le site Web attrayant pour les utilisateurs.

4. Développeurs, concepteurs et spécialistes du marketing experts

L'un des plus grands avantages de l'embauche de développeurs Web est qu'il y aura une équipe complète dédiée à votre site Web. L'équipe comprend non seulement des développeurs Web personnalisés, mais également des concepteurs, des spécialistes du marketing et d'autres professionnels. Même si vous trouvez un développeur Web indépendant à partir d'une source fiable, il peut avoir des contacts de professionnels formés dans ces domaines.

Par conséquent, il suffit d'embaucher des professionnels du développement Web d'une seule entreprise, car vous obtiendrez une équipe entière plutôt qu'un seul développeur. Vous obtiendrez un site Web de très haute qualité, convivial et époustouflant qui peut vous donner un énorme succès dans votre entreprise. Compte tenu de ces avantages, il est donc recommandé de faire appel à une société de développement Web ou à des développeurs Web indépendants d'une agence de développement Web réputée.

5. Conseils et aide en matière de référencement et de marketing

Une fois que votre site Web est prêt, ce dont vous avez besoin pour vous rendre visible sur le moteur de recherche est le référencement, également connu sous le nom d'optimisation pour les moteurs de recherche. Construire un site Web pour votre entreprise n'est pas la fin du marketing ; ce n'est plutôt que le début. Si vous ne faites pas attention au marketing, personne ne connaîtra votre entreprise, ce qui entraînera une visibilité en ligne nulle ou très faible.

Lorsque vous embauchez un développeur de site Web professionnel, vous obtenez des conseils en matière de référencement et de marketing en tant que modules complémentaires. Comment?

Eh bien, une société de développement Web typique dispose d'une équipe de spécialistes du référencement et de spécialistes du marketing, y compris des spécialistes du marketing des médias sociaux. Ils connaissent bien les tendances récentes en matière de référencement et peuvent vous donner des recommandations personnalisées pour améliorer le classement de votre site Web.

6. Facile à gérer

Lorsque vous embauchez des développeurs Web, que ce soit une équipe ou des pigistes, vous aurez l'occasion de communiquer avec des chefs de projet expérimentés. Ils suivent les projets et supervisent leur exécution. Ainsi, il devient plus facile de travailler avec eux. Les complications telles que les délais non respectés ne sont plus un problème car les coordinateurs d'équipe parviendront à livrer le projet à temps.

De plus, vous obtiendrez des réponses fréquentes et des mises à jour sur l'état du projet puisque les gestionnaires et les coordonnateurs seront toujours en contact avec vous. Par conséquent, après avoir embauché des développeurs Web, vous pouvez vous asseoir, vous détendre et continuer à prendre des mises à jour et le reste sera pris en charge par l'équipe concernée. Même vous obtiendrez une coopération si vous demandez certains rapports ou documents. Dans l'ensemble, tout devient super fluide et organisé.

Choses à vérifier avant d'embaucher des développeurs Web

Un site Web performant est une porte ouverte sur le monde des opportunités potentielles. Il aide les entreprises à atteindre des groupes d'audience plus larges et à surmonter les facteurs géographiques et démographiques. Dans le monde du marketing Internet, la première étape après le lancement d'une idée d'entreprise consiste à créer un site Web d'entreprise. Vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez embaucher un développeur de site Web alors qu'il existe de nombreux didacticiels disponibles en ligne ces jours-ci.

Laissez-nous vous dire qu'un site Web officiel est le premier visage numérique de votre entreprise. Il est donc essentiel d'avoir quelqu'un de professionnel pour construire votre site. C'est toujours mieux d'avoir une équipe d'experts à votre service pour votre projet et de répondre efficacement à vos exigences. Mais avant d'embaucher un programmeur de site Web, vous devez vérifier certaines choses. Ci-dessous, nous avons compilé une liste complète de ces choses:

1. Expérience de l'entreprise

Lorsque vous embauchez des développeurs Web d'une entreprise, il est essentiel de vérifier si vous bénéficierez d'un support et d'une fiabilité continus. Avoir des chefs d'équipe et des chefs de groupe responsables des professionnels embauchés vous assure d'obtenir un soutien continu et étendu à chaque fois. Les sites Web doivent être mis à jour régulièrement avec des interfaces conviviales.

En outre, ils ont également besoin d'une maintenance et de révisions constantes pour éviter les erreurs ou les bogues. Il est donc essentiel de vérifier si les développeurs Web que vous embauchez pour votre projet proviennent de sources fiables et de soutien.

2. Fournissent-ils leurs serveurs ?

Les sociétés de développement Web fournissant leurs serveurs garantissent la sécurité, l'efficacité, la fiabilité, la sécurité des données et la rapidité de votre site Web. Les propres serveurs assurent un contrôle accru sur la sécurité de la bande passante et d'autres aspects techniques importants du site Web. Si une entreprise vous fournit ses serveurs, vous êtes entre de bonnes mains.

Lors de la discussion de votre projet avec les experts, n'oubliez pas de poser des questions sur les serveurs et comment ils pourraient bénéficier à votre projet. Une discussion claire et transparente avec quelqu'un qui est en charge de votre projet fonctionne toujours.

3. Canal de communication ouvert

Confier un projet de développement de site Web à une équipe de développeurs qualifiés consiste à échanger des idées et des points de vue. Vous leur ferez part de vos plans concernant le projet et ils partageront à leur tour quelques idées de manière proactive. Après quelques séries de discussions comme celle-ci, le processus de création de sites Web commencera.

Avoir un canal de communication clair et ouvert comme celui-ci est essentiel pour obtenir un résultat satisfaisant. Le manque de communication appropriée entraîne une confusion importante entre vous et l'équipe, ce qui entraîne des bogues, des erreurs et d'autres défauts. Avant d'engager un programmeur web, assurez-vous de la faisabilité du canal de communication.

4. Le processus de développement

Le développement Web passe par une procédure étape par étape et la procédure est unique pour chaque projet. En tant que client, vous devriez opter pour une entreprise qui peut vous donner une liste complète des jalons, des dates, des approbations et des informations générales. Vous pouvez avoir besoin de ces documents cruciaux de leur part à tout moment. De plus, vous avez également besoin de temps en temps de mises à jour sur l'avancement de votre projet.

Seule une entreprise avec un processus de développement de projet agile peut assurer une livraison transparente des résultats ainsi que d'autres détails dont vous avez besoin. Pour être précis, le développement d'un site Web est un processus systématique, en bref, il s'agit d'un travail d'équipe. Vous devez être aussi impliqué dans le projet qu'eux.

5. Développement Web optimisé pour le référencement

Construire votre présence en ligne ne consiste pas seulement à développer un site Web performant. Il s'agit de rendre le site visible sur les moteurs de recherche. Le développement Web et l'optimisation des moteurs de recherche vont de pair. Optimiser un site Web d'un point de vue technique, c'est ce que fait une excellente équipe de développement Web.

Avant de leur confier votre projet, discutez des exigences de référencement qui seront mises en œuvre sur votre site Web. Cela vous aidera à vous assurer qu'ils mettront en œuvre les techniques de référencement White-Hat. Il est important de vérifier cet aspect afin que Google tombe simplement amoureux de votre site Web et qu'il apparaisse en haut de la liste de recherche.

6. Passez en revue les références

Un excellent moyen de savoir si l'entreprise qui recrute vos développeurs Web est fiable consiste à contacter d'anciens clients. Bien que ce soit une bonne vieille méthode pour faire une vérification des antécédents, c'est efficace. L'entreprise que vous embauchez est susceptible de vous montrer un portefeuille de ses meilleures œuvres. Cependant, ils ne vous montrent pas tout « dans les coulisses ».

Font-ils la livraison à temps? Leurs œuvres contiennent-elles beaucoup de bugs ? Sont-ils ouverts aux commentaires ? Dans quelle mesure travaillent-ils de manière proactive sur les commentaires ? Quel est l'engagement des développeurs vis-à-vis des projets ? Envoient-ils des mises à jour opportunes sur les projets ? Vous obtiendrez des réponses précises à toutes ces questions en entrant en contact avec leurs clients plus anciens ou existants.

Combien coûte l'embauche d'un développeur Web ?

Chaque jour, près de 200 000 sites Web sont mis en ligne sur Internet. Un site Web est une chose majeure dont chaque entreprise a besoin; quel que soit son objectif. Même si de nos jours les applications sont devenues des plateformes en ligne attrayantes, il n'y a aucune chance qu'elles remplacent complètement les sites Web. En conséquence, la programmation de sites Web est l'un des domaines les plus populaires dans le monde du développement.

Cependant, trouver les bons professionnels à embaucher dans ce domaine est assez difficile. En particulier, le coût d'embauche de développeurs Web offshore est un aspect fondamental qui est à nouveau régi par un ensemble de conditions. Souvent, les professionnels qui débutent dans le domaine du développement Web se font arnaquer ou finissent par payer des sommes plus élevées pour un peu de travail. C'est parce qu'il existe une pléthore de variables qui affectent la tarification de votre projet :

• De quel type de site Web s'agit-il ? Avez-vous besoin de fonctionnalités d'achat en ligne ? Cela peut augmenter ou diminuer le prix de plusieurs milliers de dollars.
• Une équipe ou un pigiste travaille-t-il sur le projet ? Pour des projets avec des portées et des calendriers comparables, les entrepreneurs indépendants facturent moins que les agences.
• Votre projet implique une personnalisation ? Parce que les visuels sur mesure doivent être créés à partir de zéro plutôt que d'utiliser des visuels préfabriqués, la personnalisation augmente souvent les prix.

Le coût dépend également du type de site Web que vous avez. Par exemple, un design simple ou minimaliste sera moins cher qu'un design compliqué et hautement personnalisé. De même, le prix augmentera si vos sites Web ont besoin de fonctionnalités supplémentaires, telles que des intégrations d'API ou des intégrations de commerce électronique.

Un autre élément qui influence le coût d'un site Web est le nombre de pages. Plus vous avez de pages Web sur votre site Web, plus il faudra d'argent pour le construire. Enfin, les photos et les médias sont d'autres facteurs cruciaux à prendre en compte car ils occupent de l'espace dans la base de données, ce qui augmente avec le temps les prix de l'hébergement, et ils exigent des ressources serveur pendant les procédures de téléchargement et de téléchargement.

La structure des coûts dans le monde du développement Web est basée sur deux modèles : le salaire fixe et le salaire horaire. Dans le cas d'un salaire fixe, les clients paient un montant fixe particulier. Mais pour le salaire horaire, un certain montant est facturé chaque semaine pour chaque heure que les développeurs passent sur votre projet. Ces deux structures de rémunération sont bonnes à utiliser dans les conditions nécessaires.

Faisons une estimation des coûts fixes et des coûts horaires :

Il est vrai que les compétences/expériences des développeurs, la taille du projet, les livrables, les dépendances, les fonctionnalités de personnalisation, les délais, etc., déterminent le coût du projet. Néanmoins, il existe des coûts standard de développement Web que vous devez connaître pour éviter de payer des sommes supplémentaires inutilement. En moyenne, il faut entre 1 000 $ et 300 000 $ pour créer un site Web en 2022 selon le projet.

Or, dans cette gamme, il existe différents niveaux de développement web. Par exemple, un site Web basé sur un entrepreneur peut coûter jusqu'à 1 000 $. Un site de base avec des fonctionnalités minimales coûtera entre 10 000 $ et 20 000 $. Un site Web moyen ayant des fonctionnalités standard demande plus d'investissements pouvant aller de 40 000 $ à 100 000 $. Un site très complexe avec des caractéristiques et des fonctionnalités extrêmement avancées peut coûter entre 40 000 $ et 100 000 $.

Les taux horaires sont quelque peu déstructurés par rapport aux coûts fixes. C'est principalement parce que les montants horaires sont décidés en fonction des révisions, des modifications et des mises à jour quotidiennes que le développeur/les développeurs effectuent sur le projet. Voici un bref aperçu des tarifs horaires de développement Web offshore :

• Asie-Pacifique (Inde, Népal, Malaisie et Canada, et autres) : 61 $ à 80 $/heure
• Afrique (Égypte, Maroc, Nigéria et autres) : 61 $ à 80 $/heure
• Amérique latine (Argentine, Chili, Brésil et autres) : 61 $ à 80 $/heure
• Europe de l'Est (Ukraine, Autriche, Pologne et autres) : 61 $ à 80 $/heure
• Amérique du Nord (États-Unis, Groenland, Canada et autres) : 81 $ à 100 $/heure

Conseil de pro : pour créer votre site Web, vous pouvez toujours envisager de recruter auprès d'une agence de développement Web où vous aurez accès à un vaste bassin de développeurs qualifiés.

Comment rédiger une offre d'emploi en développement Web ?

Un développeur Web est chargé de convertir les user stories, les conceptions Web et les maquettes en sites Web hautement fonctionnels. Ils utilisent les fondamentaux du Web tels que CSS, HTML et JavaScript pour gérer, créer et déployer des applications Web. In addition to these, they also use a range of programming languages like Python, Ruby, and PHP. The web development professional also ensures that the website is compatible with all browsers and devices.

Therefore, before hiring a web developer, when you will be writing a job post to attract candidates, it should detail all the necessary skills and responsibilities. There are millions of web developers out there, which is why you must understand what's the right fit for your company. A well-framed job post can help you with that. Here are some basic points you have to take into account to write a catchy web development job post. No matter you want to hire an eCommerce developer or a freelance front-end developer, these tips are immensely helpful.

1. Mention What Kind Of Developer Do I Need?

The first step to writing an engaging web development job post is to determine what kind of web developers you need. The best developers are those who are accustomed to the core web frameworks, tools, and languages. There are three types of web developers – First, the Front-End Developers. They implement user-facing elements such as forms, drop-down menus, and the overall website layout.

Second – the Back-End Developers who look after the data management, business logic, and APIs. Back-enders provide support to your website from behind the scenes. Then comes the Full-Stack developers who are experts in the entire technology stack needed to build a functional website. They are simply great because of their integration between both back-end and front-end development teams. On the job post, mention which one category of developer among these three you are hiring for your project. This will help to target and reach out to the correct candidates.

2. Choose Employees Agencies Or Freelancers

Web developers can work as independent freelancers, through an agency, or as direct employees. Due to their area of specialization, a freelance web developer may be hired to fill a particular skill gap in your team. An agency may have full-stack, front-end, and back-end engineers available for various positions on your project. Everything depends on the exact skill shortages you ought to address.

After assessing what your project exactly needs, choose whether you want to hire freelancers or agencies, or full-time employees or freelancers. Mention your requirement in the job post so that interested candidates can become clear about what you are looking for. A job description with clarity in sections like these attracts potential candidates more.

3. Be Clear About The Cost And Experience

A web developer's ability to construct sophisticated features for your website will increase with expertise. Your project may benefit from having an entry-level web developer write unit tests, manage code documentation, and maintain your test suites. As an alternative, you may speak with a senior full-stack developer to assist with developing an MVP and building the basics of an application.

The kind of experience needed for the position will depend on your project scope. An experienced developer is expected to charge higher than a professional with lesser or no experience. Trained developers are also familiar with solving different issues which increases their chances of being selected. Mention the price you are offering to pay along with the experience range you want your developers to have on the job post.

4. List Down The Job Roles And Responsibilities

The process of defining roles and responsibilities benefits you in more ways than merely hiring the best candidate. It also enhances employee satisfaction and helps your business run more effectively. After detailing the cost and the experience, be loud and clear about the web developer job roles and responsibilities. This will reduce half of your work after hiring the new developers. It's because, if you employ someone on your project who is aware of his responsibilities way before taking them, you don't need to spend extra time training him and making him understand his work.

Explain the work that must be accomplished in detail. The more explicit you can be about the deliverables and job duties, the better. Clearly, state if this is a one-time endeavor or a long-term, ongoing position. Irrespective of whether they will be dealing with clients or stakeholders, you need a candidate or candidates who know what their role will be on the project and what they have to do.

5. Jot Down The Job Qualifications And Skill Sets

It's important to have solid knowledge in one's field of expertise. However, apart from the technical skills, you should also examine a candidate's soft talents, such as leadership and communication. Make sure the recruit will benefit your team by making a positive contribution. First, identify the particular skill sets the developer needs to have to work on your project. The skillset must be comprised of both technical skills as well as soft skills.

In addition, note down the qualifications that will act as your eligibility criteria. This may include total experience in web development, experience in specific web development technologies, academic qualifications, and others. Jotting these crucial details on your job post will be helpful for you to target the right candidates and make your hiring process easier.

6. Mention The Required Technologies

Today's web developers can create your web application using a wide range of tools and technologies. You may want to construct your website with one of the "big three" JavaScript frameworks—Angular, React, or Vue. js—or a CMS like WordPress or Squarespace. It's therefore crucial to choose a developer who is knowledgeable about those platforms.

Simply put which technologies do you want the desired candidate to have down on the web developer job post? If possible you can be more specific about the specific technical domains that you are looking for in your project. Your post will reach professionals who are well-versed in those technical trends and are looking for good opportunities in their careers.

What Kind Of Developer Do I Need?

It is the responsibility of web developers to build websites that are not only aesthetically pleasing but also extremely useful and secure. Your project must have a specific set of requirements that need to be fulfilled for its success. However, the precise ones you need for your project may depend on your business size, the project size, the project objectives, and the deliverables.

The kind of web developer you need refers to the skills that the desired profiles of an ideal candidate should exhibit. We have elaborated on the specific skills of the kind of web developer you need. Needless to say that knowing these will help you find the best resources and hire freelance developers online.

A web developer must have a solid understanding of HTML and CSS. The most widely used markup language worldwide is HTML. This language is heavily utilized by web developers for creating online sites. Candidates should have experience using CSS to lay out websites. For example, they may utilize CSS to include various fonts, layouts, and colors, in a website's design.

It's a common practice to ask web developers to review any flaws in their code. This calls for strong analytical abilities. They are needed to make sure the website runs well and the code is accurate. In addition to the technical requirements of the position, an eligible developer must ensure that the clients' expectations are correctly understood.

A website's complicated features may be implemented with the aid of JavaScript. When developing websites, having knowledge of JavaScript enables developers to satisfy the increasing expectations of their clients. When your clients wish to change the search bars on a web page or save data through caches, he has to use JavaScript. Of course, to produce highly dynamic websites that put a strong emphasis on user experience, your project needs a developer that has mastered these talents.

The web developer you intend to hire must also be familiar with the fundamentals of web development on the back end. Coordination between the front-end and back-end developers is essential for the successful completion of your project. The professional you are hiring must understand the fundamentals. For instance, he has to understand the fundamentals of how servers, cybersecurity, databases, and SQL function.

Being a successful web developer necessitates having strong interpersonal skills because this job frequently involves engaging with clients and coworkers. You require a developer with a strong work ethic and great body language. He could converse effectively with your coworkers and clients and fill the position if he gets along with people well.

Web Developer Vs Web Designer

Are you looking for an expert web developer but have recently learned about “Web Designer” and now wondering whom to hire?

Well, it's not only you!

It's a common mistake to get confused between a web designer and a web developer. Although both of their job roles are related to website building, their responsibilities are completely different from each other. Your website needs both a developer and a designer to look and perform great. Knowing the differences between these two will help you find the right experts for the right job. Here is a quick breakdown of the biggest distinctions between them:

A web designer is a graphic artist who is responsible for designing a website's visual appearance, usability, and layout. The designer must possess a range of graphic, creative, and technical skills to design a website according to the client's choices. On the other hand, a web developer is a professional who builds and maintains the core structure of a website. The development professional converts a web design into a fully functional website using languages like JavaScript, PHP, HTML, and Python,

Designers systematically conceptualize the look and idea of a website, generating a mockup considering the UX, UI, and visual elements. They do some sort of research and analysis, their role is mostly non-technical and more about the creative and visual elements of a website. Oppositely, web developers need to possess sound technical knowledge. This includes an in-depth understanding of complex programming frameworks and languages.

The three main types of designers are Visual Designers, UI Designers, and UX Designers. On the contrary, the three main types of developers are Front-End, Back-End, and Full-Stack Web Developers. In addition, developers often use a vast array of programs and tools including code versioning, coding libraries, and issue-tracking platforms. For instance, they use Jira, GitHub, Content Management Systems (CMS), and FTP clients. Contrarily, web designing experts use editing and designing software such as Photoshop, and website builders like Elementor CMS such as WordPress.

Front-End Vs Back-End Developers

Now that you are aware of the differences between Web Designers and Web Developers, you may get stuck between Front-End and Back-End Developers. Who to hire for building your website?

A website is comprised of two parts. One is the Front-End which the users can see and the Back-End which consists of the invisible structure that makes the front end possible. Comparing and contrasting Front-End and Back-End Development May seem Confusing. It's because there have several similarities in making the websites work properly. We made a detailed comparison between the Front-End and Back-End Developers to help out in making the right choice for your website:

Front-end experts mainly focus on building the physical appearance of websites using front-end programming languages. Fonts, Layouts, Colors, and Graphics are the visual aspects of a website resulting from Front-End Development. On the other hand, back-end developers create a website's logic with the help of server-side programming languages. Their codes keep the front-end languages alive.

The languages a front-end web developer is familiar with are HTML, JavaScript, and CSS. When it comes to the back-end developers, they should be well-versed in Java, .Net, and PHP, and know API, databases, and servers. Front-end service can't be provided independently. However, the back-end developers can offer their development as Back-end as a service (BaaS) independently. Additionally, in terms of tools, jQuery and HTML5 are two popular tools among front-end developers; also MySQL and PHP are among the back-end experts.

The core objective of front-end developers is to ensure the website is accessible to all users. On top of that, they also make sure it remains responsive in both the desktop and mobile views. On the contrary, the backend team requires creating an application revolving around the front end and support.

Apart from this, they ensure that the websites are opening and functioning properly.

Both back-end development and front-end development are complementary to each other and form the foundational blocks of a website. When you assign your project to a web development team, experts from both domains work together to set it up.

Full-Stack Developer

Website Developers are divided into three broad categories – Front-End Developers, Back-End Developers, and Full-Stack Developers. The front end includes the parts of a website that the users get to see and interact with. The back end includes all behind-the-scenes data processing and data storage. Both these roles require different skill sets but there is a set of professionals who have both front-end and back-end skills. Such professionals are called Full-Stack Developers.

A full-stack developer is an engineer or developer who is aware of both the back-end and front-end of a website. In the case of website development, they are involved with every aspect and therefore have expertise in both. These professionals develop and maintain web services as well as different interfaces. In addition, they are responsible for building new product features, and APIs, performing tests, troubleshooting, and fixing bugs. Collaborating with multiple other departments on sprints and projects is another thing they are responsible for.

Full-stacks are highly proficient in a range of technologies and tools resulting in the seamless functioning of the website. You may wonder if there are front-end developers and back-end developers who can handle your project together.

Why do you need full-stack developers? Let us answer this “million-dollar question.”

Full Stack Developers have considerable knowledge of various front-end and back-end technology stacks. They are also database management and debugging experts. Hiring full-stack developers from a reliable web development company can help you save a lot of costs. If you are looking for a budget-friendly method of developing your website, go for Full-Stacks.

The credibility of a web development agency depends on how efficiently they deliver the tasks. As a full-stack developer handles both frontend and backend development at the same time. Hence, this increases productivity and ensures timely delivery of the website. Apart from that, they get the opportunity to stay in touch with the latest trends as they work on a wide range of projects. The insights they gain from different types of challenges help them in achieving better knowledge to troubleshoot the toughest issues. Because of their experience in dealing with several algorithms, they are well aware of the technical know-how related to solving critical problems.

Undeniably you can trust the full-stack developers for your every development need. The way they work on the projects from the beginning to the end ensures you receive a high-quality product. If you want your project to be delivered in a hassle-free way, it's the full-stack professionals who can make it happen. Because of these mind-blowing benefits, it's a great idea to hire full-stack web developers from a reputed web development agency to enjoy on-time delivery, increased security, cost-effectiveness, and 24*7 availability.

Freelance Vs Full-Time

When you look for professional web developers to build your website, you will be coming across two distinctive types – Freelance and Full-Time developers. Now, the majority of the clients have a common understanding that freelance web developers have little knowledge and lack of work-experience since they are not associated with any company. Oppositely, many clients even prefer to hire freelancers than full-time experts because they believe it's easy to deal them with.

La principale raison de ces idées fausses est une mauvaise vérification des faits et une mauvaise connaissance des pigistes et des travailleurs à temps plein. C'est bon/mieux ou mauvais/pire. Ces deux professionnels conviennent à votre projet en fonction de la qualité des développeurs. Voici comment:

Contrairement aux développeurs à temps plein, qui travaillent pour des entreprises et coopèrent fréquemment avec d'autres membres de l'équipe, les indépendants travaillent sur des projets en tant qu'employeurs. Indépendamment de leurs différences, les deux carrières ont de nombreux points communs, notamment les fonctions, les compétences et la formation continue.

Pour démontrer leurs qualifications à des clients potentiels, les développeurs indépendants pourraient obtenir un avantage en augmentant leurs capacités de vente et de marketing. D'un autre côté, un développeur à temps plein a souvent de bonnes capacités de collaboration pour travailler avec différentes équipes ou développeurs tout au long du cycle de vie du développement logiciel.

Les développeurs qui travaillent pour eux-mêmes peuvent le faire de n'importe où, même depuis leur domicile, des espaces de coworking, des lieux publics, etc. Cependant, les développeurs à temps plein partagent des bureaux avec d'autres membres de l'équipe. Si une entreprise emploie une équipe de développeurs, ils collaborent souvent dans le même espace afin de pouvoir échanger des idées. Si leur travail le permet, certains développeurs qui travaillent à plein temps pourront peut-être travailler à distance.

Les développeurs indépendants gardent un œil sur les tendances émergentes et acquièrent fréquemment de nouvelles compétences par eux-mêmes. En revanche, les développeurs à temps plein ont accès à une formation continue par l'intermédiaire de leur employeur. Néanmoins, les pigistes qui travaillent sous la direction d'un dirigeant ou d'une entreprise bénéficient également de l'apprentissage et du développement continus.

De nombreuses entreprises qui emploient des développeurs à temps plein exigent qu'ils détiennent un baccalauréat en informatique ou dans une discipline étroitement liée. Il pourrait être avantageux pour les développeurs indépendants sans baccalauréat d'avoir un portefeuille professionnel pour démontrer leur expertise à des clients potentiels.

Où embaucher un développeur Web ?

Vous vous demandez où embaucher un développeur web en ligne ? Certes, les développeurs Web ne manquent pas, mais trouver le bon pour votre projet peut être intimidant. Prospecter un fournisseur de services de développement Web efficace et crédible n'est pas facile si vous ne savez pas comment en trouver un. D'innombrables partenaires potentiels promettent de fournir les résultats escomptés, mais tous ne peuvent pas faire votre travail parfaitement. Par conséquent, vous ne devez embaucher des développeurs de sites Web pour votre projet qu'après des efforts considérables, des délibérations réfléchies et des recherches approfondies.

En parlant du meilleur endroit pour embaucher des développeurs Web, il existe principalement trois sources à partir desquelles vous pouvez recruter. Ci-dessous, nous avons expliqué les ressources à partir desquelles vous pouvez embaucher des développeurs indépendants en ligne ainsi qu'une équipe dédiée de développeurs Web :

• ‍ Développeurs indépendants

Les développeurs Web indépendants travaillent de manière indépendante, sans être associés à une entreprise ou sans travailler pour une entreprise. Ces professionnels terminent les projets à un rythme régulier de manière économique et efficace. Il existe plusieurs idées fausses concernant les pigistes, mais ceux qui travaillent en partenariat avec une agence sont suffisamment fiables pour embaucher. Plusieurs entrepreneurs entièrement indépendants travaillent également de manière assez étonnante avec les clients - pour être précis, rien ne stigmatise les pigistes.

Si vous venez de démarrer votre entreprise et que vous manquez d'argent, il est préférable d'engager un développeur web indépendant. Vous pouvez économiser beaucoup d'argent et accéder simultanément à un immense bassin de talents spécialisés. De plus, les pigistes fournissent des livrables plus rapides ainsi qu'un travail de haute qualité, ce qui est un gros avantage pour les clients. Les bons freelances sont bien conscients de leurs responsabilités ; il y a donc moins de risques et moins de surveillance.

Certaines excellentes plates-formes à partir desquelles vous pouvez embaucher des développeurs Web indépendants à des prix raisonnables sont - Fiverr, Upwork, Freelancer.com, etc. Il existe même des entreprises sur ces plates-formes qui vous offrent des développeurs Web indépendants qualifiés pour travailler sur votre projet avec dévouement. Vous pouvez même négocier les prix avec eux et faire des dépistages pour évaluer leurs capacités. ‍

• ‍ Équipes internes

Si vous avez un projet de développement web en interne qui nécessite des mois ou des années de travail et que vous souhaitez coordonner personnellement vos équipes, constituez une équipe en interne. Mais avant d'embaucher une équipe interne de développeurs Web, vous devez savoir qu'il s'agit de l'option la plus coûteuse pour créer une application Web. Par conséquent, la majorité des entreprises l'évitent, bien que, si vous pouvez le faire, votre entreprise sera la plus compétitive du marché.

Pour constituer une équipe d'experts en développement Web en interne, vous devez supporter une chaîne de coûts comprenant l'acquisition d'un bureau, l'embauche de personnes, l'octroi d'avantages obligatoires, les coûts d'entretien du bureau et bien d'autres. En plus d'embaucher des développeurs Web, vous devez investir beaucoup de temps et d'efforts dans l'intégration et la formation des nouveaux employés. C'est beaucoup de travail. POINT FINAL!!!!

Il existe des portails d'emploi fiables à partir desquels vous pouvez embaucher des développeurs Web pour votre projet et créer une équipe interne solide, comme Indeed, LinkedIn, Glassdoor, etc. Présélectionner les candidats, effectuer des évaluations/tests/entretiens, faire une vérification des antécédents , discuter du salaire et embaucher les meilleurs candidats.

• ‍ Externaliser le développement Web Webskitters Solutions technologiques

Ici, nous avons une autre recommandation pour vous d'embaucher des développeurs Web. Confiez-nous votre projet – Webskitters. C'est l'un des meilleurs choix pour de nombreuses raisons. Avec plus de 400 développeurs Web, nous fournissons à nos clients des services de développement de sites Web fiables et de haute qualité.

Nos équipes utilisent des technologies avancées pour créer des sites Web sécurisés, performants, rapides, attrayants et rapides. De plus, vous pouvez embaucher chez nous des développeurs indépendants compétents, compétents et expérimentés pour obtenir des avantages supplémentaires - flexibilité, contrôle de la qualité et livraison plus rapide. Nous avons des managers et des chefs d'équipe expérimentés qui supervisent de temps en temps les tâches de nos développeurs, ce qui garantit des résultats sans erreur.

Coût de développement Web - À quoi s'attendre ?

Le défi d'estimer le coût de développement web ne peut pas être résolu facilement. L'une des questions les plus fréquemment posées par les entrepreneurs est de savoir combien il faut pour développer un site Web. Il n'y a malheureusement pas de réponse exacte car la réponse n'est pas toujours la même. C'est parce que l'ensemble des services de développement de sites Web diffère d'une entreprise à l'autre.

Au cours des différentes étapes de la création d'un site Web, de nombreux facteurs peuvent modifier les dépenses, par exemple le coût du logiciel. Il peut également arriver que le coût que vous ayez à engager soit beaucoup plus important que vous ne l'imaginiez. Donc, en gardant à l'esprit toutes les autres choses, voici une liste des facteurs clés qui peuvent modifier le coût du développement Web. Vous devez toujours vous attendre à ces facteurs à chaque fois que vous engagez des développeurs Web pour votre projet.

• ‍ Pile technologique

Le coût de développement d'un site Web est directement influencé par la technologie utilisée. Le langage de programmation utilisé et le degré d'expertise des développeurs influent sur les vitesses de développement. La société de développement que vous embaucherez vous informera suffisamment et vous guidera à travers les langages de développement Web nécessaires lors de l'estimation d'un projet.

Plus vous utiliserez de technologies complexes, plus le coût de votre projet sera élevé. Au cours du développement Web, les professionnels peuvent décider de modifier les piles technologiques frontales et dorsales au fur et à mesure des besoins. Par conséquent, le coût du développement Web n'est pas fixe et vous pouvez vous attendre à des changements mineurs à majeurs dans l'ensemble du cycle de vie.

• Sécurité

Vous décidez d'embaucher des développeurs Shopify eCommerce ? Alors lisez cette section! Les sites HTTPS sont requis pour tous les sites Web, pas seulement ceux de commerce électronique. Les certificats Secure Sockets Layer (SSL) offrent une couche de protection supplémentaire à votre site Web pour protéger les données sensibles qui y sont transmises. Le prix du certificat SSL doit être inclus dans le budget de développement du site. Les coûts d'installation professionnels varient considérablement, bien que vous puissiez en acheter un pour aussi peu que 10 $ par an.

• Types et but

L'une des toutes premières choses à travailler sur le coût est d'identifier l'objectif du site Web. Fixer un objectif clair vous permettra de développer les bonnes attentes concernant le coût et de remplir votre mission préliminaire qui est d'attirer des clients potentiels. Le type de site Web que vous allez créer régit les types de fonctionnalités et de fonctionnalités.

Par exemple, si vous souhaitez créer un blog, une petite entreprise ou un site Web informatif, l'accent sera mis sur les petits groupes de publics intéressés par ce que vous proposez. La longueur des pages Web peut varier de 3 à 16 pages. Il peut vous coûter plusieurs milliers de dollars pour qu'un entrepreneur ou une agence de publicité développe une partie importante de votre site Web selon les normes de l'industrie.

Au contraire, s'il s'agit d'un site Web d'entreprise, plusieurs technologies et processus seront mis en œuvre pour le développer. Le coût peut varier de 10 000 $ à 40 000 $ compte tenu de la difficulté du travail. L'objectif principal d'un site Web de commerce électronique est de traiter les services ou les biens fournis sur Internet. Le prix pour développer un tel site peut aller de quelques milliers de dollars à cinquante mille dollars.

• Concevoir

Le coût de la conception doit également être pris en compte. Vous choisirez les composants qui composent l'intérieur de votre site Web actuel à cette étape. Il existe des modèles de conception et des thèmes disponibles qui permettent aux propriétaires d'entreprise de créer des sites Web avec un budget limité. Presque toujours, vous devez embaucher des concepteurs qualifiés pour tirer le meilleur parti d'un thème déjà créé à partir de WordPress ou d'un autre service.

Le développement de site Web personnalisé est ce dont vous avez besoin pour créer un tout nouveau site Web à partir de zéro. Les concepteurs créent généralement des maquettes (UI) et des wireframes (UX) d'une conception pour une utilisation ultérieure. La phase UI/UX peut souvent durer une à deux semaines et coûter entre 750 $ et 4 000 $, voire plus. Les exigences du projet et sa complexité détermineront le temps nécessaire.

L'ajout d'objets dynamiques ou de graphiques lors de la création d'un site Web peut augmenter considérablement les dépenses associées à sa construction. Le prix de la création d'un logo et d'autres composants de la marque peut également être indiqué dans votre liste de prix.

• Construction

La prochaine étape consiste à développer votre site Web après en avoir conçu chaque bloc. Le coût de développement Web est important à ce stade, à la fois pour le front et le back-end de votre site Web, ainsi que pour la création d'interfaces utilisateur efficaces. À cet égard, il y a trois parties principales à considérer lorsqu'il s'agit de créer un site Web.

Pour que les gens visitent encore et encore votre site, vous devez le rendre facilement navigable pour eux. Vous devriez également penser à un thème unique afin de mieux capter leur intérêt. Pour éviter de créer quoi que ce soit qui semble être une réplique d'un autre site Web, vous devez effectuer des recherches approfondies sur vos rivaux et votre public cible.

Le front-end est tout quand quelqu'un visite un site Web. Il comprend les images, le style de police, le curseur, les champs de connexion, les boutons d'enregistrement et l'ensemble du processus de conception Web. Cette section est prise en charge par les développeurs front-end et ils recherchent l'avenir du front-end pour développer le meilleur produit en utilisant différentes technologies de développement front-end. Le coût diffère de temps en temps.

Le processus de création de tous les logiciels et autres outils dont votre site Web a besoin pour fonctionner correctement est appelé développement back-end. Une architecture Web back-end fiable doit être en place si vous voulez que la connexion d'un utilisateur se déroule sans accroc. De plus, vous devez intégrer des outils de traitement de données et des services tiers dans votre site Web. C'est donc l'un des éléments les plus complexes et les plus coûteux de la construction, coûtant entre 3 000 $ et 15 000 $ ou peut-être plus.

• Maintenance

Construire un site Web et y ajouter du contenu de qualité n'est que le début du combat. De plus, vous devez maintenir votre site Web dans le temps. Cela implique de le maintenir opérationnel et de s'assurer que vos clients sont satisfaits tout en minimisant les temps d'arrêt.

La mise à jour de votre CMS et la résolution des problèmes sur votre site font partie de la maintenance du site Web. En fonction de vos besoins, vous ou votre équipe de développement Web pouvez vous attendre à dépenser entre quelques centaines de dollars et 1 500 dollars par an pour la gestion de votre site Web. Si un pirate informatique accède aux informations importantes de l'utilisateur sur le site Web et cause des dommages importants, le coût sera beaucoup plus élevé.

Salaire horaire vs frais fixes

Faut-il payer un tarif horaire ou un prix fixe pour engager un développeur web pour un petit projet ? Coincé avec cette question? Le modèle de tarification joue un rôle crucial dans le monde du développement de sites Web. Les agences discutent avec les clients pour décider comment ils recevront le paiement des services de développement Web. À cet égard, deux modes de paiement très courants sont le salaire horaire et le salaire fixe qui confondent toujours les clients et les fournisseurs de services.

Souvent, les clients et les sociétés de développement Web se demandent quel est le bon mode de paiement. Quelle méthode est la plus rentable ? Lequel est le plus risqué ? Il est naturel de se sentir foiré entre ces deux, surtout si vous êtes sur le point de lancer votre premier site Web.

Au moment de décider du mode de paiement préférable, vous devez tenir compte de la complexité et du budget de votre projet. Sur la base de ces informations, les sociétés de développement Web peuvent vous recommander le meilleur coût de développement de site Web personnalisé.

Le taux horaire est un modèle de tarification très courant dans les agences de développement Web. Vous devez payer au développeur/à l'équipe un taux horaire pour le temps qu'il travaille sur votre projet de développement Web. Il existe des possibilités de négocier le taux que l'entrepreneur indépendant inclut dans sa proposition au moment du processus d'entrevue. D'autre part, vous paierez au développeur/à l'équipe une redevance unique pour l'ensemble du projet. L'appel d'offres se fait sur le projet, et vous pouvez négocier les jalons et les prix lors de l'entretien.

En termes de tarif horaire, vous serez facturé chaque semaine, ce qui facilitera la prise en compte des variables régulières et des changements continus. Au contraire, dans le cas de forfaits, vous devrez régler le montant forfaitaire total à l'agence à la fin du projet. Vous devrez peut-être également payer un certain montant à l'avance et payer le montant restant plus tard. Il est un peu plus facile de comprendre le concept de forfait puisque les prix sont fixés en tenant compte de l'étendue des travaux et du budget du client.

• Postez votre projet

Vous souhaitez embaucher rapidement un développeur front-end indépendant en publiant votre projet sur des plateformes en ligne ? En tant que débutant, vous pourriez rencontrer des problèmes en faisant cela car il existe un ensemble spécifique de règles qui doivent être suivies lors de la publication de votre projet sur les plateformes de recrutement de pigistes. Un poste de projet bien défini, avec une élaboration claire de la portée du projet et du prix du projet, attire des professionnels de premier ordre.

Voici ce que vous devez faire pour publier votre projet :

Tout d'abord, rendez-vous sur le tableau de bord de la plateforme sur laquelle vous souhaitez publier votre projet. Examinez attentivement chaque option avant de cliquer sur l'une d'elles. Le tableau de bord contient les outils nécessaires pour vous aider à télécharger le projet. C'est exactement pourquoi vous devez revoir ce segment avant de créer une publication de projet. Vous trouverez une option liée à la gestion de projets ou à la création de projets. Le nom réel de l'option peut varier d'une plateforme à l'autre.

Deuxièmement, démarrez un nouveau projet. Vous trouverez des options qui vous demanderont de créer ou de démarrer un nouveau projet. Ce n'est que le début du processus de publication d'un projet. Ici encore, il y aura un ensemble d'options destinées à des fins différentes. C'est l'un des points cruciaux de la création d'une cagnotte de votre projet car une fois que vous l'aurez posté, il attirera l'attention de plusieurs freelances.

Il est maintenant temps d'ajouter des détails pertinents sur la page Aperçu du projet. Décrivez ce que vous allez faire dessus et comment cela peut bénéficier aux utilisateurs. Il s'agit d'une proposition de projet que vous développeriez. Choisissez les détails très soigneusement. Définissez un titre accrocheur, car c'est la première occasion de raconter de quoi il s'agit ; gardez-le aussi minimum que possible. Maintenant, choisissez une catégorie. N'oubliez pas que si vous choisissez les mauvaises catégories, les développeurs potentiels ne pourront peut-être pas voir votre message. Ajoutez plus de détails s'il y a des options, y compris les délais, les livrables, de courtes descriptions et des références (le cas échéant).

La quatrième étape consiste à définir le prix et la portée de votre projet. Lors de la fixation du prix, jetez un œil aux jours de livraison, au nombre de révisions attendues, aux technologies à utiliser, au niveau de complexité, au domaine et à l'hébergement, à la génération de contenu, etc. Ecrivez une portée claire afin que les développeurs aient une idée globale de ce qu'ils doivent faire dans le projet.

Après cela, vous devez le décrire plus en détail. Ajoutez un résumé du projet et expliquez ce qu'il y a de plus unique dans votre projet. Ensuite, décomposez les processus de travail pour faire comprendre aux professionnels ce qui va se passer exactement. À l'étape suivante, examinez le projet et finalisez le paiement. Vous pouvez également ajouter des questions fréquemment posées que vous pensez qu'un développeur pourrait poser

Lorsque tout est terminé, passez rapidement en revue tous les détails. Si un segment doit être modifié ou édité, faites-le en conséquence. Certaines plates-formes permettent également de prévisualiser le projet afin que vous puissiez trouver des défauts en tant que spectateur. Une fois que vous avez tout finalisé, postez-le.

• Détails importants à inclure

Si vous cherchez un développeur web à embaucher et que vous êtes sur le point de créer un post bien cadré pour votre projet, vous devez faire très attention à certains aspects. Lorsque vous créez une publication de projet, vous devez garder à l'esprit qu'il s'agit de la première impression de votre projet pour les développeurs. Ils peuvent l'accepter ou le rejeter en fonction de la façon dont vous créez le message. Pour attirer plusieurs professionnels qualifiés, vous devez entrer certains détails qui différencieront votre projet.

Quels sont ces? Découvrons-le:

1. Vous devez définir un titre captivant en pas moins de 20 caractères. Plus le titre est court et précis, plus l'engagement sur votre publication de projet sera élevé.
2. La prochaine chose à inclure est la portée du projet. La phase de planification du projet connue sous le nom de portée du projet implique l'identification et l'enregistrement d'une liste des objectifs précis du projet, des livrables, des activités, des dépenses et des délais.
3. L'un des détails les plus cruciaux à inclure est la date limite du projet. Un délai est une heure ou une date précise à laquelle un travail ou une tâche spécifique doit être terminé. Les freelances considèrent d'abord le délai pour choisir le projet.
4. Vous devez également inclure quelques détails plus nécessaires tels que les outils techniques à utiliser, le type de contenu requis, le domaine et l'hébergement, le niveau de difficulté, etc.
5. Ensuite, écrivez le type de développeurs que vous recherchez ; front-end, back-end ou full-stack. Indépendants, temps plein ou agences. N'oubliez pas d'écrire sur les rôles et les responsabilités des développeurs Web dans votre projet, ainsi que sur les prix, les avantages supplémentaires et les qualifications ou critères d'éligibilité souhaités.

Tous ces détails vous aideront à trouver exactement les développeurs que vous souhaitez pour votre projet. Manquer l'un de ces détails pourrait entraîner un manque de clarté et de confusion.

• Publier votre budget plutôt que demander un devis

Vous avez un projet de développement web en main ? Vous pourriez être confus entre publier un budget et demander un devis. Il est naturel de se tromper à ce stade en tant que débutant dans le monde du développement Web. Étant donné que ces deux méthodes présentent des avantages et des inconvénients, vous vous demandez peut-être quelle est la meilleure pour votre projet. Incontestablement, ces deux procédés sont populaires dans ce domaine mais encore une fois, l'adéquation dépend d'un projet à l'autre.

Toute la question du budget peut sembler effrayante au début, mais en fin de compte, vous constaterez que tout ce que vous avez à faire est d'élaborer une stratégie. Publier un budget implique de combiner toutes les tâches, les jalons, les activités, les ressources et les livrables nécessaires pour terminer et conclure un projet avec succès. Lorsque vous publiez votre budget, et qu'il est signalé aux développeurs indépendants ou à l'agence, ils ont une idée complète du paiement que vous proposerez.

Lorsque vous affichez le budget, vous tenez compte de plusieurs facteurs qui régissent votre projet. Les développeurs Web tiennent compte de tous ces facteurs et décident de saisir cette opportunité ou non. Lorsque vous publiez votre budget, il peut arriver que les développeurs Web acceptent le projet et vous contactent pour des négociations ou vous contactent simplement pour des négociations. Vous pouvez choisir de négocier ou de respecter strictement le budget en fonction du coût global.

Parlons maintenant de la demande de devis. Une demande de devis (RFQ) est une procédure dans laquelle une entreprise demande des estimations de prix et des offres à un nombre limité de fournisseurs et d'entrepreneurs en échange de la possibilité de réaliser certains projets ou tâches. Les entreprises qui ont besoin d'un approvisionnement régulier d'une certaine quantité d'articles standard doivent porter une attention particulière à la procédure de demande de prix. Les entreprises sont autorisées à émettre des appels d'offres indépendamment ou avant une demande de propositions (RFP).

En règle générale, l'envoi d'une demande de prix vient avant la soumission d'une demande de propositions (RFP). Ces deux formulaires incluent des informations sur le projet ou les services nécessaires, bien que les appels d'offres demandent souvent un devis plus précis. Les demandes de propositions sont souvent créées par des entreprises pour des projets de niche spécialisés où les quantités et les spécifications sont inconnues. Alors que les appels d'offres sont généralement créés pour des articles génériques pour lesquels le montant requis est connu.

Lorsque des offres de prix sont envoyées en réponse à des appels d'offres, l'entreprise solliciteuse peut simplement les comparer puisque le format de l'appel d'offres est standard au sein d'une certaine entreprise. La phase de préparation, la phase de traitement, la phase d'attribution et la phase de clôture sont les quatre phases standard d'un processus d'appel d'offres.

• Obtenir votre projet du début à la fin

La responsabilité de superviser un projet du début à la fin est onéreuse. Même si vous n'êtes pas un chef de projet expérimenté, il y a plusieurs principes que vous devez comprendre si vous êtes nouveau dans le domaine de la gestion de projet. Étant donné que chacun s'efforce de faire de son "travail" assigné un énorme succès, cela aide à rendre les objectifs de votre projet plus faciles à atteindre.

En pratique, les projets, en particulier les projets de développement Web, peuvent être compliqués, mais ils suivent des approches de gestion de projet quelque peu similaires. Alternativement, plusieurs procédures pourraient être en place. Cela diffère d'une entreprise à l'autre et/ou d'un secteur à l'autre. Jetez un coup d'œil aux conseils ci-dessous pour mener à bien votre projet de l'état à la fin :

La mise en place de vos concepts de projet et leur lancement sous la direction de votre idée de projet est la première phase du processus de gestion de projet. Cette étape "d'initiation" peut commencer par une feuille de papier et des stylos pour vous aider à esquisser le concept de votre projet et les tâches impliquées. Il est préférable de mener des recherches, de dresser une liste des sujets clés et d'obtenir l'approbation des parties concernées. S'il s'agit de votre premier projet de développement Web, c'est l'étape où vous devez embaucher des développeurs Web pour votre projet en suivant une procédure systématique en trouvant le bon talent. Selon votre projet, vous devrez peut-être embaucher des développeurs front-end, back-end ou full-stack.

Vient ensuite la définition et la planification du projet. Vous devez décrire votre plan de projet et faire une liste de toutes les tâches qui doivent être accomplies dans le cadre de cette étape du processus de projet. Vous devez fournir des réponses aux questions - Qui, Quoi, Où, Quand et Comment. Une planification solide de votre projet garantit son succès garanti. En d'autres termes, plus le plan de projet est bon, meilleur sera le résultat. Ici, le développeur génère les informations qui permettent à un client d'évaluer à quoi ressemblera le site Web complet. Le plan du site est développé à l'aide des données acquises à l'étape précédente.

L'exécution et la livraison du projet constituent l'étape de lancement. Vous commencerez votre projet en acquérant toutes les ressources nécessaires au départ et en vous concentrant sur la réalisation des tâches qui vous ont été confiées. Votre site Web se développe tout au long de cette étape. Ce processus implique la création de tout le matériel visuel, y compris les images, les vidéos et les images. Là encore, toutes les données acquises lors de la phase initiale sont essentielles. Lors de la création d'un design, gardez à l'esprit le client et le public visé.

Dans l'étape de codage, le processus de création de site Web commence enfin. Un site Web réel doit être créé en utilisant les composants graphiques qui ont été produits dans les phases précédentes. La page d'accueil est généralement créée en premier. Ensuite, chaque sous-page est ajoutée à la hiérarchie du site Web. L'étape la plus courante et typique d'un processus est le test. Il est important d'examiner chaque lien pour s'assurer qu'il n'y en a pas de cassé. Vous devez examiner chaque formulaire et chaque script, et utiliser un programme de vérification orthographique pour rechercher d'éventuelles erreurs. Pour vous assurer que votre code respecte les standards du web les plus récents, utilisez des validateurs de code. Par exemple, si la compatibilité entre navigateurs est importante pour vous, un code valide est requis.

À l'avenir, vous devez vérifier que tout se passe bien pour vous et que la stratégie du projet est suivie. Du début à la fin du calendrier du projet, cela se fait en continu. Il aide à évaluer les performances du projet et à comparer les résultats à vos objectifs prédéterminés. Pour atteindre vos objectifs, vous devez surveiller et réguler vos actions. En outre, vous devez définir les indicateurs de performance clés de votre projet tout au long de la phase de planification du projet. La simple "livraison" d'une page Web à un utilisateur est insuffisante. De plus, assurez-vous que tout fonctionne correctement, que tout le monde est content et que vous êtes constamment prêt à vous adapter en cas de circonstances différentes.

La dernière étape de votre projet est la clôture et l'évaluation. À ce stade, vous devez terminer votre projet de développement Web en accomplissant tous ses objectifs. Une fois votre travail effectué à votre entière satisfaction, vous devez passer au suivant. Sinon, vous devez améliorer les résultats et réaliser l'objectif de votre projet. Le projet sera jugé sur sa capacité à être achevé rapidement, avec précision et dans les limites du budget.

Comment évaluer la qualité d'un développeur Web ?

Atterrir sur la scène technologique peut être trop intimidant. Il semble que chaque jour il y ait une nouvelle bibliothèque JS à apprendre. Ainsi, vous pensez peut-être que les candidats ayant les connaissances les plus approfondies décrocheront toujours le bon poste. Vous trouverez un tas de développeurs Web, mais franchement, tous ne peuvent pas vous fournir ce que vous voulez.

Pour chaque poste, il existe un certain ensemble de qualités recherchées par les recruteurs ou les clients, et le rôle de "développeur web" ne fait pas exception. Ces qualités sont les Il est essentiel d'évaluer la qualité d'un développeur web avant de l'embaucher pour un projet. Eh bien, pour ce faire, il y a certains paramètres que vous devez prendre en compte :

1. Efficacité et rapidité de la production

Vous pouvez évaluer efficacement la qualité d'un développeur Web en fournissant une mission avec des modifications de production et des fonctionnalités qui correspondent exactement à ses attentes. Après avoir livré le projet, évaluez s'il peut déployer son travail sans aucun problème ni travail.

Pensez également à l'efficacité et à la rapidité avec laquelle il exécute les tâches. Est-il trop rapide ou tarde-t-il à atteindre les objectifs ? Être trop rapide n'est pas une qualité positive pour un développeur web car cela symbolise que le professionnel ne se soucie pas de la qualité de son travail.

2. Qualité des codes

Tous les développeurs Web ne peuvent pas écrire de bons codes et les faire fonctionner. Cette qualité de son codage peut vous aider à juger de sa performance. Son code a-t-il quelques bugs ? À quelle vitesse écrit-il les codes ? Qu'en est-il de son style de code ?

Est-il nécessaire de commenter pour comprendre ses codes ? Vous pouvez obtenir des réponses à toutes ces questions en menant un projet de test où le développeur pourra exécuter ses compétences et ses connaissances.

3. Communications

Un bon développeur Web a de grandes compétences en communication et comprend ce qu'il doit communiquer à l'équipe. Il utilise également efficacement les canaux de communication internes, ce qui lui permet de déterminer facilement dans quelle mesure il exécute les tâches.

Ainsi, avant d'embaucher des développeurs Web, il est indispensable d'évaluer les compétences en communication. Vous aurez une idée globale de ses compétences en communication à partir du moment où vous entamerez la discussion avec lui sur votre projet.

4. Révision des codes

Un bon développeur devrait revoir régulièrement les codes pour résoudre les problèmes en cas de besoin. Pour juger de la qualité d'un développeur, tenez compte de sa capacité à réviser les codes. Combien d'erreurs ou de bogues découvre-t-il en examinant les codes ? Comprend-il les codes qu'il a écrits après un certain temps ? Dans quelle mesure ses codes sont-ils clairs ?

5. Responsabilité

Un développeur efficace est suffisamment responsable. Il consacre des heures supplémentaires à réparer un serveur en panne ou à compléter une fonctionnalité au fur et à mesure des besoins. Il doit également résoudre de manière proactive les problèmes liés à ses responsabilités de développement Web de manière proactive.

S'il s'absente pour une journée, il doit vous en informer au préalable et vous trouver son remplaçant. Dans l'ensemble, il doit faire preuve d'une attitude responsable envers l'entreprise, le produit, l'équipe ainsi que les utilisateurs.

6. Propositions techniques

Un développeur éligible devrait avoir intérêt à recommander les ajouts techniques nécessaires à la pile technologique existante. Il doit savoir comment et quand s'impliquer et trouver les meilleurs moyens de mettre en place une réserve technique.

Cependant, pas à chaque fois que la proposition qu'il suggère fonctionnerait, mais après lui avoir fait savoir qu'il devait continuer à chercher d'autres moyens. Un développeur devrait être en mesure de fournir lui-même des mesures suggestives chaque fois qu'il y a un problème dans le projet.

7. Bogues

De nombreux développeurs peuvent produire beaucoup, et aussi rapidement, mais après avoir évalué leurs travaux, on constate généralement qu'ils sont bourrés de bogues. Avant d'embaucher un développeur Web, évaluez la gravité d'un bogue, le nombre de bogues et la manière dont il peut les corriger de manière transparente.

Cela vous aidera à déterminer son niveau de performance et son expertise dans la résolution de problèmes dans des situations sous pression. Il est tout à fait normal que les développeurs rencontrent des bugs et des erreurs mais la capacité à les résoudre rapidement en dit long sur lui.

Quels types de développeurs Web indépendants sont disponibles chez Webskitters ?

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We understand that to hire a web development team or freelance developers online business owners have to invest significant amounts of time and effort. That's why we came up with this guide to help you understand how to select the right resource for your business. Now that you know how to hire web developers efficiently, what are you waiting for?

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Questions fréquemment posées

Q1. What Should A Business Look For In A Freelance Website Developer?

There are innumerable freelance web developers in the market but not everybody is the right fit for your project. Hence, as a business owner, you should look for certain qualities to hire a freelance web developer. The best way to stand out in the global freelance web development sector is to have specialization and in-depth skills in one or two areas.

Apart from business should first take a look at his communication skills since it's important to handle and coordinate a website development project. The next quality to look for is production efficiency – how swiftly he can handle the responsibilities and challenges. Other important qualities to look for are coding quality, bugs solving ability, new technical ideas, etc.

Q2. What Is A Good Hourly Rate For A Web Developer?

The hourly rates of freelance web developers depend on the technologies they are using, their experience, their deadline, the type of customization they want, and more. The average hourly rate is $61-$80 for an experienced web developer but some senior developers may also charge more than that.

Since several governing factors determine the hourly rate of a web developer, only a web development agency or a freelance developer can tell you the exact rate. If you don't have any clue about how much an expert can charge per hour, it's better to talk about your project proposal to the experts.

Q3. Is Hiring A Web Developer Worth It?

The answer to this question depends on your specific preferences and needs. Having a web developer guarantees that your website has a unique approach and a distinctive look. Also, for those who are willing to pay a premium, hiring a web developer is worth it. In addition, if you are a business owner and the website is all about your business, then it's a YES. It's a YES too if you are planning to make money from the website.

It's not like you shouldn't hire a web developer for your website. If you want your site to look great, perform great, and drive engagement – of course, you can look for a freelance web developer. Efficient web developers are professionally trained to fulfill clients' requirements in time. They are also well-versed to deal with any issue that may arise at any time in the project. Hence, to get a high-quality, result-driven result, hiring a web developer is worth it.

Q4. How Much Does It Cost To Have Someone Set Up A Website?

Setting up a website is not a cup of tea. It involves a myriad of steps, processes, technological implementation, and solutions. Plus the requirements, deliverables, project size, business size, dependencies, and other technical, as well as non-technical factors, differ from one website-building project to another. As a result, the cost to have someone set up a website is different for different freelancers and teams.

The best way to determine the cost to hire a web developer is to directly get in touch with the expert team and they will give you a correct estimation after overviewing the details. However, on average, a simple, sober website for small businesses can cost you somewhere between $100 and $500. On the other hand, a custom-made website with a lot of features can have a cost as high as $30,000 or even more.

Q5. How Many Hours Does It Take To Build A Website?

The time required to build and develop a website completely depends on the project the developers are working for. A range of factors affects the overall time developers may take to build a website. The objectives, deliverables, milestones, task dependencies, requirements refinement, organizational politics, and organizational alignment usher the greatest impacts on the delivery of a project.

On the other hand, proxy measures like the number of dependencies, project size, team familiarity, and previous delivery performance explain the deviation from schedules in software deliveries. Furthermore, there are organizational factors that impact the technical factors. So this means that the hours taken to build a website vary from one project to another. However, when it comes to an organizational average, the timeline ranges from 150 to 500 hours.