Comment utiliser la vidéo dans Near-Life pour la formation ludique des employés

La gamification est la prochaine vague d'éducation. Ajouter des points, des badges et des classements à vos formations peut motiver vos étudiants et les aider à retenir les informations plus longtemps tout en comprenant parfaitement leur importance. Rendre l'apprentissage plus amusant signifie que le spectateur se soucie réellement du matériel et absorbe les informations, plutôt que de simplement suivre le cours parce que c'est nécessaire. Les étudiants bénéficient des cours et le temps des éducateurs est bien dépensé — tout le monde y gagne.

Near-Life est un système de gestion de l'apprentissage spécialisé dans la formation gamifiée. Vous pouvez attribuer des points pour des décisions spécifiques et permettre aux employés de choisir leur chemin et de voir leurs progrès. Contrairement aux vidéos traditionnelles non ludiques, l'apprentissage basé sur des scénarios ludiques motive les employés à maîtriser de nouvelles compétences tout en s'amusant. Les lecteurs de Vyond qui souhaitent essayer Near-Life ont accès à cette offre spéciale.

1. Interviewer les employés

Il est difficile de créer une formation utile si vous ne demandez jamais aux employés ce qu'ils souhaitent apprendre. Les entretiens vous donnent l'espace pour creuser leurs besoins et trouver ensemble des solutions potentielles.

Dites à votre employé quel est l'objectif de l'entretien lorsque vous organisez la réunion. Faites-leur savoir qu'ils ne sont pas en difficulté; vous essayez simplement de comprendre quelles compétences vous devez améliorer pour les aider à grandir. Cela les met à l'aise et leur donne le temps de réfléchir aux compétences qu'ils veulent acquérir.

Commencez par des questions simples et une petite conversation au début de l'entretien. Ceux-ci établissent des relations et incitent les employés à répondre. Votre seul but est qu'ils s'ouvrent à vous.

Une fois que vous sentez qu'ils sont à l'aise, demandez-leur de décrire une journée dans leur vie professionnelle. Écouter ce qu'ils font, pensent et ressentent vous permet d'identifier ce avec quoi ils luttent. La compétence que vous enseignerez doit résoudre ce défi.

2. Créer un script et un storyboard

Un script et un storyboard définissent le ton et la structure de votre vidéo. Avant de produire votre vidéo, votre équipe peut consulter ces documents pour donner son avis et se préparer à l'étape de production.

Les mots du script donnent le ton de la vidéo. C'est ce qui va transmettre la leçon réelle que vous essayez d'enseigner, alors assurez-vous qu'elle est compréhensible pour votre spectateur. Vous ne voulez pas qu'ils soient confus lorsque vous essayez de les aider.

Organisez votre script dans une séquence qui découle naturellement d'une scène à l'autre. La scène A doit mener à la scène B, B à C, et ainsi de suite jusqu'à la fin de la vidéo. Bien que les rebondissements fonctionnent dans les films, vos employés ne doivent pas se demander comment vous êtes arrivé à une conclusion. Ils seront simplement confus, et la confusion est ce que vous essayez d'empêcher.

Votre storyboard montre les images qui apparaîtront à l'écran tout au long de la vidéo. En le regardant, votre équipe peut suggérer des changements visuels pour rendre une scène plus claire ou plus engageante. Créez un storyboard en utilisant notre modèle gratuit pour gagner du temps. Dessinez des croquis simples dans chaque carré pour mettre en œuvre efficacement les commentaires. Si vous pouvez transmettre une scène à l'aide de bonshommes allumettes, faites-le. Fait vaut mieux que parfait.

3. Réalisez votre vidéo avec Vyond

Donnez vie à votre storyboard avec Vyond. C'est un logiciel d'animation intuitif que la plupart des gens peuvent utiliser après quelques minutes de jeu.

Connectez-vous à Vyond et créez un nouveau projet à partir de la page d'accueil pour lancer l'interface d'animation. Entrez dans le panneau Personnage dans le coin gauche et choisissez un personnage que vous aimez. Si vous ne trouvez pas celui qui correspond exactement à vos besoins, cliquez sur "Créer un nouveau personnage" pour en concevoir un à partir de zéro. Vous pouvez choisir parmi des centaines d'options de personnalisation pour que votre personnage ressemble à qui vous voulez, comme un collègue de haut niveau.

Faites maintenant bouger votre haut-parleur à l'aide d'actions et de trajectoires de mouvement. Les "actions" sont des mouvements spécifiques, comme onduler, tandis que les trajectoires de mouvement emmènent le personnage d'un point A à un point B. La combinaison de ces deux ferait, par exemple, faire bouger votre personnage d'un côté de l'écran à l'autre tout en agitant. Vous pouvez trouver les deux menus dans le coin supérieur droit de Vyond.

La dernière étape consiste à enregistrer votre dialogue. Faites-le dans une pièce meublée avec peu de fenêtres pour éviter les échos et les distorsions. Il peut s'agir du salon de votre immeuble de travail, de la salle de conférence ou du bureau de quelqu'un. Vous devez également positionner votre micro à une hauteur entre votre menton et votre sternum. C'est là que votre voix sonne le mieux. Réglez tout, puis utilisez Vyond pour enregistrer vos lignes vocales.

4. Téléchargez votre vidéo sur Near-Life

Les jeux sont addictifs. Le cerveau du joueur libère de la dopamine lorsqu'il fait quelque chose de positif, comme passer un niveau ou obtenir une récompense, ce qui l'aide à se concentrer, à apprendre et à s'efforcer. L'intégration d'éléments de type jeu dans votre entraînement avec Near-Life vous permet d'utiliser cette réaction de dopamine pour l'apprentissage.

Near-Life transforme votre entraînement en une expérience de jeu. Il ajoute un système de points et un classement comme la plupart des autres LMS, mais il permet également aux employés de choisir comment réagir à des événements spécifiques. Les vidéos prennent une tournure en fonction du chemin choisi ou se terminent si les travailleurs commettent une erreur irréversible. Cette liberté de progresser en fonction de votre propre jugement maintient la dopamine qui coule, motivant les employés à réaliser des vidéos.

La plate-forme utilise un système basé sur des nœuds. Chaque nœud (scène) peut mener à d'autres nœuds en fonction de ce que fait le spectateur. Pour vos premiers cours, vous devez arrêter la vidéo lorsque les employés prennent la mauvaise décision. Vous n'aurez pas à animer autant de scènes car il n'y a qu'un seul chemin correct à suivre. Vous devez créer des vidéos avec des chemins et des fins différents après vous être familiarisé avec Vyond et Near-Life.

Vous pouvez ajouter votre première vidéo à Near-Life quelques secondes seulement après vous être connecté à la plateforme :

1. Cliquez sur "Créer un projet +"
2. Donnez un nom à votre projet
3. Ajouter un nouveau scénario
4. Définissez le temps qu'une personne peut prendre pour décider, les points qu'elle doit marquer pour terminer la vidéo avec succès et à quoi ressembleront les boutons de décision
5. Cliquez sur Upload Media en bas à droite et sélectionnez votre fichier vidéo

5. Créez une vignette accrocheuse

La miniature de votre vidéo doit capter l'attention de vos employés et les inciter à cliquer sur la vidéo. Les couleurs que vous choisissez peuvent faire exactement cela, ou elles peuvent éloigner les téléspectateurs potentiels.

Utilisez des couleurs très différentes les unes des autres pour attirer l'attention. Trouvez ces combinaisons avec votre outil préféré de la classe d'art : la roue chromatique. Les couleurs opposées contrastent le plus, comme le jaune et le violet. Cependant, vous pouvez ne pas utiliser ces combinaisons audacieuses si elles ne correspondent pas à la personnalité de votre marque. Ceux qui recherchent des combinaisons de couleurs moins contrastées peuvent choisir des teintes plus proches les unes des autres, comme le bleu et le vert.

Vos images doivent décrire avec précision le contenu de la vidéo. Ne pas le faire peut réduire le nombre d'employés qui suivent et partagent votre formation. Mettez-vous à leur place. Que feriez-vous si vous cliquiez sur une ou deux vignettes et que la vidéo parlait d'autre chose que de ce à quoi vous vous attendiez ? Cliquez sur le troisième ? Non, vous ferez probablement autre chose.

Vous pouvez créer une vignette captivante et précise à l'aide de Canva. Il contient des millions de photos et un nombre presque infini de couleurs que vous pouvez utiliser pour créer votre vignette.

6. Analysez ce qui pourrait être amélioré

La création de votre parcours de formation n'est que le début. Vous devez examiner les métriques de votre cours pour découvrir comment les employés interagissent avec lui pour connaître ses forces et ses faiblesses.

Near-Life collecte des données sur la façon dont les employés interagissent avec votre vidéo interactive. Vous apprendrez le nombre de personnes qui jouent, le nombre de scénarios disponibles et si les gens réussissent vos vidéos. Si de nombreux employés prennent de mauvaises décisions, les options sont probablement trop similaires ou la vidéo qui a enseigné la bonne réponse n'est pas claire. Retravaillez ces options pour apprendre au spectateur exactement ce qu'il doit faire. Mettez à jour votre storyboard et vos animations avec de nouveaux graphiques, scènes et dialogues qui rendent chaque vidéo plus claire.

Mettez en œuvre les modifications et vérifiez si davantage de personnes choisissent les bonnes options. Si tel est le cas, davantage d'employés bénéficient de votre vidéo.

Utilisez Vyond avec Near-Life pour une formation ludique des employés

Il est presque impossible de trouver le bon ensemble d'options et de scènes du premier coup. Votre formation pourrait être trop facile, de sorte que les gens pourraient ne pas ressentir le sentiment de progrès et la motivation pour continuer. Ou vous pourriez le rendre trop difficile, décourageant les gens de jouer. Vous avez besoin d'un outil pour créer et itérer des vidéos à grande échelle, ce que Vyond vous aide à faire.

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